农技推广员农作物种植技术指导规范评估表

农技推广员农作物种植技术指导规范评估表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分专业知识（25%）作物种植技术掌握程度对作物种植技术理论知识的理解程度，包括种植前的准备、种植过程中的管理与病虫害防治等。10专业知识（25%）农业新品种新技术了解程度对新品种、新技术的了解程度，包括技术原理、应用效果等。10专业知识（25%）农业法律法规知识掌握程度对国家相关农业法律法规的熟悉程度，包括种子法、农药法等。10专业知识（25%）农业政策了解程度对国家及地方农业政策动态的了解程度，包括补贴政策、技术推广政策等。5专业知识（25%）继续教育情况参加农业技术培训与继续教育的积极性和成效。5技术服务（25%）技术指导质量根据农户需求提供的技术指导质量，包括指导的准确性、针对性、有效性。15技术服务（25%）技术服务及时性对农户技术服务需求的响应速度和及时性。15技术服务（25%）技术示范效果技术示范活动的效果，包括示范的推广范围、农户的接受度、产量的提高等。20技术服务（25%）技术培训效果技术培训活动的效果，包括培训内容的质量、培训形式的适宜性、学员的满意度等。15技术服务（25%）技术服务满意度农户对技术服务的满意度，包括服务态度、服务内容、解决问题的能力等。15规范执行（20%）规范操作遵守情况在农作物种植过程中对技术操作规范的遵守程度。20规范执行（20%）技术档案管理技术档案的完整性、规范性，包括种植记录、技术指导记录等。15规范执行（20%）安全生产执行在农作物种植过程中对安全生产操作规程的遵守程度。15规范执行（20%）环保意识执行在农作物种植过程中对环境保护规定的遵守程度。15规范执行（20%）规范培训执行参加规范培训的积极性和对培训内容的执行情况。25综合评价（30%）团队协作能力在团队工作中的沟通、协作、支持等表现。10综合评价（30%）服务意识对工作的热情、对农户的服务态度、对工作的责任感等。10综合评价（30%）责任心对待工作的态度、完成任务的积极性、遇到问题的解决能力等。10综合评价（30%）创新能力在工作中能够提出新思路、新方法，提高工作效率。10综合评价（30%）用户满意度农户对农技推广员工作的整体评价和满意度。10本考核表旨在全面评估农技推广员在农作物种植技术指导规范方面的能力与表现，以下四个维度分别为：专业知识、技术服务、规范执行、综合评价。考核得分100考核等级绩效等级：□优秀（90–100）□良好（80–89）□合格（70–79）□待改进（60–69）□不合格（<60）主要优势：待提升方面：绩效面谈记录面谈时间：______年______月______日面谈地点：_________________________参与人员：被考核人：_____________考核人：_____________（如适用）HR代表：_____________面谈要点摘要：双方达成的共识与后续行动计划：签字确认本人已知晓本次考核内容、评分结果及面谈反馈，并对考核过程表示认可（如有异议，已在面谈中提出并记录）。被考核人签字：_____________  日期：______年______月______日考核人签字：_______________  日期：______年______月______日HR备案签字：_____  日期：______年______月______日适用范围：本表格为通用型绩效考核工具，适用于组织内各类岗位的定期（如季度、半年度、年度）绩效评估，支持KPI、OKR或其他目标管理方法。填写流程：考核前：由考核人与被考核人共同确定考核维度、具体指标、目标值及权重，保证目标清晰、可衡量、可达成。考核期结束时：被考核人完成“自评得分”及“完成情况说明”，提供事实依据；考核人根据实际表现填写“上级评分”并审核完成情况。加权得分=（上级评分×权重%），最终得分=各项加权得分之和。综合评价部分由考核人填写，需基于客观事实，突出优势与改进点。绩效面谈应在评分完成后及时进行，面谈内容应聚焦发展、反馈与未来计划，并如实记录于“面谈要点摘要”与“后续行动计划”栏。所有相关方在确认无误后签字，完成考核闭环。权重分配原则：各考核指标权重总和必须为100%，应根据岗位职责和组织重点合理分配，突出关键贡献领域。评分标准：采用百分制（0–100分），建议制定统一的评分指南以保证跨部门/岗位评分的一致性与公平性。结果应用：考核结果可用于绩效奖金分配、晋升决策、培训发展计划制定及职业路径规划