2026年国企社会招聘笔试题及答案

2026年国企社会招聘笔试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案）1.2025年我国国内生产总值（GDP）同比实际增长约为（）A.4.8%B.5.5%C.6.1%D.3.9%参考答案：A解析：根据国家统计局2026年1月发布的2025年国民经济运行公报，2025年我国GDP同比实际增长4.8%，符合年初预期目标，国民经济运行保持在合理区间。2.国企改革深化提升行动（2023-2025年）明确提出，到2025年中央企业战略性新兴产业营业收入占比目标达到（）A.30%以上B.40%以上C.35%以上D.25%以上参考答案：C解析：国务院国资委对国企改革深化提升行动的核心目标作出明确部署，提出到2025年，中央企业战略性新兴产业营业收入占比达到35%以上，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和战略性新兴产业集中。3.下列选项中，不属于新质生产力核心特点的是（）A.科技创新驱动B.低能耗低排放C.劳动密集型生产D.全要素生产率提升参考答案：C解析：新质生产力是科技创新起主导作用，摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的生产力，具备高技术、高效能、低排放的核心特征，劳动密集型生产是传统生产力的典型属性，因此C选项不属于新质生产力特点。4.中国共产党第二十次全国代表大会明确指出，中国式现代化本质要求的核心是（）A.实现高质量发展B.坚持中国共产党领导C.建设社会主义现代化强国D.实现共同富裕参考答案：B解析：中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。其中核心是坚持中国共产党领导。5.填入横线处最恰当的词语是：国有企业要当好国家战略安全的压舱石，不能有丝毫懈怠和退缩。A.始终B.持续C.坚持D.必然参考答案：A解析：结合语境，空缺处需要体现国有企业自始至终践行使命的稳定状态，“始终”搭配得当，符合语义要求。6.某国企下属分公司承接一项项目，甲团队单独完成需要12天，乙团队单独完成需要15天，若甲先做3天后甲乙合作完成剩余工作，还需要多少天（）A.4B.5C.6D.7参考答案：B解析：设总工程量为60（12和15的最小公倍数），甲效率为5，乙效率为4，甲3天完成工程量15，剩余工程量45，甲乙合作效率为9，因此所需时间为45÷9=5天。7.根据题干图形规律：题干图形均为轴对称图形，对称轴数量依次为1、2、3、4，问号处应填入的图形是（）A.对称轴数量为5的图形B.对称轴数量为3的图形C.对称轴数量为2的图形D.对称轴数量为1的图形参考答案：A解析：题干规律为对称轴数量依次递增1，因此问号处应为5条对称轴，选择A选项。根据以下资料回答第8-9题：据某中央企业2025年财报，集团全年营业收入1.2万亿元，同比增长8%，利润总额680亿元，同比增长12%，加权平均净资产收益率8.2%，同比提升0.5个百分点。8.2024年该央企利润总额约为（）A.607亿元B.652亿元C.598亿元D.621亿元参考答案：A解析：2024年利润总额=2025年利润总额÷（1+同比增速）=680÷（1+12%）≈607.14亿元，因此选择A。9.2025年该央企净资产收益率较2024年提升（）A.0.3个百分点B.0.5个百分点C.0.8个百分点D.1.2个百分点参考答案：B解析：题干明确给出2025年净资产收益率同比提升0.5个百分点，因此选择B。10.“两个一以贯之”是国有企业改革发展的根本遵循，下列对“两个一以贯之”表述正确的是（）A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之B.坚持国有资本保值增值是重大原则，必须一以贯之；坚持市场化改革方向，也必须一以贯之C.坚持做大做优做强国有资本是目标，必须一以贯之；坚持服务国家战略，也必须一以贯之D.坚持党组织对国企的全面领导，必须一以贯之；坚持市场化经营机制，也必须一以贯之参考答案：A解析：“两个一以贯之”的官方表述为：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之，因此选择A。11.国有企业“三项制度改革”的核心内容是指（）改革A.劳动、人事、分配B.财务、人事、考核C.招聘、考核、薪酬D.用工、晋升、激励参考答案：A解析：国有企业三项制度改革的核心是劳动、人事、分配三项制度改革，目标是实现“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。12.根据我国《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得利用职权为配偶、子女及亲属从事下列哪项活动（）A.在本企业的关联企业投资入股B.购买本企业上市股票C.参与本企业公开招聘D.参与本企业项目招投标公开投标参考答案：A解析：《规定》明确禁止国有企业领导人员利用职权为配偶、子女及特定关系人在本企业关联企业投资入股谋取利益，因此A选项符合要求。13.我国“双碳”战略目标中，二氧化碳排放力争达到峰值的年份是（）A.2030年B.2035年C.2060年D.2028年参考答案：A解析：我国双碳战略目标明确，二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，力争2060年前实现碳中和。14.下列哪项不属于中央企业负面清单规定的非主业投资领域（）A.符合集团战略的战略性新兴产业投资B.房地产开发C.金融类业务非主业投资D.非功能性类PPP项目参考答案：A解析：国资委对中央企业非主业投资作出明确限制，符合集团战略规划的战略性新兴产业投资属于允许的投资方向，因此不属于负面清单范畴。15.国有企业党组织的核心职责是（）A.把方向、管大局、保落实B.管干部、管人才、促发展C.定战略、做决策、保执行D.抓党建、带队伍、提效益参考答案：A解析：中国共产党国有企业基层组织工作条例明确规定，国有企业党组织发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列属于国有企业在推进共同富裕中的职责的有（）A.助力乡村振兴，帮扶欠发达地区发展B.完善工资分配制度，缩小内部收入差距C.加大公共服务供给，保障民生需求D.落实绿色转型，保护生态环境参考答案：ABCD解析：以上四项均属于国有企业践行共同富裕战略要求的核心职责，全部正确。2.下列情形中，国有企业不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者因公负伤并被确认丧失部分劳动能力参考答案：ABD解析：C选项劳动者严重违反规章制度属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形，其余三项均为不得解除劳动合同的法定情形，因此选择ABD。3.下列属于国有资产监督管理主要方式的有（）A.出资人监督B.审计监督C.纪检监察监督D.社会监督参考答案：ABCD解析：我国已经形成出资人监督、审计监督、纪检监察监督、社会监督协同的国有资产监督体系，四项均正确。4.国企改革深化提升行动要求提升的“三个能力”是指（）A.核心竞争力B.盈利能力C.科技创新能力D.抗风险能力参考答案：ACD解析：国企改革深化提升行动明确提出，提升国有企业核心竞争力、科技创新能力、抗风险能力，推动国有企业高质量发展。5.下列属于国有企业中长期激励方式的有（）A.超额利润分享B.项目跟投C.股权激励D.岗位分红参考答案：ABCD解析：以上四种均为国资委明确允许国有企业推行的中长期激励方式，全部正确。6.发展新质生产力，国有企业需要重点布局的领域包括（）A.人工智能B.生物制造C.新能源D.高端装备制造参考答案：ABCD解析：四项均属于我国战略性新兴产业范畴，是国有企业发展新质生产力的重点布局方向，全部正确。7.下列属于中央企业负责人经营业绩考核等级的有（）A.A级B.B级C.C级D.D级参考答案：ABCD解析：现行《中央企业负责人经营业绩考核办法》明确将考核结果分为A、B、C、D四个等级，全部正确。8.下列对国有资产所有权表述正确的有（）A.国有资产属于国家所有即全民所有B.国务院代表国家行使国有资产所有权C.国务院国资委统一行使所有国有资产所有权D.地方政府享有地方国企资产所有权参考答案：AB解析：《企业国有资产法》明确规定，国有资产属于国家所有即全民所有，国务院代表国家行使国有资产所有权，因此AB正确。9.国有企业合规管理体系中，重点管控的风险包括（）A.廉洁风险B.经营风险C.法律风险D.安全风险参考答案：ABCD解析：国有企业合规管理覆盖所有经营管理环节，以上四类均为重点管控风险，全部正确。10.做好新时代国有企业人才工作，需要坚持的原则包括（）A.党管人才B.德才兼备、以德为先C.五湖四海、任人唯贤D.市场化选聘、契约化管理参考答案：ABCD解析：四项均为新时代国有企业人才工作的基本原则，全部正确。三、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请简述国有企业在发展新质生产力中的核心优势与作用。参考答案：（1）核心优势：①资金投入优势：2025年中央企业研发投入总额超过1.2万亿元，占全国企业研发投入总量的25%左右，能够承担长期性、高风险的科技创新攻关任务，具备长期稳定的投入基础；②产业链带动优势：国有企业覆盖国民经济全产业链，带动上下游超过百万家中小企业，具备推动新技术规模化应用、构建完整产业生态的能力；③人才平台优势：中央企业拥有国家级研发平台超过700个，汇聚两院院士超过200名，具备高素质的科研和成果转化人才队伍；④体制优势：能够聚焦国家战略需求，集中力量突破关键核心技术“卡脖子”问题，摆脱了短期逐利的局限性。（6分）（2）核心作用：①是新质生产力的核心研发主体，承担了我国多数重大战略性科技攻关任务；②是新质生产力产业化的核心载体，推动战略性新兴产业布局和传统产业转型升级；③是新质生产力生态的构建者，带动上下游中小企业协同创新，打造具有全球竞争力的新兴产业集群；④保障新质生产力发展的正确方向，服务国家高质量发展和国家安全战略，避免脱实向虚等市场失灵问题。（4分）2.作为国企社会招聘入职的中层管理人员，应当具备的核心职业素养有哪些？参考答案：（1）政治素养：坚持党对国有企业的全面领导，自觉贯彻落实党中央决策部署和企业各项要求，严守政治纪律和政治规矩，牢记“国之大者”。（2分）（2）责任担当：以国有资产保值增值、服务国家战略为核心目标，敢于直面经营发展中的痛点难点问题，主动担当作为。（2分）（3）合规廉洁素养：严守国企规章制度和财经纪律，遵守中央八项规定精神，坚守廉洁底线，主动防范经营风险和廉洁风险。（2分）（4）团队管理素养：能够带领团队完成经营目标，凝聚团队共识，培养后备人才，激发团队内生动力。（2分）（5）战略执行素养：准确理解企业集团战略规划，能够结合本单位实际拆解目标、落地执行，确保战略执行不走样。（2分）四、案例分析题（共1题，20分）案例材料：某省属能源国企下属地市分公司，近年来面临传统煤炭业务营收逐年下滑，新能源项目布局进度远低于集团考核要求，内部存在三大突出问题：一是老员工占比达到72%，多数习惯于传统煤炭业务的运营模式，对新能源技术、市场化开发不熟悉，转型积极性不高；二是部门协同不畅，新能源项目开发需要发改、运维、财务、人力多部门联动，但现有考核机制仅考核部门年度指标，导致各部门只关注自身利益，项目审批环节经常出现推诿卡壳，单个项目平均审批时间比集团要求多28天；三是市场化激励不足，薪酬平均主义严重，干多干少一个样，近年吸引不到优秀的新能源专业人才，现有年轻技术人才年流失率达到18%。问题：如果你是该分公司新上任的总经理，结合国企改革深化提升行动的要求，谈谈你将如何解决上述问题。参考答案：我将从四个维度系统性解决上述问题，推动分公司转型发展：1.转变观念，提升能力，破解人员转型难题（5分）。一是开展分层分类转型培训，邀请行业专家、集团技术骨干开展新能源项目开发、市场化运营专题培训，建立“新老结对”师带徒机制，促进老员工观念转变和能力提升；二是落实市场化用工机制，对愿意转型的员工安排合适岗位，对不愿意转型的员工通过弹性转岗、提前退养等方式分流，盘活内部人力资源，落实三项制度改革“人员能进能出”要求。2.优化机制，打破壁垒，破解部门协同难题（5分）。一是改革考核机制，针对新能源重点项目推行跨部门项目制考核，将项目整体收益与所有参与人员绩效直接挂钩，改变单一部门考核的弊端，引导部门协同；二是梳理审批流程，明确各环节审批时限，推行超时问责制，压缩项目审批周期；三是建立月度重点项目调度会制度，由总经理牵头协调解决推进中的堵点分歧，提高协同效率。3.强化激励，吸引留住人才，破解人才流失难题（5分）。一是落实市场化薪酬机制，针对新能源岗位推行超额利润分享、项目跟投等中长期激励，将薪酬与项目收益直接挂钩，打破平均主义，落实“收入能增能减”要求；二是出台专项引才政策，对核心新能源专业人才提供安家补贴、专项发展经费、破格晋升通道，吸引外部优秀人才；三是完善年轻人才成长机制，给年轻人才压担子，对表现突出的年轻人才破格提拔，提高年轻人才留存率。4.试点先行，统一共识，逐步推进转型（5分）。先集中资源打造1-2个标杆新能源项目，通过标杆项目的收益让全体员工看到转型的价值，统一内部转型共识，再逐步扩大布局，推动传统业务与新能源业务协同发展，完成集团下达的转型目标。五、写作题（共1题，25分）题目：请结合“国有企业要当好服务国家战略的主力军”这一主题，自拟题目，写一篇800-1000字的议论文。参考范文：以国企担当扛起国家战略使命国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新时代新征程，面对复杂严峻的国际竞争格局和艰巨繁重的国内改革发展任务，国有企业必须始终牢记初心使命，当好服务国家战略的主力军，为推进中国式现代化建设提供坚实支撑。当好服务国家战略的主力军，要坚守战略定位，筑牢国家安全压舱石。当前，全球产业链供应链深度重构，科技竞争日趋白热化，粮食、能源、产业链安全等领域风险挑战持续加剧。国有企业作为国有资本的核心载体，天生肩负着保障国家战略安全的职责。截至2025年底，中央企业在能源、粮食、军工、交通等关键领域的集中度超过90%，是保障国家基础运行的核心力量。无论是极端天气下的民生能源保供，还是粮食安全调控中的储备托底，国有企业始终冲锋在前，为经济社会稳定运行筑牢底线。面向未来，国有企业要进一步聚焦主责主业