2026年卫生院院长春节致辞

2026年卫生院院长春节致辞同志们：刚刚过去的2025年，是全镇基层医疗卫生事业补短板、强弱项、提质量的关键一年。一年来，我们在县卫生健康局、镇党委政府的正确领导下，深入贯彻落实新时代卫生健康工作方针，紧紧围绕保障辖区3.72万常住人口健康权益的核心目标，统筹推进基本医疗服务、基本公共卫生服务、医共体建设、人才队伍建设、安全生产与行风建设等各项工作，圆满完成了年初既定的各项目标任务，全镇基层医疗卫生服务能力得到实质性提升，群众就医获得感、满意度持续提高。一、2025年工作回顾（一）基本医疗服务能力稳步提升2025年，我们始终把提升医疗服务质量作为核心任务，严格落实医疗质量安全核心制度，持续优化服务流程，控制医疗费用不合理增长，医疗服务能力得到稳步提升。全年总诊疗人次达11.26万，同比增长8.7%，其中门诊人次10.83万，同比增长8.2%；出院人次1426人，同比增长13.5%；实际开放床位42张，病床使用率70.3%，同比提高6.1个百分点；平均住院日6.9天，同比减少0.2天。严格落实医疗费用控费要求，次均门诊费用62.3元，同比下降1.8%；次均住院费用1287元，同比下降2.1%，均控制在县局下达的控费指标范围内。严格执行国家基本药物制度，全院基本药物采购比例达78.7%，村卫生室基本药物使用率保持100%，有效减轻了群众用药负担。中医药服务能力持续增强。高标准推进中医馆建设，配备针灸、推拿、艾灸、拔罐、中药熏蒸等中医适宜技术设备21台（套），全年中医诊疗人次达3.87万，占总诊疗人次的34.4%，同比提高4.2个百分点；中药饮片处方量1.24万张，同比增长15.6%；开展中医适宜技术服务1.72万人次，同比增长21.3%。大力推广中医药在公共卫生服务中的应用，完成65岁以上老年人中医体质辨识4721人，0-36个月儿童中医药健康指导1312人，覆盖率分别达81.2%和92%，均超额完成上级下达的目标任务。医疗质量安全持续加强。严格落实首诊负责、三级查房、病历书写、手术安全核查等18项医疗质量安全核心制度，每月开展病历质量点评、处方点评，全年抽查门诊处方1200张、住院病历360份，处方合格率达94.2%，同比提高2.7个百分点；病历甲级率达91.3%，同比提高3.5个百分点。持续推进合理用药专项整治，门诊抗生素使用比例降至23.7%，同比下降2.8个百分点；门诊静脉输液比例降至18.2%，同比下降3.5个百分点，有效遏制了不合理用药、过度医疗的问题。全年未发生重大医疗责任事故，医疗纠纷发生率同比下降40%，2起医疗纠纷均通过人民调解渠道妥善解决，群众满意度达96.8%。（二）基本公共卫生服务提质增效2025年，人均基本公共卫生服务经费补助标准提高至98元，全镇全年公卫经费到位364.56万元，我们严格按照公卫服务规范要求，做实做细12类基本公共卫生服务项目，项目质量持续提升。一是居民健康档案管理更加规范。全镇累计建立居民电子健康档案3.57万份，电子建档率达95.9%，较上年提高1.2个百分点；档案动态更新率达87.2%，较上年提高4.3个百分点。二是健康教育成效显著。全年举办镇级健康知识讲座12期、村级168期，开展公众健康咨询活动9次，发放各类健康宣传材料12种共4.2万份，更新健康教育宣传栏216版次，覆盖群众2.8万余人次，全镇居民健康素养水平较上年提高2.1个百分点。三是预防接种工作扎实推进。全镇0-6岁儿童共2987人，建证率达100%，国家免疫规划疫苗接种率达98.7%，其中含麻类疫苗接种率99.2%，脊髓灰质炎疫苗接种率98.9%，乙肝疫苗首针及时率95.6%，全年未发生疫苗相关严重不良反应，未发生疫苗可预防传染病暴发流行。四是重点人群健康管理持续加强。0-6岁儿童健康管理2872人，管理率达96.2%；新生儿访视312人，访视率达97.5%；高危儿管理47人，管理率100%。孕产妇健康管理298人，早孕建册率96.98%，产后访视率97.99%，高危孕产妇管理32人，管理率100%，全年无孕产妇死亡，新生儿死亡率1.2‰，远低于全县平均水平。65岁以上老年人健康体检4887人，体检率达84.1%，较上年提高3.2个百分点。高血压患者规范管理2836人，规范管理率87.3%，血压控制率72.2%；糖尿病患者规范管理957人，规范管理率84.8%，血糖控制率68.4%，均超额完成县局下达的目标任务。严重精神障碍患者管理142人，规范管理率97.2%，服药率92.3%，贫困患者服药率100%，全年未发生严重精神障碍患者肇事肇祸事件。五是传染病防控与卫生监督协管工作落实到位。全年报告法定传染病123例，报告及时率100%；处置学校诺如病毒聚集性疫情苗头2起，均在48小时内得到有效控制，未发生扩散。开展卫生监督协管巡查120次，其中学校、托幼机构巡查12次，医疗机构巡查24次，公共场所巡查48次，饮用水安全巡查24次，非法行医巡查12次，发现违法线索3条，取缔非法行医1起，有效维护了全镇医疗市场秩序。家庭医生签约服务持续深化。全镇常住人口家庭医生签约2.28万人，签约率61.3%；重点人群签约1.47万人，签约率89.2%，其中脱贫人口、低保特困人口、残疾人、计划生育特殊家庭签约率均达100%。推出高血压、糖尿病、老年人、孕产妇等6类个性化签约服务包，签约群众1.12万人，履约率达87.6%。全年上门随访服务1.87万人次，电话随访3.24万人次，为签约群众提供优先就诊、免费测血压血糖、健康咨询等便民服务，群众对家庭医生签约服务的知晓率、满意度持续提升。（三）医共体建设持续深化2025年，我们深入推进紧密型县域医共体建设，主动对接县人民医院医共体牵头单位，积极争取优质医疗资源下沉，基层服务能力得到快速提升。一是专家下沉带教成效明显。县人民医院全年派驻我院专家12名，其中副主任医师3名、主治医师6名、主管护师3名，驻点服务累计达187天，开展教学查房144次、业务培训36次，带教本院医师17名，帮助我们规范了内科、外科、妇产科的诊疗流程，提升了常见疾病的诊疗水平。二是新技术新项目不断拓展。在医共体专家的带教指导下，全年新增胸腔穿刺置管术、无痛胃肠镜活检、中医定向透药疗法、小儿雾化吸入规范治疗等6项新技术新项目，常规开展腹股沟疝修补术、阑尾切除术等二类手术，全年完成一类手术127台、二类手术38台，手术量同比增长42%，结束了我院不能常规开展二类手术的历史。三是双向转诊机制更加顺畅。建立医共体双向转诊绿色通道，上转患者实行“优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院”的四优先服务，全年上转患者1247人次，其中门诊923人次、住院324人次；下转术后康复、慢性病稳定期患者612人次，同比增长28%，逐步形成了“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗格局。四是远程医疗服务覆盖更广。建成远程会诊、远程影像、远程心电图三大远程医疗系统，全年开展远程会诊187人次、远程影像诊断2134人次、远程心电图诊断1426人次，群众在家门口就能享受到县级医院的诊疗服务，减少了往返奔波的负担。（四）人才队伍建设不断加强我们始终把人才队伍建设作为事业发展的核心支撑，坚持引育并举，不断完善人才培养、引进、激励机制，队伍整体素质持续提升。一是人员结构不断优化。2025年通过公开招聘引进在编人员6名，其中内科医师2名、护士2名、检验师1名、影像师1名；招聘编外人员3名，充实到公共卫生和临床护理岗位；引进本土化培养村医5名，进一步充实了村医队伍。截至2025年底，全院共有在编职工47人、编外聘用23人，其中卫生专业技术人员62人，占职工总数的88.6%；具有中级以上职称16人，占卫生技术人员的25.8%；执业（助理）医师27人，其中全科医师7人，每万人口全科医师数达1.88人，较上年提高0.32人。二是培训力度持续加大。制定年度业务培训计划，坚持每周一次院内业务学习、每月一次病例讨论、每季度一次技能考核，全年开展院内业务培训48次、技能考核4次，培训覆盖率100%，考核合格率98.7%。选派12名业务骨干参加县级以上业务培训，其中4人到县人民医院进修半年以上，涉及内科、外科、妇科、影像四个专业，有效提升了重点科室的服务能力。组织村医每月开展一次业务培训，全年培训12次，培训内容涵盖基本医疗、公共卫生、医保政策、安全生产等方面，村医队伍的业务能力得到明显提升。三是职称晋升取得突破。落实基层卫生职称评审倾斜政策，2025年共有3人晋升主治医师、2人晋升主管护师、1人晋升基层副主任医师，是近年来晋升职称人数最多的一年；5人通过执业医师考试、3人通过执业助理医师考试、4人通过护士资格考试，队伍的专业资质水平持续提高。四是村医待遇得到有效保障。全面落实村医基本公共卫生服务补助、基本药物补助、一般诊疗费补助三项待遇，2025年全镇村医人均年收入达6.28万元，同比增长7.9%。落实在岗村医养老保险补贴政策，每人每年补贴1200元，为全部42名村医购买了执业责任险和意外伤害保险，解决了村医的后顾之忧，稳定了村医队伍。（五）基础设施与信息化建设持续推进我们积极争取上级项目资金，不断改善就医环境，完善硬件设施，提升信息化服务水平，群众就医体验持续改善。一是基础设施改造升级。争取上级基层医疗卫生机构能力提升项目资金180万元，对门诊楼进行全面升级改造：改建标准化发热诊室1间，面积达60平方米，设置“三区两通道”，配备专用诊疗设备；扩大中医馆业务用房面积至200平方米，增设康复训练室、中药熏蒸室；改造门诊输液室，更换输液座椅42张，增设无障碍设施；升级改造公共卫生科业务用房，优化健康体检流程，群众体检等待时间缩短40%。投入32万元完成住院部中心供氧系统改造，更换病房呼叫系统，新增护理床10张，住院条件得到明显改善。二是医疗设备持续更新。投入87万元添置全自动生化分析仪1台、便携式彩色B超1台、除颤仪2台、中药煎药机2台、康复训练器材12套，更新了一批老化的诊疗设备，提升了诊疗精准度。为12个行政村卫生室配齐血氧仪、制氧机、电子血压计、智能随访包等设备，村卫生室的服务装备水平得到全面提升。三是信息化建设不断深化。完成HIS系统、电子病历系统升级改造，实现了门诊、住院、药房、收费、公共卫生系统的数据互联互通，有效提高了服务效率。开通卫生院微信公众号，实现线上预约挂号、检验报告查询、健康咨询、家庭医生签约等便民服务，群众就医更加便捷。推进村卫生室医保结算系统全覆盖，14个行政村（社区）卫生室全部实现医保直接结算，群众在家门口就能享受医保报销服务。（六）安全生产与行风建设成效显著我们始终坚守安全生产底线，持续加强行风建设，着力营造安全、规范、廉洁的医疗服务环境。一是安全生产责任全面落实。严格落实安全生产“一岗双责”，成立安全生产工作领导小组，每月开展一次安全生产隐患排查，每季度开展一次专项排查，全年开展常规排查12次、专项排查6次，重点排查消防、用电、危化品、医疗废物、特种设备等领域，排查出安全隐患32条，全部建立台账，落实整改责任和时限，整改率达100%。组织开展消防演练2次、突发公共卫生事件应急演练2次、医疗纠纷应急处置演练1次，职工的安全意识和应急处置能力得到明显提升。全年未发生重大安全生产事故，安全生产工作连续三年被评为全县卫健系统优秀等次。二是行风建设持续加强。深入开展医德医风教育，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，全年开展医德医风专题教育12次，全体职工和村医签订廉洁行医承诺书112份，开展廉政谈话4次，实现了关键岗位、重点人员全覆盖。持续整治群众身边的腐败和作风问题，严肃查处不合理医疗检查、过度用药、欺诈骗保等违规行为，全年查处违反医保规定的村卫生室2个，对相关责任人给予通报批评、扣减公卫补助的处理，追缴违规资金1.2万元。全年收到患者锦旗8面、表扬信12封，医务人员拒收红包3人次，共计4200元，行业作风持续向好，群众满意度不断提升。（七）健康帮扶与乡村振兴有效衔接我们严格落实健康帮扶各项政策，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚决守住不发生规模性因病返贫致贫的底线。一是重点人群帮扶政策落实到位。全镇现有脱贫户217户623人、监测户32户87人，全部落实家庭医生签约服务，签约率100%，履约率98.2%。严格落实“先诊疗后付费”政策，全年脱贫户、监测户住院127人次，全部享受先诊疗后付费服务，医疗费用实际报销比例达91.3%，较普通居民高12个百分点。落实大病专项救治政策，全镇24名大病患者全部纳入专项管理，救治率达100%。二是防止因病返贫致贫监测常态化。建立健全因病返贫致贫动态监测机制，每月对接民政、乡村振兴等部门，共享监测对象信息，全年排查出因病致贫返贫风险户7户，全部落实“一人一策”帮扶措施，其中6户已消除风险。三是健康便民服务持续开展。组织医务人员深入脱贫村开展义诊活动12次，服务群众1200余人次，免费发放药品价值2.3万元，为行动不便的老年人、残疾人上门体检327人次，切实解决了困难群众的就医难题。二、当前面临的形势与存在的问题在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，全镇基层医疗卫生事业发展还面临不少困难和问题，与群众日益增长的健康需求相比还有不小的差距，主要表现在以下几个方面：一是人才队伍建设短板突出。人员年龄结构失衡，全院在编职工中50岁以上15人，占31.9%，30岁以下8人，占17%，年龄结构呈倒金字塔型，人才断层风险加大。专业结构不合理，全科医师、外科医师、影像医师、儿科医师严重短缺，每万人口全科医师数仅1.88人，距离国家要求的每万人口3名的标准还有较大差距；影像科仅有的2名医师中有1名2026年即将退休，人员接续问题突出。村医队伍老化严重，42名村医中55岁以上20人，占47.6%，35岁以下仅5人，占11.9%，具有执业助理医师以上资格的仅8人，占19%，村医队伍的服务能力和接续问题亟待解决。二是服务能力与群众需求还有差距。医疗服务能力不足，外科仅能开展常规一类、二类手术，三类及以上手术无法开展，普外科、骨科、妇科的部分常见病患者仍需到县级医院就诊；儿科服务能力薄弱，仅1名兼职儿科医师，儿童常见病诊疗水平有待提升；检验项目较少，无法开展甲状腺功能、肿瘤标志物等常用检查，群众就医不便。公共卫生服务质量有待提高，部分健康档案信息更新不及时、准确性不高，外出务工人员的健康管理难度大；家庭医生签约服务存在“重签约、轻履约”的现象，服务内容单一，群众获得感不强；健康教育的针对性、实效性不足，部分讲座形式化，群众参与度不高。三是医保基金监管压力持续加大。部分村医医保政策意识淡薄，串换项目、过度诊疗、套取医保基金的风险依然存在；部分群众不合理就医需求突出，小病大养、挂床住院的诉求时有发生，基金控费压力不断加大；医保监管力量不足，仅靠1名兼职人员负责全镇14个村卫生室的医保监管，难以实现常态化、全覆盖监管。四是基础设施与信息化建设仍有短板。住院部设施老化，病房没有独立卫生间，冬季供暖效果不佳，住院条件与群众的需求还有差距；发热诊室硬件配置还不够完善，距离标准化发热门诊的要求还有差距。信息化建设水平不高，智慧医疗应用场景较少，电子病历系统仅达到1级水平，距离上级要求的2级标准还有差距；公共卫生系统与医疗系统数据互通不够充分，存在重复录入的问题，工作效率有待提升。三、2026年工作总体要求与重点任务2026年是“十四五”规划的收官之年，也是推进基层医疗卫生服务体系高质量发展的关键一年。今年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中、五中全会精神，落实新时代卫生健康工作方针，以保障人民群众健康为中心，以提升基层医疗卫生服务能力为核心，深化紧密型医共体改革，加强人才队伍建设，做实基本公共卫生服务，筑牢安全生产底线，持续巩固健康帮扶成果，全力推进全镇基层医疗卫生事业高质量发展，为建设健康乡镇提供坚实的医疗卫生保障。2026年的主要工作目标是：总诊疗人次增长8%以上，出院人次增长12%以上，病床使用率提高到75%以上；次均门诊费用、次均住院费用控制在合理区间，医保基金使用率稳定在95%左右；65岁以上老年人健康管理率稳定在85%以上，高血压、糖尿病规范管理率达到88%以上，重点人群家庭医生签约率稳定在90%以上；中医诊疗人次占比提高到38%以上；不发生重大安全生产事故和重大医疗责任事故，不发生重大传染病暴发流行，群众就医满意度提高到97%以上。围绕上述目标，重点抓好以下七个方面的工作：（一）聚焦能力提升，夯实基本医疗服务根基坚持以群众需求为导向，持续提升医疗服务能力，让群众在家门口就能享受到优质、便捷、高效的医疗服务。一是推进重点专科建设。依托医共体资源，重点打造内科、外科、中医科三个特色专科，2026年力争建成县级重点专科1个。加快推进胸痛单元、卒中单元建设，完善急救流程，配齐急救设备，加强急救技能培训，确保年底通过省级基层胸痛单元验收，提升心脑血管疾病的急救能力。加强儿科建设，选派1名医师到县人民医院进修儿科，招聘1名儿科专业医师，提高儿童常见病、多发病的诊疗水平。二是拓展医疗服务范围。在医共体专家的指导下，全年新增新技术新项目不少于5项，争取开展胆囊切除术、子宫肌瘤剔除术等三类手术2-3项，手术量增长30%以上。拓展检验项目，新增甲状腺功能、糖化血红蛋白、肿瘤标志物等10项以上检验项目，满足群众的就医需求。三是提升中医药服务能力。深入推进省级示范中医馆创建，完善中医馆设施配置，新增针刀、埋线、中药熏蒸等3-5项中医适宜技术，扩大中医药服务覆盖面。加强中医药人才培养，选派2名中医医师到上级医院进修，培养1-2名中医业务骨干。大力推广中西医结合诊疗模式，提高中医药在常见病、慢性病治疗中的应用比例，确保中医诊疗人次占比提高到38%以上。四是持续加强医疗质量安全管理。严格落实医疗质量安全核心制度，每月开展病历点评、处方点评，处方合格率提高到95%以上，病历甲级率提高到93%以上。持续推进合理用药专项整治，门诊抗生素使用比例降至22%以下，门诊静脉输液比例降至16%以下。加强医疗纠纷预防和处置，完善医疗风险预警机制，降低医疗风险，全年不发生重大医疗责任事故。（二）聚焦质量提升，做实做细基本公共卫生服务坚持“预防为主”的方针，以提升服务质量为核心，改革公卫服务考核机制，推动公共卫生服务从“重数量”向“重质量”转变。一是改革公卫绩效考核机制。完善公共卫生服务项目考核办法，加大服务质量、群众满意度在考核中的权重，考核结果与经费拨付、人员绩效直接挂钩，打破“按人头拨款”的传统模式，真正实现“多劳多得、优绩优酬”，充分调动医务人员和村医的工作积极性。二是加强重点人群健康管理。做实做细老年人、慢性病患者、孕产妇、儿童、严重精神障碍患者等重点人群的健康管理，65岁以上老年人健康体检率稳定在85%以上，高血压、糖尿病规范管理率达到88%以上，血压、血糖控制率分别提高3个百分点；严重精神障碍患者规范管理率保持在97%以上，确保不发生肇事肇祸事件；孕产妇、儿童健康管理率稳定在95%以上，确保不发生孕产妇死亡，新生儿死亡率控制在3‰以下。三是加强传染病防控。严格落实传染病防控“四早”措施，加强重点场所、重点人群的防控，重点做好新冠病毒感染、流感、诺如病毒、手足口病等传染病的监测和处置，确保不发生重大传染病暴发流行。加强预防接种工作，规范疫苗管理，国家免疫规划疫苗接种率保持在98%以上，确保不发生疫苗相关安全事故。四是深化家庭医生签约服务。优化签约服务内容，丰富个性化签约服务包，提高签约服务的针对性和实用性。加强签约履约管理，建立签约服务台账，定期开展履约情况抽查，确保重点人群签约率稳定在90%以上，履约率提高到90%以上，群众签约满意度达到90%以上。五是提升健康教育实效。创新健康教育形式，充分利用短视频、微信群、义诊、文艺演出等群众喜闻乐见的形式，开展健康知识宣传，提高健康教育的吸引力和参与度。全年举办健康讲座不少于200期，开展公众健康咨询活动不少于12次，全镇居民健康素养水平提高2个百分点以上。（三）聚焦改革创新，深化紧密型医共体建设深入推进紧密型县域医共体建设，主动融入医共体一体化管理，借力优质医疗资源提升自身服务能力。一是深化医共体协作机制。加强与县人民医院的沟通对接，争取更多专家下沉驻点带教，全年派驻专家不少于10名，驻点时间不少于200天，带教业务骨干不少于10名。建立医共体人才柔性流动机制，鼓励县级专家通过定期坐诊、手术指导、远程会诊等方式参与我院医疗服务。二是完善双向转诊机制。优化双向转诊流程，畅通上转绿色通道，落实“四优先”服务，确保急危重症患者得到及时救治。扩大下转患者范围，重点将术后康复、慢性病稳定期、晚期肿瘤姑息治疗等患者下转到我院或村卫生室进行康复管理，全年下转患者人次增长20%以上，推动形成分级诊疗格局。三是提升远程医疗服务水平。完善远程会诊、远程影像、远程心电图系统功能，拓展远程查房、远程培训等服务，全年远程影像、心电图诊断量增长15%以上，远程会诊量增长20%以上，让群众在家门口就能享受到县级医院的优质服务。（四）聚焦引育并举，建强基层医疗卫生人才队伍坚持把人才队伍建设作为重中之重，加大人才引进、培养、激励力度，着力打造一支素质优良、结构合理、留得住、用得上的基层医疗卫生人才队伍。一是加大人才引进力度。积极争取编制名额，2026年计划公开招聘在编人员5名，其中全科医师2名、外科医师1名、影像医师1名、检验师1名；招聘编外人员3名，充实到护理、公卫岗位。落实本土化人才培养政策，争取4名乡村医生本土化培养名额，充实村医队伍。二是加强人才培养培训。完善院内培训机制，坚持每周一次业务学习、每月一次技能考核，全年开展业务培训不少于48次，技能考核不少于4次。选派6名业务骨干到县级以上医院进修，其中半年以上的不少于3名，重点培养外科、儿科、影像、中医等紧缺专业人才。加强村医队伍培训，每月开展一次村医业务培训，全年不少于12次，实现村医培训全覆盖，提升村医的业务能力和服务水平。三是落实人才激励政策。严格落实基层卫生职称评审倾斜政策，鼓励符合条件的医务人员晋升中级、高级职称，2026年争取2-3人晋升中级职称，1-2人晋升基层副高职称。完善绩效工资分配制度，向临床一线、关键岗位、业务骨干倾斜，充分调动职工的工作积极性。四是稳定村医队伍。全面落实村医各项待遇，确保村医人均年收入增长8%以上，达到6.78万元以上。完善村医养老保障机制，提高养老保险补贴标准，落实老年村医退出补助政策，解决村医的后顾之忧。建立村医“县管乡用”机制，优化村医队伍结构，逐步提升村医队伍的整体素质。（五）聚焦便民惠民，完善基础设施与信息化支撑积极争取上级项目资金，持续改善就医环境，完善信息化建设，提升群众就医体验。一是加强基础设施建设。争取基层医疗卫生机构能力提升项目资金200万元，对住院楼进行全面改造，新增住院床位20张，每个病房配备独立卫生间、空调、电视，改善住院条件。升级改造发热诊室，建设标准化发热门诊，完善“三区两通道”配置，提升传染病防控能力。推进康复医学科建设，设置康复床位10张，配备康复训练设备，满足群众康复需求。二是更新完善医疗设备。投入120万元添置数字化DR机1台、全自动血液分析仪1台、便携式B超2台、康复设备一批，进一步提升诊疗设备水平。为村卫生室配齐智慧医疗设备，实现村卫生室电子病历、远程诊疗全覆盖，提升村卫生室的服务能力。三是提升信息化建设水平。推进电子病历系统升级，确保2026年底达到电子病历分级评价2级标准。完善智慧医院建设，优化微信公众号功能，新增线上缴费、慢病续方、健康档案查询等服务，提高服务效率。推进医疗系统与公共卫生系统数据互联互通，实现数据共享，减少重复录入，提高工作效率。（六）聚焦底线思维，筑牢安全生产与行风建设防线始终把安全生产和行风建设摆在重要位置，压实工作责任，强化监督管理，坚决守住安全底线和廉政底线。一是狠抓安全生产工作。严格落实安全生产责任制，坚持每月一次隐患排查、每季度一次专项排查，建立隐患排查整改台账，实行销号管理，确保隐患整改率100%。加强消防安全、用电安全、危化品安全、医疗废物安全、特种设备安全管理，重点排查薄弱环节，及时消除安全隐患。加强应急演练，全年开展应急演练不少于4次，提高职工的应急处置能力。全年不发生重大安全生产事故。二是持续加强行风建设。深入开展医德医风教育，常态化学习廉洁从业九项准则，开展廉政谈话、警示教育，引导医务人员树立正确的价值观，筑牢廉洁行医的思想防线。坚决整治群众身边的腐败和作风问题，严肃查处收受红包、回扣、过度医疗、欺诈骗保等违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。三是强化医保基金监管。建立健全医保基金监管长效机制，配齐配强监管人员，加大对卫生院各科室和村卫生室的日常监管力度，每月开展一次医保检查，实现监管全覆盖。加强医保政策宣传培训，提高医务人员和群众的医保政策意识，规范医保服务行为，确保医保基金安全平稳运行。（七）聚焦民生保障，巩固拓展健康帮扶成果严格落实“四个不摘”要求，持续巩固健康帮扶成果，有效衔接乡村振兴战略，坚决守住不发生规模性因病返贫致贫的底线。一是落实重点人群健康帮扶政策。持续做好脱贫户、监测户、低保特困户、残疾人等重点人群的健康帮扶，落实家庭医生签约服务，确保签约率100%、履约率98%以上。严格落实“先诊疗后付费”、大病专项救治等政策，确保困难群众看得起病、看得好病。二是加强因病返贫致贫动态监测。建立健全动态监测机制，每月对接乡村振兴、民政等部门，及时掌握监测对象信息，对因病致贫返贫风险户，及时落实“一人一策”帮扶措施，做到早发现、早干预、早帮扶，确保不发生规模性因病返贫致贫。三是