国考事业编考试题库带答案

国考事业编考试题库带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立聘用合同的期限一般不少于几年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.事业单位工作人员年度考核不合格，连续几年度不能胜任工作的，事业单位可以解除聘用合同？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.事业单位工作人员应当履行哪些基本义务？()A.遵守国家法律法规和事业单位规章制度B.恪守职业道德，努力提高业务水平C.积极完成工作任务，为事业单位的发展作出贡献D.以上都是4.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()A.4个等级B.5个等级C.6个等级D.7个等级5.事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁决定书自作出之日起多久生效？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以向哪个机构提出申诉？()A.人力资源社会保障行政部门B.上级主管部门C.事业单位人事争议仲裁委员会D.人民法院7.事业单位聘用合同期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同，续订聘用合同的期限最长可以是多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年8.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，以下哪项不属于招聘的基本条件？()A.符合招聘岗位要求的学历和专业B.具备招聘岗位所需的技能和体能C.有犯罪记录D.具备岗位所需的资格条件9.事业单位工作人员因工作需要，经批准可以离岗创业，离岗创业的期限最长可以是多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.事业单位工作人员退休后的基本养老金待遇由谁负责支付？()A.事业单位B.社会保险基金C.上级主管部门D.工作单位二、多选题(共5题)11.事业单位内部控制的目标主要包括哪些？()A.预防和管控风险B.提高资金使用效率C.提升服务质量和水平D.加强内部监督和管理12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同应当遵循的原则有哪些？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.保障事业单位公益性和社会效益原则C.合同自愿原则D.依法依规原则13.事业单位专业技术岗位的结构比例包括哪些内容？()A.高级岗位比例B.中级岗位比例C.初级岗位比例D.专业技术岗位与其他岗位的比例14.事业单位工作人员在以下哪些情况下可以获得奖励？()A.工作业绩显著，做出突出贡献B.在服务社会、服务群众中表现突出C.在推动事业单位发展、提升管理水平中作出贡献D.在完成重要工作任务中表现优秀15.事业单位人事争议仲裁的程序包括哪些阶段？()A.申请阶段B.仲裁准备阶段C.仲裁审理阶段D.仲裁裁决阶段三、填空题(共5题)16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于__年。17.事业单位年度考核的结果分为__个等次，即优秀、合格、基本合格和不合格。18.事业单位专业技术岗位分为__个等级，包括高级、中级、初级岗位。19.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起__日内向原处理机关申请复核。20.事业单位工作人员离岗创业的期限最长可以是__年。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相衔接。()A.正确B.错误22.事业单位专业技术岗位的结构比例由上级主管部门根据实际情况确定。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员在试用期内不得参加专业技术职务任职资格的评审。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。()A.正确B.错误25.事业单位年度考核的结果只能作为调整工资、晋升职务的依据。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位内部控制的基本原则。27.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同应当遵循哪些原则？28.事业单位专业技术岗位的结构比例是如何确定的？29.事业单位年度考核的结果有哪些用途？30.事业单位工作人员在什么情况下可以获得申诉？

国考事业编考试题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于2年。2.【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年不能胜任工作的，事业单位可以解除聘用合同。3.【答案】D【解析】事业单位工作人员应当履行遵守法律法规、恪守职业道德、努力提高业务水平以及积极完成工作任务等基本义务。4.【答案】B【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。5.【答案】A【解析】事业单位人事争议仲裁委员会的仲裁决定书自作出之日起1个月生效。6.【答案】A【解析】事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以向人力资源社会保障行政部门提出申诉。7.【答案】D【解析】事业单位聘用合同期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同，续订聘用合同的期限最长可以是5年。8.【答案】C【解析】事业单位招聘工作人员应当具备符合招聘岗位要求的学历、专业、技能、体能和资格条件，有犯罪记录的人员不符合招聘的基本条件。9.【答案】C【解析】事业单位工作人员因工作需要，经批准可以离岗创业，离岗创业的期限最长可以是3年。10.【答案】B【解析】事业单位工作人员退休后的基本养老金待遇由社会保险基金负责支付。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的目标包括预防和管理风险、提高资金使用效率、提升服务质量和水平以及加强内部监督和管理等。12.【答案】ABCD【解析】订立聘用合同应当遵循公开、平等、竞争、择优原则，保障事业单位公益性和社会效益原则，合同自愿原则，以及依法依规原则。13.【答案】ABCD【解析】事业单位专业技术岗位的结构比例包括高级岗位比例、中级岗位比例、初级岗位比例以及专业技术岗位与其他岗位的比例。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员在业绩显著、服务社会、服务群众、推动事业发展以及完成重要工作任务等方面表现突出时，均可获得奖励。15.【答案】ABCD【解析】事业单位人事争议仲裁的程序包括申请阶段、仲裁准备阶段、仲裁审理阶段和仲裁裁决阶段。三、填空题(共5题)16.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不少于3年。17.【答案】4【解析】事业单位年度考核的结果分为四个等次，分别是优秀、合格、基本合格和不合格，对应不同的考核结果。18.【答案】13【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级，具体为高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个等级下又细分为不同的小等级。19.【答案】30【解析】根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。20.【答案】3【解析】根据《事业单位人事管理条例》第四十二条规定，事业单位工作人员因工作需要，经批准可以离岗创业，离岗创业的期限最长可以是3年。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与市场工资水平相衔接，以体现事业单位的公益性和社会效益，并吸引和留住人才。22.【答案】正确【解析】事业单位专业技术岗位的结构比例由上级主管部门根据事业单位的性质、任务、规模和发展需要等因素确定。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员在试用期内不得参加专业技术职务任职资格的评审，这是为了确保新进人员有足够的时间适应工作。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员因个人原因离职，应当根据聘用合同的规定提前一定期限提出书面申请，具体期限根据合同约定。25.【答案】错误【解析】事业单位年度考核的结果不仅可以作为调整工资、晋升职务的依据，还可以作为培训、奖惩等其他人事管理的依据。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位内部控制的基本原则包括：全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则、成本效益原则。【解析】全面性原则要求内部控制覆盖所有业务和活动；重要性原则要求关注关键业务和重要风险；制衡性原则要求权力分散，相互制约；适应性原则要求内部控制应当适应环境变化；成本效益原则要求内部控制应当合理控制成本。27.【答案】订立聘用合同应当遵循公开、平等、竞争、择优原则，保障事业单位公益性和社会效益原则，合同自愿原则，以及依法依规原则。【解析】公开、平等、竞争、择优原则体现了公平竞争的原则；保障事业单位公益性和社会效益原则强调了事业单位的社会责任；合同自愿原则尊重双方的意愿；依法依规原则确保合同的合法性。28.【答案】事业单位专业技术岗位的结构比例由上级主管部门根据事业单位的性质、任务、规模和发展需要等因素确定。【解析】上级主管部门会综合考虑事业单位的实际情况，包括业务范围、专业需求、人员配置等因素，来确定专业技术岗位的结构比例，以确保岗位设置的科学性和合理性。29.【答案】事业单位年度考核的结果主要用作评价工作人员的工作绩效，作为调整工资、晋升职务、奖惩