平等就业机会保障宣讲

20XX/XX/XX平等就业机会保障宣讲汇报人:XXXCONTENTS目录01

平等就业机会基础认知02

就业歧视常见类型03

平等就业的法律法规依据04

遭遇歧视的维权途径05

就业歧视典型案例分析06

增强权利保护行动指引平等就业机会基础认知01平等就业权的定义法律属性层面的定义它是我国宪法赋予公民的基本劳动权利，被明确写入《劳动法》《就业促进法》等法律法规。权益覆盖层面的定义它保障所有求职者不因民族、性别、宗教等差异受就业歧视，公平获得符合自身条件的工作机会。权利边界层面的定义它不排斥岗位适配性筛选，仅禁止与工作能力无关的不合理差别对待，比如35岁年龄门槛歧视。提升平等就业意识帮助求职者和用人单位准确理解平等就业的内涵，纠正常见的就业歧视认知误区。规范企业招聘行为引导企业在招聘、薪酬、晋升环节遵守反就业歧视法规，避免不合理的限制要求。维护劳动者合法权益帮助劳动者识别就业歧视，掌握维权途径，更好地保障自身平等就业的权利。本次宣讲的目的意义就业歧视常见类型02性别与生育歧视

招聘环节性别限制不少企业在招聘时明确标注仅招男性，或者对女性求职者设置更高门槛，减少女性入围机会。

孕期调岗降薪部分企业得知女职工怀孕后，将其调离原岗位，单方面降低工资，迫使女职工主动离职。

生育后变相辞退部分女职工产假结束返岗后，企业会被以岗位已满等理由辞退，侵犯女职工的劳动权益。

升职晋升性别壁垒多数企业核心管理岗位多由男性担任，同等能力下女性获得晋升的机会远低于男性同事。年龄与学历歧视

显性年龄限制不少企业在招聘公告中直接设置年龄门槛，多限定35岁以下，将超龄的合格求职者直接排除在外。

隐形年龄筛选部分企业招聘公告未标明年龄限制，却会在简历筛选环节，悄悄淘汰年龄不符合预期的求职者。

学历门槛虚高不少基础岗位也要求本科及以上学历，一些能力达标但学历较低的求职者，无法获得面试机会。

第一学历歧视部分企业筛选简历时，会以第一学历非全日制本科为由淘汰求职者，哪怕求职者已取得高学历。地域与户籍歧视一线城市户籍门槛限制部分一线城市企业招聘明确要求本地户籍，将非本地户籍应聘者直接排除在外。户籍地来源定向排斥部分企业明确不招某几个省份的求职者，以地域标签直接筛选淘汰求职者。城乡户籍区别对待不少企业招聘时区分城乡户籍，仅给城镇户籍应聘者提供核心岗位与完整福利。病毒携带者就业歧视我国明令禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者，但仍有不少企业违规拒绝录用这类求职者。轻度残疾求职者应聘歧视不少企业以肢体残疾不符合办公要求为由，拒绝录用符合岗位能力要求的轻度残疾人。慢性病患者求职歧视部分用人单位会拒绝患高血压、糖尿病等慢性病的求职者，即使该病不影响日常工作。健康与残疾歧视外貌与身高歧视

明确身高门槛限制不少服务类岗位招聘时强行设定身高下限，身高不够者直接失去应聘资格，比如部分酒店前台要求身高160cm以上。

硬性外貌条件要求部分企业要求求职者容貌出众，长相不符合偏好就淘汰，部分前台岗位明确要求形象姣好才能应聘。

隐形外貌筛选歧视面试环节暗中以貌取人，颜值不佳者即便能力达标也不被录取，部分销售岗位优先录用外形亮眼者。平等就业的法律法规依据03劳动法核心条款

就业资格平等条款明确劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同受歧视，保障各类群体平等求职资格。

禁止招聘歧视条款规定用人单位招用人员不得实施就业歧视，比如不能无故限制女性劳动者的求职范围。

同工同酬条款要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动的劳动者支付同等劳动报酬，消除薪酬歧视。禁止就业歧视条款就业促进法明确禁止对不同性别、民族、残障群体等设置就业门槛，保障各类求职者平等竞争。平等就业权利总则就业促进法总则中确立了公民平等就业的基本权利，明确用人单位需承担平等就业的责任。政府促进就业职责就业促进法规定政府需完善公共就业服务，消除就业歧视，推动构建平等就业市场环境。就业促进法规定妇女权益保障法要求

招聘阶段性别禁止歧视妇女权益保障法明确规定，用人单位招聘时不得限定男性或者优先男性，除特定岗位外。

职业晋升平等权利保障妇女权益保障法要求，用人单位在晋升考核中不得歧视女性，保障女性平等的晋升机会。

特殊劳动权益保护规则妇女权益保障法要求用人单位为女职工提供特殊劳动保护，不得因孕产期辞退女职工。残疾人保障法相关内容

禁止就业歧视条款该条款明确规定用人单位不得因残疾拒绝招录、辞退残疾人，保障残疾人平等求职权利。

残疾人按比例就业规定要求用人单位按一定比例安排残疾人就业，未达标需缴纳残疾人就业保障金。

扶持残疾人自主创业规定明确对自主创业的残疾人给予政策扶持，会提供创业补贴、税收减免等帮扶。遭遇歧视的维权途径04留存证据的方法

招聘流程类证据留存遇到招聘歧视时，可截图保存招聘启事、聊天沟通记录，录屏留存线上面试的相关内容。

用工过程类证据留存遭遇职场待遇歧视时，可保存工牌、工资条、岗位通知，拍照留存差异要求的书面通知。

沟通协商类证据留存和用人单位协商歧视问题时，可提前开启录音，留存协商记录、沟通函件等材料。向人社部门投诉劳动者遭遇就业歧视后，可向单位所在地人社部门提交投诉，要求介入调查处理。向市场监管部门投诉企业招聘中发布歧视性招聘信息，可向市场监管部门投诉，要求查处违规发布行为。向妇联组织投诉女性遭遇就业性别歧视，可向妇联投诉，妇联会协助劳动者维权，跟进处理诉求。向相关部门投诉申请劳动仲裁仲裁申请材料准备准备劳动合同、工资流水、就业歧视相关沟通记录等材料，按要求填写仲裁申请书提交。仲裁申请流程提交向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请与材料。仲裁结果跟进执行等待仲裁庭开庭审理，拿到仲裁裁决后，要求用人单位按裁决结果履行义务。提起司法诉讼

准备起诉材料需整理好就业歧视相关证据，如歧视沟通记录、录用通知等，按要求撰写起诉状提交法院。

参与庭审流程法院立案排期后，按时参加庭审，在法庭中陈述就业歧视事实并出示相关证据维护权益。

执行判决结果法院出具胜诉判决后，若用人单位不履行判决，可向法院申请强制执行，落实自身权益。就业歧视典型案例分析05招聘条件限男性某企业发布行政岗位招聘时明确标注“仅限男性”，被求职者起诉，最终法院判决企业赔偿求职者精神损害抚慰金。婚育状况限制求职某银行要求女职工入职后三年内不得生育，怀孕女职工因此被辞退，女职工申请仲裁后获得违法辞退赔偿金。晋升机会性别倾斜某公司管理层晋升长期优先提拔男性，符合条件的女性员工多次落选，经工会协调后该员工成功获得晋升。性别就业歧视案例乙肝病毒携带者歧视案例

入职体检拒录案2010年厦门某酒店以求职者为乙肝携带者拒绝录用，法院判决酒店赔偿求职者精神损失。

公务员录用撤销案2008年乙肝携带者张先著报考公务员被拒录，诉讼后相关部门修改了公务员体检标准。

教育机构辞退案某民办培训机构辞退在岗乙肝携带者教师，劳动仲裁认定辞退违法，支持教师赔偿诉求。年龄就业歧视案例公务员报考超龄拒录案浙江考生杨某人报考公务员，因超35岁年龄限制被拒录，起诉后法院认定招考规定合法。企业招聘年龄限制案2023年某国企公开招聘，明确要求应聘者年龄不超过35周岁，被求职者举报后处罚整改。互联网行业清退35岁员工案多家互联网企业被曝变相清退35岁以上老员工，通过调岗降薪逼迫老员工主动离职。学历门槛歧视案例

事业单位招录隐性门槛限制2023年河南一事业单位招聘明确要求全日制本科学历，成人本科考生报考被拒，引发热议。

企业招聘标注“仅招985应届生”2022年某国企校招标注仅招收985工程院校应届毕业生，非985毕业生投递直接被系统筛除。

公考岗位设置额外学历限制2021年广西一公务员岗位要求“全日制本科及以上”，自考本科学历考生报考资格被驳回。户籍就业歧视案例国企招聘限本地户籍案

2023年某南方国企招聘公告明确要求仅限本地户籍应聘者报考，后被人社部门处罚整改。北京地铁保洁户籍限制案

2021年北京地铁某保洁岗位招聘明确要求仅限北京户籍，引发舆论争议后企业取消限制。银行校招户籍门槛案

2022年东部某股份制银行校招限定仅招收本地户籍生源，被约谈后修改招聘规则开放报名。增强权利保护行动指引06树立权利保护意识

知晓法定就业平等条款我国劳动法明确禁止就业性别、年龄、地域歧视，劳动者需提前知悉相关法律条文要求。

识别常见就业歧视情形部分企业招聘限定年龄35岁以下、明确不招未婚女性，这些都属于典型的就业歧视情形。

留存求职过程相关证据求职时遇到歧视要及时保存招聘截