2026年中工会考试题库及参考答案

2026年中工会考试题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保障劳动者享有哪种休息休假的权利？()A.法定休假日休息的权利B.公共节假日休息的权利C.休息日和法定节假日休息的权利D.休息日和年休假的休息的权利2.下列哪项不属于我国《工会法》规定的基本职责？()A.协助政府监督劳动条件的改善B.维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理C.指导基层工会工作D.组织职工进行职业技能培训3.下列哪项不属于职工代表大会的主要职权？()A.审议通过企业的生产经营方针和重大决策B.审议通过企业的经济责任制实施方案C.审议通过企业的工资调整方案D.审议通过企业的财务预决算4.用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知哪方？()A.劳动者本人B.劳动者所在单位C.劳动和社会保障部门D.工会5.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.调解劳动争议C.审理劳动争议案件D.制定劳动争议处理规则6.以下哪项不是用人单位解除劳动合同应当符合的条件？()A.依法裁减人员B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的7.职工代表大会代表的产生方式有哪几种？()A.直接选举B.间接选举C.选举与协商D.以上都是8.工会组织应当协助人民政府监督什么方面的改善？()A.劳动条件的改善B.社会福利的改善C.教育条件的改善D.健康条件的改善9.劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同决定不服的，可以向谁提出？()A.劳动争议仲裁委员会B.用人单位C.劳动保障部门D.工会10.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者有严重违纪行为的二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的12.职工代表大会的职权包括以下哪些内容？()A.审议通过企业的年度工作报告B.审议通过企业的重大决策事项C.审议通过企业的劳动争议处理方案D.审议通过企业的职工福利基金使用方案13.以下哪些属于劳动争议调解仲裁的原则？()A.当事人自愿原则B.公平公正原则C.依法调解原则D.独立仲裁原则14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()A.公平自愿原则B.平等协商原则C.合同自由原则D.公开透明原则15.以下哪些属于职工代表大会的工作机构？()A.职工大会B.常务委员会C.工会委员会D.职工代表小组三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，组织职工参与企业的民主管理，______，提高职工素质。17.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，职工代表大会代表的产生方式有______、______、______等。18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在______内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决，对双方当事人具有约束力。20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、判断题(共5题)21.职工代表大会的职权包括决定企业的生产经营方针和重大决策。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有约束力。()A.正确B.错误24.工会组织可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。27.什么是劳动争议？劳动争议有哪些解决途径？28.职工代表大会的职权具体包括哪些方面？29.工会组织在维护职工合法权益方面有哪些职责？30.什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些条款？

2026年中工会考试题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有休息日和年休假的休息权利。2.【答案】C【解析】根据《工会法》第四条规定，工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、协助政府监督劳动条件的改善、组织职工进行职业技能培训等，但并不包括指导基层工会工作。3.【答案】A【解析】根据《企业职工代表大会条例》第六条规定，职工代表大会的职权包括审议通过企业的经济责任制实施方案、工资调整方案、财务预决算等，但不包括审议通过企业的生产经营方针和重大决策。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知劳动者本人。5.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解、审理劳动争议案件，但不包括制定劳动争议处理规则。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，其中包括依法裁减人员、劳动者患病或非因工负伤等，但不包括用人单位因经营状况发生变化确需裁减人员。7.【答案】D【解析】职工代表大会代表的产生方式有直接选举、间接选举和选举与协商等多种方式，因此选项D正确。8.【答案】A【解析】根据《工会法》第九条规定，工会组织应当协助人民政府监督劳动条件的改善。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同决定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会提出。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动者在规定的医疗期内被解除劳动合同、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、以及用人单位因经营状况发生变化确需裁减人员的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。12.【答案】ABD【解析】职工代表大会的职权包括审议通过企业的年度工作报告、重大决策事项以及职工福利基金使用方案，但不包括审议通过劳动争议处理方案。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解仲裁的原则包括当事人自愿原则、公平公正原则、依法调解原则以及独立仲裁原则，这些都是保证调解仲裁活动公正、合法进行的基本原则。14.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循公平自愿原则、平等协商原则和公开透明原则。合同自由原则虽为合同法的一般原则，但在此特定情境下不是订立劳动合同应当遵循的原则。15.【答案】BCD【解析】职工代表大会的工作机构包括常务委员会、工会委员会和职工代表小组。职工大会是职工代表大会的一种形式，不是工作机构。三、填空题(共5题)16.【答案】教育和引导职工【解析】根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会的职责包括维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理、教育和引导职工，提高职工素质。17.【答案】直接选举、间接选举、选举与协商【解析】职工代表大会代表的产生方式包括直接选举、间接选举和选举与协商，这些方式确保了职工代表的广泛性和代表性。18.【答案】规定的医疗期【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。19.【答案】终局【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力，不得再申请仲裁或向人民法院起诉。20.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付经济补偿，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】职工代表大会的职权包括审议企业的生产经营方针和重大决策，但不具有决定权，决定权属于企业的决策机构。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人具有约束力，不得再申请仲裁或向人民法院起诉。24.【答案】错误【解析】工会组织是职工利益的代表，不能代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同应当由劳动者与用人单位双方签订。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。【解析】该问题要求考生掌握《劳动法》中关于工作时间的基本规定，包括标准工时制度、每周工作时间限制以及特殊工时制度的适用条件。27.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。解决劳动争议的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的主要方式，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】该问题旨在考察考生对劳动争议概念和解决途径的理解，要求考生能够列举出劳动争议的定义和常见的解决方式。28.【答案】职工代表大会的职权包括：审议通过企业的年度工作报告、重大决策事项；审议通过企业的经济责任制实施方案、工资调整方案、财务预决算；审议通过企业的职工福利基金使用方案；选举和罢免职工代表大会的组成人员等。【解析】该问题要求考生掌握职工代表大会的职权范围，包括审议、选举和罢免等职权，以及这些职权的具体内容。29.【答案】工会组织在维护职工合法权益方面的职责包括：代表职工与企业进行集体协商；依法参加劳动争议的调解、仲裁和诉讼活动；开展劳动保护监督检查；向