劳动关系协调员三级练习题库带答案

劳动关系协调员三级练习题库带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是哪些人员？()A.劳动行政管理人员B.劳动争议调解员C.劳动争议仲裁员D.法律专家2.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多少时间通知劳动者？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.根据情况可以D.需要提前通知4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数是？()A.劳动合同约定工资B.实际工资C.社会保险缴费基数D.工资的80%5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力D.以上都是6.用人单位因客观原因需要裁减人员，应当优先留用哪些人员？()A.年轻员工B.工作表现较差的员工C.工作表现优秀、家庭负担较重的员工D.工作年限较短的员工7.劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？()A.继续履行劳动合同B.不再续签劳动合同C.根据双方协商结果处理D.无需处理8.劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.警告处分C.暂时停止工作D.解除劳动合同9.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()A.公平、公正、公开的原则B.不得歧视任何劳动者C.不得泄露劳动者个人信息D.以上都是10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多少日内生效？()A.3天B.5天C.10天D.15天二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者本人提出解除劳动合同12.劳动争议仲裁程序中，以下哪些机构负责劳动争议的仲裁？()A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动和社会保障部门D.用人单位劳动争议调解委员会13.用人单位在下列哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同的D.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的14.劳动者在以下哪些情况下，享有带薪年休假？()A.在本单位工作满1年不满10年的B.在本单位工作满10年不满20年的C.在本单位工作满20年的D.依法享受寒暑假的职工15.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行哪些程序？()A.依照国家规定执行B.提前30日向工会或者全体职工说明理由C.听取工会或者职工代表的意见D.经全体职工讨论通过三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限一般不少于__年。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为应当缴纳社会保险费数额的__倍。18.劳动者在试用期内，试用期的最长不得超过__个月。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。20.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起__日内作出仲裁裁决。四、判断题(共5题)21.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位解除劳动合同，必须给予劳动者经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳动合同的主要内容。27.劳动者在哪些情况下，可以申请劳动仲裁？28.如何界定“非因工负伤”和“因工负伤”？29.简述劳动争议调解的程序。30.用人单位应当如何遵守劳动保障法律法规？

劳动关系协调员三级练习题库带答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是法律专家，以保证仲裁的公正性和专业性。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前10天通知劳动者。3.【答案】B【解析】劳动者在试用期内不能随时解除劳动合同，需要符合一定的条件。4.【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳社会保险费的，赔偿金的计算基数为实际工资。5.【答案】D【解析】劳动者在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位都不得解除劳动合同。6.【答案】C【解析】用人单位因客观原因需要裁减人员时，应当优先留用工作表现优秀、家庭负担较重的员工。7.【答案】C【解析】劳动合同到期后，用人单位应当根据双方协商结果决定是否续签劳动合同。8.【答案】A【解析】劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。9.【答案】D【解析】用人单位在招聘过程中，应当遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者，不得泄露劳动者个人信息。10.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起10日内生效。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，可以提出解除劳动合同。12.【答案】B【解析】劳动争议仲裁委员会负责劳动争议的仲裁，是处理劳动争议的专门机构。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期内以及因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABC【解析】劳动者在本单位工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年的情况下，享有带薪年休假。15.【答案】BC【解析】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当提前30日向工会或者全体职工说明理由，并听取工会或者职工代表的意见。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】《劳动合同法》规定，书面劳动合同的期限一般不少于一年，这是劳动合同的基本要求。17.【答案】二【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为应当缴纳社会保险费数额的二倍。18.【答案】六【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。19.【答案】三十【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这是保障劳动者权益的重要规定。20.【答案】六十【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，不得单方面变更。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要符合法定的条件，并非可以随时解除。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。24.【答案】错误【解析】劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十五日内，当事人没有申请仲裁委员会依法作出裁决，也没有向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书才发生法律效力。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的主要内容包括：劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更和解除、违反劳动合同的责任以及双方约定的其他事项。【解析】劳动合同的主要内容包括上述几点，这些内容是劳动合同不可或缺的组成部分，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。27.【答案】劳动者在下列情况下可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系的存在发生争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。【解析】了解劳动者可以申请劳动仲裁的情况，有助于劳动者在合法权益受到侵害时，能够及时有效地采取法律手段维护自身权益。28.【答案】非因工负伤是指劳动者在劳动过程中，因自身疾病、身体缺陷或者违反劳动纪律、操作规程等原因导致的身体伤害。因工负伤是指劳动者在劳动过程中，由于工作原因受到的伤害，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。【解析】正确界定“非因工负伤”和“因工负伤”对于工伤认定、社会保险待遇等方面具有重要意义。29.【答案】劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会组成；调