2026劳务员考试试题及答案

2026劳务员考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同备案之日D.劳动者报到之日答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意区分劳动合同生效与劳动关系建立两个概念。2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.500答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。特别提示：2013年修订前的旧法规定为50万元，现行标准为200万元。3.劳务作业分包合同中，分包人应当在（）内向发包人提供施工组织设计及进度计划。A.合同签订后7日内B.合同签订后14日内C.开工前7日内D.开工前3日内答案：A解析：根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，分包人应在合同签订后7日内向承包人提供施工组织设计和工程进度计划，经承包人批准后实施。4.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户开设后（）日内，应当向工程所在地的人力资源社会保障行政部门备案。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。开设专用账户后30日内，应当向工程所在地的人力资源社会保障行政部门备案。5.劳务分包企业施工队长（劳务员）在进场施工前，应当对劳务工人进行（）级安全教育。A.一B.二C.三D.四答案：C解析：根据建筑施工企业安全生产管理的相关规定，所有新进场作业人员必须接受公司级、项目级、班组级三级安全教育，教育时间不得少于规定学时，考核合格后方可上岗作业。6.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.72答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。该48小时自初次就诊之时起算。7.劳务作业人员发生劳务纠纷时，劳务员应当首先采取的措施是（）。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动监察部门举报C.组织双方进行协商调解D.引导工人采取停工措施答案：C解析：劳务纠纷的处理应遵循"调解优先"原则。劳务员作为现场管理人员，应当首先组织纠纷双方进行协商调解，调解不成的再依次通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。8.根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房屋建筑的地基基础和主体结构工程最低保修期限为（）。A.2年B.5年C.设计文件规定的合理使用年限D.10年答案：C解析：《建设工程质量管理条例》第四十条规定：在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限。9.劳务作业人员月平均工资低于当地最低工资标准的，劳务分包企业应当按照（）支付工资。A.实际工资B.当地最低工资标准C.同行业平均工资D.不低于最低工资标准的约定工资答案：D解析：根据《最低工资规定》，在劳动合同中约定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。约定工资高于最低工资标准的按约定执行，低于的则应按最低工资标准执行。10.劳务员在采集劳务作业人员身份信息时，下列证件中不属于有效身份证件的是（）。A.居民身份证B.临时居民身份证C.驾驶证D.港澳台居民居住证答案：C解析：劳务人员实名制管理中，有效身份证件包括居民身份证、临时居民身份证、港澳台居民居住证、护照等。驾驶证不属于身份证明文件，不能作为实名制登记的有效证件。11.某建设工程项目劳务分包合同约定按月支付劳务费，分包企业应当在（）前按照劳动合同约定的日期足额支付工人工资。A.每月5日B.每月10日C.每月15日D.合同约定的日期答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资，且支付周期不得超过一个月。具体支付日期以劳动合同约定为准。12.施工总承包企业将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位，该分包行为（）。A.有效B.可撤销C.效力待定D.无效答案：D解析：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据民法典第一百五十三条第一款及第七百九十一条第二款、第三款的规定，认定为无效。将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位属于违法分包，合同无效。13.劳务员负责编制和管理的劳务资料中，应当至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据建筑企业劳务管理的相关规定，劳务管理资料（包括劳动合同、考勤记录、工资支付记录、人员花名册等）应当至少保存3年备查，以备劳动保障监察和纠纷处理之需。14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。15.某劳务分包企业施工人员共120人，按照相关规定，该企业至少应当配备（）名专职安全员。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定，劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员。120人应配备2名。16.劳务作业人员在施工过程中发现脚手架存在严重安全隐患，正确的做法是（）。A.继续施工，注意安全B.立即停止作业并报告现场负责人C.自行加固后继续施工D.等待下班后再反映答案：B解析：根据《安全生产法》的规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。17.建筑劳务作业分包中，劳务分包企业应当具有（）资质。A.施工总承包B.专业承包C.劳务分包D.工程勘察设计答案：C解析：建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质（现为施工劳务资质）三个序列。从事劳务作业分包的企业应当取得劳务分包资质（施工劳务资质），且资质证书在有效期内。18.根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为职工办理社会保险登记。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。19.施工过程中发生安全事故造成劳务人员受伤，劳务员应当第一时间（）。A.保护现场并等待处理B.组织抢救受伤人员并立即报告C.通知受伤人员家属D.拍摄现场照片答案：B解析：根据《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，发生生产安全事故后，现场有关人员应当立即报告本单位负责人，同时应当立即组织抢救受伤人员，防止事故扩大，并保护事故现场。人员救治优先于其他处置措施。20.劳务分包合同中约定的合同价款，应当（）。A.低于成本价B.等于成本价C.包括工人工资、管理费用、合理利润等D.只包括工人工资答案：C解析：劳务分包合同价款是劳务分包企业完成劳务作业的全部费用，应当包括完成劳务作业所需的人工费、小型机具费、管理费、规费、税金和合理利润等。合同价款的约定应当合理、完整。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个选项中，至少有两项是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均不得分）21.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABCE解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。上述情形解除合同无需支付经济补偿。D项属于第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。22.劳务作业分包中，属于劳务分包企业应当承担的安全责任包括（）。A.对劳务作业人员进行入场三级安全教育B.为劳务作业人员配备符合标准的劳动防护用品C.负责施工现场的安全防护设施搭设D.执行安全生产操作规程，制止违章作业E.为劳务作业人员办理工伤保险答案：ABDE解析：劳务分包企业的安全责任包括：对本企业劳务人员进行安全教育、提供合格劳动防护用品、遵守安全操作规程、为职工缴纳工伤保险等。施工现场安全防护设施的搭设属于施工总承包单位或专业承包单位的责任范围。23.建筑劳务实名制管理包括以下哪些内容？（）A.身份信息采集和核验B.考勤记录管理C.工资银行代发管理D.劳务人员培训记录管理E.项目成本核算管理答案：ABCD解析：建筑劳务实名制管理涵盖：人员身份信息采集核验、教育培训、考勤管理、工资支付管理、退场管理等方面。E项项目成本核算管理属于项目经营管理范畴，不属于劳务实名制管理的直接内容。24.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域实行（）等制度，从源头上预防拖欠农民工工资问题。A.农民工工资专用账户制度B.施工总承包单位代发工资制度C.工资保证金制度D.农民工实名制管理制度E.施工现场安全管理制度答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》确立了一系列制度：农民工工资专用账户制度（第二十六条）、施工总承包单位代发工资制度（第三十一条）、工资保证金制度（第三十二条）、农民工实名制管理制度（第二十八条）。施工现场安全管理制度不属于该条例调整的工资支付保障制度范畴。25.劳务作业人员入场前，劳务企业必须完成的工作包括（）。A.签订书面劳动合同B.进行入场安全教育C.查验身份证件D.安排住宿E.实名制信息登记答案：ABCE解析：劳务人员入场前必须完成的工作：与劳务企业签订书面劳动合同、接受入场三级安全教育、核验身份证件并实名登记。安排住宿不属于法定的入场前置程序。26.下列费用中，属于劳务分包合同价款构成内容的有（）。A.人工费B.管理费C.规费D.税金E.大型机械租赁费答案：ABCD解析：劳务分包合同价款一般包括：人工费（含基本工资、绩效工资、加班工资等）、管理费、规费、税金以及合理利润。大型机械租赁费通常由总承包方或专业分包方负责，不属于劳务分包价款的范围。27.劳务作业中常见的质量通病包括（）。A.砌体灰缝不饱满B.混凝土蜂窝麻面C.钢筋保护层厚度不足D.抹灰空鼓开裂E.基坑坍塌答案：ABCD解析：劳务作业中常见的质量通病：砌体工程灰缝砂浆不饱满、混凝土工程蜂窝麻面、钢筋工程保护层厚度不足、抹灰工程空鼓开裂等。E项基坑坍塌属于安全事故的范畴，不属于质量通病。28.劳务员在办理劳务作业人员退场时，应当完成的手续包括（）。A.核对考勤记录和工资结算B.收回工牌、工具等物品C.办理保险关系转移手续D.签订解除或终止劳动合同证明E.结清全部应得工资答案：ABDE解析：劳务人员退场时应完成：核对考勤并结算工资、归还所借工具和工牌等物品、签订解除/终止劳动合同证明、结清工资等。C项保险关系转移通常由企业人事部门统一办理，并非劳务员现场退场手续的必需环节，且社会保险关系转移有法定程序和时间要求。29.根据《建筑法》的规定，申请领取施工许可证应当具备的条件包括（）。A.已经办理该建筑工程用地批准手续B.依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得规划许可证C.需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求D.已经确定建筑施工企业E.施工图设计文件已经审查合格答案：ABCDE解析：《建筑法》第八条规定了申请领取施工许可证应当具备的八个条件，包括：已办理用地批准手续；依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得规划许可证；需要拆迁的，拆迁进度符合施工要求；已经确定建筑施工企业；有满足施工需要的资金安排、施工图纸及技术资料；有保证工程质量和安全的具体措施等。其中"施工图设计文件已经审查合格"属于《建设工程质量管理条例》规定的施工图审查要求，是取得施工许可证的实务前置条件之一，本题按综合法规要求全选。30.劳务作业分包中，劳务分包企业安全生产责任制度包括（）。A.安全生产责任考核制度B.安全生产教育培训制度C.安全检查制度D.安全事故报告制度E.安全隐患排查治理制度答案：ABCDE解析：劳务分包企业应当建立健全安全生产责任制度，包括：安全生产责任考核制度、安全生产教育培训制度、安全检查制度、安全事故报告制度、安全隐患排查治理制度、安全技术交底制度、劳动防护用品管理制度等。上述五项均属于安全生产责任制度的重要内容。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打"√"，错误的打"×"）31.劳务分包企业可以将承揽的劳务作业再次分包给其他劳务企业。（）答案：×解析：根据《建筑法》和《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，劳务作业分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，禁止再分包。劳务作业分包是建筑分包的最底层，不允许再次分包。32.劳务作业人员与劳务分包企业建立劳动关系，但与施工总承包企业之间不存在劳动关系。（）答案：√解析：在劳务分包模式下，劳务人员与劳务分包企业签订劳动合同，建立劳动关系。施工总承包企业与劳务分包企业之间是分包合同关系，与劳务人员之间不存在直接的劳动关系。33.施工总承包单位可以采用商业承兑汇票的方式支付农民工工资。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。商业承兑汇票属于有价证券，不能用于支付农民工工资。34.劳务作业人员发生工伤后，应当由劳务分包企业承担工伤保险责任。如果劳务分包企业未为工人缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由劳务分包企业自行承担，与施工总承包单位无关。（）答案：×解析：根据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，劳务派遣单位（或有用工主体的劳务分包企业）承担工伤保险责任。但如果劳务分包企业未缴纳工伤保险，根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，施工总承包单位对劳务分包企业的用工行为负有监督管理义务。若总承包单位将工程分包给不具备资质单位或个人，则需承担连带赔偿责任。同时，违法转包情形下，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。因此该说法绝对化，不正确。35.劳务员应当定期对劳务作业人员的身份信息进行核验，确保人证一致。（）答案：√解析：劳务实名制管理要求劳务员定期核验现场作业人员的身份信息，确保人证一致，防止冒名顶替和无证上岗，这是实名制管理的基本要求。36.在建设工程施工中，发包人可以直接指定劳务分包企业。（）答案：×解析：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，建设单位不得直接指定分包工程承包人。劳务分包企业应当由施工总承包企业依法选择确定。37.劳务作业人员的工资可以按季度支付，只要在季度结束前结清即可。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》和《工资支付暂行规定》明确规定，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。劳务作业人员的工资支付周期最长不得超过一个月，不能按季度支付。38.施工现场的劳务作业人员不需要办理建筑工人实名制登记即可进场作业。（）答案：×解析：根据住房和城乡建设部《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对进入施工现场的建筑工人进行实名制登记。未进行实名制登记的人员不得进入施工现场从事建筑作业。39.劳务分包合同可以采用口头形式约定双方的权利和义务。（）答案：×解析：根据《民法典》第七百九十六条规定，建设工程实行监理的，发包人应当与监理人采用书面形式订立委托监理合同。同时，《建筑法》及《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定，分包合同应当采用书面形式。劳务分包合同属于建设工程分包合同，必须采用书面形式。40.劳务作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不视为违反劳动合同。（）答案：√解析：《安全生产法》第五十四条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）41.根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。答案：一；二；六42.劳务作业分包合同的计价方式主要有固定劳务单价、______和______三种。答案：固定劳务总价；计时单价（或按实结算）43.根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负______责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行______。答案：直接；监督（或监督管理）44.建筑劳务作业人员三级安全教育是指______级、______级和______级安全教育。答案：公司（企业）；项目；班组45.劳务作业人员因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的______和______。答案：70%；60%解析：《工伤保险条例》第三十六条规定：五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，由用人单位按月发放。46.劳务分包企业施工队长（劳务员）在施工过程中应当做好劳务作业人员的______和______记录，作为工资结算和纠纷处理的依据。答案：考勤；工作量（或工时）47.在建筑劳务分包中，劳务作业分包合同应当明确约定工程名称、______、______、______、合同价款、支付方式、质量标准和安全生产责任等内容。答案：工程地点；分包范围（工作内容）；工期48.施工总承包单位应当按照工程进度及合同约定及时向劳务分包企业支付劳务费，且支付的劳务费中应当包含足额的______。答案：农民工工资（或劳务作业人员工资）49.劳务作业人员在同一用人单位连续工作满______年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。答案：十50.劳务纠纷的处理途径包括协商、调解、______和______。答案：劳动仲裁；诉讼五、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）51.简述劳务员在施工现场实名制管理中的主要职责。答案要点：（1）负责采集和核验劳务作业人员的身份信息、从业资格、技能等级、教育培训等信息，建立实名制管理台账；（2）负责与劳务作业人员签订劳动合同，并留存劳动合同文本；（3）负责对劳务作业人员进行考勤管理，如实记录出勤情况，制作考勤表；（4）负责劳务作业人员工资支付管理，编制工资支付表，监督工资按时足额发放；（5）负责劳务作业人员的入场教育和培训记录管理；（6）负责施工现场人员动态管理，及时更新人员进退场信息；（7）配合有关部门的监督检查，如实提供相关资料。52.简述劳务分包合同的主要内容包括哪些条款。答案要点：（1）合同双方的基本信息（名称、地址、法定代表人等）；（2）劳务分包工程概况：工程名称、地点、分包范围、工作内容；（3）合同价款及计价方式、支付方式、支付时间；（4）合同工期及开竣工日期、工期延误的处理；（5）质量标准及质量验收方式、质量保修责任；（6）安全生产管理责任、文明施工要求；（7）材料、机具供应责任划分；（8）双方的权利义务；（9）违约责任及争议解决方式；（10）合同生效、变更、解除和终止的条件；（11）其他约定事项（如保险、不可抗力、保密条款等）。53.简述建筑劳务作业人员发生工伤事故后的处理流程。答案要点：（1）现场急救：第一时间组织抢救受伤人员，拨打120急救电话，同时向项目负责人报告；（2）保护现场：在抢救伤员的同时，保护好事故现场，等待有关部门调查取证；（3）事故报告：施工企业应当在事故发生后1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；（4）工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出申请；（5）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；（6）工伤保险待遇：根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤保险待遇。54.简述施工总承包单位对劳务分包单位农民工工资支付进行监督管理的具体措施。答案要点：（1）施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理；（2）施工总承包单位应当与分包单位依法签订分包合同，分包合同中应当明确约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及农民工工资支付时间和方式等内容；（3）施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；（4）实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位；（5）施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资足额支付到农民工本人的银行账户；（6）施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资；（7）施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，公示农民工工资支付情况。六、案例分析题（本大题共2小题，第55题12分，第56题10分，共22分）55.案例分析题（12分）某住宅小区建设项目，施工总承包单位A公司将抹灰工程劳务作业分包给B劳务公司。2026年3月，B劳务公司招聘了50名抹灰工人进场施工，但未与工人签订书面劳动合同，也未为工人缴纳社会保险。施工过程中，工人刘某在作业时因脚手架踏板断裂坠落受伤，被送往医院治疗，花费医疗费6万元。B劳务公司以刘某违章操作为由拒绝承担赔偿责任。刘某家属找到施工总承包单位A公司要求赔偿，A公司以刘某不是本公司员工为由拒绝。经查，B劳务公司具备劳务分包资质，但A公司在分包时未对B公司的用工管理进行有效监督。问题：（1）B劳务公司未与刘某签订书面劳动合同的做法是否合法？请说明理由。（3分）（2）刘某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明理由。（4分）（3）A公司是否应对刘某的受伤承担连带赔偿责任？请说明理由。（5分）参考答案：（1）B劳务公司未与刘某签订书面劳动合同的做法不合法。（1分）根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B劳务公司招聘刘某进场施工，双方已经建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。（2分）（2）刘某的工伤保险责任应当由B劳务公司承担。（2分）根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。刘某与B劳务公司之间存在事实劳动关系，B劳务公司作为用人单位，未依法为刘某缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘某支付全部工伤待遇费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费及伤残待遇等。（2分）（3）A公司应当对刘某的受伤承担连带赔偿责任。（2分）理由：根据《保障农民工工资支付条例》及《建设工程安全生产管理条例》的相关规定，施工总承包单位对分包单位的安全生产和用工管理负有监督管理的法定义务。A公司将劳务作业分包给B劳务公司后，未对B公司的劳动用工管理进行有效监督，未督促B公司与工人签订劳动合同、缴纳社会保险，在分包管理上存在过错。（2分）同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，虽然B公司具备劳务分包资质，但A公司未履行对分包单位用工管理的监督义务，结合《保障农民工工资支付条例》关于总包代发工资及对分包单位劳动用工监督的规定精神，A公司应当对B公司拖欠的工伤保险待遇承担连带清偿责任。（3分）56.案例分析题（10分）某劳务分包企业C公司承包了一栋写字楼的砌筑工程，合同约定劳务费按实际完成工程量乘以固定综合单价计算。2026年5月，C公司完成了砌筑工程量1200立方米，合同约定砌筑综合单价为85元/立方米。施工过程中，建设单位要求增加了部分构造柱的浇筑工作，经确认增加构造柱浇筑工程量为80立方米，该部分合同外工程双方口头约定按150元/立方米结算。2026年6月，C公司向施工总承包单位报送了当月完成工程量结算单，合计：1200×85+80×150=114000元。施工总承包单位以合同外工程未签订书面补充协议为由，拒绝支付增加部分的工程款12000元。问题：（1）请计算C公司当月完成的合同内工程量劳务费。（2分）（2）对于建设单位要求增加的结构柱浇筑工作，双方口头约定的效力如何？请说明理由。（4分）（3）施工总承包单位拒绝支付增加部分工程款的做法是否合理？请给出法律依据。（4分）参考答案：（1）合同内工程量劳务费计算：1200（2）双方口头约定的效力待定（或无效）。（1分）理由：根据《民法典》第七百八十八条和《建筑法》的相关规定，建设工程分包合同应当采用书面形式。合同外增加工程属于对原合同内容的补充和变更，改变了原合同的权利义务范围，依法应当签订书面补充协议。仅通过口头约定，缺乏书面证据，无法产生合同变更的法律效力。同时，该部分增加工程属于建设工程施工范围，根据《民法典》第七百九十六条的规定，建设工程合同应当采用书面形式。（3分）（3）施工总承包单位拒绝支付增加部分工程款的做法不完全合理。（2分）理由：虽然双方未签订书面补充协议，但C公司实际完成了增加的构造柱浇筑工程，且该工程已经验收合格。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十九条规定：当事人对工程量有争议的，按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工，但未能提供签证文件证明工程量发生的，可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。本案中，如果C公司能够提供施工指令、现场签证、隐蔽工程验收记录等证据证明增加工程已经实际完成且经建设单位或施工总承包单位确认，则应当参照合同约定的单价或者双方口头约定的价格结算工程款。反之，如果C公司无法提供任何证据证明增加工程已经发包方认可，则该部分工程款的主张将难以得到支持。因此，不能简单地以未签补充协议为由全部拒绝支付，应当以证据为基础，参照市场价格和实际完成情况进行合理结算。（2分）七、综合应用题（本大题共1小题，共16分）57.综合应用题（16分）某施工总承包单位D公司承建一大型商业综合体项目，将模板作业和钢筋作业分包给E劳务公司。2026年4月，E劳务公司共进场作业人员180人，其中新进场人员45人。劳务员小张负责劳务管理工作。进场后，小张发现以下情况：（1）部分新进场人员尚未签订书面劳动合同，已进场施工3天；（2）有5名工人未进行实名制登记；（3）施工现场考勤采用手工签到方式，部分工人代签现象严重；（4）上月工资由E劳务公司以现金形式直接发放给班组长，由班组长转交工人，有工人反映实际拿到的工资与应发工资不符；（5）E劳务公司未按要求配备足够的专职安全员。问题：（1）针对上述情况（1），小张应当如何处理？（3分）（2）针对上述情况（2）和（3），实名制管理不到位会带来哪些风险？（3分）（3）针对上述情况（4），E劳务公司的工资发放方式是否符合规定？请说明理由。（4分）（4）根据规定，E劳务公司进场180人，应当至少配备几名专职安全员？（2分）（5）结合本案例，请制定劳务用工管理的规范化整改措施。（4分）参考答案：（1）针对未签订书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张应当立即督促E劳务公司与45名新进场人员补签书面劳动合同，并