2026年政务处分法考试题及答案

2026年政务处分法考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》的施行日期是（）。A.2020年6月20日B.2020年7月1日C.2021年1月1日D.2020年10月1日答案：B2.政务处分的主管机关是（）。A.上级主管行政机关B.监察机关C.人事部门D.检察机关答案：B解析：政务处分由监察机关依照《政务处分法》对违法的公职人员作出，区别于任免机关、单位作出的“处分”。3.政务处分的种类不包括（）。A.警告B.记过C.降级D.开除学籍答案：D4.公职人员受到开除处分的，法律后果是（）。A.二年内不得录用为公职人员B.终身不得录用为公职人员C.五年内不得录用为公职人员D.一年内不得录用为公职人员答案：B5.警告的处分期间为（）。A.三个月B.六个月C.十二个月D.十八个月答案：B6.记大过的处分期间为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：C7.降级、撤职的处分期间为（）。A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月答案：C8.公职人员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受撤职处分的还不得（）。A.晋升工资档次B.晋升薪酬待遇等级C.评优评先D.调动工作岗位答案：B解析：受处分期间不得晋升职务、职级和级别；受撤职处分的，还不得晋升工资档次（对事业单位人员为不得晋升薪酬待遇等级）。9.公职人员有违法行为，情节轻微，且具有从轻情形的，可以（）。A.免予政务处分B.仅予谈话提醒、批评教育、责令检查或者诫勉C.减半处分D.口头警告答案：B10.公职人员主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的，应当（）。A.从重给予政务处分B.从轻或者减轻给予政务处分C.免予政务处分D.不受影响答案：B11.下列哪种情形应当从重给予政务处分？（）A.主动交代违法行为的B.配合调查，如实说明违法事实的C.在共同违法行为中起主要作用的D.检举他人违纪违法行为，经查证属实的答案：C解析：在共同违法中起主要作用属于从重情形；A、B、D均为从轻、减轻情形。12.公职人员的同一违法行为有两个以上应当从重处分情形的，应当在其违法行为对应的处分幅度内（）。A.合并升格处分B.从重给予政务处分C.加重一档处分D.从严从快处理答案：B解析：《政务处分法》不实行“加重处分”，只规定在处分幅度内从重。13.一个违法行为同时触犯本法两个以上法律条款的，应当（）。A.择一重处B.合并处理C.数错并罚D.免予处分答案：A14.公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分，应当给予撤职以下多个相同政务处分的，（）。A.执行其中最重的处分B.执行其中最轻的处分C.处分期间合并计算D.逐项执行答案：A15.公职人员被开除的，自处分决定生效之日起，其与所在单位的人事关系或者劳动关系（）。A.中止B.终止C.暂停D.中断答案：B16.政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在一定范围内（）。A.保密保存B.宣布C.内部传阅D.公开通报答案：B17.公职人员对监察机关作出的政务处分决定不服的，可以依法申请（）。A.行政复议B.行政诉讼C.复审D.申诉至人大答案：C解析：对监察机关的政务处分决定不服，向作出决定的监察机关申请复审；对复审决定仍不服的，向上一级监察机关申请复核。监察机关不属于行政机关，不适用行政复议、行政诉讼。18.参与公职人员违法案件调查、处理的人员与案件有利害关系的，应当（）。A.如实报告即可B.回避C.报领导决定是否回避D.继续办理答案：B19.公职人员违法行为情节轻微，且具有本法规定的从轻、减轻情形的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，这被称为（）。A.从宽处理B.免予政务处分C.第一种形态处理D.缓予处分答案：B20.政务处分期自政务处分决定（）之日起计算。A.作出B.送达C.生效D.宣布答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于政务处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级、撤职、开除答案：ABCD2.《政务处分法》适用于监察机关对下列哪些人员的政务处分？（）A.公务员以及参照公务员法管理的人员B.国有企业管理人员C.基层群众性自治组织中从事管理的人员D.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员答案：ABCD解析：《政务处分法》第二条、第三条将六类公职人员全部纳入政务处分范围，实现监察全覆盖。3.应当从重给予政务处分的情形包括（）。A.阻止他人检举、提供证据的B.拒不退赔违法所得的C.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的D.迫使、唆使他人违法的答案：ABCD4.可以从轻或者减轻给予政务处分的情形包括（）。A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的B.配合调查，如实说明本人违法事实的C.主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的D.在共同违法行为中起次要或者辅助作用的答案：ABCD5.关于处分期间的影响，下列说法正确的有（）。A.在受处分期间不得晋升职务、职级和级别B.受警告处分的，不得晋升工资档次C.受撤职处分的，按照规定降低职务、职级或者岗位等级，同时降低工资和待遇D.受开除处分的，不得再被录用为公职人员答案：ACD解析：受警告处分的，可以晋升工资档次（其他处分期间不得晋升）；B错误。6.有关机关、单位、组织领导人员有下列哪些情形的，依法给予处理？（）A.违反规定处置涉案财物的B.打击报复控告人、证人、调查人员的C.不执行政务处分决定或擅自变更的D.干扰、阻碍政务处分工作的答案：ABCD7.政务处分决定书的内容包括（）。A.被处分人的姓名、工作单位和职务B.违法事实和证据C.政务处分的种类和依据D.不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限答案：ABCD8.关于政务处分的程序，下列说法正确的有（）。A.应当调查核实违法事实，收集证据B.应当告知被处分人拟作出政务处分的事实、理由和依据C.应当听取被处分人的陈述和申辩，不得因其申辩而加重政务处分D.政务处分决定应当以书面形式作出答案：ABCD9.公职人员违法获得的下列利益，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔的有（）。A.违法取得的财物B.违法取得的职务、职级C.违法取得的职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益D.因违法行为获得的晋升资格答案：ABCD解析：《政务处分法》第二十五条规定，公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由监察机关没收、追缴或者责令退赔；应当由被处分人退赔的，由监察机关责令退赔。违法取得的职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，由监察机关建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。10.对公职人员的同一违法行为，下列处理原则正确的有（）。A.监察机关已经给予政务处分的，任免机关、单位不再给予处分B.任免机关、单位已经给予处分的，监察机关不再给予政务处分C.可以同时给予政务处分和处分D.监察机关给予政务处分后，任免机关、单位可以给予更低档次的处分答案：AB解析：《政务处分法》第十六条规定，对公职人员的同一违法行为，监察机关和任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分。三、判断题（每题1分，共10分）1.政务处分与任免机关、单位对其工作人员作出的处分是同一概念，可以互相替代。答案：错误2.公职人员违法行为情节轻微，并及时改正，没有造成危害后果的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分。答案：正确3.公职人员受到政务处分，其在受处分期间的表现不影响处分期的解除。答案：错误解析：受处分人在受处分期间有悔改表现，处分期满后，处分决定机关应当解除处分；但被开除的除外（开除无解除问题）。4.政务处分决定自作出之日起生效。答案：正确5.公职人员在被立案调查期间，不得晋升职务、职级、级别和工资待遇。答案：正确6.监察机关给予政务处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。答案：正确7.公职人员对复审决定仍不服的，可以向原监察机关再次申请复审。答案：错误解析：对复审决定仍不服的，应当向上一级监察机关申请复核，而非再次申请复审。8.复审、复核期间，原政务处分决定停止执行。答案：错误解析：复审、复核期间，不停止原政务处分决定的执行。9.公职人员违法行为有关的财政资金、涉案财物，监察机关可以依法予以查询、冻结、调取。答案：正确10.政务处分决定应当由被处分人所在机关、单位在一定范围内宣布，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的除外。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述政务处分的六种种类及其相应的处分期间。答案：(1)警告，处分期为六个月；(2)记过，处分期为十二个月；(3)记大过，处分期为十八个月；(4)降级，处分期为二十四个月；(5)撤职，处分期为二十四个月；(6)开除，不设处分期，被处分人自处分决定生效之日起与所在单位的人事关系或者劳动关系终止，终身不得录用为公职人员。2.简述应当从重给予政务处分的法定情形。答案：(1)在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；(2)迫使、唆使他人违法的；(3)拒不交代或者隐匿、伪造、销毁证据的；(4)阻止他人检举、提供证据的；(5)串供或者打击报复控告人、举报人、证人、调查人员的；(6)拒不退赔违法所得的；(7)法律、法规规定的其他从重情形。在共同违法行为中起主要作用的，也应当从重给予政务处分。3.简述政务处分决定应当载明的主要内容。答案：(1)被处分人的姓名、工作单位和职务（职级）等基本情况；(2)经查实的违法事实和证据；(3)政务处分的种类、处分期间和作出的依据；(4)政务处分决定生效的时间和执行方式；(5)不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；(6)作出政务处分决定的监察机关名称和日期。政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。4.简述监察机关、任免机关、单位在处分权限上的分工及衔接规则。答案：(1)分工：监察机关对违法的公职人员依法给予政务处分；任免机关、单位对其管理的公职人员依法给予处分；(2)衔接：对公职人员的同一违法行为，监察机关已经给予政务处分的，任免机关、单位不再给予处分；任免机关、单位已经给予处分的，监察机关不再给予政务处分；(3)任免机关、单位给予公职人员处分，适用《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规的规定；监察机关在调查中发现任免机关、单位应当给予处分而未给予的，可以提出监察建议。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案情：某县市场监督管理局科长张某，2025年3月因违规接受管理服务对象宴请并收受礼品，被县监察委员会立案调查。调查期间，张某主动交代了上述违法事实，并积极退还全部收受的财物（价值约2万元），消除了不良影响。此外查明，张某于2024年6月曾因违反工作纪律受到记过处分，处分期至2025年6月。问题：(1)张某在处分期内再次故意违法，应如何处理？(2)张某主动交代并退赔的行为是否影响其政务处分档次？(3)假设对张某的违法行为一般应给予降级处分，结合本案情节，最终应给予何种政务处分？请说明理由。答案：(1)依据《政务处分法》第三十九条，在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的，应当从重给予政务处分。张某2024年6月受到记过处分，处分期至2025年6月，其2025年3月在处分期内再次故意违法，属于法定从重情形。(2)张某主动交代本人应当受到政务处分的违法行为，配合调查、如实说明违法事实，并主动采取措施有效挽回损失、消除不良影响，依据《政务处分法》第十一条，应当从轻或者减轻给予政务处分。(3)张某同时具有法定从重情形（处分期内再次故意违法）和法定从轻、减轻情形（主动交代、配合调查、主动退赔、消除影响）。依据《政务处分法》第八条、第十二条、第十八条，应当综合考量其违法行为的性质、情节、危害程度以及从重、从轻情节。鉴于其违法行为情节较轻、已全额退赔并消除不良影响，从轻情节的分量明显重于从重情形所体现的主观恶性，可以在从重情节基础上予以减轻处理，如减轻一档给予记大过处分，或在降级幅度内从轻执行。具体档次由监察机关在处分幅度内综合裁量确定，但必须同时体现“从重”与“从轻、减轻”两种法定情节的评价。解析：本题考查从重与从轻、减轻情节并存时的综合裁量规则。《政务处分法》允许同一案件中同时存在从重与从轻、减轻情形，监察机关应当对各种情节逐一评价、综合权衡，不得因存在从重情形而否定从轻、减轻情节的适用，反之亦然。关键在于区分“从重”（在处分幅度内）与“减轻”（低于法定幅度一档）的法律效果。2.案情：某市监察委员会在调查该市卫生健康委员会副主任李某贪污问题时，认为其行为尚不构成犯罪，但违法事实清楚、证据确凿，拟给予其撤职处分。市监委于2026年1月10日作出撤职处分决定，1月15日送达李某及其所在单位，李某在送达回证上拒绝签收。市卫健委收到处分决定后认为处分过重，以内部文件形式将处分变更为降级，并按降级