2026年事业单位公开招聘考试综合应用能力历年真题

2026年事业单位公开招聘考试综合应用能力历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，按照技术要求，“绩效考核”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，“薪酬管理”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。3.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按标准要求，对“人才测评”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。4.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。5.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，结合岗位实际，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。6.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.可随意解除C.依法解除终止D.无须依法履行7.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，通常情况下，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。8.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。9.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，从专业角度看，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。10.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。11.依据操作规程，“薪酬管理”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。12.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，参照行业规范，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.做到公平择优D.可歧视应聘者13.参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。14.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.人资只管发工资C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬15.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.服务组织目标D.不涉及组织目标16.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。17.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，在具体作业环节，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.需协商协调处理争议18.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在标准作业条件下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。19.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.无须调整B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织发展相结合20.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，“劳动合同”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。21.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按标准要求，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.只走过场22.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.应依法订立书面合同D.可随意解除23.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订24.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，从专业角度看，“人才测评”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。25.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在具体作业环节，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。27.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，一般来说，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。28.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在实际工作中，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.服务于用人决策D.与用人无关29.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，从专业角度看，“劳动关系”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。30.“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.无须考虑公平B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力31.依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。32.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。33.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，通常情况下，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.服务于用人决策B.应选用合适工具C.结果无须分析D.客观分析结果34.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，在具体作业环节，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.无须评估效果B.培训应有计划实施C.培训无须需求分析D.只走过场35.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，通常情况下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，按照技术要求，“人才测评”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，一般来说，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定38.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，一般来说，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.可随意辞退D.规范用工管理39.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，按照技术要求，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理就是年终打分40.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，结合岗位实际，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.争议无须协商D.不受法律调整41.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。42.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，依据操作规程，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.劳动关系由单方决定43.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在实际工作中，“劳动关系”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。44.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，通常情况下，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.服务于用人决策D.客观分析结果45.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，一般来说，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，从专业角度看，“劳动合同管理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。47.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。48.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。49.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，通常情况下，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。50.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在具体作业环节，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。51.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.无须考虑公平B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩52.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.无须筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选53.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在具体作业环节，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。54.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，根据相关规定，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。56.按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在标准作业条件下，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.招聘可内定人选C.做到公平择优D.无须筛选58.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，参照行业规范，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，在具体作业环节，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应在用工之日起一个月内订立C.劳动合同可只口头约定D.应订立书面劳动合同60.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。61.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.应认定工伤等级B.不覆盖职业病C.由职工个人缴费D.无须认定等级62.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，依据操作规程，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。63.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.方法可随意D.可采用评价中心技术64.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在实际工作中，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。65.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。66.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，参照行业规范，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。67.参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通68.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，依据操作规程，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.注重公平B.无须公平C.激励越多越好D.只靠加薪激励69.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在实际工作中，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。70.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，依据操作规程，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.保留相关证据D.可随意辞退71.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。72.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，按照技术要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。73.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，通常情况下，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险74.按标准要求，“劳动合同”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.根据相关规定，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.应选用合适工具76.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。77.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，从专业角度看，“招聘”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。78.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在具体作业环节，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.应发布招聘信息B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选79.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，根据相关规定，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，“劳动定额”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。81.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，一般来说，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.用工一年后签订也合法82.一般来说，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。83.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，参照行业规范，对“社会保险”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。84.在实际工作中，“用工风险防范”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。85.参照行业规范，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.与用人无关D.测评可凭直觉86.从专业角度看，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.应依法建立D.双方地位平等87.参照行业规范，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划88.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，按标准要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.不覆盖职业病B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工89.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。90.在标准作业条件下，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.客观分析结果C.与用人无关D.测评可凭直觉91.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。92.关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好D.应体现内部公平93.在标准作业条件下，“劳动合同管理”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。94.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，在标准作业条件下，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。95.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，通常情况下，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须签合同即可用工B.证据不必保留C.可随意辞退D.保留相关证据96.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在实际工作中，“劳动争议处理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。97.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。98.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。99.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，根据相关规定，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可申请仲裁B.仲裁无意义C.可协商调解D.对裁决不服可起诉100.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，参照行业规范，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，从专业角度看，下列属于“人才测评”要求的有（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具102.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，下列对“绩效考核”的理解正确的有（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.考核可凭主观印象103.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，“绩效管理”的主要内容包括（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节104.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，在实际工作中，“用工风险防范”的主要内容包括（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.规范用工管理D.保留相关证据105.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，按标准要求，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.对裁决不服可起诉106.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，依据操作规程，关于“劳动合同”，下列说法正确的有（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同107.关于事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在“人力资源管理”中，应当做到的有（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资108.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，按照技术要求，下列属于“绩效考核”要求的有（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正109.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，以下各项中，符合“人才测评”要求的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.应选用合适工具110.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，依据操作规程，下列属于“人才测评”要求的有（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.客观分析结果三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在标准作业条件下，按照“招聘”的要求，做到公平择优（）。112.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年中，按标准要求，“岗位分析”的作业要求是：明确任职资格条件（）。113.在具体作业环节，“职业生涯规划”的作业要求是：规划一次定终身（）。114.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在实际工作中，按照“绩效考核反馈”的要求，考核结果无须告知（）。115.在具体作业环节，“人力资源管理”的作业要求是：包括招聘培训绩效薪酬（）。116.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，按标准要求，“劳动定额”的基本要求之一是：随条件变化修订（）。117.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：应在用工之日起一个月内订立（）。118.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，在实际工作中，“劳动合同”要求：劳动合同可只口头约定（）。119.结合岗位实际，“劳动关系”要求：劳动关系由单方决定（）。120.按标准要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：由职工个人缴费（）。121.事业单位公开招聘考试综合应用能力历年方面，依据操作规程，依据“人力资源管理”的规定，与培训无关（）。122.根据相关规定，“岗位分析”的作业要求是：与招聘无关（）。123.在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：岗位分析无关紧要（）。124.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，按标准要求，对“用工风险防范”而言，规范用工管理（）。125.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，结合岗位实际，关于“招聘”，下列说法正确的是：对应聘者进行筛选（）。126.参照行业规范，“社会保险”要求：无须个人缴费（）。127.参照行业规范，按照“社会保险”的要求，与单位无关（）。128.针对事业单位公开招聘考试综合应用能力历年，在实际工作中，关于“员工培训”，下列说法正确的是：培训应有计划实施（）。129.就事业单位公开招聘考试综合应用能力历年而言，按照技术要求，“工伤保险”的作业要求是：不覆盖职业病（）。130.在事业单位公开招聘考试综合应用能力历年相关工作中，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：无须认定等级（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.在具体作业环节，按照规程要求，“员工培训”是指____。132.在实际工作中，“劳动合同管理”这一概念指的是____。133.在标准作业条件下，“劳动关系”管理中应重视____。134.结合岗位实际，“招聘”从管理角度理解是指____。135.参照行业规范，“劳动合同管理”的正确含义是____。136.按标准要求，“人才测评”是指____。137.依据操作规程，“劳动关系”的含义是____。138.依据操作规程，“人力资源管理”通常指____。139.在具体作业环节，“社会保险”要求作业人员做到____。140.在具体作业环节，所谓“劳动合同”，是指____。141.结合岗位实际，“薪酬管理”是指____。142.所谓“劳动关系”，是指____。143.参照行业规范，“劳动关系”的含义是____。144.通常情况下，所谓“薪酬管理”，是指____。145.参照行业规范，“薪酬管理”的基本要求之一是：____。146.按标准要求，“薪酬管理”应当做到____。147.按照技术要求，“工伤保险”从管理角度理解是指____。148.从专业角度看，“绩效考核”的作业过程中应重点做到____。149.依据操作规程，“工伤保险”这一概念指的是____。150.“用工风险防范”从管理角度理解是指____。答案与解析1.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。3.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。5.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。7.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。8.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。9.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。10.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。11.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。13.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。16.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。17.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。18.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。20.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。21.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。22.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。23.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。24.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。26.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。27.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。28.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。29.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。31.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。32.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。35.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。39.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。40.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。41.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。42.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。43.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。45.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。47.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。48.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。49.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。50.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。52.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。53.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。57.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。58.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。60.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。61.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。62.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。64.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。65.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。66.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。68.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。69.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。70.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。71.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。72.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。73.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。74.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。75.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。76.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。77.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。78.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。79.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。81.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。82.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。83.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。84.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。85.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。86.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。87.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。88.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。89.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄