2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位与派遣机构签订的协议，应当明确约定哪些内容？()A.派遣人员的数量、岗位、职责和待遇B.派遣人员的工资、社会保险、福利待遇C.派遣人员的培训、考核、奖惩和离职手续D.以上都是2.劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资，拖欠工资时，应当如何处理？()A.一次性支付工资和赔偿金B.按月支付工资，但可延迟支付赔偿金C.按月支付工资，赔偿金在合同期满时支付D.按月支付工资，赔偿金在劳动者离职时支付3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当如何约定？()A.必须与派遣机构签订的协议期限一致B.可以短于或者长于派遣机构签订的协议期限C.必须与派遣机构签订的协议期限相同D.没有明确规定，可以自由约定4.劳务派遣用工单位在派遣过程中，发现被派遣劳动者不符合岗位要求的，应当如何处理？()A.通知派遣机构，由派遣机构解除劳动合同B.直接解除劳动合同，无需通知派遣机构C.与被派遣劳动者协商，调整岗位或解除劳动合同D.无需处理，由派遣机构负责5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()A.工资、社会保险费和住房公积金B.工资、社会保险费C.工资和住房公积金D.工资6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费的标准是？()A.不低于工资的150%B.不低于工资的200%C.不低于工资的300%D.不低于工资的400%7.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿的标准是？()A.按照劳动合同法规定的标准支付B.按照劳务派遣暂行规定规定的标准支付C.按照用工单位内部规定支付D.按照派遣机构规定支付8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()A.忽略投诉，无需处理B.直接回复投诉，无需调查C.认真调查，及时处理D.将投诉转交给派遣机构处理9.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的劳动安全？()A.无需保障，由派遣机构负责B.仅提供必要的安全培训C.提供必要的安全培训，并采取必要的安全措施D.仅提供安全措施，无需安全培训10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤事故？()A.直接向工伤保险基金申请赔偿B.通知派遣机构，由派遣机构处理C.与被派遣劳动者协商解决D.无需处理，由派遣机构负责二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者签订劳动合同？()A.劳务派遣用工单位与派遣机构签订协议后B.被派遣劳动者到达工作地点后C.被派遣劳动者开始履行工作职责后D.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行培训后12.劳务派遣用工单位在以下哪些方面，应当遵守相关法律法规？()A.派遣人员的工资支付B.派遣人员的社会保险缴纳C.派遣人员的劳动保护D.派遣人员的培训和教育13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当承担法律责任？()A.拖欠被派遣劳动者工资B.不依法缴纳社会保险费C.不提供劳动安全卫生条件D.非法解除劳动合同14.劳务派遣用工单位与派遣机构签订的协议，应当包括以下哪些内容？()A.派遣人员的数量、岗位、职责和待遇B.派遣人员的工资、社会保险、福利待遇C.派遣人员的培训、考核、奖惩和离职手续D.派遣协议的期限和解除条件15.被派遣劳动者在以下哪些情况下，有权要求解除劳动合同？()A.劳务派遣用工单位拖欠工资B.劳务派遣用工单位不依法缴纳社会保险费C.劳务派遣用工单位不提供劳动安全卫生条件D.劳务派遣用工单位非法解除劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限应当与派遣机构签订的协议期限相同，但不得少于__个月。17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，其工资不得低于本单位相同岗位__的工资。18.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__和__。19.劳务派遣用工单位在派遣过程中，发现被派遣劳动者不符合岗位要求的，应当与被派遣劳动者协商，调整岗位或__。20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费，加班费标准不得低于工资的__%。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不签订书面劳动合同，只与派遣机构签订协议。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位在派遣过程中，可以对被派遣劳动者的工作进行随意调整。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，只能享有派遣机构提供的社会保险待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不约定被派遣劳动者的具体岗位。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在劳务派遣用工单位工作期间，其劳动保护权益由派遣机构负责。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣？请简要说明。27.问：劳务派遣用工单位有哪些义务？28.问：劳务派遣用工单位如何保障被派遣劳动者的劳动安全与卫生？29.问：劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，应如何处理？30.问：劳务派遣用工单位在哪些情况下，可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？

2026年劳务派遣人员笔试模拟试卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位与派遣机构签订的协议，应当明确约定派遣人员的数量、岗位、职责和待遇，派遣人员的工资、社会保险、福利待遇，派遣人员的培训、考核、奖惩和离职手续等内容。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得克扣或者无故拖欠派遣劳动者的工资。拖欠工资时，用工单位应当一次性支付工资和赔偿金。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限应当与派遣机构签订的协议期限一致。4.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在派遣过程中，发现被派遣劳动者不符合岗位要求的，应当与被派遣劳动者协商，调整岗位或解除劳动合同。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资、社会保险费和住房公积金。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于工资的150%的加班费。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿的标准是按照劳动合同法规定的标准支付。8.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当认真调查，及时处理被派遣劳动者的投诉。9.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当提供必要的安全培训，并采取必要的安全措施，以保障被派遣劳动者的劳动安全。10.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳务派遣用工单位应当直接向工伤保险基金申请赔偿被派遣劳动者的工伤事故。二、多选题(共5题)11.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，在劳动者开始履行工作职责后签订。其他选项不符合法律规定。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在派遣人员的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护和培训教育等方面，都应当遵守相关法律法规。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位在拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、不提供劳动安全卫生条件、非法解除劳动合同等情况下，都应当承担相应的法律责任。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位与派遣机构签订的协议，应当包括派遣人员的数量、岗位、职责和待遇，工资、社会保险、福利待遇，培训、考核、奖惩和离职手续，以及协议的期限和解除条件等内容。15.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳务派遣用工单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险费、不提供劳动安全卫生条件、非法解除劳动合同等情况下，有权要求解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于2个月。17.【答案】相同岗位【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位向被派遣劳动者支付的工资不得低于本单位相同岗位的工资。18.【答案】社会保险费、住房公积金、工资【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、住房公积金和工资，确保其合法权益。19.【答案】解除劳动合同【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位在派遣过程中，如发现被派遣劳动者不符合岗位要求，应与劳动者协商调整岗位或解除劳动合同。20.【答案】150【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于工资的150%的加班费。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，即使存在派遣协议，也不能替代劳动合同。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当尊重被派遣劳动者的工作安排，不得随意调整其工作内容。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在派遣期间，不仅享有派遣机构提供的社会保险待遇，还应享有劳务派遣用工单位提供的相应社会保险和福利待遇。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当明确约定被派遣劳动者的具体岗位和职责。25.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在劳务派遣用工单位工作期间，其劳动保护权益应当由劳务派遣用工单位负责，派遣机构应协助提供必要的工作条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳动者在派遣期间接受用工单位的领导和管理。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，其主要特点是劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣到用工单位工作，劳动关系在派遣机构，工作关系在用工单位。27.【答案】劳务派遣用工单位有义务依法与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资和福利，缴纳社会保险，提供劳动保护，保障劳动者的合法权益。【解析】劳务派遣用工单位在派遣关系中承担重要的责任，包括合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面，以确保被派遣劳动者的权益。28.【答案】劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，进行劳动安全卫生培训，定期进行职业健康检查，预防职业危害。【解析】保障被派遣劳动者的劳动安全与卫生是劳务派遣用工单位的重要职责，需要通过提供必要的劳动条件和设施，进行培训和检查等方式来实现。29.【答案】劳务派遣用工单位应当积极协商解决争议，可以通过调