2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项模拟试卷及参考答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业因经营困难，决定裁员30%，以下哪项措施不符合《劳动合同法》的规定？()A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见B.与员工协商一致，可以解除劳动合同C.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工D.一次性支付给被裁员的员工相当于三个月工资的经济补偿2.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动者与用人单位在劳动合同签订前发生的争议B.劳动者对用人单位作出的开除决定不服C.劳动者与用人单位在试用期内发生的争议D.劳动者对用人单位作出的罚款决定不服3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍工资？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动者的工作地点D.用人单位的经营状况5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.必须经过劳动者同意D.必须提前通知劳动者6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍7.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位因经营困难需要裁减人员D.劳动者怀孕期间8.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍9.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集整理劳动争议信息B.调解劳动争议C.组织劳动争议仲裁D.指导劳动者维权10.劳动者因工负伤，用人单位未按照规定给予相应待遇，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()A.一倍B.两倍C.三倍D.五倍11.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下不需要支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位因经营困难需要裁减人员D.劳动者同意解除劳动合同二、多选题(共5题)12.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位同意的13.劳动者在以下哪些情况下，可以依法申请劳动仲裁？()A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议C.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议D.劳动者与用人单位因社会保险发生争议14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的15.劳动争议调解委员会的职责包括以下哪些？()A.收集整理劳动争议信息B.调解劳动争议C.组织劳动争议仲裁D.指导劳动者维权16.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动者的工作地点D.用人单位的经营状况三、填空题(共5题)17.《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者______的情况下，应当依法支付经济补偿。18.劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出仲裁裁决。19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。20.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为______，双方当事人可以协商一致，延长劳动合同期限。21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。四、判断题(共5题)22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资的赔偿金。()A.正确B.错误25.用人单位因经营困难裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。()A.正确B.错误26.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位可以不依法支付工伤保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简述《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定。28.如何处理劳动者因工负伤或者患职业病后的劳动关系？29.劳动争议调解仲裁的程序是怎样的？30.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？31.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？

2026年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项模拟试卷及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并采取适当措施，如一次性支付相当于三个月工资的经济补偿等。与员工协商一致解除劳动合同是合法的，但选项B表述过于绝对，不符合法律规定。2.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、社会保险、福利待遇等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。选项B中的开除决定属于劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议，符合仲裁条件。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。因此，劳动者可以要求用人单位支付相当于工资的三倍。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位的经营状况不属于劳动合同必备条款。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的合法权益。6.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付相当于应当缴纳社会保险费数额的赔偿金。赔偿金的数额为应当缴纳社会保险费数额的三倍。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位因经营困难需要裁减人员等。劳动者怀孕期间不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。因此，劳动者可以要求用人单位支付相当于工资的两倍赔偿金。9.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议调解委员会的职责包括：收集整理劳动争议信息；调解劳动争议；指导劳动者维权等。组织劳动争议仲裁不属于劳动争议调解委员会的职责。10.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未按照规定给予劳动者因工负伤待遇的，劳动者可以要求用人单位支付相当于应当支付待遇数额的三倍赔偿金。11.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者同意解除劳动合同不属于法律规定需要支付经济补偿的情形。二、多选题(共5题)12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位在以下情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、社会保险、福利待遇等发生的争议，都可以依法申请劳动仲裁。14.【答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。15.【答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议调解委员会的职责包括：收集整理劳动争议信息；调解劳动争议；指导劳动者维权等。组织劳动争议仲裁不属于劳动争议调解委员会的职责。16.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码；劳动岗位和工作内容；劳动者的工作地点等。用人单位的经营状况不属于劳动合同必备条款。三、填空题(共5题)17.【答案】依照法律规定解除劳动合同或终止劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同或终止劳动合同的情况下，应当依法支付经济补偿。18.【答案】六十日【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。19.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《工伤保险条例》第三条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。20.【答案】固定期限【解析】根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为固定期限，双方当事人可以协商一致，延长劳动合同期限。21.【答案】一年【解析】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在一年内补缴。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，如果劳动者无过失，用人单位仍然需要依法支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付应付金额的赔偿金。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十一条第三款规定，用人单位因经营困难裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。26.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》第三条规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。五、简答题(共5题)27.【答案】《劳动合同法》对劳动合同的解除做了详细规定，包括以下几种情况：双方协商一致解除；劳动者单方面解除；用人单位单方面解除；因不可抗力解除；因劳动者过错解除；因劳动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除等。每种情况下都有相应的程序和条件要求。【解析】《劳动合同法》的这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也保障了用人单位的合理权益，确保劳动合同解除的合法性和正当性。28.【答案】劳动者因工负伤或者患职业病后，用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括提供医疗救治、支付工伤保险待遇、安排适当工作等。劳动者在治疗期间，劳动合同期限应当相应顺延，用人单位不得解除劳动合同。劳动者康复后，用人单位应当根据其健康状况和工作能力重新安排工作。【解析】这些规定体现了对劳动者健康的保护，同时也要求用人单位在法律框架内妥善处理因工负伤或患职业病的劳动者的劳动