2026年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试模拟试卷及参考答案

2026年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.签订劳动合同的时间B.劳动合同生效的时间C.用人单位用工之日D.劳动者报到上班的时间2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.7日C.15日D.30日3.以下哪项不属于劳动保障制度的基本原则？()A.公平原则B.保障原则C.互助原则D.竞争原则4.职工在下列哪种情况下可以申请解除劳动合同？()A.劳动合同期满B.单位未按时足额支付劳动报酬C.单位强迫劳动D.以上都是5.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备哪些条款？()A.劳动者姓名、单位名称B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.以上都是6.以下哪项不属于失业保险待遇的范围？()A.失业救济金B.失业补助金C.失业培训补贴D.工伤医疗费7.职工因工负伤，应当由哪方承担治疗费用？()A.职工本人B.用人单位C.社会保险基金D.政府财政8.用人单位解除劳动合同，应当支付给劳动者多少经济补偿？()A.无经济补偿B.1个月工资的经济补偿C.2个月工资的经济补偿D.6个月工资的经济补偿9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()A.3日B.5日C.7日D.15日10.职工在下列哪种情况下可以获得工伤认定？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.失业保险基金的主要来源包括哪些？()A.征收的失业保险费B.失业保险基金的利息C.政府的财政补贴D.失业保险费的滞纳金13.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.制作仲裁裁决书14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.依法签订和履行劳动合同权利C.获得劳动报酬权利D.接受职业技能培训权利15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者仲裁委员会正在处理劳动争议的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.失业保险金的领取条件包括：18.职工因工负伤，应当由19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以四、判断题(共5题)21.职工在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在职工入职时必须为职工缴纳社会保险费。()A.正确B.错误23.职工因工负伤，其治疗期间的工资由社会保险基金支付。()A.正确B.错误24.用人单位可以根据自身需要随意调整劳动者的工作时间和休息休假。()A.正确B.错误25.职工在劳动合同期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动保障协理员的主要职责。27.在劳动合同中，应当如何约定试用期？28.职工在哪些情况下可以获得工伤认定？29.失业保险金的领取需要满足哪些条件？30.如何处理劳动争议？

2026年劳动保障协理员(劳动保障制度)考试模拟试卷及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是用人单位用工之日，即实际开始工作的时间。2.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.【答案】D【解析】劳动保障制度的基本原则包括公平原则、保障原则和互助原则，竞争原则不属于其中。4.【答案】D【解析】职工在劳动合同期满、单位未按时足额支付劳动报酬、单位强迫劳动等情况下都可以申请解除劳动合同。5.【答案】D【解析】用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备劳动者姓名、单位名称、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。6.【答案】D【解析】失业保险待遇的范围包括失业救济金、失业补助金和失业培训补贴，工伤医疗费不属于失业保险待遇范围。7.【答案】B【解析】职工因工负伤，治疗费用应当由用人单位承担。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于6个月工资的经济补偿。9.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起7日内，任何一方当事人不向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。10.【答案】D【解析】职工在上述三种情况下均可以获得工伤认定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、以及劳动合同无法履行经协商未能达成协议的情况下可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】失业保险基金的主要来源包括征收的失业保险费、失业保险基金的利息、政府的财政补贴以及失业保险费的滞纳金。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、开庭审理以及制作仲裁裁决书等阶段。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权利、依法签订和履行劳动合同权利、获得劳动报酬权利以及接受职业技能培训权利。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、因工负伤在医疗期内、正在接受劳动能力鉴定或仲裁委员会正在处理劳动争议的情况下，用人单位不得解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备上述条款，以保障双方的合法权益。17.【答案】按照规定参加失业保险，累计缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。【解析】失业保险金的领取需要满足上述条件，确保失业人员能够得到相应的经济帮助。18.【答案】用人单位【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工负伤，用人单位应当承担治疗费用，保障职工的合法权益。19.【答案】7日内【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起7日内，任何一方当事人不向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。20.【答案】解除劳动合同【解析】如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】职工在试用期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同，应当依法给予医疗照顾。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照规定缴纳社会保险费。23.【答案】正确【解析】职工因工负伤，其治疗期间的工资由工伤保险基金支付，保障职工在受伤期间的基本生活。24.【答案】错误【解析】用人单位调整劳动者的工作时间和休息休假，应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，不得随意调整。25.【答案】错误【解析】职工在劳动合同期内，如果出现严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障协理员的主要职责包括：宣传劳动保障法律法规；协助用人单位建立健全劳动保障制度；参与劳动保障事务的监督和管理；调解劳动争议；为劳动者提供咨询服务；协助处理劳动保障投诉；完成上级劳动保障部门交办的其他工作。【解析】劳动保障协理员的职责是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，以及推动劳动保障工作的有效实施。27.【答案】劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【解析】试用期是劳动合同的一种特殊条款，旨在让双方在正式确立劳动关系前有一个相互了解和适应的过程，但需遵守法律规定的最长时限。28.【答案】职工在以下情况下可以获得工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【解析】工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害的关键步骤，符合法律规定条件的职工有