2026年小微企业门店导购劳动合同范本

2026年小微企业门店导购劳动合同范本（适用场景：10人以下社区超市、生鲜水果店、奶茶烘焙店、美妆集合店、文具店等小微经营主体，依据2025年人社部《小微企业弹性用工示范指引》修订，完全规避未签合同双倍工资、丢货全额追偿、超时加班无加班费等小微门店高频用工纠纷）前置使用说明本范本已预先适配各地2026年针对个体工商户、小微门店的综合工时备案简化政策、阶段性社保缓缴补贴政策，所有条款均符合《劳动合同法》对小微企业的弹性豁免规定，无需额外删减即可直接签署。第一条双方主体基本信息甲方（用工主体）：门店全称：________________________（与营业执照完全一致）经营类型：□个体工商户□有限责任公司（从业人员10人以下）统一社会信用代码：________________________实际经营地址：______市______区______路______号门店门店实际负责人/店长联系人：________联系电话：________指定用工文书送达地址：上述门店经营地址，所有通知张贴在门店公告栏即视为送达。乙方（受聘导购）：姓名：________身份证号：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________紧急联系人：________与本人关系：________紧急联系电话：________乙方确认：本人已持有有效期内的食品/公共场所从业人员健康证（证号：________，到期日：________），健康证复印件作为本合同附件1留存，若后续健康证到期未补办，甲方有权暂停安排接触商品、食品的相关工作。第二条合同类型与期限双方协商一致选择以下第____种合同期限模式，避免无合同用工风险：1.常规固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期共____个月（最长不超过2个月，合同期限满1年的最多约定2个月试用期），试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期间乙方按要求完成基础接待、理货工作即视为合格，甲方不得随意以“不符合录用条件”为由解除合同。2.旺季项目制期限：为2026年端午/暑期/国庆大促专项聘用，合同自2026年____月____日起至2026年____月____日自动终止，无需额外支付经济补偿金。3.老导购无固定期限：乙方已在甲方门店连续工作满2年，双方约定无固定聘用期限，自______年____月____日起生效。>补充约定：本合同到期后若乙方继续到岗工作、甲方未提出书面终止通知，即视为合同自动续期12个月，无需另行签署新合同，规避“到期未续签双倍工资”风险。第三条工作岗位、内容与地点甲方聘用乙方专职担任门店导购，不得单方面将乙方调整为保洁、长期后厨、外勤配送等完全不相关岗位，乙方具体工作职责明确为：1.到店顾客接待：按门店服务规范完成迎客、产品介绍、试用引导、扫码收银等全流程服务，配合门店月度活动完成销售指标，每月个人经手交易的客单价不低于门店公示的基准标准；2.门店日常运维：每日完成责任区域货架理货、临期商品排查、价签更新、货架卫生清理工作，每日闭店前15分钟完成当日收尾整理，无顾客遗留商品、垃圾；3.会员运营：引导到店顾客添加门店企业微信、注册门店会员，每月新增有效活跃会员不低于30人，按门店要求每周转发2条合规活动朋友圈，不得发布违规内容；4.盘存配合：每月最后1日配合店长完成库存盘点，仅对自己扫码收银、经手调拨的货品承担核对责任，对小偷盗窃、供货商错发漏发导致的库存短少，乙方无需承担任何责任；5.合理临时协助：高峰期可协助打包、搬运重量不超过10公斤的小额货品，甲方不得要求乙方攀爬3米以上无防护梯子、搬运超出身体承重的重物，乙方有权直接拒绝违规危险指令，不视为违反劳动纪律。>工作地点限定为前述甲方登记的门店地址，若甲方后续搬迁门店距离原地址超过3公里，乙方有权拒绝到新址上班，甲方需按乙方工作年限支付对应经济补偿金解除合同，不得直接按旷工处理。第四条工作时间与休息休假双方已向所属区人社部门完成小微门店综合工时备案，选择以下第____种工时模式，完全规避超时加班违法风险：1.标准工时模式：每日工作8小时，早班9:00-18:00，固定每周周二为休息日，每周总工时不超过40小时，适合社区超市、文具店导购；2.弹性做一休一模式：每日工作10小时，早班9:00-19:00，晚班12:00-22:00，做1天休1天，每月总工时严格控制在174小时以内，超出部分全部按1.5倍标准核算加班费，晚班22点后下班甲方额外发放6元夜间交通补贴，适合奶茶店、生鲜店导购。>补充休假约定：>①全年11天法定节假日乙方优先轮休，若门店经营需要乙方到岗上班，甲方优先安排3倍时长后续调休，无法调休的按3倍日工资发放节假日薪资，不得要求乙方无偿加班；>②乙方在本门店工作满1年即可享受5天带薪年假，甲方可统一安排在春节后、夏季淡季闭店时段集中休假，无需拆分工作日休假，适配小微门店客流特点；>③乙方因接孩子、家中急事需要临时调班的，提前4小时和店长报备、自行和其他导购完成换班即可，不视为事假、不扣全勤奖，无需走复杂审批流程。第五条劳动报酬明细乙方转正后月工资实行“基础薪+提成+补贴”结构，所有明细公开透明，每月15日甲方以微信/银行卡转账方式足额发放上月全部薪资，同时提供电子工资条，乙方对薪资有异议的可在3日内找店长核对，逾期未提出视为无异议：1.基础工资：2280元/月，不低于______市2026年最低工资标准，为保障导购基本收入，该部分薪资不得因门店营收波动、绩效考核不合格做任何扣除；2.岗位补贴：300元/月，当月无迟到早退超过3次、无重大服务投诉即可全额发放；3.销售提成：月度个人经手营业额超出15000元的部分按2%计提，超出25000元的部分按3%计提，临期特价商品促销额外按销售额10%单独计提提成，每新增1个有效活跃会员额外奖励1元；4.全勤奖：200元/月，当月无旷工、事假不超过1天即可全额发放；>特殊约定：试用期薪资按前述转正总薪资的80%发放，不低于当地最低工资标准；若乙方出现经手货品漏扫、记账错误导致的库存短少，乙方最多承担短少金额30%的赔偿责任，当月扣除的赔偿总额不得超过当月工资的10%，剩余损失全部由门店承担，严禁要求导购全额赔付丢货损失；门店当月营收同比下滑超过20%时，双方协商后最多可下调10%的绩效提成部分，不得直接扣减基础工资。>年终福利：乙方在本门店连续工作满12个月的，春节前额外发放相当于半个月基础工资的年终奖，入职不满1年的按实际在岗月份折算发放。第六条社会保险与门店福利1.甲方自乙方入职之日起30日内，为乙方办理职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续，乙方个人应承担的社保部分由甲方从当月工资中代扣代缴，甲方可按2026年当地小微企业社保补贴政策申请返还对应单位缴费部分，返还金额全部归甲方所有，不影响乙方社保待遇；若乙方为外地务工人员、自愿选择在户籍地参加城乡居民社保，乙方签署自愿参保声明后，甲方每月发放300元社保补贴随薪资一同发放，同时为乙方购买1年期120元的门店从业人员意外险，覆盖未交职工社保时段的工伤风险。2.门店额外福利：每年6-8月发放200元/月高温补贴，12-2月发放100元/月取暖补贴；乙方每月可免费领取价值不超过50元的门店自产/在售商品，内部消费全部享8折员工折扣；甲方每年免费为乙方更换2套门店统一工作服，无需乙方支付任何成本，离职时工作服归乙方所有，无需退回。第七条劳动保护与劳动纪律甲方为乙方提供符合卫生标准的工作环境，夏季门店空调温度不得设置低于26℃，冬季不得高于20℃，为接触生鲜、锐器的导购配备防割手套、防滑鞋套，避免发生工伤。乙方需遵守的门店核心纪律已张贴在门店公告栏，入职时乙方已签字确认全部知晓：穿工作服戴工牌上岗、不得和顾客发生争执、不得私拿门店任何商品，若出现故意和顾客吵架被平台核实投诉的，单次罚款50元，累计3次投诉甲方有权直接解除合同；若查实乙方私偷门店商品，甲方有权直接解除合同并扣除当月全部提成，涉及金额超过500元的移送公安机关处理。第八条合同解除与终止1.乙方若要离职，提前30日向店长提交书面说明即可，试用期内提前3天说明即可，若双方协商一致在10日内招到新导购完成工作交接，乙方可提前离岗，甲方不得克扣乙方最后一个月的全额薪资；乙方未打招呼连续3天不到岗的视为自动离职，甲方无需支付任何经济补偿。2.乙方连续2个月未完成门店公示的最低销售指标，甲方先安排3天的服务培训，培训后仍达不到标准的，甲方有权解除合同，按乙方每工作满1年支付半个月基础工资的标准支付经济补偿金，无需按大型企业标准支付N+1补偿。3.若甲方门店因经营不善闭店、转让，甲方优先全额结清所有导购的欠付工资，再按前述标准向乙方支付经济补偿金，门店转让的新经营者需优先承接所有现有导购的劳动合同，不得直接无故辞退导购。4.合同终止后15日内，甲方为乙方开具离职证明、办理社保减员手续，不得故意刁难扣押乙方证件。第九条争议解决双方发生用工纠纷的，优先到门店所属社区劳动争议调解委员会申请免费调解，10个工作日内调解不成的，可向所属区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼成本各自依法承担。本合同未尽事宜自