(2026年)计划中医护理工作计划

(2026年)计划中医护理工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国中医药法》《“十四五”中医药发展规划》及国家中医药管理局关于加强中医护理工作的相关部署，坚持“以患者为中心、以中医特色为核心、以质量安全为底线”的工作理念，传承创新发展中医护理事业，持续完善中医护理服务体系，提升中医护理服务能力，优化中医护理服务模式，保障医疗护理安全，切实增强人民群众对中医护理服务的获得感、满意度，为医院高质量发展提供有力支撑。二、基线现状（2025年末）为确保工作计划科学性、可行性，以2025年末全院中医护理工作核心数据为基线，梳理现状如下：1.床位与人员配置：全院开放床位820张，覆盖19个临床病区（其中中医类病区14个、中西医结合病区3个、西医综合病区2个），门诊护理单元8个，医技辅助护理单元5个；全院注册护士492名，其中中医护理专业学历背景187人，占比38.01%，完成西学中系统培训并考核合格96人，占比19.51%；职称结构：副主任护师及以上23人（占4.67%），主管护师112人（占22.76%），护师201人（占40.85%），护士156人（占31.71%）；学历结构：硕士研究生7人（占1.42%），本科321人（占65.24%），大专154人（占31.30%），中专及以下10人（占2.03%）；全院床护比1:0.6，临床一线护士占比94.7%，符合三级中医医院配置标准。2.中医护理服务开展：2025年全院共开展中医护理技术28项，累计服务12.76万人次，其中住院患者服务9.82万人次，占比76.96%，门诊患者服务2.94万人次，占比23.04%；制定中医优势病种护理方案32个，病区覆盖率72.3%；中医护理健康教育覆盖率92%，患者知晓率82%；开设中医护理综合门诊1个，年服务量1.2万人次。3.质量安全指标：2025年基础护理合格率96.8%，中医护理优良率90.2%，危重患者护理合格率93.5%，护理文书书写合格率92.7%；护理不良事件发生率0.12‰，其中跌倒发生率0.03‰、压疮发生率（难免压疮除外）0.005‰、给药错误发生率0.02‰；患者护理满意度96.2分，其中中医护理专项满意度94.8分。4.科研教学成果：2025年获批厅局级中医护理科研项目2项、院级项目4项，发表核心期刊论文3篇、省级期刊论文17篇，开展护理新技术新项目4项；接收护理实习生96名、基层进修人员21名，完成各级护理人员培训覆盖率100%，考核合格率93.2%。5.存在的主要问题：中医护理专业人员占比偏低，高层次中医护理人才不足；中医护理技术项目覆盖范围有限，门诊及医技科室应用率不高；中医护理质量管控体系有待完善，信息化支撑能力不足；中医护理科研能力薄弱，高水平成果较少；中医护理延续性服务体系不健全，服务半径有待拓展。三、2026年总体工作目标围绕“补短板、强弱项、提质量、创特色”的工作思路，制定年度量化目标与质性目标，确保各项工作可衡量、可考核、可落地。（一）量化目标1.队伍建设：2026年末全院注册护士总数不低于520名，床护比稳定在1:0.62以上，临床一线护士占比≥95%；中医护理专业学历背景人员占比提升至42%以上，西学中系统培训合格人员占比提升至28%以上；本科及以上学历护理人员占比≥68%，副主任护师及以上职称占比≥5.5%；培养国家级中医专科护士≥5名、省级中医专科护士≥8名、院级中医护理骨干≥30名。2.中医护理技术：全院开展中医护理技术项目≥36项，年累计服务人次≥18万，其中住院患者服务占比≥62%，门诊及医技科室服务占比≥38%；32个中医优势病种中医护理方案覆盖率100%，技术应用率≥90%；每个临床病区打造1-2项中医护理特色品牌，年服务量≥1000例，有效率≥85%。3.质量安全：基础护理合格率≥98%，中医护理优良率≥95%，危重患者护理合格率≥96%，中医护理文书书写合格率≥95%；护理不良事件发生率较2025年下降15%以上，其中给药错误发生率下降20%、导管脱落发生率下降18%、跌倒发生率下降10%，难免压疮外压疮发生率为0；中药用药错误发生率为0，中药不良反应上报率、规范处置率均达100%。4.服务满意度：患者护理总体满意度≥97.5分，中医护理专项满意度≥96.5分；出院患者中医护理随访覆盖率100%，延续性服务覆盖率≥40%；中医护理健康教育覆盖率100%，患者知晓率≥90%。5.科研教学：获批厅局级以上中医护理科研项目≥3项、院级项目≥5项；发表SCI论文≥1篇、核心期刊论文≥5篇、省级以上期刊论文≥20篇；申请护理实用新型专利≥2项；开展中医护理新技术新项目≥6项；接收护理实习生≥120名、基层进修人员≥30名；各级护理人员培训覆盖率100%，考核合格率≥95%。6.专科建设：新增市级中医护理重点专科1个，升级中医护理综合门诊1个，新增中医护理专病门诊2个，打造社区中医护理合作站点3个。（二）质性目标1.构建完善的中医护理分层级人才培养体系，形成“梯队合理、专兼结合、能力突出”的中医护理人才队伍。2.建立覆盖全流程的中医护理质量安全管控体系，实现质量控制标准化、精细化、信息化。3.拓展中医护理服务模式，构建“院前-院中-院后”一体化的中医护理服务链，提升中医护理服务的可及性。4.营造浓厚的中医护理文化氛围，打造具有医院特色的中医护理服务品牌，提升行业影响力。四、重点工作任务（一）中医护理人才队伍建设工程围绕“引、育、用、留”四大环节，完善人才培养体系，优化人才结构，提升队伍整体素质。1.拓宽人才引育渠道（1）优化招聘结构：2026年计划招录注册护士45名，其中中医护理专业32名，占比不低于71%；同时面向社会引进高层次中医护理人才6名（其中副主任护师及以上职称2名、中医护理硕士研究生4名），充实中医护理队伍。结合人员自然流动（预计年度离职23名，其中中医护理专业背景4名），2026年末中医护理专业学历背景人员达219名以上，占比提升至42.1%，完成年度目标。（2）完善西学中培训体系：举办第三期西学中护理系统培训班，招录学员60名，培训周期12个月，设置中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医护理技术、中医护理方案应用6个模块，共计144学时，每月集中授课2次（每次4学时），配套临床实践48学时。培训实行“理论考核+操作考核+临床实践考核”三维评价模式，考核合格者颁发院级西学中护理培训合格证书，可独立开展中医护理技术操作。结合年度人员流动（预计西学中合格人员离职4名），2026年末累计西学中培训合格人员达152名以上，占比提升至29.2%，超额完成28%的年度目标。（3）分层级人才培养：①新护士规范化培训：实行“1+3+6”培养模式，即1个月中医护理基础理论集中培训、3个月基础护理与中医护理操作轮转实践、6个月专科护理定向培养，培训内容涵盖12项常用中医护理技术（艾灸、拔罐、耳穴压豆、穴位按摩、中药熏洗、中药湿敷、穴位贴敷、刮痧、中药保留灌肠、穴位注射、耳尖放血、中药离子导入）、32个优势病种中医护理常规、护理核心制度等。培训结束后通过理论、操作、临床实践三重考核，合格率需达100%，不合格者延长培训1个月，费用自理。建立带教老师准入制度，带教老师需具备主管护师以上职称、5年以上中医护理工作经验，每季度开展带教质量考核，考核优秀者给予每月300元的带教补贴，不合格者取消带教资格。②骨干护士培养：实施“中医护理骨干人才培养计划”，选拔30名年龄在35岁以下、本科及以上学历、护师及以上职称的中青年护士作为培养对象，分3批次选派至国家级中医护理重点专科单位进修，每批次10人，进修时间3个月，进修方向包括中医脑病护理、中医骨伤护理、中医妇科护理、中医儿科护理、中医护理门诊建设、急危重症中医护理等。进修人员需签订培养协议，进修结束后提交进修总结报告、开展1次全院性业务讲座、推广至少1项中医护理新技术，纳入院级中医护理骨干人才库，作为护士长后备人选优先培养，同时给予一次性进修补贴5000元。③高层次人才培养：鼓励护理人员参加职称晋升与学历提升，对晋升副主任护师、主任护师的人员，分别给予5000元、10000元的科研启动资金；对取得在职本科、硕士研究生学历学位的人员，分别报销50%、70%的学费，最高报销额度分别为1万元、3万元。2026年计划新增副主任护师8-10名、主任护师2-3名，新增本科及以上学历人员35名以上，年末本科占比达68.5%以上，高级职称占比达5.7%以上。④专科护士培养：建立专科护士选拔培养机制，优先选派骨干护士参加国家级、省级中医专科护士培训，2026年计划培养国家级中医专科护士5名（中医骨伤、中医脑病、中医妇科、中医儿科、中医肿瘤各1名），省级中医专科护士8名（中医护理门诊、糖尿病中医护理、老年中医护理等方向），专科护士享受每月500元的专项岗位补贴，负责科室专科护理技术推广、疑难病例护理指导等工作。2.强化管理队伍建设（1）护士长能力提升：每季度开展1次护士长管理能力培训班，内容涵盖中医护理质量管理、团队建设、沟通协调、科研设计、绩效管理等，每年选派不少于10名护士长参加国家级、省级中医护理管理高级研修班。建立护士长绩效考核机制，考核指标包括中医护理质量（30%）、护理安全（25%）、患者满意度（15%）、人才培养（15%）、科研教学（15%），考核结果与绩效奖金、评优评先、岗位调整挂钩，年度考核排名前3位的护士长给予绩效增发10%的奖励，排名后2位的进行诫勉谈话，连续2年排名末位的调整管理岗位。（2）质控队伍建设：调整充实院级护理质控小组，成员由20名增加至25名，其中中医护理专业背景人员占比不低于60%，下设基础护理质控组、中医护理质控组、护理安全质控组、护理文书质控组4个专项小组。每月开展1次质控人员培训，提升质控能力，质控人员享受每月200元的专项补贴，每年度评选优秀质控员5名，给予1000元奖励。（二）中医护理质量安全提升工程以三级中医医院评审标准为依据，完善质量标准体系，优化质控运行机制，强化重点环节管控，全面提升中医护理质量安全水平。1.完善中医护理质量标准体系（1）修订护理常规与操作规范：对照《中医护理常规技术操作规程》《三级中医医院评审标准（2022年版）》，2026年3月底前完成32个中医优势病种护理常规的修订，新增8项中医护理技术（督灸、脐疗、杵针、砭石疗法、中药蜡疗、穴位埋线、中药离子导入、耳尖放血）的操作规范与质量评价标准，编制《2026版中医护理质量控制手册》，发放至所有护理单元，实现“一项技术一套标准、一个病种一套方案”。（2）建立中医护理敏感指标体系：设置12项中医护理敏感质量指标，包括中医护理技术落实率、中医护理方案执行率、中医护理健康教育知晓率、中医护理文书书写合格率、中医护理不良事件发生率、中药用药错误发生率等，明确指标定义、数据采集方法、评价标准，每月开展监测分析，每季度形成质量改进报告，持续优化质量管控重点。2.优化质量管控运行机制（1）落实三级质控体系：实行“院级质控-科级质控-责任护士自控”三级质控网络，院级质控每月开展1次全面检查，覆盖所有临床、门诊、医技护理单元，检查结果实行PDCA闭环管理，对发现的问题下达整改通知书，限期7个工作日内整改，跟踪复查率100%；科级质控由护士长负责，每周开展1次自查，形成自查记录上报护理部；责任护士每日对分管患者的护理质量进行自查，发现问题及时整改。（2）推进信息化质控建设：2026年6月底前完成中医护理质控信息系统上线，实现质控数据实时采集、自动统计、智能分析、风险预警，替代传统人工检查模式，提高质控效率与精准度。系统设置质量问题台账、整改跟踪、效果评价等功能，每月自动生成全院护理质量分析报告，为管理决策提供数据支撑。（3）实行质量通报与奖惩机制：每月召开全院护理工作会议，通报当月质控结果、敏感指标监测情况，对排名前3位的护理单元给予绩效总额3%的奖励，排名后3位的扣罚绩效总额2%，并由护士长作表态发言。每季度开展质量改进案例评选，评选优秀PDCA案例3-5个，在全院推广学习。3.强化护理安全重点管控（1）不良事件管理：完善护理不良事件主动上报制度，实行非惩罚性上报机制，对主动上报有效不良事件的人员给予每例50元的奖励，对隐瞒不报、迟报的人员给予500-1000元的罚款，造成严重后果的按相关规定处理。每季度对高风险不良事件（跌倒、压疮、给药错误、导管脱落）开展根因分析（RCA），制定针对性防控措施，2026年护理不良事件发生率较2025年下降15%以上。（2）重点人群与环节管控：对入院患者2小时内完成跌倒、压疮、导管脱落、深静脉血栓等风险评估，高风险患者悬挂警示标识，落实个性化防控措施，如压疮高风险患者每2小时翻身1次、使用减压床垫、配合艾灸及穴位按摩促进局部血液循环；跌倒高风险患者落实24小时陪护、病房加装扶手、地面设置防滑标识。加强危重患者、手术患者、老年患者、儿科患者等重点人群的护理管理，严格执行床边交接班制度，交接班内容涵盖病情、中医护理措施、风险评估、用药情况等，交接双方签字确认，2026年危重患者护理合格率≥96%，手术患者护理并发症发生率为0。（3）中药用药安全管理：修订完善中药用药护理规范，明确中药口服、中药注射、中药外用、中药灌肠等给药途径的护理观察要点与不良反应处理流程。严格执行三查七对制度，中药注射剂实行双人核对、现配现用，严格控制滴速，用药前详细询问过敏史，用药后30分钟内加强巡视。建立中药不良反应上报机制，确保上报率100%、规范处置率100%，2026年中药用药错误发生率为0。（4）中医护理技术安全管理：制定中医护理技术操作并发症预防与处理预案，对艾灸、拔罐、刮痧等存在烫伤、皮肤损伤风险的技术，严格执行操作规范，操作前评估患者皮肤情况、耐受度，操作中加强巡视，操作后做好健康指导。每季度开展中医护理技术安全隐患排查，排查整改率100%，2026年中医护理技术操作严重并发症发生率为0。（三）中医护理特色服务拓展工程以满足群众多元化中医护理需求为导向，拓展服务领域，创新服务模式，打造特色品牌，提升中医护理服务的可及性与影响力。1.扩大中医护理技术覆盖范围（1）新增技术项目：2026年计划新增8项中医护理技术，分别为督灸、脐疗、杵针、砭石疗法、中药蜡疗、穴位埋线、中药离子导入、耳尖放血，3月底前完成技术培训与资质考核，6月底前所有临床病区开展中医护理技术项目不少于15项，门诊护理单元不少于22项，医技科室（如手术室、供应室、内镜中心等）结合岗位特点开展不少于3项中医护理技术（如手术室开展穴位贴敷缓解术后恶心呕吐、内镜中心开展耳穴压豆缓解检查不适）。2026年末全院中医护理技术项目达36项以上，年服务人次≥18万。（2）优势病种深度应用：针对32个中医优势病种，制定“一病一策”中医护理技术应用方案，每个病种配套不少于3项中医护理技术，明确应用时机、操作频次、疗效评价标准，如中风病（脑梗死）恢复期应用耳穴压豆、穴位按摩、中药熏洗改善肢体功能与睡眠质量；骨折术后应用艾灸、穴位贴敷、中药湿敷缓解肿胀疼痛、促进骨折愈合。2026年优势病种中医护理技术应用率≥90%，中医护理方案落实率≥95%。（3）特色品牌打造：每个中医病区打造1-2项具有专科特色的中医护理品牌项目，如脑病科“卒中后吞咽障碍中医护理干预”、骨伤科“快速康复中医护理方案”、妇科“原发性痛经中医护理适宜技术”、儿科“小儿推拿防治反复呼吸道感染”、肿瘤科“化疗后胃肠道反应中医护理干预”、肺病科“慢性阻塞性肺疾病冬病夏治中医护理”等。每个品牌项目制定标准化操作流程、疗效评价体系，年服务量≥1000例，临床有效率≥85%，年底评选“十佳中医护理特色品牌”，给予每个品牌5000元的建设经费奖励。2.完善中医护理门诊服务体系（1）综合门诊升级：2026年6月底前完成现有中医护理综合门诊升级改造，设置中医体质辨识区、适宜技术操作区、健康咨询区3个功能区域，配备主管护师以上职称护士5名（其中中医护理专业背景3名、国家级中医专科护士2名），开展技术项目从12项增加至25项，服务内容涵盖中医体质辨识、个性化养生指导、慢性疾病中医护理干预、术后康复指导等。2026年中医护理综合门诊年服务人次≥2.5万，患者满意度≥98%。（2）专病门诊建设：2026年9月底前开设2个中医护理专病门诊，分别为中医乳腺护理门诊、中医小儿护理门诊。中医乳腺护理门诊配备护士2名（其中主管护师1名、中医护理专业背景1名），开展穴位按摩、中药湿敷、耳穴压豆、艾灸等技术，针对乳腺增生、产后缺乳、乳腺术后康复等人群提供护理服务；中医小儿护理门诊配备护士2名（其中主管护师1名、中医儿科护理专科护士1名），开展小儿推拿、穴位贴敷、捏脊、刮痧等技术，针对小儿感冒、厌食、积食、遗尿等常见疾病提供护理干预。2026年每个专病门诊年服务量≥5000例，患者满意度≥97%。3.构建延续性中医护理服务模式（1）出院随访体系：完善出院患者中医护理随访制度，所有中医优势病种出院患者1周内完成首次随访，随访率100%，慢性病患者随访不少于3次，随访内容包括病情评估、中医护理技术指导、饮食起居调护、情志指导、用药指导等。2026年6月底前上线随访信息系统，实现随访计划自动生成、随访记录电子化、随访数据自动统计，提高随访效率与质量。（2）“互联网+中医护理”上门服务：依托医院互联网医院平台，开展“互联网+中医护理”上门服务，服务项目涵盖艾灸、拔罐、耳穴压豆、穴位按摩、伤口护理、压疮护理、产后护理等20项，服务对象为行动不便的老年患者、慢性病患者、术后康复患者、产后妇女等。建立上门服务护士准入制度，需具备5年以上临床工作经验、护师以上职称、无不良执业记录，服务前进行全面评估，服务中严格执行操作规范，服务后及时随访，全程可追溯，确保医疗安全。2026年上门服务人次≥2000例，患者满意度≥97%。（3）社区联动服务：与辖区内3个社区卫生服务中心建立中医护理对口合作关系，签订合作协议，每月选派2名中医护理骨干到社区坐诊、开展技术培训，每年为社区培养中医护理人员不少于20名，指导社区开展中医护理技术不少于10项，建立双向转诊机制，社区患者可直接预约医院中医护理门诊及住院服务，医院出院患者可转至社区进行后续康复护理。2026年社区中医护理服务人次较2025年增长30%以上，切实把中医护理服务送到群众家门口。4.深化中医护理健康教育（1）全流程健康教育：将中医护理健康教育融入入院、住院、出院全流程，入院2小时内完成中医体质辨识与初步健康指导，住院期间结合病情开展个性化健康教育，每个病区每月开展2次中医护理健康讲座，利用宣传栏、短视频、床头二维码等载体普及中医养生知识。出院时发放个性化中医护理健康教育处方，每个病种不少于1份，涵盖饮食、运动、情志、用药、自我护理等内容。2026年中医护理健康教育覆盖率100%，患者知晓率≥90%。（2）科普作品创作：鼓励护理人员创作中医护理科普作品，包括短视频、图文、音频、手册等，每个护理病区至少创作5个科普短视频、3种科普手册，2026年全院累计创作科普短视频≥100个、科普图文≥50篇、科普手册≥20种。优秀科普作品在医院公众号、视频号平台推送，同时推荐参加各级科普比赛，对获奖作品给予奖励。（四）中医护理科研教学创新工程坚持“科教兴护”理念，完善科研教学体系，提升护理人员科研能力与教学水平，推动中医护理事业高质量发展。1.科研能力提升（1）科研项目申报：鼓励护理人员积极申报各级科研项目，2026年计划申报厅局级以上中医护理科研项目≥3项、院级项目≥5项。院级科研项目设立5000-10000元的专项经费，厅局级及以上项目按1:1比例配套经费，支持开展中医护理技术创新、护理模式改革等研究。建立科研项目跟踪管理制度，每季度检查项目进展，确保按时结题。（2）论文与专利：鼓励护理人员总结临床经验，撰写学术论文，2026年计划发表SCI论文≥1篇、中文核心期刊论文≥5篇、科技核心期刊论文≥8篇、省级以上期刊论文≥20篇；申请护理实用新型专利≥2项。对发表论文、申请专利的人员给予奖励，SCI论文每篇奖励20000元，中文核心期刊每篇奖励5000元，科技核心期刊每篇奖励2000元，省级期刊每篇奖励1000元，实用新型专利每项奖励3000元。（3）新技术新项目：2026年计划开展中医护理新技术新项目≥6项，每项新技术新项目经院级评审通过后给予10000-20000元的启动资金，年底评选优秀新技术新项目3项，分别给予5000元、3000元、2000元的奖励，优先推荐参加各级新技术新项目评选。（4）科研能力培训：每季度开展1次护理科研培训班，邀请高校教授、医院科研骨干授课，内容涵盖科研设计、论文写作、统计学方法、专利申请等，每年选派不少于5名护理骨干参加省级以上护理科研高级研修班。建立护理科研导师制，由高级职称护理人员、科研骨干担任导师，一对一带教中青年护士，提升科研能力。2.教学质量提升（1）院校临床教学：承担中医药大学护理学院、医学高等专科学校的临床教学任务，2026年计划接收护理实习生120名，其中中医护理专业80名。完善带教老师准入制度，带教老师需具备护师以上职称、3年以上临床工作经验，每月开展1次带教老师培训，提升带教能力。实行“一对一”带教模式，制定个性化实习计划，每季度开展1次实习生考核，考核合格率100%，年底评选优秀带教老师10名、优秀实习生15名，给予奖励。（2）基层进修培训：接收基层医院护理进修人员≥30名，进修方向包括中医护理技术、中医护理管理、专科护理、中医护理门诊建设等，根据进修人员需求制定个性化进修计划，安排专人带教，进修结束后进行理论、操作考核，合格者颁发结业证书，考核通过率≥95%。2026年计划举办2期基层中医护理适宜技术培训班，每期培训3天，培训基层护理人员≥80名，提升基层中医护理服务能力。（3）院内继续教育：完善院内护理继续教育体系，实行分层分类培训，N0-N1级护士重点培训中医基础理论、基础护理操作、12项常用中医护理技术；N2级护士重点培训专科护理、危重患者护理、中医护理方案落实；N3级及以上护士重点培训护理管理、科研设计、疑难病例护理。每月开展1次全院性业务讲座，每季度开展1次操作考核，每年开展1次理论考核，培训覆盖率100%，考核合格率≥95%，不合格者进行补考，连续2次不合格者扣发当月10%的绩效奖金。3.学术交流合作2026年计划举办1次市级中医护理学术会议，邀请国家级、省级知名中医护理专家授课，参会人员≥200人，交流中医护理临床经验、最新研究进展。选派不少于20名护理人员参加国家级、省级学术会议，其中大会发言≥3人次，提升医院中医护理的行业影响力。与2家国内知名三甲中医医院建立护理合作关系，定期开展人员互访、学术交流、技术合作，学习先进经验。（五）中医护理文化建设工程以传承中医药文化为核心，营造浓厚的中医护理文化氛围，打造具有医院特色的中医护理文化品牌，提升护理队伍的凝聚力与向心力。1.中医护理文化氛围营造（1）病区文化建设：2026年6月底前完成所有临床病区的中医护理文化角建设，每个文化角设置中医养生书籍阅览区、中医护理技术展示区、养生保健小贴士宣传栏，病房内张贴中医养生名言、饮食调护、情志调护等宣传海报，走廊悬挂中医名家画像、中医药文化典故展板，让患者在住院期间沉浸式感受中医药文化。（2）文化活动开展：每年“5.12”国际护士节期间举办中医护理技能大赛、中医护理科普演讲比赛、中医养生功法（八段锦、五禽戏）比赛等活动，评选优秀个人与集体，给予表彰奖励。每季度开展1次中医护理文化沙龙，交流中医护理临床心得、学习体会、经典案例，营造浓厚的学习交流氛围，2026年开展文化沙龙不少于4次。2.中医护理科普宣传（1）科普队伍建设：组建20人的中医护理科普志愿者队伍，其中骨干队员5名，每季度开展1次科普培训，提升科普宣讲能力与创作能力。2026年科普队伍开展科普活动≥12次，覆盖人数≥2000人。（2）科普“五进”活动：深入社区、学校、企业、养老院、乡村开展中医护理科普“五进”活动，内容包括中医养生保健、常见疾病防治、中医护理技术体验、八段锦教学等，2026年开展活动≥10次，切实普及中医护理知识，提升群众健康素养。3.护理人文关怀建设（1）患者人文关怀：落实“以患者为中心”的服务理念，加强护患沟通，实行“首问负责制”，对患者提出的问题及时解答、妥善处理。每月召开1次患者座谈会，听取患者意见建议，整改率100%。针对癌症患者、慢性病患者、老年患者等特殊人群，运用中医情志疗法（移情易性、说理开导、情志相胜、顺情从欲等）开展心理疏导，缓解患者不良情绪，2026年情志护理服务人次≥5000例。（2）护士人文关怀：建立护士关怀保障制度，每年为全体护士进行1次免费健康体检，建立护士健康档案；设立护士心理疏导室，聘请专业心理咨询师，每月开放4天，为护士提供免费心理疏导服务；每季度开展1次护士团建活动，缓解工作压力，增强团队凝聚力；建立困难护士帮扶机制，每年帮扶困难护士≥10人次，给予慰问金与生活帮助，切实提升护士的归属感与幸福感。五、保障措施（一）组织保障成立2026年中医护理工作领导小组，由分管护理工作的副院长任组长，护理部主任任副组长，各护理单元护士长、医务科、科教科、财务科、信息科等相关科室负责人为成员，领导小组每月召开1次工作例会，研究解决工作推进中的难点问题，统筹协调各项任务落实。护理部下设工作专班，负责日常工作调度、进度跟踪、效果评价等，确保各项工作按计划推进。（二）经费保障医院设立中医护理专项经费，2026年预算安排120万元，专项用于人才培养、技术引进、科研教学、文化建设、设备购置、信息化建设等，经费实行专款专用，单独核算，不得挪用。财务科每季度通报经费使用情况，年底进行专项审计，确保经费使用规范、高效。（三）制度保障完善中医护理工作各项规章制度，包括人才培养制度、质量管理制度、科研教学制度、绩效考核制度等，将中医护理工作纳入各科室绩效考核指标体系，权重占比不低于20%，考核结果与科室绩效奖金、评优评先、职称晋升直接挂钩，充分调动全院护理人员的积极性与主动性。（四）信息化保障加快推进中医护理信息化建设，2026年6月底前完成中医护理信息系统升级，实现中医护理文书电子化、中医护理技术计费自动化、护理质控智能化、随访管理信息化、健康宣教数字化，切实减轻护士工作负担，提高工作效率与管理精细化水平。六、进度安排（一）第一季度（1-3月）1.完成2025年中医护理工作总结，制定2026年工作计划与考核标准，明确各项目标任务的责任分工；2.完成第三期西学中护理培训班开班，完成60名学员招录，启动理