2026年浙江劳资员考试题库(含答案)

2026年浙江劳资员考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.企业下列哪项支出不能计入成本费用？()A.人工成本B.劳务费C.折旧费D.董事会费2.以下哪项属于企业的固定资产？()A.办公用品B.库存商品C.机器设备D.原材料3.工资支付给劳动者个人的下列哪项属于个人所得税的应税项目？()A.养老保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工资收入4.下列哪项不属于劳动合同的主要内容？()A.劳动者的工作内容B.劳动者的工作时间C.劳动者的工资水平D.劳动者的工作地点5.用人单位以下哪项行为构成非法解除劳动合同？()A.与劳动者协商一致解除劳动合同B.因劳动者严重违纪解除劳动合同C.因劳动者怀孕而解除劳动合同D.因经济性裁员解除劳动合同6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()A.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议B.工伤保险待遇争议C.劳动争议仲裁委员会的仲裁争议D.劳动者的工作时间争议7.用人单位以下哪项行为属于拖欠劳动报酬？()A.按时支付工资B.按月支付工资C.一次性支付工资D.发放生活费8.以下哪项不属于企业劳动定员？()A.机构设置B.人员编制C.岗位设置D.人员结构9.用人单位以下哪项行为不属于加班？()A.经双方同意延长工作时间B.周六、周日安排加班C.国家法定节假日安排加班D.雇佣童工10.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违纪B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.用人单位因生产经营困难，经与工会和劳动者协商一致解除劳动合同D.用人单位未按劳动合同约定支付工资二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者连续旷工超过一个月的D.劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12.以下哪些属于企业劳动定额管理的内容？()A.劳动定额制定B.劳动定额实施C.劳动定额考核D.劳动定额分析13.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()A.收集劳动争议情况B.调解劳动争议C.参与劳动争议仲裁D.参与劳动争议诉讼14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.劳动就业权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.参与企业管理权15.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()A.养老保险基金B.医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者__。19.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起__内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动争议仲裁实行__制。四、判断题(共5题)21.用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.社会保险费由用人单位全部承担，劳动者不需要缴纳。()A.正确B.错误25.劳动者在工作时间受伤，无论是否因工，都应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明用人单位在招聘过程中应遵守的合法用工规定。27.简述劳动合同的主要内容。28.请解释什么是劳动争议，以及劳动争议的解决途径。29.简述《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。30.请说明用人单位在支付劳动者工资时应遵守的规定。

2026年浙江劳资员考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】董事会费通常计入管理费用，而非直接计入成本费用。2.【答案】C【解析】机器设备属于企业的固定资产，其价值较大且使用期限较长。3.【答案】D【解析】工资收入属于个人所得税的应税项目，需按照规定缴纳个人所得税。4.【答案】A【解析】劳动者的工作内容通常是岗位说明书中列明的，而非劳动合同的主要内容。5.【答案】C【解析】因劳动者怀孕而解除劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定。6.【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁争议不属于劳动争议的范围。7.【答案】B【解析】按照《劳动合同法》的规定，工资应当按月支付，未按时支付即为拖欠劳动报酬。8.【答案】D【解析】企业劳动定员通常包括机构设置、人员编制和岗位设置等方面，人员结构是其反映的内容之一。9.【答案】D【解析】雇佣童工属于违法行为，不属于加班。10.【答案】D【解析】用人单位未按劳动合同约定支付工资属于劳动者可以要求支付赔偿金的情形，而非用人单位解除劳动合同的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。而连续旷工超过一个月属于劳动者违法解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】企业劳动定额管理包括劳动定额制定、实施、考核和分析等环节，是企业管理劳动用工的重要手段。13.【答案】AB【解析】劳动争议调解委员会的职责主要包括收集劳动争议情况、调解劳动争议，不参与劳动争议的仲裁和诉讼。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括劳动就业权、获得劳动报酬权、休息休假权以及参与企业管理权等，是劳动者在劳动关系中的基本保障。15.【答案】ABCD【解析】根据《社会保险法》的规定，社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金和失业保险基金，用于支付社会保险待遇。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】八小时四十四小时【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。18.【答案】工资【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。19.【答案】三十日【解析】根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.【答案】一裁终局【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，我国劳动争议仲裁实行一裁终局制，即仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，除法律规定的特定情形外，不得再申请仲裁或向人民法院起诉。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。22.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》的规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，双方按照国家规定承担相应的缴费责任。25.【答案】错误【解析】根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。但并非所有在工作时间受伤的情况都符合工伤认定的条件。五、简答题(共5题)26.【答案】用人单位在招聘过程中应遵守以下合法用工规定：

1.不得发布含有歧视性内容的招聘广告；

2.不得要求劳动者提供与职位无关的个人信息；

3.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物；

4.不得以任何形式对劳动者进行体检限制；

5.不得以试用期为名，延长劳动者的劳动时间。【解析】合法用工规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位在招聘过程中出现违法行为，确保招聘过程的公正和公平。27.【答案】劳动合同的主要内容包括：

1.双方当事人的基本信息；

2.工作内容和地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.劳动保护和职业危害防护；

6.劳动条件和职业培训；

7.劳动合同终止的条件；

8.违约责任。【解析】劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，明确双方的权利和义务，对于维护双方的合法权益具有重要意义。28.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的争议。劳动争议的解决途径包括：

1.协商解决；

2.劳动争议调解；

3.劳动争议仲裁；

4.劳动争议诉讼。【解析】劳动争议是劳动关系中常见的问题，解决劳动争议的途径多样，有助于维护劳动关系的稳定和社会和谐。29.【答案】根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的条件包括：

1.劳动者在工作时间和工作场所内；

2.因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

3.依法