2026年企业合规师考试法律法规专项训练题库及答案

2026年企业合规师考试法律法规专项训练题库及答案第1页共1页2026年企业合规师考试法律法规专项训练题库及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明的理由不包括：A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的参考答案：A2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以：A.直接解除劳动合同，无需支付任何补偿B.解除劳动合同，并支付经济补偿C.不得解除劳动合同，必须继续履行D.可以解除劳动合同，但必须提前30天通知劳动者参考答案：B3.社会保险费在我国通常由：A.用人单位单独缴纳B.劳动者单独缴纳C.用人单位和劳动者共同缴纳D.国家财政承担参考答案：C4.职工在哪些情形下，可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者自身原因需要解除合同的D.用人单位变更劳动合同未按照规定履行告知义务的参考答案：D5.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为：A.半年B.一年C.两年D.三年参考答案：B6.劳动合同中关于劳动条件约定不明确，引发争议的，适用：A.劳动者重申的劳动条件B.用人单位单方面制定的劳动条件C.劳动合同签订地的地方法规D.劳动合同履行地的地方法规参考答案：A7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位：A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同，必须继续履行C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿D.可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者参考答案：B8.劳动合同解除或者终止后，用人单位在多少时间内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.7日B.15日C.30日D.60日参考答案：B9.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.90日参考答案：B10.劳动合同中约定试用期为六个月，但该约定因违反了《劳动合同法》的，应当如何处理？A.该约定无效，试用期为法定最低期限B.该约定有效，但需支付劳动者额外补偿C.该约定有效，但需缩短试用期D.该约定无效，试用期为零参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过______个月。参考答案：六2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明______。参考答案：解除劳动合同的理由3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位______解除劳动合同。参考答案：不得4.社会保险费由______和劳动者共同缴纳。参考答案：用人单位5.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为______。参考答案：一年6.劳动合同中关于劳动条件约定不明确，引发争议的，适用______。参考答案：劳动者重申7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在______内应当为劳动者办理档案转移手续。参考答案：十五日8.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三十9.用人单位为劳动者提供住宿，该住宿条件必须符合______。参考答案：国家相关标准10.劳动合同中约定试用期为六个月，但该约定因违反了______。参考答案：《劳动合同法》三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。参考答案：×2.公司合并时，应当由股东会作出决议。参考答案：×3.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。参考答案：√4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。参考答案：×5.社会保险费在我国通常由用人单位和劳动者共同缴纳。参考答案：√6.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。参考答案：√7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在十五日内应当为劳动者办理档案转移手续。参考答案：√8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：√9.劳动合同中约定试用期为六个月，但该约定因违反了《劳动合同法》的规定而无效。参考答案：√10.在破产程序中，普通破产债权人享有优先受偿权。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述企业合规师在劳动合同订立过程中的主要职责是什么？参考答案：①审查劳动合同的合法性；②协助劳动者理解合同条款；③确保合同内容符合法律法规要求；④维护用人单位的合法权益。2.说明用人单位在哪些情形下，不得解除与劳动者订立的劳动合同？参考答案：①劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.分析劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位不得要求支付经济补偿？参考答案：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4.列举社会保险费中，由用人单位缴纳的部分通常包括哪些险种？参考答案：①养老保险；②医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。5.简述劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的？参考答案：一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。6.解释劳动合同中关于劳动条件约定不明确时，应当如何处理？参考答案：由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。7.说明女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位在哪些方面受到特殊保护？参考答案：①不得解除劳动合同；②在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同；③在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事不利于母婴健康的劳动。8.分析用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，必须履行的法定程序是什么？参考答案：①说明理由；②听取劳动者意见；③将解除劳动合同的书面通知送达劳动者本人。五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某公司因环境污染问题被环保部门调查，公司合规部门负责人小王需要制定一份合规整改方案。方案中应包含哪些关键内容？请结合《环境保护法》的相关规定进行分析。A.环境影响评估报告B.污染治理技术方案C.责任人追究机制D.定期环境监测计划参考答案：BCD2.某企业员工小张在工作中受伤，企业是否需要支付工伤保险？请根据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。A.是，只要员工受伤就是工伤B.否，只有因工负伤才需要支付C.是，但需经过劳动能力鉴定D.否，企业可自行决定是否支付参考答案：C3.某公司拟与员工签订一份为期三年的劳动合同，试用期为六个月。该约定是否符合《劳动合同法》的规定？请说明理由。A.符合，试用期内企业可随时解除合同B.不符合，试用期最长不得超过六个月C.符合，只要双方协商一致即可D.不符合，试用期应与合同期限成比例参考答案：B4.某公司因经营不善决定解散，根据《公司法》的规定，公司解散时应当依法成立什么机构来处理公司事务？A.监事会B.董事会C.清算组D.股东大会参考答案：C5.某公司清算组在清算期间发现公司尚有财产，应当如何处理这些财产？请根据《公司法》的相关规定进行说明。A.将财产用于偿还公司债务B.将财产分配给股东C.将财产上缴政府D.将财产用于公司新项目参考答案：A6.某公司董事、监事、高级管理人员违反忠实义务，给公司造成损失。根据《公司法》的规定，公司可以采取哪些措施追究其责任？A.解除其职务B.要求其赔偿损失C.禁止其担任公司职务D.以上都是参考答案：D7.某公司员工小李在孕期被公司解除劳动合同，这种行为是否符合《劳动合同法》的规定？请说明理由。A.符合，公司有权调整人员B.不符合，孕期女职工不得被解除C.符合，只要支付经济补偿即可D.不符合，需经过工会同意参考答案：B8.某公司发生劳动争议，员工小王打算申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的？A.一年B.两年C.半年D.三个月参考答案：A标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中试用期内解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项A所述情形属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，但并非试用期内解除合同的理由。选项B、C、D均属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。故正确答案为A。2.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中劳动者患病或非因工负伤的处理。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。选项A、C、D均不符合法律规定。故正确答案为B。3.参考答案：C解析：本题考查社会保险费的缴纳主体。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。选项A、B、D均不符合法律规定。故正确答案为C。4.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中可以解除劳动合同并支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形之一。选项A、B、C均不符合法律规定。故正确答案为D。5.参考答案：B解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。选项A、C、D均不符合法律规定。故正确答案为B。6.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中劳动条件约定不明确时的处理。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。选项A正确，劳动者重申的劳动条件应当作为最终依据。选项B、C、D均不符合法律规定。故正确答案为A。7.参考答案：B解析：本题考查女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项B正确。选项A、C、D均不符合法律规定。故正确答案为B。8.参考答案：B解析：本题考查劳动合同解除或终止后用人单位的义务。根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后，用人单位在十五日内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。选项B正确。选项A、C、D均不符合法律规定。故正确答案为B。9.参考答案：B解析：本题考查劳动者提前解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项B正确。选项A、C、D均不符合法律规定。故正确答案为B。10.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项A正确，试用期为六个月的约定违反了《劳动合同法》的规定，该约定无效，试用期为法定最低期限。选项B、C、D均不符合法律规定。故正确答案为A。二、填空题1.参考答案：六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故试用期的最长期限为六个月。2.参考答案：解除劳动合同的理由解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期内解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这是对用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。3.参考答案：不得解析：本题考查《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，体现了法律对女性权益的重视。4.参考答案：用人单位解析：本题考查社会保险费缴纳的规定。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险费。这是社会保险制度的基本原则，确保了社会保险基金的来源。5.参考答案：一年解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是法律对劳动争议仲裁时效的规定。6.参考答案：劳动者重申解析：本题考查劳动合同中劳动条件约定不明确时的处理方法。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。如果国家有相关规定，则按照国家规定执行；如果没有相关规定，则适用劳动者重申的劳动条件。7.参考答案：十五日解析：本题考查劳动合同解除或终止后档案转移手续的办理时限。根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后，用人单位在十五日内应当为劳动者办理档案转移手续。这是对用人单位的法定义务，确保劳动者档案的顺利转移。8.参考答案：三十解析：本题考查劳动者解除劳动合同的通知时限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，体现了对劳动者自主权的保障。9.参考答案：国家相关标准解析：本题考查用人单位提供住宿的条件要求。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位为劳动者提供住宿，该住宿条件必须符合国家相关标准。这是对用人单位提供住宿条件的强制性规定，保障劳动者的住宿权益。10.参考答案：《劳动合同法》解析：本题考查劳动合同中试用期的法律规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同中约定试用期为六个月，但该约定因违反了《劳动合同法》的规定。如果试用期的约定超过了法定的最长期限，则该约定无效。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《公司法》中有限责任公司股东会表决权行使的规定。根据《公司法》第四十二条，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。因此，该说法不完全正确，需要考虑公司章程的规定。2.参考答案：×解析：本题考查《公司法》中公司合并的决议主体。根据《公司法》第一百七十三条，公司合并时，应当由股东会作出决议。因此，该说法正确。3.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中试用期内解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。因此，该说法正确。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中女职工特殊保护的规定。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，该说法错误。5.参考答案：√解析：本题考查社会保险费的缴纳主体。根据《社会保险法》第六十二条，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。因此，该说法正确。6.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中试用期的最长期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该说法正确。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中劳动合同解除或终止后的档案转移时限。根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后，用人单位在十五日内应当为劳动者办理档案转移手续。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中劳动者解除劳动合同的通知时限。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，该说法正确。10.参考答案：×解析：本题考查破产程序中债权人的受偿顺序。根据《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权人。因此，普通破产债权人并非优先受偿权，该说法错误。四、简答题1.参考答案：①审查劳动合同的合法性；②协助劳动者理解合同条款；③确保合同内容符合法律法规要求；④维护用人单位的合法权益。解析：本题考查企业合规师在劳动合同订立过程中的职责。企业合规师需要确保劳动合同的订立符合法律规定，保护劳动者和用人单位的合法权益。①审查劳动合同的合法性是指合规师需要检查合同是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。②协助劳动者理解合同条款是指合规师需要向劳动者解释合同中的各项条款，确保劳动者充分理解合同内容。③确保合同内容符合法律法规要求是指合规师需要确保合同中的各项约定合法合规。④维护用人单位的合法权益是指合规师需要确保合同内容有利于用人单位的合法权益。2.参考答案：①劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同。①劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是指劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利。②劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的是指劳动者因病或非因工负伤后，用人单位不得随意解除劳动合同。③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的是指劳动者经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位不得随意解除劳动合同。④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的是指因客观情况变化导致合同无法履行，且双方未能达成协议，用人单位不得随意解除劳动合同。3.参考答案：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑤用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解析：本题考查劳动者可以立即解除劳动合同且用人单位不得要求支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位不得要求支付经济补偿。①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的是指用人单位使用非法手段强迫劳动者劳动。②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的是指用人单位的指挥或作业危及劳动者安全。③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是指用人单位未提供合同约定的劳动保护或条件。④用人单位未及时足额支付劳动报酬的是指用人单位未按时足额支付工资。⑤用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的是指用人单位支付的工资低于最低工资标准。4.参考答案：①养老保险；②医疗保险；③失业保险；④工伤保险；⑤生育保险。解析：本题考查社会保险费中由用人单位缴纳的部分。根据我国社会保险制度的规定，用人单位需要缴纳的社会保险费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。①养老保险是指为保障劳动者退休后的生活而缴纳的保险。②医疗保险是指为保障劳动者生病时的医疗费用而缴纳的保险。③失业保险是指为保障劳动者失业后的生活而缴纳的保险。④工伤保险是指为保障劳动者因工作受伤时的医疗费用和工伤待遇而缴纳的保险。⑤生育保险是指为保障劳动者生育时的医疗费用和生育津贴而缴纳的保险。5.参考答案：一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。解析：本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自劳动争议发生之日起计算。这意味着劳动者在劳动争议发生后一年内必须申请仲裁，否则将丧失胜诉权。6.参考答案：由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。解析：本题考查劳动合同中关于劳动条件约定不明确时的处理方法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中关于劳动条件约定不明确时，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果协商不成，适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定，适用国家有关规定。7.参考答案：①不得解除劳动合同；②在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同；③在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事不利于母婴健康的劳动。解析：本题考查女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。①不得解除劳动合同是指用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。②在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或