计划生育工作计划5篇

计划生育工作计划5篇202X年度乡镇（街道）人口与家庭发展服务工作，要以落实优化人口发展战略、构建生育友好型社会为核心，聚焦育龄群众和计生家庭的实际需求，细化服务举措，压实工作责任，确保各项政策落地见效。核心工作目标为：辖区常住人口出生人口性别比稳定保持在103-107的合理区间，免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率不低于90%，3岁以下婴幼儿普惠托位供给较上年度增长20%，千人口托位数达到4.3个，计生奖励扶助政策兑现准确率100%，计生特殊家庭“双岗联系人”制度覆盖率100%，育龄群众服务满意度不低于90%，无因服务不到位引发的群体性信访事件。具体工作任务分为五个模块：一是做精政策宣传倡导，结合“5·29计生协会员日”“7·11世界人口日”“全民健康生活方式日”等关键节点，全年组织进小区、进企业、进校园主题宣传活动不少于18场，重点宣传三孩生育配套支持措施、育儿假执行规定、生育津贴申领流程、普惠托育补贴政策等群众关注度高的内容，通过社区微信群、小区宣传栏、上门宣讲等方式，破除群众对计生工作的旧有认知，传递生育友好的政策导向。年内完成不少于2000份育龄家庭生育意愿抽样调查，按“准备生育、暂缓生育、不愿生育”分类建立需求台账，每季度动态更新，为精准匹配服务提供依据。联合辖区中学开展青春期生殖健康教育，全年开设专题讲座不少于4场，引导青少年树立正确的婚恋观、健康观，减少非意愿妊娠和生殖健康损害。二是做细优生优育全链条服务，联动辖区卫生院建立备孕、怀孕、产后、育儿全周期服务衔接机制，对摸排发现的新婚、备孕夫妇，3个工作日内点对点推送免费孕前检查预约通道，免费叶酸发放点覆盖所有社区卫生室、小区物业服务中心、规模以上企业，目标人群叶酸发放率100%，指导备孕人群科学补充营养素；对孕前检查发现的高风险夫妇，建立“一对一”随访台账，由妇幼保健医生提供专业优生指导，高风险人群随访率100%。联合辖区助产机构建立孕产期服务对接机制，为孕产妇提供早孕建册提醒、孕期保健指导、住院分娩对接、产后访视衔接服务，确保产后访视率不低于95%，将出生缺陷防控知识宣传贯穿孕产期服务全过程，引导孕产妇按时接受产前筛查、新生儿疾病筛查，确保辖区新生儿遗传代谢病筛查率、听力筛查率达到98%以上，对筛查异常的儿童建立绿色转诊通道，干预及时率达到100%。在辖区人流集中的商圈、小区、企业、医疗机构设置20个免费避孕药具自助发放点，安排专人定期盘点补充药具，药具可及率达到100%，育龄人群药具使用随访率不低于90%。三是落实积极生育支持举措，将普惠托位建设纳入年度民生实事项目，202X年新增普惠托位120个，其中公办托位占比不低于60%，推动2个常住人口超3000户的社区建成嵌入式社区托育点，提供临时托、计时托、半日托等灵活托育服务，满足家庭就近入托需求。联合人社、工会、市场监管等部门每季度开展一次专项督查，重点检查辖区企业产假、陪产假、育儿假、哺乳假落实情况，对侵害育龄女职工劳动权益的线索第一时间移交相关部门处置，年内推动辖区规模以上企业“爱心妈妈小屋”、母婴室覆盖率达到80%以上，为孕期、哺乳期女职工提供便利。主动对接符合育儿补贴申领条件的家庭，协助准备申报材料，确保补贴资金及时足额发放到位，减少群众跑腿次数。四是强化计生家庭权益保障，每年3月底前完成所有计划生育奖励扶助、特别扶助对象的资格年审，通过数据比对、入户核实等方式确保资格认定零差错，扶助资金在每年6月底前通过社会保障卡“一卡通”足额发放，坚决杜绝错发、漏发、迟发问题。严格落实计生特殊家庭“双岗联系人”制度，每个特扶家庭对应1名街道干部、1名社区工作人员，每月至少开展1次电话或上门联系，及时了解其生活、健康需求，每年为特扶家庭成员安排1次免费健康体检，实现家庭医生签约服务全覆盖，开通公立医院就医绿色通道，对有养老需求的特扶老人优先对接公办养老机构床位，对存在心理困扰的特扶对象每季度安排专业心理咨询师上门疏导。五是推进流动人口服务均等化，建立流入育龄人群动态台账，每月更新流动、婚育、居住信息，信息准确率不低于95%，确保流入人口与户籍人口同等享受免费孕前检查、药具发放、科学育儿指导、健康体检等公共服务，全年开展流动人口关怀关爱活动不少于4次，协调解决流动人口子女入托、疫苗接种、劳动权益维护等实际问题不少于100件，提升流动人口的归属感。保障机制方面，街道成立由主要负责人任组长的人口与家庭发展工作领导小组，每季度召开1次工作推进会，通报各项指标完成情况，研究解决工作中的堵点问题；将计生服务工作纳入社区年度绩效考核体系，权重占比不低于8%，对工作落实不力、群众反映问题较多的社区进行通报约谈；年度安排专项工作经费120万元，用于宣传活动开展、服务阵地建设、困难家庭帮扶等；每半年开展一次群众满意度抽样调查，对收集到的问题建立整改台账，明确整改时限和责任人，整改完成率100%。202X年度村（社区）计划生育精准服务工作，要立足服务群众“最后一公里”的定位，以到户到人为核心，实现台账精准、服务精准、帮扶精准，打通政策落地的神经末梢。核心工作目标为：辖区15-49岁育龄人群信息台账动态准确率100%，计生相关政策群众知晓率不低于95%，重点服务对象规范随访率100%，群众服务满意度不低于92%，无计生服务领域信访积案。具体工作任务分为四个方面：一是建立精细化网格服务台账，以社区治理网格为基本单元，由网格长担任计生服务信息员，逐户逐人摸排辖区育龄人群的婚育状况、生育意愿、健康情况、服务需求，建立“一户一档”服务台账，每半个月开展一次动态巡查，对新婚、怀孕、生育、户口迁入迁出的人员及时更新台账信息，坚决杜绝信息漏报、错报、迟报。对新婚夫妇，在婚姻登记信息推送后1个月内完成首次上门走访，送上优生优育宣传包和免费叶酸领取凭证；对备孕夫妇，在摸排后3个工作日内纳入优生服务名单，告知孕前检查的时间、地点、注意事项；对新生儿家庭，在孩子出生后1周内完成首次上门访视，了解产妇产后恢复情况和新生儿喂养情况，做好访视记录。二是开展点对点政策推送和代办服务，摒弃“大水漫灌”式的宣传模式，针对不同群体精准匹配服务内容：对一孩、二孩、三孩生育家庭，主动告知生育登记办理流程，通过线上帮办、代办实现生育登记“零跑腿”，居民提交申请材料后1个工作日内完成审核；对已怀孕的夫妇，定期推送孕期保健、出生缺陷防控、生育保险报销等信息，提醒按时参加产前检查；对0-3岁婴幼儿家庭，每月推送疫苗接种提醒、科学育儿知识、辖区托育机构服务动态，对符合育儿补贴、学前教育补助申领条件的家庭，主动上门告知政策要求，协助准备申报材料，全程帮办代办；对达到奖扶、特扶年龄的计生家庭，提前1个月通知年审时间和所需材料，对行动不便的老人上门办理年审手续，不让群众多跑一趟。三是做优重点人群关怀帮扶，对辖区内的计生特殊家庭，每周至少联系1次，在春节、端午、中秋等传统节日上门慰问，平时主动帮助代买药品、代缴水电费、代购生活物资，对生病住院的特扶对象，安排社区工作人员协助办理住院手续，开展陪护帮扶；对高龄孕产妇、产后妇女，每月随访1次，了解其身体状况和实际困难，对存在产后抑郁倾向的妇女及时对接专业心理咨询资源，链接社工开展个案帮扶；对流动人口育龄家庭，主动上门告知其可享受的均等化服务内容，帮助办理居住证、子女入学入托手续，对辖区内的留守儿童、困境儿童建立帮扶台账，每季度组织社区志愿者开展课业辅导、心理关怀、亲情连线等活动；对独居的计生老年家庭，建立每3天一次的探访制度，查看老人生活、健康状况，帮助解决居家安全问题，防止意外事件发生。四是建强社区服务阵地，依托社区党群服务中心打造“家庭健康服务角”，免费提供避孕药具、叶酸、健康宣传折页，设置标准化母婴哺乳区，配备温奶器、尿不湿、休息座椅、应急呼叫装置，为带娃出行的居民提供便利；每两个月组织一次社区健康讲座，邀请辖区卫生服务中心医生、托育机构专业老师讲授科学备孕、产后康复、儿童早教、老年慢病管理等知识，每次活动覆盖居民不少于50人；在社区居民微信群设置计生服务咨询端口，每天安排专人值守回复群众咨询，对无法当场答复的问题，24小时内对接上级部门给出明确回复。年内推动社区配套嵌入式托育点建成投用，新增普惠托位30个，优先满足本社区居民的入托需求，托费价格控制在当地普惠托育指导价以内。保障机制方面，社区成立由党组织书记任组长的计生服务工作小组，每个网格明确1名专职信息员，每月召开1次工作例会，梳理当月工作完成情况，安排下月重点任务；年度安排专项工作经费5万元，用于开展宣传活动、帮扶困难家庭、维护服务阵地；每季度在社区公示栏公开计生工作进展、奖扶资金发放情况、托育点运营情况，主动接受居民监督。202X年度规模以上企业计划生育协会服务工作，要立足维护职工合法权益、解决职工生育后顾之忧的定位，推动企业构建生育友好的用工环境，降低职工生育养育成本。核心工作目标为：企业计生协组织网络覆盖率100%，职工法定生育相关权益落实率100%，育龄职工优生优育服务覆盖率100%，职工对生育配套服务的满意度不低于90%。具体工作任务分为五个方面：一是健全组织网络和工作机制，在企业党委、工会领导下成立企业计划生育协会，由企业工会主席兼任协会会长，在各生产车间、职能部门设置计生协联络员，负责收集本部门职工的婚育动态和服务需求，建立职工婚育信息台账，严格落实个人信息保护制度，严禁泄露职工的婚育状况、健康信息等隐私内容。二是全面保障职工生育合法权益，将生育权益保障纳入企业用工管理制度，严格落实国家和地方规定的产假、陪产假、育儿假、哺乳假等假期，确保职工休假期间岗位保留、工资福利正常发放，严禁因职工结婚、怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位、降低薪酬待遇、违法解除劳动合同。每半年开展一次职工权益排查，由计生协、工会联合人事部门逐一核实育龄职工的权益落实情况，对存在权益受损情况的职工，第一时间协调企业管理层落实相关待遇，协调未果的帮助职工向人社部门申请劳动维权。完善厂区母婴设施建设，202X年在办公区、生产区、职工宿舍区设置3个标准化“爱心妈妈小屋”，配备冰箱、消毒柜、吸奶器、舒适座椅、母婴知识手册等设施，为孕期、哺乳期女职工提供私密、舒适的休息、背奶空间；对孕期女职工调整岗位安排，不安排其从事高强度、有职业危害的作业，不安排加班、夜班；对哺乳期女职工每天给予1小时哺乳时间，根据职工需求可以弹性安排上下班时间。针对有3岁以下子女的职工，推行“育儿弹性工作制”，允许职工根据接送孩子需求申请错峰上下班，对符合条件的岗位开放居家办公选项，解决职工接送孩子难题。三是开展优生优育和健康服务，每年组织全体职工开展免费健康体检，针对已婚育龄职工增加妇科检查、男科检查、优生筛查等专项项目；联合属地卫健部门每年开展2次优生优育知识讲座，为备孕职工讲解孕前保健、出生缺陷防控等知识，对接定点医疗机构为职工开通孕前检查绿色通道，检查费用经医保报销后，企业给予每人200元的额外补贴；对怀孕职工建立关怀台账，每月了解其身体状况，孕晚期根据职工身体情况适当降低工作强度，对生育的职工，在其休产假期间由部门联络员上门慰问，送上不低于500元的生育慰问品，告知生育津贴申领流程、复工后的哺乳假安排等内容；对接周边普惠托育机构签订职工合作协议，为企业职工子女争取每月不低于200元的托费减免，降低职工托育成本。四是解决职工照护难题，在企业职工活动中心设置亲子活动室，配备儿童玩具、绘本、游乐设施，方便职工在带娃上班时临时照看；在寒暑假期间开设职工子女免费托管班，聘请专业老师和大学生志愿者照看职工子女、辅导课业，解决双职工家庭假期孩子无人照护的难题；每年“六一”儿童节为有14岁以下子女的职工放假半天，支持职工陪同孩子开展活动，每年组织1次职工亲子运动会、亲子研学活动，增进职工家庭亲子关系。五是做好困难计生职工帮扶，对企业内的计生特殊家庭职工、独生子女伤残死亡的职工建立专项帮扶台账，每年给予不少于5000元的困难补助，在岗位安排上优先考虑就近、低强度的岗位，符合条件的优先安排弹性工作制；对生活困难的计生家庭职工，优先纳入企业困难职工帮扶范围，给予生活补助、子女助学补助；定期组织计生协志愿者开展上门关怀，帮助解决实际生活困难。保障机制方面，企业每年安排计生协专项工作经费20万元，用于母婴设施建设、活动开展、困难职工帮扶、托育补贴发放等；每季度召开一次计生协工作例会，收集职工诉求，研究解决职工反映的生育、养育相关问题；每年年底开展职工满意度调查，对服务不到位的环节及时整改，将计生协工作开展情况纳入企业工会年度考核内容，确保各项服务举措落地。202X年度县级优生优育促进行动工作，要聚焦构建全链条生育服务体系，提升优生优育服务能力，强化出生缺陷防控，提高出生人口素质。核心工作目标为：全县免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到92%以上，育龄人群叶酸免费发放服用率达到95%以上，出生缺陷发生率控制在10‰以内，孕产妇系统管理率达到95%以上，3岁以下婴幼儿健康管理率达到93%以上，科学育儿知识群众普及率达到85%以上，年度新增普惠托位500个，千人口托位数达到4.3个。具体工作任务分为五个方面：一是提升婚前孕前保健服务质效，优化县妇幼保健院婚检、孕检服务流程，在县婚姻登记处设置“一站式”服务窗口，实现婚姻登记、婚前医学检查、孕前优生检查、叶酸领取、生育登记“一窗办理”，减少群众跑腿次数。加强孕前检查质量控制，对所有参与检查的医护人员开展专项业务培训，确保检查结果准确率达到100%；组建由妇产科、泌尿科、遗传病专科、生殖健康科医生组成的县级优生指导专家团队，对孕前检查发现高风险的夫妇开展“一对一”咨询指导，制定个性化备孕方案，高风险人群随访率达到100%。完善免费叶酸发放网络，覆盖所有乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心、婚姻登记窗口，方便群众就近领取，医护人员在发放叶酸时要详细告知服用方法、注意事项，跟踪随访服用情况，确保叶酸服用依从率达到85%以上。在县妇幼保健院设置生殖健康咨询门诊，为有不孕不育困扰的家庭提供专业咨询、诊疗指导，对接上级三甲医院生殖医学中心建立双向转诊通道，帮助不孕不育家庭获得规范诊疗服务；持续开展打击“两非”专项行动，每年开展不少于2次联合执法检查，严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠行为，严肃查处非法代孕、非法取环等违法行为，持续保持出生人口性别比在合理区间。二是强化孕产期服务和出生缺陷防控，为所有孕产妇建立统一的《母子健康手册》，提供从早孕建册到产后42天的全程健康管理服务，确保早孕建册率达到90%以上；严格落实高危孕产妇专案管理制度，按照风险等级实行“橙、红、紫”分级管理，明确专案管理责任人，定期随访追踪，确保高危孕产妇住院分娩率达到100%，孕产妇死亡率控制在10/10万以内。健全出生缺陷三级防控网络，一级防控重点做好孕前优生检查、叶酸补服、健康宣教，从源头上降低出生缺陷发生风险；二级防控重点优化产前筛查、产前诊断服务，202X年全县产前筛查率达到85%以上，对筛查发现高风险的孕妇第一时间引导至有资质的机构进行产前诊断，做到早发现、早干预；三级防控全面落实新生儿遗传代谢病筛查、听力筛查、先天性心脏病筛查，确保新生儿遗传代谢病筛查率达到98%以上、听力筛查率达到97%以上、先心病筛查率达到90%以上，对筛查异常的新生儿建立“筛查-转诊-诊断-干预-随访”的闭环服务机制，确保残疾儿童早发现、早治疗，有效降低出生缺陷导致的残疾发生率。三是完善产后和儿童保健服务，规范产后访视流程，由乡镇卫生院、社区卫生服务中心的妇幼医护人员在产妇出院后1周内、产后28天分别开展上门访视，提供产后康复指导、母乳喂养指导、新生儿护理指导，确保产后42天健康检查率达到90%以上。加强产后抑郁筛查干预，将抑郁量表筛查纳入孕晚期保健、产后访视、产后42天检查的必查项目，对筛查发现阳性的产妇及时开展心理疏导，症状严重的第一时间转介至精神卫生机构规范治疗，严防产后极端事件发生。做实0-3岁婴幼儿健康管理，定期开展生长发育监测、营养评估、预防接种、早期发展指导，确保3岁以下婴幼儿系统管理率达到93%以上；在全县所有医疗机构设置育儿咨询门诊，配备专职医护人员为家长提供科学喂养、意外伤害预防、早期潜能开发等指导服务，全年组织科学育儿进乡村、进社区活动不少于100场，覆盖婴幼儿家庭不少于2万户。四是健全优生优育服务阵地网络，202X年在县妇幼保健院建成县级优生优育指导中心，设置优生咨询室、知识培训室、亲子活动区、婴幼儿照护实训区，配备专业医护人员和早教指导师，为群众提供一站式优生优育服务；在所有乡镇（街道）建成至少1个优生优育服务站，在80%以上的村（社区）设置优生优育服务点，形成“县-乡-村”三级联动的服务网络。加强托育服务行业监管，对全县所有托育机构实行备案管理，每季度开展一次卫生保健、消防安全、食品安全、收费行为专项检查，严肃查处侵害婴幼儿权益的违法违规行为，确保托育服务规范安全；202X年打造5个县级示范性普惠托育机构，发挥示范引领作用，带动全县托育服务质量提升。五是加强专业人才队伍建设，202X年组织全县妇幼健康服务人员、托育机构从业人员开展不少于4期的系统化培训，培训内容涵盖孕前保健、产前筛查、产后康复、婴幼儿照护、应急急救等，培训覆盖率达到100%，经考核合格后方可上岗；建立县级优生优育专家巡讲机制，定期组织专家到基层医疗机构坐诊、开展业务指导，提升基层服务人员的专业能力。保障机制方面，县卫健局成立优生优育促进行动工作专班，由分管副局长任组长，县妇幼保健院、各医疗卫生机构相关负责人为成员，每两个月召开一次工作推进会，通报各项指标完成情况，对进度滞后的乡镇开展专项督导；年度安排专项工作经费500万元，用于服务阵地建设、人员培训、免费服务项目开展、科普宣传等；将优生优育工作纳入各乡镇年度卫生健康工作考核内容，对工作成效突出的单位给予表彰奖励，对工作落实不力、指标完成滞后的单位进行通报约谈。202X年度计划生育特殊家庭“暖心家园”专项帮扶工作，要聚焦计生特殊家庭的“急难愁盼”问题，构建“物质帮扶+健康保障+精神慰藉+养老兜底”的全方位帮扶体系，切实提升特殊家庭的获得感、幸福感、安全感。核心工作目标为：实现计生特殊家庭联系人制度、家庭医生签约服务、就医绿色通道“三个100%覆盖”，各项扶助政策兑现准确率100%，心理健康服务覆盖率100%，无涉特扶群体极端事件、无重大信访事件。具体工作任务分为五个方面：一是强化基本生活保障兜底，严格落实国家、省定计划生育特别扶助金标准，自2024年1月起，按照独生子女死亡家庭每人每月970元、独生子女伤残家庭每人每月790元的标准发放特别扶助金，一、二、三级计划生育手术并发症人员分别按照每人每月770元、580元、390元的标准发放扶助金，扶助金通过社会保障卡“一卡通”按月足额发放，建立扶助金标准动态调整机制，根据经济社会发展水平逐步提高扶助标准。对生活困难的计生特殊家庭，优先纳入最低生活保障、特困人员救助供养范围；对住房困难的城镇特扶家庭，优先配租公租房、发放住房租赁补贴，对农村特扶家庭优先纳入危房改造范围；对60周岁以上的特扶老人，优先安排入住公办养老机构，选择居家养老的通过政府购买服务方式，每月提供不少于20小时的助餐、助洁、助浴、助行等居家养老上门服务；对失能、半失能的特扶老人，按照失能等级发放相应的护理补贴，保障其基本照护需求；对特扶家庭中的在校孙辈，每年给予不少于1000元的教育助学补助，对考上全日制大学的给予一次性5000元助学金，帮助其顺利完成学业。二是完善健康保障服务体系，为所有计生特殊家庭成员建立动态健康档案，实现家庭医生签约服务100%覆盖，家庭医生每月至少开展1次电话随访，每季度上门巡诊1次，提供健康咨询、慢病管理、用药指导等服务；每年为特扶对象安排1次免费健康体检，体检项目在国家基本公共卫生服务体检项目基础上增加肿瘤标志物筛查、心脑血管专项检查等内容，体检费用由县级财政全额承担。在全县所有公立医院设置计生特殊家庭就医优先窗口，特扶对象凭有效证件可享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院服务，免收普通门诊挂号费，住院费用医保报销比例在现有基础上提高10个百分点；为所有特扶对象购买住院护理补贴保险，保费标准为每人每年200元，保障特扶对象住院期间可获得每天150元的护理补贴，减轻住院照护负担；对有康复需求的特扶对象，优先对接康复机构提供规范康复服务，按规定落实康复救助政策。三是深化精神慰藉和心理帮扶，在每个乡镇（街道）