通知部门岗位编制调整函(3篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE通知部门岗位编制调整函(3篇范文)通知部门岗位编制调整函第（1）篇尊敬的_____：公司名称：____姓名：____职位：____日期：____根据公司人力资源部最新安排，现就部门岗位编制调整情况通知一、岗位编制调整内容1.人力资源部原岗位“招聘专员”调整为“招聘经理”，岗位职责包括但不限于负责招聘计划制定、人才库管理、招聘渠道拓展及候选人筛选等工作。2.人力资源部原岗位“培训专员”调整为“培训主管”，岗位职责包括但不限于负责培训课程设计、培训计划实施、培训效果评估及培训资源管理等工作。3.人力资源部原岗位“绩效管理专员”调整为“绩效主管”，岗位职责包括但不限于负责绩效考核体系建立、绩效面谈、绩效反馈及绩效改进计划制定等工作。4.人力资源部原岗位“行政助理”调整为“行政主管”，岗位职责包括但不限于负责行政事务管理、办公环境维护、文件档案管理及对外事务协调等工作。二、人员岗位变动情况1.姓名：____，原岗位：____，现岗位：____，自____年____月____日起生效。2.姓名：____，原岗位：____，现岗位：____，自____年____月____日起生效。三、相关工作交接与安排1.以上岗位调整将同步进行工作交接，由原岗位负责人负责指导新岗位人员完成工作交接，并保证工作连续性。2.新岗位人员需在____年____月____日前完成岗位培训及工作适应，保证工作顺利过渡。四、联系方式联系人：____联系方式：____地址：____请相关岗位人员积极配合岗位调整工作，保证工作平稳过渡。此致敬礼通知部门岗位编制调整函篇2尊敬的______：您好！我公司近期根据业务发展需要，对部门岗位编制进行了调整，现将相关事项通知一、岗位调整内容1.岗位名称：XXX2.原岗位职责：负责XXX工作，包括XXX等任务。3.调整后岗位职责：负责XXX工作，包括XXX等任务。4.岗位人数：原岗位人数为XXX人，现调整为XXX人。二、人员配置变更1.人员姓名：XXX2.原岗位：XXX3.调整后岗位：XXX4.岗位职责：负责XXX工作，包括XXX等任务。三、调整时间与生效日期本次岗位调整自2025年X月X日起生效，相关人员需在规定时间内完成工作交接，并配合新岗位的职责安排。四、其他说明1.本次调整涉及的人员须严格履行岗位职责，保证工作连续性。2.如有疑问或需要进一步说明，请及时与人力资源部联系。请各单位务必高度重视，积极配合，保证本次调整工作顺利实施。此致敬礼！公司名称______日期______联系人：XXX联系方式：XXX电子邮箱：XXX地址：XXX通知部门岗位编制调整函第3篇尊敬的______：公司名称：XX有限公司姓名：张伟职位：人力资源部经理日期：2025年3月15日为进一步优化组织架构，提升人力资源管理效能，公司决定对部门岗位编制进行调整，现就相关事项通知一、岗位编制调整内容1.部门名称：人力资源部2.调整后岗位名称：招聘主管、培训主管、绩效管理主管、薪酬主管、员工关系主管3.岗位职责与任职要求：招聘主管：负责公司招聘渠道的拓展与维护，制定招聘计划，审核招聘方案，定期评估招聘效果。培训主管：制定公司培训计划，组织内部培训课程，管理培训资源，评估培训效果。绩效管理主管：制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，处理绩效反馈与改进。薪酬主管：负责薪酬结构设计、薪酬发放及薪酬体系的优化调整。员工关系主管：处理员工入职、在职、离职事务，协调员工与公司之间的关系，维护员工合法权益。二、岗位编制变化明细1.原岗位：招聘主管岗位人数：3人调整后岗位：招聘主管岗位人数：3人岗位职责不变2.原岗位：培训主管岗位人数：2人调整后岗位：培训主管岗位人数：2人岗位职责不变3.原岗位：绩效管理主管岗位人数：2人调整后岗位：绩效管理主管岗位人数：2人岗位职责不变4.原岗位：薪酬主管岗位人数：1人调整后岗位：薪酬主管岗位人数：1人岗位职责不变5.原岗位：员工关系主管岗位人数：1人调整后岗位：员工关系主管岗位人数：1人岗位职责不变三、岗位编制调整实施安排1.调整生效日期：2025年4月1日2.岗位职责说明：调整后岗位职责不变，但岗位分工将根据部门职能进行重新分配。3.岗位轮岗安排：为保证岗位平稳过渡，人力资源部将组织岗位轮岗培训，具体安排另行通知。四、工作衔接与配合1.各部门需配合人力资源部完成岗位调整后的相关工作，包括但不限于岗位职责调整、人员安排、制度修订等。2.请各部门负责人于2025年3月25日前反馈岗位调整意见，以便人力资源部及时调整相关工作