2026年劳动关系协调员(二级)考试案例分析模拟试卷及答案

2026年劳动关系协调员(二级)考试案例分析模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.某企业因经营困难，决定对全体员工进行裁员，下列哪项措施不属于合法裁员程序？()A.企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.企业可以单方面解除劳动合同，无需给予经济补偿C.企业应当向当地劳动行政部门报告裁员情况D.企业应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工2.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形不属于劳动争议仲裁委员会受理范围？()A.劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止发生的争议B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议D.劳动者与用人单位就公司规章制度发生的争议3.某企业员工因工负伤，企业是否应当支付其医疗期内的工资？()A.不应当支付，因为员工因工负伤是自身原因造成的B.不应当支付，因为医疗期内的工资由员工自行承担C.应当支付，因为员工因工负伤是企业应当承担的责任D.应当支付，但需员工提供相关医疗证明4.用人单位解除劳动合同，以下哪项说法是正确的？()A.用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由B.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同C.用人单位可以不支付任何经济补偿金D.用人单位解除劳动合同后，劳动者不能再要求经济补偿5.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以采取哪些措施？()A.解除劳动合同，无需支付经济补偿B.降低劳动者工资，无需经过劳动者同意C.停发劳动者工资，直至其改正违规行为D.调整劳动者工作岗位，无需通知劳动者6.下列哪项不属于劳动者权益的范畴？()A.劳动安全卫生保护权B.劳动报酬权C.社会保险和福利权D.担任企业高层管理人员的权利7.某企业实行不定时工作制，以下哪种说法是正确的？()A.企业可以不支付加班费B.企业应当与劳动者协商确定工作时间C.企业可以随时调整劳动者的工作时间D.劳动者可以随时要求调整工作时间8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()A.劳动者可以要求用人单位缴纳，但不得采取任何行动B.劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴C.劳动者可以自行解除劳动合同，无需支付经济补偿D.劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但不得解除劳动合同9.某企业因搬迁新址，决定与全体员工协商一致变更劳动合同，以下哪种说法是正确的？()A.企业可以单方面变更劳动合同，无需劳动者同意B.企业应当与劳动者协商一致，可以不支付经济补偿C.企业应当与劳动者协商一致，支付相应的经济补偿D.企业可以要求劳动者自行调整工作时间，无需支付任何补偿10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以采取哪种措施？()A.用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同B.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿C.用人单位应当给予劳动者一个月的试用期补偿D.用人单位可以要求劳动者支付培训费用二、多选题(共5题)11.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？()A.劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止发生的争议B.劳动者与用人单位就劳动报酬发生的争议C.劳动者与用人单位就社会保险发生的争议D.劳动者与用人单位就公司规章制度发生的争议E.劳动者与用人单位就工作时间发生的争议12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者怀孕期间13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未依法缴纳社会保险费的B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供劳动安全卫生条件的E.用人单位未及时足额支付劳动者工资的14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动安全卫生保护权B.劳动报酬权C.参与民主管理权D.休息休假权E.接受职业技能培训权15.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同？()A.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年工作支付一个月工资。18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。19.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同无效。20.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面降低劳动者的工资。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，用人单位无需承担赔偿责任。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动合同文本。()A.正确B.错误25.用人单位可以因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动争议仲裁的程序包括哪些主要环节？27.在哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？28.劳动者有哪些权利可以依法维护自己的合法权益？29.如何理解劳动关系的调整机制？30.在劳动关系中，如何保障女职工的特殊权益？

2026年劳动关系协调员(二级)考试案例分析模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难进行裁员时，应当依法进行程序，包括提前通知工会和职工、听取意见、报告行政部门等，且需给予经济补偿，不能单方面解除劳动合同。2.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的争议。公司规章制度不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。3.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其工资。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。6.【答案】D【解析】劳动者的权益包括劳动安全卫生保护权、劳动报酬权、社会保险和福利权等，担任企业高层管理人员的权利不属于劳动者权益范畴。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十二条规定，实行不定时工作制的企业，应当与劳动者协商确定工作时间。8.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，但应当支付相应的经济补偿。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCE【解析】劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括劳动合同解除或终止、劳动报酬、社会保险、工作时间等方面的争议，但不包括公司规章制度方面的争议。12.【答案】ABCD【解析】用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作、依照企业破产法规定进行重整的情况下解除劳动合同。劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。13.【答案】ABCE【解析】劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费、违法解除或终止劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件的情况下可以要求用人单位支付经济补偿。14.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括劳动安全卫生保护权、劳动报酬权、参与民主管理权、休息休假权、接受职业技能培训权等。15.【答案】AB【解析】劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同的情形包括劳动者提前通知用人单位解除合同和用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致。其他选项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】试用期内提前三日【解析】这是《劳动合同法》关于劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限的规定。17.【答案】每满一年工作支付一个月工资【解析】根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。18.【答案】劳动行政部门【解析】《社会保险法》第六十三条规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，要求其补缴。19.【答案】法定责任、排除劳动者权利【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。20.【答案】不低于工资的百分之三百【解析】这是《劳动法》关于法定休假日加班工资支付的规定，用人单位需按照规定支付不低于工资的300%的报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能无理由随时解除。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定了工资的，不得单方面降低工资，除非法律、法规另有规定。23.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。24.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本，并要求劳动者签字。25.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位不得因劳动者参加工会活动而解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁的程序主要包括申请仲裁、受理、仲裁庭组成、调查取证、审理、裁决、执行等环节。【解析】劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的法律程序，包括争议申请、仲裁委员会受理、仲裁庭组成、调查取证、开庭审理、作出裁决以及裁决的执行等环节。27.【答案】用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：解除或者终止劳动合同；未按照劳动合同约定支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；因劳动者患病或非因工负伤不能工作等。【解析】根据《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、因劳动者患病等原因需要支付经济补偿。28.【答案】劳动者依法享有劳动安全卫生保护权、劳动报酬权、休息休假权、参与民主管理权、接受职业技能培训权、获得劳动争议救济权等。【解析】劳动者的合法权益包括多项权利，如劳动安全卫生保护权、劳动报酬权、休息休假权等，这些权利有助于保障劳动者的合法权益不受侵害。29.【答案】劳动关系的调