国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及参考答案

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.劳动者实际提供劳动之日D.劳动者入职培训结束之日2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作内容D.劳动者的工资和福利待遇3.用人单位解除劳动合同，必须提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.7日D.15日5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.1倍赔偿金B.2倍赔偿金C.3倍赔偿金D.5倍赔偿金6.劳动者因工伤认定需要鉴定，鉴定期间工资待遇如何处理？()A.不得支付工资B.按照最低工资标准支付C.按照原工资标准支付D.按照病假工资标准支付7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.1倍赔偿金B.2倍赔偿金C.3倍赔偿金D.5倍赔偿金8.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()A.不超过工资的100%B.不超过工资的150%C.不超过工资的200%D.不超过工资的300%9.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.可以，但需支付赔偿金D.可以，但需提前通知10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院二、多选题(共5题)11.劳动法规定的劳动者权益包括哪些方面？()A.工资报酬权B.劳动条件权C.休息休假权D.社会保险权E.劳动安全卫生权12.用人单位在解除劳动合同前，应当履行哪些程序？()A.提前通知劳动者B.说明解除理由C.给予经济补偿D.听取劳动者意见E.办理离职手续13.下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业C.用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.劳动者本人提出解除劳动合同14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动合同期满B.劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者被人民法院宣告失踪C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.用人单位应当如何保障女职工和未成年工的合法权益？()A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动E.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当以_______形式订立。17.劳动者因工伤或者职业病进行治疗，其医疗期内的工资福利待遇由_______承担。18.用人单位应当按照国家规定参加_______，缴纳社会保险费。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请_______，仲裁裁决具有法律约束力。20.用人单位有下列_______情形之一的，应当按照规定支付劳动者经济补偿。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因病请假，用人单位可以不支付病假工资。()A.正确B.错误24.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动法的基本原则。27.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同的订立原则？28.请解释什么是劳动争议，以及劳动争议的解决途径。29.什么是工伤保险，它有哪些作用？30.请说明我国社会保险体系的主要内容和作用。

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法多项选择题题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是劳动者实际提供劳动之日。2.【答案】A【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款不包括劳动者的姓名和身份证件号码，这是用人单位在用工登记时需要的信息。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知劳动者，即提前10个工作日。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付2倍赔偿金。6.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤认定需要鉴定，鉴定期间工资待遇按照原工资标准支付。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求支付2倍赔偿金。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不超过工资的300%。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者权益，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动法规定的劳动者权益包括工资报酬权、劳动条件权、休息休假权、社会保险权以及劳动安全卫生权等。12.【答案】ABCDE【解析】用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知劳动者、说明解除理由、给予经济补偿、听取劳动者意见，并办理离职手续。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、强迫劳动者违章冒险作业、未提供必要的劳动安全卫生条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及劳动者本人提出解除劳动合同等情形下解除劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者被人民法院宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。15.【答案】ABCDE【解析】用人单位应当保障女职工和未成年工的合法权益，不得安排女职工和未成年工从事禁忌的劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度的体力劳动等，并确保其劳动条件和休息休假权益。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面形式的劳动合同。17.【答案】用人单位【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工伤或者职业病进行治疗，其医疗期内的工资福利待遇由用人单位承担。18.【答案】社会保险【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。19.【答案】劳动仲裁【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律约束力。20.【答案】解除或者终止劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有解除或者终止劳动合同的情形之一的，应当按照规定支付劳动者经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同也必须符合法定条件和程序，不能随意解除。23.【答案】错误【解析】劳动者因病请假，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉用人单位未按规定缴纳社会保险费的行为。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、公平公正原则、民主管理原则、劳动保护原则、职业培训原则、社会保险原则、劳动争议处理原则等。【解析】劳动法的基本原则是为了确保劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。27.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同的订立原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。【解析】这些原则要求劳动合同的订立必须符合法律法规，双方地位平等，意思表示真实，协商达成一致，并且诚实守信。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷。解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。【解析】劳动争议的解决途径是法律规定的，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。29.【答案】工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够得到