劳动关系协调员三级练习题库及参考答案

劳动关系协调员三级练习题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是什么？()A.公平公正原则B.依法处理原则C.快速解决原则D.尊重当事人原则2.企业实行劳动合同制度后，劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开协商原则C.保障权益原则D.以上都是3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.工资争议B.劳动条件争议C.社会保险争议D.个人与单位之间的财产纠纷4.在劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动合同期限5.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？()A.劳动者因个人原因解除劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作D.以上都是6.以下哪项不属于集体协商的主要内容？()A.工资水平B.工作时间C.休息休假D.人力资源管理7.在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付劳动者哪些费用？()A.工资报酬B.经济补偿C.法定赔偿D.以上都是8.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？()A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是9.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？()A.申请调解B.调解准备C.调解实施D.调解仲裁10.劳动者因下列哪种情况提出解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些是劳动关系协调员在处理劳动争议时应当遵循的原则？()A.公平公正原则B.依法处理原则C.尊重当事人原则D.私下解决原则E.保护劳动者权益原则12.劳动合同中应当具备的条款包括哪些？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动条件D.劳动报酬E.违约责任13.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？()A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.调解员E.法律专家14.以下哪些属于劳动争议调解的步骤？()A.申请调解B.调解准备C.调解实施D.调解终止E.调解仲裁15.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位违法解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为一级至四级伤残的E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被鉴定为五级至十级伤残的三、填空题(共5题)16.劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，应首先明确争议的17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前19.劳动争议调解协议生效后，双方当事人应当履行协议的内容，调解协议的履行应当遵循20.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照四、判断题(共5题)21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以单独与劳动者或用人单位进行沟通。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议调解协议具有法律效力，当事人应当履行。()A.正确B.错误24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动争议调解，它的作用是什么？27.简述劳动合同订立的原则。28.在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？29.劳动争议仲裁的程序包括哪些步骤？30.什么是集体协商？它对劳动关系有何影响？

劳动关系协调员三级练习题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，应首先遵循公平公正原则，确保争议处理结果的公正性。2.【答案】D【解析】企业实行劳动合同制度后，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公开协商、保障权益等原则。3.【答案】D【解析】劳动争议通常指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，个人与单位之间的财产纠纷不属于劳动争议范围。4.【答案】C【解析】在劳动合同中，劳动者的姓名和身份证件号码、劳动报酬、劳动合同期限属于必备条款，而劳动条件不属于必备条款。5.【答案】B【解析】劳动者依法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。6.【答案】D【解析】集体协商的主要内容包括工资水平、工作时间、休息休假等，人力资源管理不属于集体协商的主要内容。7.【答案】D【解析】在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当依法支付劳动者工资报酬、经济补偿、法定赔偿等费用。8.【答案】D【解析】劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表共同组成。9.【答案】D【解析】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解准备、调解实施等，调解仲裁不属于调解程序。10.【答案】D【解析】劳动者因患病、未按约定支付报酬、不能胜任工作等提出解除劳动合同，用人单位均应依法支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循公平公正、依法处理、尊重当事人、保护劳动者权益等原则。私下解决原则不是正式的处理原则。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同中应当具备的条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动条件、劳动报酬、违约责任等。13.【答案】ABC【解析】劳动争议调解委员会的组成人员包括劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表。调解员和法律专家通常不是调解委员会的正式组成人员。14.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的步骤包括申请调解、调解准备、调解实施和调解终止。调解仲裁是另一独立的程序，不属于调解步骤。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在未支付劳动报酬、违法解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作、因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的情况下，均应支付劳动者经济补偿。三、填空题(共5题)16.【答案】事实和性质【解析】明确争议的事实和性质是劳动关系协调员进行劳动争议调解的前提，有助于正确引导调解方向。17.【答案】书面形式【解析】书面形式的劳动合同有利于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。18.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。19.【答案】自愿原则【解析】调解协议的履行应当遵循自愿原则，任何一方不得强迫另一方履行。20.【答案】统筹调剂、专款专用原则【解析】社会保险基金按照统筹调剂、专款专用原则进行管理，确保基金的安全和有效使用。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当保持中立，避免单独与一方进行沟通，以保障双方的合法权益。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。23.【答案】正确【解析】劳动争议调解协议具有法律效力，双方当事人应当自觉履行协议内容。24.【答案】正确【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由调解组织根据法律法规和当事人自愿原则，对当事人进行说服教育，促使双方当事人达成协议，解决争议的活动。劳动争议调解的作用包括：缓解矛盾，促进和谐，提高劳动关系的稳定性，减少诉讼量，降低社会成本等。【解析】劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径之一，通过调解可以避免争议升级，维护劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动合同订立的原则包括：合法原则、平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则、协商一致原则。【解析】劳动合同订立的原则是确保劳动合同合法有效，保护双方当事人权益的重要基础。28.【答案】劳动者可以在以下情况下提出解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，劳动者因个人原因解除劳动合同等。【解析】劳动者在符合法定条件的情况下有权解除劳动合同，以保障自身的合法权益。29.【答案】劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、仲裁裁决等步骤。【解析】劳动争议仲裁的程序是规