2026年劳动争议劳务派遣试题及答案

2026年劳动争议劳务派遣试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.具备一级人力资源服务资质等级证书2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、关键性或者核心性C.季节性、专业性或者技术性D.基础性、服务性或者管理性4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际居住地5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付报酬。A.按周B.按月C.按实际工作天数D.按季度7.劳务派遣单位、用工单位违法劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.劳务派遣单位单独赔偿B.用工单位单独赔偿C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿D.根据过错程度按份赔偿8.关于劳务派遣协议，下列说法错误的是（）。A.劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.劳务派遣单位与用工单位可以自由约定将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议9.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。下列说法正确的是（）。A.被派遣劳动者只能在劳务派遣单位参加工会B.被派遣劳动者只能在用工单位参加工会C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会D.被派遣劳动者无权参加工会10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。对于从事特种作业的被派遣劳动者，应当进行（）培训。A.一般安全B.专门培训并取得特种作业操作证C.基础理论D.无需额外培训11.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示B.仅需向劳动行政部门备案C.仅需口头通知劳动者D.仅需劳务派遣单位同意12.关于劳务派遣行政许可，负责行政许可的部门是（）。A.工商行政管理部门B.税务主管部门C.劳动行政部门D.公安机关13.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日14.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中“辅助性”工作岗位的认定，需要同时满足的条件包括（）。A.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.该岗位的存续时间不超过六个月C.用工单位的工作岗位确实需要由外部人员临时补充D.经法定程序确定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定并在用工单位内公示E.该岗位上的劳动者被其他劳动者替代工作2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.家庭住址E.紧急联系人3.有下列哪些情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议）情形B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）情形C.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等过失性解除）情形D.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）第二项（不能胜任工作经过培训调岗仍不能胜任）情形E.用工单位经营期限届满不再继续经营4.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致解除B.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除C.在试用期内提前三日通知劳务派遣单位解除D.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬5.关于被派遣劳动者的劳动报酬，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.劳务派遣单位可以适当截留部分劳动报酬作为管理费6.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件E.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬7.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制8.劳务派遣单位在申请行政许可时，需要向许可机关提交的材料包括（）。A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告D.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单E.法定代表人的身份证明9.关于劳务派遣与劳务外包的区别，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系；劳务外包中，劳动者与承包单位建立劳动关系B.劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行劳动管理；劳务外包中，发包单位不直接管理承包单位的劳动者C.劳务派遣的结算方式一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间结算；劳务外包的结算方式一般是按照工作成果、工作量结算D.劳务派遣单位需要具备劳务派遣行政许可；劳务外包的承包方一般不需要劳务派遣行政许可，但可能需要具备相应的资质E.劳务派遣与劳务外包在法律性质上完全相同10.用工单位违法使用被派遣劳动者，例如在超出“三性”岗位范围使用派遣工，劳动行政部门可以采取的措施包括（）。A.责令限期改正B.逾期不改正的，按每名被派遣劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.吊销营业执照D.对劳务派遣单位，吊销其《劳务派遣经营许可证》E.直接追究用工单位法定代表人的刑事责任三、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请在横线上填写正确的内容）1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的________。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，________支付劳动报酬。3.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立________。4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取________。5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者________的权利。6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知________。7.劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过________的岗位。8.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置________。9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________为被派遣劳动者参加社会保险。10.用工单位使用被派遣劳动者的数量超过其用工总量10%的，应当在________内降至规定比例。四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1.简述《劳务派遣暂行规定》中“三性”岗位的具体含义及认定标准。2.简述劳务派遣单位与用工单位在被派遣劳动者退回后的责任承担规则。3.简述劳务派遣单位应当承担的法律责任情形及具体罚则。4.简述用工单位在劳务派遣关系中可以退回被派遣劳动者的法定情形及其法律限制。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题19分，共38分）（一）基本案情2024年3月，某市甲劳务派遣公司（以下简称“甲公司”）与乙食品加工厂（以下简称“乙厂”）签订了一份劳务派遣协议。协议约定：甲公司派遣王某等20名劳动者至乙厂从事包装、搬运等辅助性工作，派遣期限为2024年4月1日至2025年3月31日。甲公司每月向王某等人支付工资，乙厂每月将派遣费用支付给甲公司。2024年8月，乙厂因订单减少，经与甲公司协商，决定将王某等5名劳动者退回甲公司。甲公司收到被退回的5名劳动者后，一直未能安排新的工作。2024年10月，甲公司以“被派遣劳动者无工作期间超过二个月”为由，向王某等5人发出解除劳动合同通知书。另查明，甲公司注册资本为人民币150万元，且未取得《劳务派遣经营许可证》。乙厂共有员工300人，其中使用被派遣劳动者80人。王某等人被派遣至乙厂后，乙厂未安排其参加上岗前安全培训，且王某等人从事的包装岗位与乙厂直接招聘的合同工李某从事的工作内容完全相同，但王某的月工资为2500元，李某的月工资为3200元。问题：1.请分析甲公司与乙厂签订的劳务派遣协议及甲公司经营行为的合法性。（5分）2.请分析乙厂将被派遣劳动者退回甲公司的行为是否合法？王某等人被退回后，甲公司的工资支付义务如何履行？（6分）3.请分析甲公司解除与王某等人劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（4分）4.针对本案中王某工资低于李某的情况，王某可以主张何种权利？请说明法律依据。（4分）（二）基本案情2025年1月，某市丙劳务派遣公司（以下简称“丙公司”）依法取得《劳务派遣经营许可证》。2025年3月，丙公司与丁商业银行（以下简称“丁银行”）签订劳务派遣协议，约定由丙公司向丁银行派遣张某等10名劳动者从事柜面引导员工作，派遣期限为两年。2025年6月，张某因家中突发急事，向丙公司请假一周，丙公司批准。但丁银行以“近期业务繁忙”为由，要求张某不得休假，并要求丙公司立即撤回请假批准。张某坚持休假。丁银行遂以“不服从管理”为由，将张某退回丙公司。丙公司收到退回的张某后，以“严重违反用工单位规章制度”为由，解除了与张某的劳动合同。另查明，丁银行制定的《柜面引导员考核管理办法》中，并未明确规定“不服从管理”属于严重违反规章制度的情形，且该办法制定后未向张某等被派遣劳动者公示。丁银行柜面引导员岗位已连续使用派遣工超过3年。问题：1.请分析丁银行将张某退回丙公司的行为是否合法？请说明理由。（6分）2.请分析丙公司解除与张某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（6分）3.丁银行柜面引导员岗位是否符合“三性”岗位要求？请结合“辅助性”岗位的认定标准进行分析。（7分）试卷答案解析一、单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可。一级人力资源服务资质等级证书并非法定条件，故选D。2.C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.A解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4.B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7.C解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。8.C解析：《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C选项表述自由约定再派遣是违法的。9.C解析：《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。10.B解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。从事特种作业的被派遣劳动者应当持证上岗，即应当进行专门培训并取得特种作业操作证。11.A解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。12.C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，县级以上地方人力资源社会保障行政部门（即劳动行政部门）负责劳务派遣行政许可。13.B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十三条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。14.C解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。15.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题1.AD解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。临时性岗位存续时间不超过六个月，替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。B是临时性岗位特征，C和E是替代性岗位特征。2.ABC解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3.ABCDE解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据前款第一项退回。同时，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。E属于上述第（二）种情形。故全选。4.ABCDE解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A属于第三十六条协商一致解除，D和E属于第三十八条劳动者单方即时解除的情形。5.ABCD解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。E选项克扣劳动报酬作为管理费是违法的。6.ABCDE解析：《劳动合同法》第五十八条、第六十条、第六十一条，《劳务派遣暂行规定》第八条、第九条等规定了劳务派遣单位的义务，包括按月支付报酬、缴纳社保、告知工作要求和劳动报酬、建立培训制度、督促用工单位提供劳动保护等。故全选。7.ABCDE解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故全选。8.ABCDE解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定了申请经营劳务派遣业务应当提交的材料，包括劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明等。故全选。9.ABCD解析：劳务派遣与劳务外包的核心区别在于管理主体、结算方式、法律关系性质、资质要求等方面。劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，按人头和时间结算；劳务外包中发包方不直接管理，按工作成果结算。劳务派遣单位需行政许可，劳务外包承包方需相应资质但不一定需要劳务派遣许可。E选项说两者完全相同是错误的。10.ABD解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位违法使用派遣工的，没有吊销营业执照的处罚，也不涉及刑事责任，除非情节特别严重构成犯罪另当别论。故ABD正确。三、填空题1.公司登记解析：《劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。2.按月解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.劳务派遣协议解析：《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。4.费用解析：《劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。5.同工同酬解析：《劳动合同法》第六十三条第一款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。6.被派遣劳动者解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。7.六个月解析：《劳动合同法》第六十六条第三款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。8.被派遣劳动者解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。9.用工单位所在地解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。10.两年解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当在两年内降至规定比例。四、简答题1.简述《劳务派遣暂行规定》中“三性”岗位的具体含义及认定标准。答：根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条，“三性”岗位具体含义如下：（1）临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。（2）辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（3）替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。认定标准需综合岗位存续时间、是否为主营业务、是否属于临时替代等因素，并强调用工单位内部民主管理程序（职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商、公示）对于辅助性岗位认定的程序性要求。2.简述劳务派遣单位与用工单位在被派遣劳动者退回后的责任承担规则。答：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十六条等规定，责任承担规则如下：（1）被派遣劳动者退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（2）劳务派遣单位应当重新为被派遣劳动者安排工作。重新派遣时，应当维持或者提高劳动合同约定条件。（3）如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。（4）劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。（5）如果劳务派遣单位违法退回或者解除，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位依法承担连带赔偿责任。3.简述劳务派遣单位应当承担的法律责任情形及具体罚则。答：根据《劳动合同法》第九十二条及《劳务派遣暂行规定》第二十条至第二十四条，劳务派遣单位违法情形及罚则如下：（1）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。（2）劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。（3）劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。（4）劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款：（一）未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的；（二）未按月支付劳动报酬的；（三）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬的；（四）向劳动者收取费用的。情节严重的，吊销其劳务派遣业务经营许可证。4.简述用工单位在劳务派遣关系中可以退回被派遣劳动者的法定情形及其法律限制。答：根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以退回被派遣劳动者的法定情形包括：（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、严重失职等过失性解除情形）和第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任）规定情形的。（2）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议）和第四十一条（经济性裁员）规定情形的。（3）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。（4）劳务派遣协议期满终止的。法律限制：被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定的以下情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（2）种情形退回劳动者：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题（一）案例分析1.甲公司与乙厂签订的劳务派遣协议及甲公司经营行为的合法性分析：（1）甲公司的经营行为不合法。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元等条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。本案中，甲公司注册资本仅为人民币150万元，未达到法定最低限额，且未取得《劳务派遣经营许可证》，属于未经许可擅自经营劳务派遣业务，依法应由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。（2）甲公司与乙厂签订的劳务派遣协议因甲公司不具备法定资质，该协议无效或存在重大法律瑕疵，甲公司违法经营，乙厂作为用工单位，若明知或应知甲公司不具备资质仍使用派遣工，也将承担相应法律责任。2.乙厂退回被派遣劳动者及甲公司的工资支付义务分析：（1）乙厂将王某等5名劳动者退回的行为是否合法需分情况讨论。乙厂因“订单减少”而退回，属于用工单位因经营状况变化。若该情形符合《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）或第四十一条（经济性裁员）的规定，则退回行为合法；若“订单减少”仅属于一般性经营波动，不构成客观情况发生重大变化，则退回行为缺乏法律依据。但根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条规定情形的，可以退回。实践中“订单减少”若导致用工需求显著下降且持续时间较长，可能被认定为客观情况发生重大变化。但乙厂应履行相关程序并承担相应证明责任。（2）无论退回是否合法，根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，王某等5人自被退回之日起至2024年10月期间，甲公司应依法按月支付不低于当地最低工资标准的报酬。3.甲公司解除与王某等人劳动合同的行为是否合法分析：甲公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位应当重新派遣。重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件的，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。法律并未赋予劳务派遣单位以“被退回后无工作期间超过二个月”为由单方解除劳动合同的权利。本案中，甲公司以“无工作期间超过二个月”为由解除合同，于法无据，属于违法解除劳动合同。王某等人有权要求继续履行劳动合同，或者要求甲公司依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。4.王某主张同工同酬权利的法律依据：王某有权主张同工同酬。根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本案中，王某从事的包装岗位与乙厂直接招聘的合