2026年劳务派遣面试题目及答案

2026年劳务派遣面试题目及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母代号填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。本题考察的是劳务派遣单位的准入门槛，属于法律法规的基础记忆内容。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付报酬。A.按周B.按月C.按日D.按小时答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门（）罚款。A.按每人五千元以上一万元以下的标准B.按每人一万元以上二万元以下的标准C.按每人二万元以上五万元以下的标准D.按每人五万元以上的标准答案：A解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。7.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该规定出自（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《劳务派遣行政许可实施办法》D.《中华人民共和国工会法》答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条规定了劳务派遣协议应当载明的内容，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。8.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，适用该规定。9.劳务派遣单位应当于（）与被派遣劳动者订立劳动合同。A.用工单位用工之日B.被派遣劳动者报到之日C.劳务派遣单位录用之日D.派遣协议生效之日答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位录用被派遣劳动者后，应当及时与其订立劳动合同，而非等用工单位实际用工后再订立。10.下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.被派遣劳动者因个人原因主动申请加班C.被派遣劳动者对工作安排提出合理化建议D.被派遣劳动者参加职业技能培训答案：A解析：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中第三十九条包含“在试用期间被证明不符合录用条件”的情形。二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。在每小题列出的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将正确选项的字母代号填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务的，还需向劳动行政部门依法申请行政许可。2.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务？（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.依法支付被派遣劳动者劳动报酬、缴纳社会保险费D.为被派遣劳动者提供与用工单位正式员工完全相同的福利待遇答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条和第六十一条规定了劳务派遣单位的义务。A、B、C选项均为法律规定的义务。D选项错误，法律要求是同工同酬，即同类岗位劳动报酬分配办法相同，而非福利待遇完全相同，福利待遇由派遣协议和用工单位制度确定。3.用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。4.被派遣劳动者有下列哪些情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A.严重违反用工单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害C.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正D.家庭经济困难需要照顾答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。第三十九条包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任。第四十条第一、二项包括：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。5.关于劳务派遣用工的“三性”岗位，下列说法正确的有（）。A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第三条对“三性”岗位进行了详细定义。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由其他劳动者替代的岗位。同时第四条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳务派遣单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事劳务派遣工作。（）答案：×解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳务派遣单位属于用人单位，同样适用该规定。2.劳务派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中约定由被派遣劳动者承担部分派遣费用。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。该规定属于强制性规定，双方不得以协议方式排除适用。3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。4.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。非全日制用工以小时计酬为主，且不得约定试用期，与劳务派遣的固定期限合同特征不符。因此，劳务派遣不适用于非全日制用工形式。5.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该规定旨在防止用工单位规避法律义务。6.被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。7.劳务派遣单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者的劳动合同可以依法终止。（）答案：√解析：劳务派遣单位属于用人单位，其被依法宣告破产属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之一。此时，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。8.用工单位可以根据生产经营需要，自行决定将被派遣劳动者安排到其他用工单位工作。（）答案：×解析：用工单位只能在劳务派遣协议约定的派遣岗位和人员数量范围内使用被派遣劳动者，不得自行将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。10.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将正确答案填在题中横线上。）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。答案：二2.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、______或者替代性的工作岗位上实施。答案：辅助性3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知______。答案：被派遣劳动者4.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者______依法参加或者组织工会。答案：用工单位5.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以与用工单位约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付______。答案：加班费、绩效奖金（答出“加班费”或“绩效奖金”其一即可得分，答出“劳动报酬”不得分，因为法律明确规定劳动报酬由派遣单位支付）6.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。答案：10%7.劳务派遣单位行政许可有效期为______年。答案：38.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的______。答案：培训9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。答案：二10.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担______赔偿责任。答案：连带五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。要求条理清晰、要点完整、表述准确。）1.请简述劳务派遣的三方主体及其之间的法律关系。答案要点：劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（劳动者）和用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）。（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系。劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，依法履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。双方的权利义务受《劳动合同法》调整。（2）劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系，即劳务派遣协议关系。双方通过签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。该协议属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整。（3）用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系，而非劳动合同关系。被派遣劳动者在用工单位提供劳动，用工单位对其进行日常管理和工作安排，但双方不直接建立劳动关系。用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、进行岗位培训等。三方关系的特点是“有关系没劳动，有劳动没关系”，即派遣单位与劳动者有劳动合同关系但不实际使用劳动力，用工单位实际使用劳动力但不与劳动者建立劳动合同关系。2.请简述“同工同酬”原则在劳务派遣中的具体体现及现实意义。答案要点：（1）法律规定：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合上述规定。（2）具体体现：一是劳动报酬分配办法相同，即用工单位对同类岗位的正式员工和被派遣劳动者应适用相同的薪酬制度和考核标准；二是基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬的计算标准应当一致；三是加班费、社会保险费等待遇应当按照相同标准执行。（3）现实意义：同工同酬原则是保障被派遣劳动者平等劳动权利的核心制度，有助于消除对劳务派遣工的歧视性待遇，维护劳动力市场的公平正义。同时，同工同酬原则也倒逼用工单位规范劳务派遣用工行为，防止通过劳务派遣方式降低用工成本、规避法律责任。此外，该原则有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平。3.请简述用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形及法律限制。答案要点：（1）法定退回情形：根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。具体包括：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；第三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第六，劳动者被依法追究刑事责任的；第七，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第八，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（2）法律限制：一是用工单位不得随意退回被派遣劳动者。在劳务派遣协议期满前，用工单位非因上述法定情形不得将被派遣劳动者退回。二是《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（即客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等）；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。但被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的（即处于孕期、产期、哺乳期的女职工，患病或负伤在医疗期内的，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述规定将被派遣劳动者退回。三是派遣期限届满退回的，劳务派遣单位应当依法妥善处理，需要重新派遣的应重新派遣；被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。4.请简述劳务派遣单位在跨地区派遣中应当履行的社会保险义务。答案要点：（1）法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条对跨地区派遣的社会保险问题作出了专门规定。跨地区派遣是指劳务派遣单位与其所派遣的劳动者不在同一社会保险统筹地区的情形。（2）参保地点：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。这意味着，不论劳务派遣单位注册地在何处，只要其派遣劳动者跨地区工作，就必须按照用工单位所在地的社会保险政策为被派遣劳动者缴纳社会保险费，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。（3）具体险种：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。各险种的缴费基数、缴费比例均按照用工单位所在地的规定执行。（4）操作方式：劳务派遣单位可以在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续。劳务派遣单位应当按月足额缴纳社会保险费，不得拖欠、少缴。（5）法律后果：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定解除劳动合同并要求支付经济补偿。给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位依法承担连带赔偿责任。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。要求结合案例，运用相关法律知识进行分析，观点明确、逻辑清晰、说理充分。）案例一：某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订了为期两年的劳务派遣协议，约定A公司向B公司派遣20名操作工，派遣期限为2025年1月1日至2026年12月31日。2025年3月，A公司与刘某签订了两年期固定期限劳动合同，将刘某派遣至B公司从事焊接工作。2025年8月，B公司因订单减少，决定将刘某等5名被派遣劳动者退回A公司，理由是“生产经营状况发生变化”。A公司接收退回的刘某等人后，未再安排新的工作岗位，也未向其支付任何报酬。刘某等人向劳动行政部门投诉，要求A公司支付无工作期间的工资。请回答以下问题：（1）B公司将刘某等被派遣劳动者退回的行为是否合法？为什么？（2）刘某等人在被退回后未安排工作期间，A公司是否应当支付工资？应当按什么标准支付？（3）刘某等人可以向哪个部门投诉？劳动行政部门应当如何处理？答案要点：（1）B公司退回刘某等人的行为不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）和第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。本案中，B公司仅以“订单减少”为由退回被派遣劳动者，虽然订单减少属于生产经营状况变化，但B公司并未证明该变化达到了“客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行”的程度，也未与A公司协商变更派遣协议内容。因此，B公司的退回行为不符合法定条件，属于违法退回。（2）A公司应当向刘某等人支付工资。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。本案中，刘某等人被退回A公司后，在无工作期间，A公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬，不得以未安排工作为由拒绝支付。（3）刘某等人可以向劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。劳动行政部门接到投诉后，应当依法对A公司和B公司的违法行为进行查处。对A公司未依法支付劳动报酬的行为，责令其限期支付被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬。同时，B公司违法退回被派遣劳动者的行为，也应当由劳动行政部门责令其改正。案例二：王某与某劳务派遣公司（C公司）签订了为期三年的劳动合同，被派遣至某银行（D银行）从事大堂引导员工作。工作两年后，D银行对劳务派遣员工进行考核，王某因考核成绩排名末位被D银行退回C公司。C公司收到退回的王某后，以王某“不能胜任工作”为由，在未对王某进行培训或者调整工作岗位的情况下，直接向王某发出了解除劳动合同通知书。王某不服，提起劳动仲裁，要求C公司支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答以下问题：（1）D银行以考核末位为由退回王某是否合法？（2）C公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？（3）王某的仲裁请求能否得到支持？请说明理由。答案要点：（1）D银行以考核末位为由退回王某的行为不合法。根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系拒不改正、被依法追究刑事责任等，以及劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。考核排名末位并不等同于“不能胜任工作”。末位是相对排名概念，只要存在排名就有末位，而“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。D银行不能仅以王某考核末位为由将其退回，该行为不符合法律规定的退回条件。（2）C公司解除劳动合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，C公司以王某“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但并未证明王某存在不能胜任工作的事实，更未对王某进行培训或者调整工作岗位，而是直接解除合同，严重违反了法定程序。因此，C公司的解除行为构成违法解除。（3）王某的仲裁请求应当得到支持。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，C公司的解除行为不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，应当向王某支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按王某在C公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍。王某在C公司工作两年，其工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资，故赔偿金为两个月工资的二倍，即四个月工资。此外，D银行违法退回王某的行为也应当由劳动行政部门依法处理。案例三：某劳务派遣公司（E公司）取得劳务派遣行政许可后，与某医院（F医院）签订了劳务派遣协议，约定由E公司向F医院派遣30名护士助理。协议中约定，被派遣护士助理的工资由E公司统一发放，但E公司每月从每名被派遣劳动者工资中扣除100元作为“管理服务费”。同时，F医院为降低用工成本，要求E公司只为其中20名护士助理缴纳社会保险费，另外10名护士助理的社会保险费以现金补贴形式直接发放给个人。后因E公司拖欠工资，部分被派遣劳动者向劳动行政部门投诉。请回答以下问题：（1）E公司每月从被派遣劳动者工资中扣除100元“管理服务费”的行为是否合法？为什么？（2）E公司与F医院约定只为20名护士助理缴纳社会保险费，其余以现金补贴代替的做法是否合法？为什么？（3）劳动行政部门应当如何处理本案中的违法行为？答案要点：（1）不合法。根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。该规定属于强制性规定，旨在防止劳务派遣单位利用优势地位变相克扣劳动者报酬。E公司以“管理服务费”名义每月扣除被派遣劳动者100元工资，实质上是向被派遣劳动者收取费用，违反了上述法律规定。此外，《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。E公司的扣款行为导致被派遣劳动者实际获得的劳动报酬低于合同约定，构成克扣工资。（2）不合法。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不得通过任何形式规避。根据《劳务派遣暂行规定》第十八条的规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。本案中，无论E公司是否跨地区派遣，均应当依法为全部被派遣劳动者缴纳社会保险费，而非仅缴纳20人。以现金补贴代替缴纳社会保险费的做法违反社会保险法的强制性规定，损害了劳动者的社会保险权益，属于违法行为。E公司应当为30名被派遣劳动者全额缴纳社会保险费。（3）劳动行政部门应当依法采取以下处理措施：第一，对E公司向被派遣劳动者收取费用的行为，依据《劳动合同法》第九十二条的规定，责令其限期改正，退还违法收取的费用；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。第二，对E公司拖欠工资的行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令其限期支付被派遣劳动者的劳动报酬；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三，对E公司未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的行为，依据《社会保险法》第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第四，F医院作为用工单位，若存在过错，例如明知E公司未依法缴纳社会保险费而接受派遣，应当依法承担连带赔偿责任。七、综合分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分。要求结合实际，全面分析，提出自己的见解。）综合分析题一：材料：近年来，劳务派遣用工在我国得到广泛应用，但与此同时，部分用工单位将劳务派遣作为降低用工成本的主要手段，在主营业务岗位长期、大量使用被派遣劳动者，甚至出现“假外包、真派遣”等规避法律的行为，引发了社会广泛关注。某市人力资源和社会保障局在执法检查中发现，辖区内部分企业劳务派遣用工比例超过法定标准，个别企业劳务派遣用工占比高达30%以上，且未依法办理劳务派遣行政许可。此外，一些劳务派遣单位与被派遣劳动者签订短期劳动合同，不依法缴纳社会保险费，严重侵害了劳动者的合法权益。请结合材料，从劳务派遣的法律规制和实务管理的角度，分析我国劳务派遣用工存在的主要问题，并提出完善劳务派遣监管的对策建议。答案要点：（一）我国劳务派遣用工存在的主要问题1.劳务派遣用工比例超标问题严重。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但实际中，不少企业为降低用工成本和规避劳动法义务，超比例使用劳务派遣工，有的企业甚至将劳务派遣作为主要用工形式。材料中部分企业派遣用工占比高达30%以上，严重违反了法定比例限制。2.“三性”岗位规定执行不到位。法律明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，但部分用工单位在主营业务岗位长期、大量使用被派遣劳动者，将劳务派遣从补充用工形式变为主体用工形式，违反了“三性”岗位的要求。3.劳务派遣单位运营不规范。一些劳务派遣单位不具备法定资质，未依法取得行政许可即从事劳务派遣业务；有的派遣单位与被派遣劳动者签订短期合同或不签订书面劳动合同；有的派遣单位不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，或者以商业保险替代社会保险；有的派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，侵害劳动者权益。4.“假外包、真派遣”现象突出。部分用工单位为规避劳务派遣的法律规制，将劳务派遣包装成业务外包或服务外包，与外包公司签订形式上的外包合同，但实际仍由用工单位直接管理劳动者，形成“假外包、真派遣”的局面，使得劳动者既无法享受劳务派遣的法律保护，又无法获得外包服务的自主经营保障。5.同工同酬落实不到位。尽管法律规定了同工同酬原则，但在实际执行中，被派遣劳动者与用工单位正式员工在基本工资、绩效奖金、福利待遇等方面仍存在明显差距，“同工不同酬”现象较为普遍。（二）完善劳务派遣监管的对策建议1.严格劳务派遣行政许可管理。劳动行政部门应当严把劳务派遣行政许可审批关，对申请单位的注册资本、经营场所、管理制度等条件进行实质性审查。建立劳务派遣单位年度报告制度和定期核查制度，对不符合法定条件的依法撤销行政许可。2.强化劳务派遣用工比例的监督检查。劳动行政部门应当加强对用工单位劳务派遣用工比例的日常监管和专项执法检查，对超比例使用被派遣劳动者的用工单位责令限期改正，逾期不改正的依法予以处罚。3.明确“三性”岗位的认定标准。细化“辅助性”岗位的认定标准，要求用工单位将使用被派遣劳动者的辅助性岗位报劳动行政部门备案，并经过民主程序确定。加大对在主营业务岗位使用劳务派遣工的查处力度。4.完善“假外包、真派遣”的认定和查处机制。明确劳务派遣与业务外包的区分标准，以“是否由用工单位直接管理”为核心判断标准。对名为外包实为派遣的行为，认定为劳务派遣并适用劳务派遣的法律规定，防止用工单位规避法律。5.加强同工同酬的执法力度。要求用工单位公布同类岗位的劳动报酬分配办法，对违反同工同酬规定的用工单位和劳务派遣单位依法予以处罚。建立被派遣劳动者劳动报酬协商机制，保障被派遣劳动者在工资集体协商中的参与权。6.建立部门联动监管机制。人力资源和社会保障部门应当与市场监管、税务、工会等部门加强信息共享和协同监管，形成监管合力。建立劳务派遣单位信用评价体系，对违法失信的劳务派遣单位实施联合惩戒。7.畅通劳动者维权渠道。完善劳动监察投诉举报机制，简化劳动仲裁程序，降低被派遣劳动者的维权成本。加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，形成有效震慑。综合分析题二：材料：小李通过某劳务派遣公司被派遣到一家大型互联网公司从事客服工作，至今已工作两年半。在工作期间，小李的工作内容、工作时间、工作地点均由互联网公司直接安排和管理，且每天与互联网公司的正式员工在同一办公室工作，从事相同性质的客服工作。但是，小李发现自己的工资水平明显低于同岗位的正式员工，且没有年终奖金和带薪年休假。小李向劳务派遣公司反映情况后，劳务派遣公司表示“用工单位给多少钱，我们就发多少钱”。小李又向互联网公司人事部门询问，得到的答复是“你是劳务派遣工，不是我们的正式员工，我们不负责你的工资和福利”。小李感到十分困惑和无助。请结合材料，运用劳动法和劳动合同法的相关知识，回答以下问题：（1）小李与劳务派遣公司、互联网公司之间分别是什么法律关系？（2）小李能否要求互联网公司支付与正式员工相同