2026年劳动保障模拟试卷带答案

2026年劳动保障模拟试卷带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同应当具备的内容？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.用人单位对劳动者的罚款规定2.劳动者在试用期内，下列哪项权利是用人单位不得剥夺的？()A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.参加社会保险的权利D.依法解除劳动合同的权利3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以下哪项？()A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍计算B.按照未缴纳的社会保险费数额的二倍计算C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍计算D.按照未缴纳的社会保险费数额的四倍计算4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以裁减人员5.用人单位在劳动合同中约定试用期不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。以下哪项不属于社会活动？()A.依法参加工会活动B.依法参加职工代表大会C.依法参加选举活动D.依法参加罢工活动7.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。以下哪项不属于加班费的计算基数？()A.劳动者的工资B.劳动者的奖金C.劳动者的津贴D.劳动者的加班费8.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付劳动者经济补偿金。以下哪项不属于经济补偿金的计算基数？()A.劳动者的工资B.劳动者的奖金C.劳动者的津贴D.劳动者的加班费10.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉、举报？()A.劳动保障行政部门B.工会C.人民法院D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法签订劳动合同B.保障劳动者的劳动安全卫生C.按时足额支付劳动报酬D.依法缴纳社会保险费12.以下哪些情形下，劳动者可以依法解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与社会活动的权利D.依法解除劳动合同的权利15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动合同期满B.劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位决定不再使用劳动者三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里所说的‘用工之日’是指劳动者与用人单位建立劳动关系的______。17.在劳动合同中，双方可以约定试用期，试用期的最长时限为______。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。20.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向______投诉、举报。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当口头告知劳动者有关事项。()A.正确B.错误23.劳动者在签订劳动合同时，可以不告知用人单位自己的真实姓名、住址和身份证号码。()A.正确B.错误24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位一次性支付赔偿金。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付经济补偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。27.在劳动合同解除或者终止的情况下，劳动者有哪些权利？28.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？29.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些法律规定？30.如何理解劳动者的加班权利和用人单位的加班安排？

2026年劳动保障模拟试卷带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动合同应当具备的内容包括劳动者的姓名、住址和身份证号码，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限等，但不包括用人单位对劳动者的罚款规定。罚款规定属于违反劳动法的行为。2.【答案】B【解析】劳动者在试用期内，依法享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权利。其他选项所述权利劳动者在试用期内同样享有，但用人单位不得剥夺。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数额的二倍计算。4.【答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、用人单位依照企业破产法规定进行重整等，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的属于劳动合同终止的情形。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.【答案】D【解析】劳动者依法参加工会活动、依法参加职工代表大会、依法参加选举活动均属于社会活动，用人单位不得解除劳动合同。依法参加罢工活动不属于社会活动，且罢工活动是违法的。7.【答案】D【解析】加班费的计算基数包括劳动者的工资、奖金、津贴等，但不包括劳动者已经获得的加班费。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。因此，提前10日通知劳动者是符合法律规定的。9.【答案】D【解析】经济补偿金的计算基数包括劳动者的工资、奖金、津贴等，但不包括劳动者已经获得的加班费。10.【答案】D【解析】劳动者在用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者合法权益的情况下，可以向劳动保障行政部门、工会、人民法院等机构投诉、举报。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用人单位的义务包括依法签订劳动合同、保障劳动者的劳动安全卫生、按时足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险费等，这些均是为了保障劳动者的合法权益。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在以下情形下可以依法解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。13.【答案】ABC【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解。劳动监察是对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，不属于解决劳动争议的途径。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参与社会活动的权利以及依法解除劳动合同的权利，这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权益。15.【答案】ABC【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪、用人单位被依法宣告破产等。用人单位决定不再使用劳动者不属于劳动合同法规定的终止情形。三、填空题(共5题)16.【答案】起始时间【解析】用工之日是指劳动者实际开始提供劳动的时间，这是计算用人单位与劳动者签订书面劳动合同期限的起始点。17.【答案】六个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。18.【答案】依法解除劳动合同【解析】在这种情况下，劳动者无法继续履行原劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。19.【答案】工资【解析】工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者。20.【答案】劳动保障行政部门【解析】劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，劳动者可以向其投诉、举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合法律规定的条件和程序，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，不能仅以口头方式代替书面合同。23.【答案】错误【解析】劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知用人单位自己的真实姓名、住址和身份证号码等个人信息，这是签订劳动合同的基本要求。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数额的一定比例计算。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的支付是劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容包括：保障劳动者的劳动安全卫生、保障劳动者的休息休假权利、保障劳动者的工资权益、保障劳动者的社会保险权益、保障劳动者的职业培训权益、保障劳动者的民主管理权益等。【解析】《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者合法权益的重要法律，涵盖了劳动者的多个方面权益，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】在劳动合同解除或者终止的情况下，劳动者的权利包括：获得经济补偿金、要求用人单位支付未付的工资、要求用人单位支付加班费、要求用人单位支付赔偿金等。【解析】劳动者在劳动合同解除或终止时，依法享有获得经济补偿金、工资、加班费和赔偿金等权利，以保障其合法权益得到充分保障。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议是劳动关系中常见的现象，解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，这些途径有助于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。29.【答案】用人单位在