隆泰集团人力行政条线n年中培训考试题

隆泰集团人力行政条线\n年中培训考试题基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________公司：________________________岗位:________________________一、单项选择题（每题4分，共60分）1.绩效分布整体遵循的核心原则为（）[单选题]*A.1153B.1261(正确答案)C.1352D.24602.筛选招聘渠道需考量的核心要素不包含（）[单选题]*A.渠道受众B.渠道费用C.员工工龄(正确答案)D.有效周期3.人力行政管控落地执行的标准三支柱模型是（）[单选题]*A.COE+BP+双中台(正确答案)B.总部-项目两级管控C.业务条线独立管理D.垂直单线条管控4.集团员工序列薪酬等级共设置（）[单选题]*A.24级B.48级C.51级(正确答案)D.30级5.员工取得怎样的绩效具备晋升资格？[单选题]*A.每次必须达到A级B.持续保持B级以上(正确答案)C.晋升前的一次考核等级为B级以上D.大部分为B级，少数C级6.行政事务部核心工作定位是？[单选题]*A.单纯后勤打杂B.制定标准、统一管控、监督落实、抽查(正确答案)C.资质注销D.只负责接待7.集团三级垂直治理体系不含以下哪一层级（）[单选题]*A.一级总部B.二级板块C.三级公司D.项目临时班组(正确答案)8.薪资提报附件上传要求，线下、线上审批人一致时，仅需上传（）[单选题]*A.PDF签字版B.Excel工资表(正确答案)C.Excel+PDF两份文件D.无需上传附件9.发现行政管控相关问题后，下一步应当落实（）[单选题]*A.暂停所有工作B.阶段性整改计划(正确答案)C.直接上报处罚D.搁置等待通知10.绩效强制分布规则中D类不称职人员占比标准为（）[单选题]*A.15%(正确答案)B.25%C.45%D.10%11.内部竞聘、关键管理岗轮岗的固定开展周期为（）[单选题]*A.每季度B.每半年(正确答案)C.每年D.每月12.预算绩效奖励金是每年哪两个节日发放1.5倍工资（）[单选题]*A.元旦、春节B.春节、中秋(正确答案)C.中秋、国庆D.端午、中秋13.集团行政标准化五大管理模块不包含（）[单选题]*A.印章资产管理B.档案管理C.产品研发管理(正确答案)D.会议管理14.招聘工作核心黄金准则是录用（）[单选题]*A.学历最高的人B.薪资最低的人C.最合适的人(正确答案)D.从业年限最长的人15.考核体系中一票否决项不包含（）[单选题]*A.廉洁违纪B.重大安全责任事故C.月度绩效排名靠后(正确答案)D.严重违规渎职二、多项选择题（每题5分，共40分）16.人力行政三支柱完整架构包含哪些单元（）*A.COE专家中心(正确答案)B.SSC人力事务服务平台(正确答案)C.行政事务支持平台(正确答案)D.产业板块HRBP组(正确答案)17.行政事务部现阶段主要工作包含？*A.搭建管理制度(正确答案)B.日常事项监督抽查(正确答案)C.问题收集梳理(正确答案)D.制定阶段性整改方案(正确答案)18.系统入职流程必备附件包含（）*A.劳动合同书(正确答案)B.廉洁协议(正确答案)C.保密协议(正确答案)D.离职交接单19.系统离职流程标准附件包含（）*A.解除劳动合同协议书(正确答案)B.离职承诺书(正确答案)C.离职审批表(正确答案)D.保密协议书20.选择招聘渠道要素有哪些？（）*A.渠道特点(正确答案)B.渠道效率(正确答案)C.渠道费用(正确答案)D.有效周期(正确答案)E.渠道受众(正确答案)21.集团绩效考核三大核心评价指标维度为（）*A.业绩考核(正确答案)B.综合能力评估(正确答案)C.一票否决指标(正确答案)D.工龄资历考核22.薪酬重塑体系落地完成的核心成果有（）*A.搭建51级员工序列、24级高职序列薪酬分级(正确答案)B.制定全产业板块标准化薪酬区间表(正确答案)C.完成行政职务与薪酬岗位对标匹配(正确答案)D.一次性完全消除薪酬倒挂全部问题23.行政事务部搭建统一管控体系，推行标准化管理，能够实现哪些价值？*A.规范各单位行政工作流程(正确答案)B.减少管理漏洞与合规风险(正确答案)C.便于常态化开展监督抽查(正确答案)D.完全消除日常行政工作量三、开放性试题24.结合本次人力行政全模块培训内容，围绕组织发展、人才发展