2026年舟山市普陀区人民法院公开招聘编外用工人员考试题库及参考答案

2026年舟山市普陀区人民法院公开招聘编外用工人员考试题库及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.舟山市普陀区人民法院的编外用工人员主要负责哪些工作？()A.审判工作B.执行工作C.法院行政管理D.书记员工作2.编外用工人员的劳动合同签订是否必须经过试用期？()A.必须经过试用期B.可选试用期C.没有试用期D.由双方协商确定3.以下哪项不属于人民法院的基本工作原则？()A.独立审判B.公开审判C.社会主义法治D.宗教信仰自由4.编外用工人员的工资和福利待遇与在编人员相比，以下哪种说法是正确的？()A.工资待遇相同B.工资待遇低于在编人员C.工资待遇高于在编人员D.无明显差异5.编外用工人员是否享有与在编人员相同的职业培训和发展机会？()A.是B.否C.在特定情况下享有D.需要额外支付费用6.人民法院编外用工人员的录用程序通常包括哪些步骤？()A.考试、体检、政审、公示B.考试、体检、政审、试用C.考试、体检、政审、录用D.考试、体检、政审、考核7.编外用工人员的工作时间是否与在编人员相同？()A.是B.否C.根据工作量决定D.部分岗位不同8.以下哪项不是舟山市普陀区人民法院的工作目标？()A.依法公正审判B.提高司法效率C.增加财政收入D.推进法治建设9.编外用工人员的离职手续通常需要哪些步骤完成？()A.提出离职申请、办理离职手续、交接工作B.直接离职、无需办理手续C.试用期内离职、正式离职D.评估工作表现后离职10.以下哪项不是编外用工人员的权利？()A.参加职业培训B.获得劳动报酬C.参与民主管理D.享受国家公务员待遇二、多选题(共5题)11.以下哪些属于舟山市普陀区人民法院编外用工人员应具备的基本素质？()A.遵纪守法B.具备较强的沟通协调能力C.具备一定的法律知识背景D.具有良好的职业道德E.熟练使用办公软件12.编外用工人员的工作职责可能包括以下哪些方面？()A.文书处理B.案件档案管理C.协助法官审理案件D.参与法律咨询E.组织普法宣传活动13.以下哪些情况会导致编外用工人员的劳动合同终止？()A.合同到期B.劳动者辞职C.用人单位依法解除劳动合同D.劳动者因违纪被解除劳动合同E.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同14.编外用工人员在试用期内享有哪些权利和待遇？()A.享有工资报酬B.享有国家规定的节假日和年假C.享有社会保险和福利D.可以随时解除劳动合同E.享有培训和晋升机会15.以下哪些措施可以保障编外用工人员的合法权益？()A.完善劳动合同制度B.加强对用人单位的监管C.建立健全劳动争议调解仲裁机制D.提供法律援助服务E.加强职业培训和就业指导三、填空题(共5题)16.舟山市普陀区人民法院编外用工人员的招聘工作由________部门负责。17.编外用工人员的试用期一般为________个月。18.根据《中华人民共和国劳动合同法》，编外用工人员的劳动合同应当以________形式订立。19.编外用工人员的工作时间和休息休假制度按照________执行。20.舟山市普陀区人民法院对编外用工人员的考核主要从________、________和________三个方面进行。四、判断题(共5题)21.舟山市普陀区人民法院编外用工人员的工资待遇必须与在编人员相同。()A.正确B.错误22.编外用工人员的劳动合同可以口头约定，无需书面形式。()A.正确B.错误23.编外用工人员在试用期内可以随时提出离职。()A.正确B.错误24.舟山市普陀区人民法院编外用工人员的招聘工作不公开透明。()A.正确B.错误25.编外用工人员的离职后，原工作职责和档案资料可以由接替人员继续处理。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要介绍舟山市普陀区人民法院编外用工人员的岗位职责。27.在招聘编外用工人员时，舟山市普陀区人民法院会考虑哪些因素？28.编外用工人员的工作时间和休息休假制度是如何规定的？29.如果编外用工人员在工作中遇到劳动争议，应该如何处理？30.舟山市普陀区人民法院对编外用工人员的职业发展有哪些支持措施？

2026年舟山市普陀区人民法院公开招聘编外用工人员考试题库及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】舟山市普陀区人民法院的编外用工人员主要负责法院的行政管理等辅助性工作。2.【答案】D【解析】编外用工人员的劳动合同签订是否经过试用期由双方协商确定。3.【答案】D【解析】宗教信仰自由不属于人民法院的基本工作原则，而是公民的基本权利。4.【答案】B【解析】编外用工人员的工资和福利待遇通常低于在编人员。5.【答案】A【解析】编外用工人员通常享有与在编人员相同的职业培训和发展机会。6.【答案】A【解析】人民法院编外用工人员的录用程序通常包括考试、体检、政审和公示等步骤。7.【答案】A【解析】编外用工人员的工作时间通常与在编人员相同。8.【答案】C【解析】增加财政收入不是舟山市普陀区人民法院的工作目标，其工作目标主要是依法公正审判、提高司法效率和推进法治建设。9.【答案】A【解析】编外用工人员的离职手续通常需要提出离职申请、办理离职手续和交接工作等步骤完成。10.【答案】D【解析】编外用工人员不享受国家公务员待遇，但享有参加职业培训、获得劳动报酬和参与民主管理的权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】舟山市普陀区人民法院编外用工人员应具备的基本素质包括遵纪守法、较强的沟通协调能力、一定的法律知识背景、良好的职业道德和熟练使用办公软件等。12.【答案】ABCDE【解析】编外用工人员的工作职责可能包括文书处理、案件档案管理、协助法官审理案件、参与法律咨询和组织普法宣传活动等方面。13.【答案】ABCDE【解析】编外用工人员的劳动合同可能在合同到期、劳动者辞职、用人单位依法解除劳动合同、劳动者因违纪被解除劳动合同或因病或非因工负伤被解除劳动合同的情况下终止。14.【答案】ABCE【解析】编外用工人员在试用期内享有工资报酬、国家规定的节假日和年假、社会保险和福利以及培训和晋升机会，但不可以随时解除劳动合同。15.【答案】ABCDE【解析】保障编外用工人员合法权益的措施包括完善劳动合同制度、加强对用人单位的监管、建立健全劳动争议调解仲裁机制、提供法律援助服务和加强职业培训和就业指导等。三、填空题(共5题)16.【答案】人事【解析】舟山市普陀区人民法院编外用工人员的招聘工作通常由人事部门负责，确保招聘过程的公正性和合法性。17.【答案】三个月【解析】编外用工人员的试用期一般为三个月，这是为了确保双方在正式签订劳动合同前有足够的时间了解和适应工作环境。18.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，编外用工人员的劳动合同应当以书面形式订立，以保障双方的合法权益。19.【答案】国家规定【解析】编外用工人员的工作时间和休息休假制度按照国家规定执行，保障其享有法定的劳动权益。20.【答案】工作能力、工作态度、工作成绩【解析】舟山市普陀区人民法院对编外用工人员的考核主要从工作能力、工作态度和工作成绩三个方面进行，全面评估其工作表现。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】编外用工人员的工资待遇通常低于在编人员，两者在工资福利待遇上存在差异。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，编外用工人员的劳动合同应当以书面形式订立，不能口头约定。23.【答案】正确【解析】编外用工人员在试用期内享有与在编人员相同的权利，包括随时提出离职。24.【答案】错误【解析】舟山市普陀区人民法院编外用工人员的招聘工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度。25.【答案】正确【解析】编外用工人员的离职后，其工作职责和档案资料可以由接替人员继续处理，以保证工作的连续性。五、简答题(共5题)26.【答案】舟山市普陀区人民法院编外用工人员的岗位职责主要包括协助法院进行行政管理、文书处理、案件档案管理、协助法官审理案件、参与法律咨询、组织普法宣传活动等辅助性工作。【解析】编外用工人员是法院的重要组成部分，其岗位职责是为了协助法院正常运作，提高工作效率。27.【答案】招聘编外用工人员时，舟山市普陀区人民法院会考虑应聘者的学历、专业背景、工作经验、法律知识、沟通能力、团队合作精神等因素。【解析】考虑这些因素有助于确保招聘到符合法院工作要求、能够胜任工作的编外用工人员。28.【答案】编外用工人员的工作时间和休息休假制度按照国家规定执行，通常包括标准工作时间、法定节假日、年休假等，并确保其享有与在编人员相同的休息休假权利。【解析】依照国家规定，编外用工人员有权享受法定的劳动时间与休息休假权利，以维护其合法权益。29.【答案】如果编外用工人员在工作中遇到劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以依