2026年学校防性侵工作的总结(2篇)

2026年学校防性侵工作的总结(2篇)第一篇2026学年我校严格落实教育部、省教育厅及市、县两级教育主管部门、公安、妇联、检察院等部门关于校园防性侵工作的系列部署要求，以“零容忍、全覆盖、无死角”为核心原则，面向全校1268名学生、112名教职工及1300余名学生家长系统推进防性侵宣传教育、风险排查、应急处置、家校协同各项工作，全年未发生一起性侵害未成年人事件，学生防性侵知识知晓率达98.7%，获评县2026年度校园安全工作先进单位，现将全年工作开展情况总结如下。一、健全组织架构，压实全链条责任我校始终将防性侵工作作为校园安全的核心优先级任务，2026年初调整优化了校园防性侵工作领导小组，由校长任组长，分管德育的副校长、分管安全的副校长任副组长，成员涵盖德育处主任、安保处主任、教务处主任、后勤处主任、各年级年级主任、每班班主任、学校法制副校长（属地派出所副所长）、学校心理辅导站站长、校医，领导小组下设专项办公室，配备2名专职工作人员负责日常统筹、台账管理、线索核查等工作。结合上级要求及我校实际，2026年先后制定《XX小学2026年防性侵工作实施方案》《教职工涉性侵害行为红线清单》《校园性侵害线索举报处置规程》《校园防性侵应急处置预案》4项制度文件，明确各岗位责任清单：校长为第一责任人，对全校防性侵工作负总责；德育处负责学生防性侵宣教、学生行为监测、家校对接等工作；安保处负责校园隐患排查、校外人员管控、监控系统运维等工作；班主任负责本班学生日常观察、每周主题宣教、异常情况上报等工作；宿管、保安等后勤人员负责各自管辖区域的巡逻、异常人员排查等工作；法制副校长、心理辅导站负责专业支持、线索核查后的处置及帮扶工作。全年组织各层级签订防性侵工作责任书112份，覆盖所有教职工，明确将防性侵工作履职情况纳入教职工年度考核、职称评定、评优评先的一票否决项，对履职不到位、发现隐患隐瞒不报的教职工依规给予处分，涉及违法的第一时间移交司法机关。同时严格落实教职员工准入查询制度，2026年新入职的12名教职工（含3名临聘宿管、2名校外研学合作导师）全部完成性侵违法犯罪信息查询，无一人有相关前科，全年还对所有在岗教职工完成2次背景复查，未发现异常情况。全年投入防性侵专项经费12.6万元，主要用于宣教物料采购、心理辅导站设备升级、专家讲座费用、监控系统升级、教职工培训等，其中投入4.2万元对校园监控系统进行了升级，新增监控探头26个，实现校园所有公共区域、偏僻区域（含储物间、空置教室、宿舍楼楼道、后山活动区）全覆盖，监控视频保存时长提升至120天，完全满足溯源核查需求。二、构建分层宣教体系，提升三类主体防护意识我校针对不同年龄段学生的认知特点、教职工履职需求、家长监护需求，构建了分层分类的宣教体系，实现宣教全覆盖。针对学生群体，按低、中、高三个年级段设置差异化宣教内容：1-3年级低年级学生重点开展身体边界认知教育，采用绘本阅读、动画播放、情景短剧表演等形式，引导学生识别身体隐私部位，区分“友好接触”“不当接触”，明确“背心、短裤覆盖的部位不能让别人碰”，遇到不当接触要第一时间告诉老师、家长，全年共开展低年级主题宣教活动12次，发放绘本320册，播放防性侵动画24课时；4-6年级中高年级学生重点开展青春期生理知识、防性侵技能教育，讲解性别平等、如何识别言语/肢体/网络性骚扰、遇到侵害如何留存证据、求助渠道有哪些，全年开展中高年级主题讲座8次，发放防性侵知识手册1100余册，每班每月开展1次防性侵主题班会，每周班会课设置10分钟的安全提示环节，常态化强化学生防护意识；初中部学生重点开展性道德、法律边界、网络性侵防范教育，讲解性侵害相关的法律规定、遇到网络胁迫如何应对、如何拒绝不当要求，全年开展初中部专题讲座6次，专门设置女生专场4次、男生专场2次，分别讲解生理防护、性别责任相关内容。针对教职工群体，全年开展全员防性侵培训4次，邀请县检察院未检科检察官、县妇联权益部专家授课，系统学习《未成年人保护法》《未成年人学校保护规定》《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》等法律法规，明确“严禁单独与异性学生在封闭空间独处”“严禁向学生发送带有性暗示的信息”“严禁私下约学生到校外见面”等10条行为红线，所有教职工培训后需参加考核，考核合格率达100%，新入职教职工必须先通过防性侵知识考核才能上岗。同时针对宿管、保安等后勤人员开展专项培训2次，重点讲解如何识别可疑人员、如何排查偏僻区域隐患、遇到学生求助如何处置。针对家长群体，全年在家长会、家长学校设置防性侵专题培训6次，覆盖所有学生家长，重点讲解家庭性教育的方法、如何观察孩子的异常表现（如突然情绪低落、身上有不明伤痕、抵触去学校或抵触某个成年人、睡眠出现障碍等）、发现可疑情况如何对接学校和相关部门，全年发放《给家长的防性侵告知书》1300余份，明确家长的监护责任，引导家长主动关注孩子的身心状态，避免家庭监护缺位。针对216名留守儿童，我校联合村委会、镇妇联开展入户宣教3次，为留守儿童的监护人专门讲解看护注意事项，填补留守家庭的教育空白。三、强化风险排查，实现隐患闭环管控我校建立了“日常巡逻+月度排查+专项核查”的风险排查机制，对各类隐患做到早发现、早处置。日常巡逻方面，安保人员每天对校园偏僻区域巡逻不少于4次，宿管每天对宿舍楼公共区域巡逻不少于6次，发现无关人员、可疑情况第一时间上报。严格落实校外人员入校管控，所有校外人员入校必须核验身份、说明来意、联系对接人确认、登记信息后才能进入，严禁校外人员随意进入教学区、宿舍区，2026年共拦截无正当理由入校人员12名，均依规劝离。月度排查方面，每月由防性侵工作领导小组牵头，对校园所有区域开展一次全覆盖排查，重点检查监控是否存在死角、门禁是否正常运行、偏僻区域是否存在安全隐患、教职工是否存在违反行为红线的情况，全年共排查出监控死角3处、空置教室未上锁隐患2处，均第一时间完成整改。每学期开展一次学生之间的欺凌专项排查，重点排查是否存在涉及性侮辱、性侵害的学生欺凌行为，2026年共排查出2起学生之间的言语性侮辱事件，均及时对涉事学生进行批评教育，对受害学生进行心理疏导，未造成严重影响。专项核查方面，学校设立了专门的防性侵举报电话、邮箱、匿名倾诉箱，安排专人每天查看，所有举报线索由防性侵工作领导小组组长牵头核查，严格保护举报人、受害人的隐私，2026年共接到线索2条，均为学生匿名举报某老师上课期间有不当肢体接触，经核查为老师提醒学生注意听讲时的无意触碰，已向举报学生反馈核查结果，并对该老师进行了行为规范提醒，避免类似误会再次发生。针对校外研学、社会实践等活动，我校建立了严格的安全管控机制，所有合作机构必须提前审核资质、签订安全协议，所有带队老师必须经过防性侵培训，每10名学生配备1名带队老师，且同时配备男女老师，住宿时女生楼层必须有女老师24小时值守，严禁校外机构工作人员单独接触学生，2026年共开展校外活动6次，均未出现安全问题。四、完善应急处置机制，强化受害学生帮扶我校2026年修订完善了《校园防性侵应急处置预案》，明确了线索核查、受害人保护、嫌疑人控制、警方对接、舆情管控、后续帮扶等全流程处置规范，全年开展应急演练2次，分别模拟学生举报被教职工骚扰、学生在校外被陌生人性侵害的场景，检验各部门的响应速度和处置规范性，演练后开展复盘，优化了受害人信息保护、线索移交等环节的流程。明确要求接到性侵害相关线索后，第一时间安排心理老师、女教职工与学生对接，优先保护学生的人身安全和隐私，严禁无关人员询问学生受害细节，避免造成二次伤害；同时第一时间联系学生家长，同步控制涉事人员，涉及违法的第一时间移交公安机关，配合公安机关开展调查。对遭受侵害的学生，安排专属心理老师开展长期心理辅导，根据学生和家长的意愿调整班级、办理转学，协调相关部门为学生提供法律援助、生活帮扶等支持。2026年我校未发生实际性侵害事件，但针对2名出现心理应激反应、疑似遭受校外骚扰的学生，我校及时对接家长、属地派出所开展核查，确认未遭受侵害后安排心理老师开展了为期3个月的定期辅导，学生心理状态已恢复正常。五、存在的不足及下一步工作计划2026年我校防性侵工作虽然取得了一定成效，但仍存在部分短板：一是部分留守儿童家庭监护缺失，家长对性教育的重视程度不足，家庭防护环节仍有漏洞；二是部分高年级学生对网络性侵的防范意识不足，存在随意添加陌生网友、向网友发送个人信息的情况；三是针对智力障碍、自闭症等特殊学生的个性化防性侵教育仍有欠缺，宣教的适配性不足。2027年我校将重点从四个方面优化工作：一是深化家校协同，联合镇妇联、村委会每季度开展一次留守儿童家庭入户宣教，为监护人提供性教育指导，填补家庭防护空白；二是优化宣教内容，针对网络性侵、新型诈骗中的性胁迫等内容开发专门的宣教课程，采用学生喜闻乐见的短视频、情景剧等形式开展宣教，提升学生的防范意识；三是针对特殊学生制定个性化教育方案，联合特殊教育专家开发适配特殊学生认知水平的防性侵内容，安排班主任一对一开展教育；四是强化风险排查频次，将月度排查调整为每半个月一次，定期对教职工的社交账号、与学生的沟通情况进行抽查，及时发现隐患，切实保障所有学生的人身安全和身心健康。第二篇2026学年我院严格落实教育部、省教育厅及属地公安、妇联、检察院等部门关于校园防性侵工作的部署要求，结合高职院校学生年龄多在16-22岁、社交需求旺盛、需长期参与校外实习实训的特点，系统推进防性侵宣传教育、风险排查、应急处置、维权帮扶各项工作，全年未发生恶性性侵害事件，12600余名在校生的人身安全和合法权益得到有效保障，获评省2026年度校园安全文明校园，现将全年工作开展情况总结如下。一、完善顶层设计，压实各方责任我院2026年初成立了由党委书记、院长任双组长的校园防性侵工作领导小组，成员涵盖学生工作处、保卫处、教务处、团委、后勤管理处、各二级学院党总支书记、法制副校长（属地派出所副所长）、心理健康教育中心主任、学校法律顾问，领导小组下设专项办公室在学生工作处，配备4名专职工作人员负责日常统筹、线索核查、实习管控等工作。结合我院实际，2026年先后制定《XX职业技术学院2026年防性侵工作实施方案》《教职工涉性侵害行为红线清单》《校外实习实训防性侵管控细则》《校园性侵害事件应急处置预案》《学生性侵害维权帮扶规程》等8项制度文件，明确各部门责任清单：学生工作处负责学生宣教、心理帮扶、线索对接等工作；保卫处负责校园安全管控、监控运维、校外人员排查等工作；教务处负责教学环节、实习实训环节的安全管控，审核校外合作机构资质；各二级学院负责落实本学院的日常宣教、学生状态监测、隐患排查等工作；法制副校长、法律顾问负责法律支持、线索核查后的处置及维权指导。全年组织各层级签订防性侵工作责任书726份，覆盖所有教职工（含临聘宿管、保安、实训指导老师、校外合作企业导师），明确将防性侵工作履职情况纳入部门年度考核、教职工职称评定、评优评先的一票否决项，对履职不到位、发现隐患隐瞒不报的教职工依规给予处分，涉及违法的第一时间移交司法机关。严格落实教职员工准入查询制度，2026年新入职的86名教职工、127名校外合作企业导师全部完成性侵违法犯罪信息查询，无一人有相关前科，全年对所有在岗教职工、合作企业导师完成2次背景复查，清退有骚扰学生前科的企业导师2名，终止了与2家管理不规范的实习企业的合作。全年投入防性侵专项经费38.2万元，主要用于宣教物料制作、专家讲座费用、监控系统升级、实习管理系统开发、心理帮扶设备采购等，其中投入12.7万元升级了校园监控系统，新增监控探头68个，实现校园所有公共区域、偏僻区域（含后山步道、空置实训楼、地下停车场、宿舍楼天台）全覆盖，监控视频保存时长提升至180天；投入8.3万元开发了校外实习管理系统，实现实习学生定位打卡、异常情况一键上报、带队老师实时响应等功能，提升了校外实习环节的管控能力。二、构建精准宣教体系，提升防护能力我院针对学生年龄特点、不同场景的风险点，构建了分年级、分场景的精准宣教体系，实现宣教全覆盖。针对学生群体，按年级、场景设置差异化宣教内容：大一新生入学教育第一堂课设置防性侵专题，重点讲解校园内安全注意事项、异性交往边界、恋爱中的“同意”原则、被骚扰后的求助渠道，全年开展新生专题宣教12次，覆盖所有3800余名新生；大二、大三学生重点开展实习实训防性侵、网络性侵防范教育，讲解在企业实习时如何应对上级、同事的骚扰，如何留存证据，如何对接学校、企业HR及属地公安、劳动部门维权，如何防范网络交友中的性侵害、性胁迫，全年开展大二大三专题讲座18次，覆盖所有在校学生。针对不同群体的需求，我院还设置了专门的宣教专场：全年开展女生专场讲座8次，重点讲解生理防护、遇到暴力侵害的自救技巧、被侵害后的维权途径；开展男生专场讲座4次，重点讲解性别平等、如何避免成为施害者、遇到同伴实施性侵害如何制止；针对少数民族学生、留守儿童家庭学生、有心理障碍的学生，安排辅导员一对一开展防性侵教育，重点讲解求助渠道、自我保护技巧；针对外出实习的学生，在实习前开展专项培训3次，明确实习期间的行为规范、风险点、求助方式。我院还充分利用新媒体平台开展宣教，学校公众号、视频号、抖音号每周更新1条防性侵短视频，内容均由学生自编自导自演，涵盖校园骚扰、实习骚扰、网络交友诈骗等多个场景，全年累计播放量达120余万次，学生接受度较高。全年还举办防性侵知识竞赛1次、情景剧大赛1次，评选出的优秀作品在所有二级学院巡回播放，进一步强化了学生的防护意识。此外，我院将防性侵内容纳入思想道德与法治课、心理健康课的必修内容，占比不低于10%，确保所有学生都能接受系统的防性侵教育。针对教职工群体，全年开展全员防性侵培训4次，邀请省检察院未检处检察官、市妇联权益部专家授课，系统学习《未成年人保护法》《妇女权益保障法》《教育部关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》等法律法规，明确“严禁与学生发生不正当关系”“严禁单独与异性学生在封闭空间独处”“严禁向学生发送带有性暗示的信息”“严禁接受学生的私人宴请”等12条行为红线，所有教职工培训后需参加考核，考核合格率达100%，新入职教职工必须先通过防性侵知识考核才能上岗。针对校外合作企业导师，我院在每批次实习前都要开展专项培训，明确行为规范，违反规范的一律取消合作资格。三、全场景排查隐患，实现风险闭环管控我院建立了“校内+校外”全场景的风险排查机制，对各类隐患做到早发现、早处置。校内风险排查方面，保卫处每天对校园偏僻区域巡逻不少于6次，晚上10点至次日6点每1小时巡逻一次，宿管每天对宿舍楼公共区域巡逻不少于8次，发现可疑人员、异常情况第一时间上报。严格落实校外人员入校管控，所有校外人员入校必须核验身份、说明来意、联系对接人确认、登记信息后才能进入，严禁校外人员随意进入教学区、宿舍区，2026年共拦截无正当理由入校人员37名，均依规劝离。每月由防性侵工作领导小组牵头，对校园所有区域开展一次全覆盖排查，重点检查监控是否存在死角、门禁是否正常运行、偏僻区域是否存在安全隐患、教职工是否存在违反行为红线的情况，全年共排查出监控死角7处、宿舍楼门禁故障3次，均第一时间完成整改。我院设立了防性侵举报电话、邮箱、线上举报二维码，安排专人24小时值守，所有举报线索由防性侵工作领导小组组长牵头核查，严格保护举报人、受害人的隐私，2026年共接到举报线索7条，其中5条为学生之间的言语性骚扰、2条为教职工与学生沟通时的不当言论，均第一时间完成核查处置，对涉事学生、教职工进行了批评教育，情节较严重的1名教职工给予记过处分，所有举报人均对处置结果表示满意，未发生升级事件。校外实习风险排查方面，所有实习企业必须经过教务处、学生工作处联合审核，具备正规资质、安全保障措施完善的企业才能纳入合作范围，所有实习企业必须与学校签订安全协议，明确防性侵管控责任。每个实习点配备1名学校带队老师、1名企业安全员，女生占比超过30%的实习点必须配备女带队老师，带队老师每周与所有实习学生谈话1次，了解学生的工作、生活情况，及时发现隐患。通过校外实习管理系统，学生可以一键上报异常情况，带队老师10分钟内必须响应，2026年共接到学生实习异常上报12条，其中3条涉及企业同事的言语骚扰，均第一时间对接企业负责人完成处置，2名学生根据意愿调整了实习岗位，未造成严重影响。此外，我院联合属地派出所每月对校园周边的酒吧、KTV、宾馆等场所开展一次排查，严禁学生进入无证经营的娱乐场所，派出所民警每天晚上在校园周边巡逻，及时排查可疑人员，2026年共处置校园周边骚扰学生事件3起，涉事人员均由公安机关依规处理。四、完善应急处置机制，强化维权帮扶我院2026年修订完善了《校园性侵害事件应急处置预案》，明确了校园内、实习中、网络上三类场景的处置流程，全年开展应急演练3次，分别模拟学生在校园内被陌生人性骚扰、学生在实习单位被上级骚扰、学生见网友时被性侵害的场景，检验各部门的响应速度和处置规范性，演练后开展复盘，优化了受害人隐私保护、跨区域线索移交等环节的流程，应急响应时间从原来的20分钟缩短至8分钟。明确要求接到性侵害相关线索后，第一时间安排心理老师、同性教职工与学生对接，优先保护学生的人身安全和隐私，严禁无关人员询问学生受害细节，避免造成二次伤害；同时第一时间联系学生家长，同步控制涉事人员，涉及违法的第一时间移交公安机关，配合公安机关开展调查。对遭受侵害的学生，安排专属心理老师开展长期心理辅导，根据学生的意愿调整班级、宿舍、实习单位，学校法律顾问免费为学生提