工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题(含答案)

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受限制？()A.休息休假权B.获得劳动报酬权C.参加社会保险权D.离职权4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未提供劳动安全卫生条件C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.以上都是7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金C.可以解除劳动合同，但需提前通知D.不得安排劳动者从事原工作8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的试用期超过法律规定的，试用期条款是否有效？()A.有效B.无效C.可撤销D.不确定9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时10.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.劳动安全卫生权B.参与民主管理权C.获得劳动报酬权D.接受职业技能培训权13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动条件14.用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付加班费？()A.安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的B.安排劳动者在法定休假日工作的C.安排劳动者延长工作时间的D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位未按正常出勤支付工资的15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者本人提出解除劳动合同的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后成立。17.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时。18.《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期最长不得超过__个月。19.劳动者在试用期内，享有__权，即劳动者享有获得劳动报酬的权利。20.用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确约定的工作时间和休息休假安排，是劳动合同的__条款。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与劳动合同约定不符，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须在一个月内为劳动者办理社会保险关系转移手续。()A.正确B.错误23.用人单位可以以劳动者家庭住所变更为由，单方面变更劳动合同的工作地点。()A.正确B.错误24.劳动者在签订无固定期限劳动合同后，用人单位不得再与劳动者约定试用期。()A.正确B.错误25.用人单位在安排加班时，必须经过劳动者同意，不得强迫加班。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？28.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？29.问：什么是劳动争议？30.问：如何预防和处理劳动争议？

工会劳动法律知识竞赛题库工会劳动法律知识竞赛试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.【答案】B【解析】在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是不受限制的。其他权利如休息休假权、参加社会保险权等，在试用期内可能受到一定的限制。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，应当按照劳动者本人月工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：...（二）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的试用期超过法律规定的，试用期条款无效。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）因工负伤，在规定的医疗期内的；...二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：...（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）休息休假的权利；（四）获得劳动安全卫生保护的权利；（五）接受职业技能培训的权利；（六）享受社会保险和福利的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：...（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。15.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、填空题(共5题)16.【答案】签字或者盖章【解析】这是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的成立需要双方签字或者盖章作为确认。17.【答案】1【解析】根据法律规定，一般情况下，用人单位每日延长工作时间不得超过1小时。特殊情况下，最多每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。18.【答案】6【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。19.【答案】获得劳动报酬【解析】在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是不受试用期的限制的。20.【答案】必备【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备必备条款，其中包括工作时间和休息休假安排，这是劳动合同的必备内容。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但工作内容与劳动合同不符并不直接构成立即解除劳动合同的理由。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更工作地点需要双方协商一致，不能单方面决定。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，不得再约定试用期。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方