国家开放大学电大劳动法题库题库带答案

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.参与民主管理的权利C.接受职业培训的权利D.获得加班费的权利3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()A.用人单位通知劳动者录用决定的时间B.劳动者与用人单位签订劳动合同的时间C.劳动者实际开始工作的时间D.用人单位与劳动者协商一致的时间4.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的5.劳动者加班工资的计算标准是按照什么来确定的？()A.工作时间B.基本工资C.劳动合同约定D.工作性质6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.以下哪种情况不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险D.国家9.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付多少倍的加班费？()A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳动者有哪些基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.接受职业培训的权利C.休息休假的权利D.参与民主管理的权利E.获得劳动安全卫生保护的权利12.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者依法参加社会活动期间E.劳动者处于试用期13.用人单位应当如何处理劳动者在工作中因工负伤的情况？()A.立即组织抢救B.及时报告劳动行政部门C.为劳动者提供医疗救治D.依法支付工伤保险待遇E.责令劳动者停工回家14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.未按时足额支付劳动者工资的B.未依法缴纳社会保险费的C.隐瞒劳动者工作条件的D.损害劳动者人身权益的E.未按约定提供劳动条件的15.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位解除劳动合同违反法律规定的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立______形式的劳动合同。17.劳动者与用人单位在______情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。18.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工作制度。19.用人单位安排劳动者加班，加班时间一般不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时。20.劳动者因工负伤，应当由______承担医疗费用。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，可以不签署自己的真实姓名。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动者怀孕期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《劳动合同法》中关于劳动合同订立的原则。27.在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.请说明《劳动法》对劳动者的工作时间有何规定？30.什么是工伤保险？工伤保险的目的是什么？

国家开放大学电大劳动法题库题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前7天通知劳动者。2.【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，参与民主管理的权利不属于劳动者的基本权利。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是双方签订劳动合同的时间。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。5.【答案】B【解析】根据《劳动法》第44条规定，劳动者加班工资的计算标准是按照基本工资来确定的。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。7.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。8.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第14条规定，劳动者因工负伤，应当由用人单位承担医疗费用。9.【答案】A【解析】根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。10.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第83条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》规定了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、参与民主管理等多项基本权利。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、怀孕、产假、哺乳期间、因工负伤在医疗期内、依法参加社会活动期间等情况下，不得解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者因工负伤的情况下，应当立即组织抢救，及时报告劳动行政部门，为劳动者提供医疗救治，依法支付工伤保险待遇。14.【答案】ABCD【解析】用人单位未按时足额支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、隐瞒劳动者工作条件、损害劳动者人身权益等行为，均属于用人单位应当承担的劳动法律责任。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、解除劳动合同违反法律规定、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】口头【解析】根据《劳动合同法》第10条规定，虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在特定情况下，双方协商一致也可以订立口头形式的劳动合同。17.【答案】解除或者终止劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，若符合法律规定条件，可以要求用人单位支付经济补偿。18.【答案】8小时40小时【解析】根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制度。19.【答案】1小时3小时【解析】根据《劳动法》第41条规定，用人单位安排劳动者加班，加班时间一般不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。20.【答案】用人单位【解析】根据《工伤保险条例》第14条规定，劳动者因工负伤，应当由用人单位承担医疗费用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知劳动者，不能随时解除。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第20条规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第10条规定，劳动者在签订劳动合同时，应当使用自己的真实姓名，不得伪造、冒用他人身份信息。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动合同法》规定，劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【解析】这些原则确保了劳动合同的合法性、公平性，以及双方在订立合同过程中的自愿性和诚实信用，是劳动合同有效性的基础。27.【答案】用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。【解析】这些情况涵盖了劳动者和用人单位双方在合同履行过程中可能出现的各种问题，旨在平衡双方权益，同时保护劳动者的合法权益。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。解决劳动争议的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议的解决途径多样，旨在通过不同的方式帮助双方解决纠纷，维护劳动关系的稳定。协商和调解是首选，仲裁和诉讼是最后的解决手段。29.【答案】《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时