2026年劳动保障协理员三级安全教育(公司级)考核模拟试卷(含答案)

2026年劳动保障协理员三级安全教育(公司级)考核模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？()A.负责劳动保障法律法规的宣传和普及B.负责处理劳动争议和调解C.负责公司内部人事管理D.负责制定劳动保障政策2.在发生工伤事故时，以下哪项措施不是首先应该采取的？()A.立即组织抢救受伤人员B.保护现场，防止事故扩大C.报告上级领导和相关部门D.立即对事故原因进行调查3.以下哪种行为不属于违反劳动保障法律法规的行为？()A.拖欠劳动者工资B.依法支付加班费C.不签订劳动合同D.不为劳动者缴纳社会保险4.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪种方式最有利于维护劳动者的合法权益？()A.单方面听取企业方的意见B.单方面听取劳动者方的意见C.公正公平地听取双方意见，依法调解D.不参与调解，直接上报上级部门5.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.工作内容和地点C.劳动者的试用期D.劳动者的工资和福利6.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的7.以下哪种情况不属于劳动保障协理员的工作范围？()A.监督用人单位执行劳动保障法律法规B.负责劳动保障统计和报告工作C.负责公司内部培训工作D.负责处理劳动争议和调解8.以下哪种情况不属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.劳动者本人提出解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费9.劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，以下哪种做法是正确的？()A.不予理睬，告知劳动者自行解决B.认真听取劳动者投诉，做好记录C.直接将投诉转交给人力资源部门处理D.要求劳动者提供不必要的相关证明材料10.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.依法与劳动者签订劳动合同B.依法支付劳动者工资C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.限制劳动者参加社会活动二、多选题(共5题)11.以下哪些是劳动保障协理员在处理劳动争议时应当遵循的原则？()A.公正公平原则B.法定程序原则C.快速处理原则D.保护劳动者合法权益原则12.在以下哪些情况下，劳动者可以申请劳动仲裁？()A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.社会保险争议D.劳动者因工负伤赔偿争议13.以下哪些是劳动合同的必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.工作内容和地点C.劳动报酬D.劳动条件14.以下哪些行为属于用人单位违反劳动保障法律法规的行为？()A.拖欠劳动者工资B.不依法缴纳社会保险费C.强迫劳动者加班不支付加班费D.侵犯劳动者的人身权利15.以下哪些情况属于劳动者应当依法享受的福利待遇？()A.假期工资B.加班工资C.产假、陪产假D.社会保险待遇三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并自用工之日起____日内订立书面劳动合同。17.在以下社会保险中，____是一种由国家强制实施的福利制度，用于保障劳动者在失去工作时的基本生活。18.劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病，经____鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向____投诉，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。20.劳动者因工死亡或者伤残，其遗属可以依法从____中领取遗属待遇。四、判断题(共5题)21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面听取一方意见而不听取另一方意见。()A.正确B.错误22.用人单位可以任意调整劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无权要求用人单位补缴。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付相应的医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动保障协理员在安全生产中的主要职责。27.如何正确处理劳动争议？28.在哪些情况下，劳动者可以申请劳动仲裁？29.如何进行工伤认定？30.劳动保障协理员在培训劳动者时，应注意哪些事项？

2026年劳动保障协理员三级安全教育(公司级)考核模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动保障协理员的职责主要是宣传和普及劳动保障法律法规，处理劳动争议和调解，以及制定劳动保障政策，人事管理通常属于人力资源部门的职责。2.【答案】D【解析】在发生工伤事故时，首先应该采取的措施是抢救受伤人员、保护现场和报告上级领导，事故原因的调查应在确保人员安全后进行。3.【答案】B【解析】依法支付加班费是符合劳动保障法律法规的行为，而拖欠工资、不签订劳动合同和不缴纳社会保险均属于违反劳动保障法律法规的行为。4.【答案】C【解析】在处理劳动争议时，公正公平地听取双方意见，依法调解是最有利于维护劳动者合法权益的方式。5.【答案】C【解析】劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、工作内容和地点、劳动者的工资和福利等，试用期并非必备条款。6.【答案】C【解析】在劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。其他选项所述情况，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。7.【答案】C【解析】劳动保障协理员的工作范围包括监督用人单位执行劳动保障法律法规、负责劳动保障统计和报告工作、处理劳动争议和调解等，公司内部培训工作通常不属于其职责。8.【答案】C【解析】劳动者本人提出解除劳动合同不属于可以要求解除劳动合同的情形，其他选项所述情况均属于劳动者可以要求解除劳动合同的情形。9.【答案】B【解析】劳动保障协理员在接到劳动者投诉时，应该认真听取劳动者投诉，做好记录，以便后续处理。10.【答案】D【解析】用人单位应当承担的劳动保障责任包括依法与劳动者签订劳动合同、依法支付劳动者工资、依法为劳动者缴纳社会保险费等，限制劳动者参加社会活动不属于其责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时应当遵循的原则包括公正公平原则、法定程序原则和保护劳动者合法权益原则。快速处理原则虽然重要，但不属于基本遵循原则。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在劳动合同解除争议、工资支付争议、社会保险争议以及劳动者因工负伤赔偿争议等情况下，均可以申请劳动仲裁。13.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名和身份证号码、工作内容和地点、劳动报酬以及劳动条件等，这些都是劳动合同中不可或缺的内容。14.【答案】ABCD【解析】用人单位拖欠劳动者工资、不依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班不支付加班费以及侵犯劳动者的人身权利，均属于违反劳动保障法律法规的行为。15.【答案】ABCD【解析】劳动者应当依法享受的福利待遇包括假期工资、加班工资、产假、陪产假以及社会保险待遇等，这些都是劳动保障法律法规规定的基本福利。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同。17.【答案】失业保险【解析】失业保险是国家强制实施的社会保险之一，旨在保障劳动者在失业期间的基本生活。18.【答案】劳动能力鉴定委员会【解析】《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤或患职业病后，需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。19.【答案】劳动保障行政部门【解析】根据《社会保险法》的规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位未依法缴纳社会保险费的问题，劳动保障行政部门应当依法处理。20.【答案】工伤保险基金【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工死亡或者伤残，其遗属可以依法从工伤保险基金中领取遗属待遇，这是国家保障遗属权益的一项措施。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当公正公平，听取双方意见，不能偏袒任何一方。22.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位，需要符合法律法规，并与劳动者协商一致，不能任意调整。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权随时提出解除劳动合同，但需按照规定提前通知用人单位。24.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。25.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当按照工伤保险的规定支付相应的医疗费用。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员在安全生产中的主要职责包括：宣传和普及安全生产法律法规；监督检查用人单位安全生产制度的执行情况；协助开展安全生产教育培训；处理安全生产事故和投诉；参与安全生产事故的调查和处理；协助制定和改进安全生产措施。【解析】劳动保障协理员在安全生产中扮演着重要的角色，其职责涵盖了安全生产的各个环节，旨在保障劳动者的安全和健康。27.【答案】正确处理劳动争议应当遵循以下步骤：首先，了解争议情况，收集相关证据；其次，进行调解，尝试促成双方达成和解；若调解不成，则引导双方依法申请仲裁或提起诉讼；在整个过程中，应保持公正、公平，尊重双方当事人的合法权益。【解析】正确处理劳动争议需要遵循法定程序，既要保障用人单位的合法权益，也要维护劳动者的合法权益，通过合法途径解决争议。28.【答案】劳动者在以下情况下可以申请劳动仲裁：劳动合同解除或终止争议、工资支付争议、社会保险争议、福利待遇争议、劳动保护条件争议、工作时间争议等。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在遇到上述情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。29.【答案】工伤认定需要以下步骤：首先，劳动者或用人单位提出工伤认定申请；其次，社会保险行政部门进行调查核实；然后，根据调查结果作出工伤认定决