安徽省人力资源考试题(含答案)

安徽省人力资源考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于安徽省人力资源社会保障厅的主要职责？()A.制定和实施人力资源市场发展规划和政策B.管理劳动者失业保险和工伤保险C.管理国有企业劳动争议仲裁D.管理职业技能鉴定和职业资格证书2.企业职工养老保险的缴费基数最低不得低于下列哪个数额？()A.上年度全省职工月平均工资的60%B.上年度全市职工月平均工资的60%C.上年度本单位职工月平均工资的60%D.上年度全省职工月平均工资的70%3.用人单位与劳动者签订的劳动合同，其期限最长不得超过多少年？()A.3年B.5年C.10年D.15年4.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者具备特殊技能，用人单位需要保留其技能5.下列哪项不属于劳动者依法享有的权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加企业民主管理的权利D.侵犯劳动者合法权益时要求赔偿的权利6.用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数应以下列哪个标准为准？()A.劳动合同约定的工资B.实际发放的工资C.上年度全省职工月平均工资D.上年度本单位职工月平均工资7.下列哪项不属于劳动合同解除的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与其解除劳动合同的C.劳动者怀孕期间，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位不再续签的8.下列哪项不属于劳动者应当承担的义务？()A.遵守用人单位的规章制度B.保守用人单位的商业秘密C.依法缴纳社会保险费D.享有带薪年休假9.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于应当告知劳动者的内容？()A.工作岗位和工作内容B.工作地点和工作时间C.劳动报酬和福利待遇D.劳动者的个人隐私信息10.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.组织仲裁庭进行仲裁C.审查仲裁员的任职资格D.制定仲裁规则二、多选题(共5题)11.以下哪些属于企业职工基本养老保险的缴费范围？()A.企业职工B.个体工商户C.机关事业单位工作人员D.无雇工的个体工商户12.用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议13.以下哪些属于劳动者依法享有的休息休假权利？()A.法定节假日休息B.年休假C.带薪年休假D.公休假14.以下哪些属于劳动合同的主要内容？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.受理劳动争议调解申请B.组织调解会议C.制定调解规则D.对调解协议的执行情况进行监督三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______期限。17.用人单位应当按照国家规定和______，及时足额支付劳动者工资。18.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当______支付工资。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定支付劳动者______。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以因劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。()A.正确B.错误24.劳动者连续旷工超过一个月，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作内容相关的保密协议。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同。27.什么是劳动合同的试用期？试用期的最长限制是多少？28.什么是社会保险？社会保险包括哪些内容？29.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？30.请列举劳动者在劳动合同中享有的主要权利。

安徽省人力资源考试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】管理国有企业劳动争议仲裁不属于安徽省人力资源社会保障厅的主要职责，这通常属于地方劳动争议仲裁委员会的职责。2.【答案】A【解析】企业职工养老保险的缴费基数最低不得低于上年度全省职工月平均工资的60%，这是为了保障低收入职工的基本养老保险待遇。3.【答案】D【解析】用人单位与劳动者签订的劳动合同，其期限最长不得超过15年，超过15年的部分无效。4.【答案】A【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者健康权益的保护。5.【答案】D【解析】劳动者依法享有的权利包括获得劳动报酬、休息休假、参加企业民主管理等，而要求赔偿的权利属于劳动者依法享有的救济手段。6.【答案】A【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，这是劳动合同中约定的权利义务。7.【答案】C【解析】劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对妇女劳动者权益的特殊保护。8.【答案】D【解析】享有带薪年休假是劳动者的权利，而不是义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密和依法缴纳社会保险费。9.【答案】D【解析】用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬和福利待遇等内容，但无需告知劳动者的个人隐私信息。10.【答案】D【解析】制定仲裁规则是仲裁委员会的内部管理职责，不属于其对外受理劳动争议案件的职责。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】企业职工、个体工商户和无雇工的个体工商户都属于企业职工基本养老保险的缴费范围，而机关事业单位工作人员属于机关事业单位养老保险制度覆盖范围。12.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度、劳动者患病不能从事原工作、劳动者被追究刑事责任以及劳动合同无法履行等情况下，可以依法解除劳动合同。13.【答案】ABCD【解析】劳动者依法享有的休息休假权利包括法定节假日休息、年休假、带薪年休假和公休假等，这些都是保障劳动者休息权利的法律规定。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同的主要内容包括劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等，这些都是合同中不可或缺的基本要素。15.【答案】ABD【解析】劳动争议调解委员会的职责包括受理劳动争议调解申请、组织调解会议和对调解协议的执行情况进行监督，而制定调解规则通常由相关法律法规规定。三、填空题(共5题)16.【答案】以完成一定工作任务【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。17.【答案】集体合同【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和集体合同，及时足额支付劳动者工资。18.【答案】照常【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当照常支付工资。19.【答案】经济补偿【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照法律规定支付劳动者经济补偿。20.【答案】协商【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当照常支付工资。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者连续旷工超过一个月的，用人单位可以解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作内容相关的保密协议，但这并非法律强制要求，而是根据具体情况协商确定。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在上述情况下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。27.【答案】劳动合同的试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同之前，约定一定期限进行考察的期限。试用期的最长限制为：

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【解析】试用期是劳动合同中的一项重要条款，用于考察劳动者的工作能力和适应情况。法律规定了试用期的最长限制，以保障劳动者的权益。28.【答案】社会保险是指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助的制度。社会保险包括以下内容：

1.养老保险；

2.医疗保险；

3.工伤保险；

4.失业保险；

5.生育保险。【解析】社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活需求。社会保险涵盖了劳动者可能面临的各种风险，提供了相应的物质帮助。29.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、执行劳动法规发生的争议。劳动争议的解决途径包括：

1.协商；

2.