2026年就业见习补贴政策知识考试试题及答案

2026年就业见习补贴政策知识考试试题及答案一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《2026年高校毕业生等青年就业创业推进计划》，就业见习的主要目的是（）。A.帮助企业降低用工成本B.提升青年就业能力，积累工作经验C.解决企业短期劳动力短缺D.作为一种变相的试用期答案：B2.2026年政策规定，就业见习对象主要为离校2年内未就业高校毕业生和（）岁登记失业青年。A.16-18B.16-24C.18-25D.18-30答案：B3.申请成为就业见习基地的单位，其成立时间一般要求满（）年。A.1B.2C.3D.0.5答案：A4.就业见习期限通常为（）个月。A.1-3B.3-12C.6-24D.1-6答案：B5.见习期间，见习单位需为见习人员办理（）。A.五险一金B.人身意外伤害保险C.仅工伤保险D.社会保险答案：B6.2026年政策调整中，对于见习补贴的最低发放标准，原则上不低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D7.某企业（小微企业）吸纳10名见习人员，根据政策，其在计算应纳税所得额时，可以按规定据实扣除相关费用，并按照（）予以定额扣除。A.实际发生额的100%B.实际发生额的150%C.固定每人每年10000元D.固定每人每年20000元答案：A注：此处考察据实扣除原则，具体税前扣除标准按当年度税收优惠政策执行，2026年趋势为据实列支加计扣除或特定额度扣除，本题依据基础财务逻辑选A。8.见习期满后，见习单位留用见习人员，且签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，通常可给予单位（）。A.见习补贴全额退还B.额外的一次性吸纳就业补贴C.减免企业所得税D.无额外奖励答案：B9.以下哪种情况不得认定为就业见习？（）A.毕业生档案在人才中心托管B.曾在企业缴纳过3个月社保后断缴C.正在攻读全日制研究生D.已注册营业执照个体经营答案：C解析：正在攻读全日制研究生不属于未就业状态，且无法全职见习。10.就业见习补贴的资金来源主要是（）。A.中央财政就业补助资金B.地方财政教育经费C.企业自有资金D.社会捐赠资金答案：A11.见习单位在申报见习补贴时，不需要提供以下哪项材料？（）A.见习人员身份证、毕业证复印件B.见习协议书C.见习单位发放生活费的银行流水D.见习人员的体检报告（非特殊行业）答案：D解析：除特殊工种外，一般不强制要求提供体检报告作为补贴申领材料。12.2026年政策进一步鼓励“见习+就业”联动，要求各地政府定期举办的见习专场对接会频率至少为（）。A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：A13.见习人员在见习期间，因见习单位原因造成见习中断，见习单位（）。A.仍可领取剩余月份补贴B.应按实际见习时长发放生活补贴，不得冒领C.可扣除见习人员违约金D.无需承担任何责任答案：B14.对于技术技能型岗位，见习期限确需延长的，经报人力资源社会保障部门备案，最长可延长至（）个月。A.18B.24C.12D.36答案：B15.下列哪类企业优先被认定为“就业见习示范基地”？（）A.连续两年亏损企业B.劳动保障诚信等级为C级的企业C.规模以上、管理规范、社会责任感强的企业D.未按规定缴纳社保的企业答案：C16.见习补贴采取“后补贴”方式，即见习单位（）。A.先垫付生活费，见习期满后申请补贴B.先申请补贴，再发放给见习人员C.由财政直接打款给见习人员D.由银行代发并直接扣除补贴答案：A17.2026年政策强调对见习人员的权益保护，规定见习单位不得通过（）形式转嫁用工成本。A.收取培训费B.收取服装押金C.要求见习人员购买指定商业保险D.以上都是答案：D18.某地区最低工资标准为2000元/月，若见习补贴标准为最低工资标准的80%，则见习单位每月需为见习人员发放的生活费最低为（）元。A.2000B.1600C.1200D.1000答案：B19.见习人员发生工伤事故，其待遇处理应依据（）。A.《工伤保险条例》及商业保险合同B.仅依据见习协议C.仅依据商业保险合同D.民法典侵权责任编答案：A解析：见习期间通常购买意外伤害保险，若符合工伤认定情形（部分地区政策允许），按相关条例处理，一般主要依靠商业险及民事赔偿，但政策导向强调参照工伤标准保障。严格来说见习不建立劳动关系，不缴社保不享工伤待遇，主要靠意外险。但2026年政策趋势是鼓励购买人身意外伤害险（含工伤意外责任）。本题A为最接近保障机制的选项，侧重考察保险覆盖。20.就业见习补贴的审核发放周期通常不超过（）个工作日。A.15B.30C.45D.60答案：B21.被取消见习基地资格的单位，（）年内不得重新申请。A.1B.2C.3D.5答案：B22.见习岗位设置应具备一定的技术含量，严禁设置（）。A.行政文员B.简单体力劳动、替代性极强岗位C.销售代表D.客服专员答案：B23.2026年，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等困难毕业生，见习补贴标准可在当地基础标准上适当提高，幅度最高不超过（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C24.见习单位未按协议约定支付见习人员生活补贴的，人力资源社会保障部门应（）。A.直接罚款B.责令限期整改，拒不整改的暂停拨付或追回补贴C.吊销营业执照D.刑事拘留负责人答案：B25.高校毕业生参加就业见习，其工龄计算（）。A.计算为工龄B.不计算为工龄C.见习期满留用后，见习期计算为工龄D.由企业自行决定答案：C26.见习人员在见习期间考取职业资格证书，见习单位（）。A.可以扣留证书B.应给予支持，并可凭证书申请技能培训补贴C.必须立即涨薪D.必须解除见习协议答案：B27.跨区域参加就业见习的毕业生，补贴申请地向（）所在地人力资源社会保障部门申请。A.见习单位B.毕业生户籍C.毕业生生源D.毕业院校答案：A28.2026年政策提出，要建立见习岗位质量（）机制。A.事前审批B.事中监管C.事后评估D.全过程动态管理答案：D29.见习单位当月见习人员不足（）人的，一般不予批准见习基地申请（特定行业除外）。A.3B.5C.10D.20答案：C30.下列哪项不属于见习单位的职责？（）A.制定见习计划和带教制度B.为见习人员提供必要的劳动防护用品C.承诺见习结束后100%录用D.考核见习人员并出具见习证明答案：C31.2026年数字就业见习平台要求，见习人员考勤记录需（）。A.纸质手写B.线上打卡，留痕备查C.口头汇报即可D.每月总结答案：B32.对于科研类见习岗位，政府鼓励（）。A.高校与企业共建见习基地B.仅限国有企业开设C.仅限事业单位开设D.个人导师单独带徒答案：A33.见习补贴资金主要用于（）。A.见习人员基本生活费B.见习人员人身意外伤害保险C.见习单位指导管理费用D.以上都是答案：D34.某见习基地弄虚作假，骗取补贴金额5万元，其面临的法律责任不包括（）。A.追回全部补贴资金B.处以骗取金额1倍以上3倍以下罚款C.追究刑事责任D.仅需书面检讨答案：D35.就业见习与实习的区别在于（）。A.实习是在校期间，见习是离校后B.见习必须签劳动合同C.实习有工资，见习没工资D.没有区别答案：A36.2026年政策规定，见习岗位的发布应通过（）官方渠道。A.任何招聘网站B.政府公共招聘网、人社部门公众号或授权平台C.企业内部网站D.朋友圈答案：B37.见习人员提前结束见习，剩余的补贴资金（）。A.归见习单位所有B.归财政部门C.相应扣减，不予发放D.发放给带教老师答案：C38.见习单位支出的指导管理费用补贴标准，一般不超过当地最低工资标准的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：指导管理费通常用于补贴带教老师的成本，比例一般在10%-30%之间，取常见上限C。39.对于评估优秀的国家级、省级见习示范基地，2026年政策通常会给予（）。A.一次性奖补资金B.税收减免D.用工审批绿色通道C.优先采购权答案：A40.见习人员在见习期间生病，医疗费用由（）。A.见习单位全额报销B.财政全额报销C.基本医疗保险报销（若已自行参保）+个人承担D.商业意外险（若涵盖疾病责任）+个人承担答案：C解析：意外险通常不含疾病医疗，故主要靠医保或个人。41.2026年政策鼓励见习基地开发（）岗位，以适应新业态发展。A.人工智能训练师B.传统流水线工人C.纯体力搬运D.简单数据录入答案：A42.申请见习补贴的时限一般是见习期满后（）个月内。A.1B.3C.6D.12答案：C43.见习单位在收到补贴资金后，应（）。A.挪作他用B.单独核算，专款专用C.作为企业利润分红D.用于发放老员工奖金答案：B44.以下哪类人员不符合2026年就业见习补贴申领条件？（）A.2025年6月毕业的专科生小张，未就业B.2024年7月毕业的本科生小李，失业登记中C.2023年毕业，目前已就职于某公司（已缴社保）的小王，想利用业余时间参加见习D.20岁失业青年小赵，高中毕业，登记失业答案：C解析：已就业并缴纳社保人员不属于未就业范畴，不能参加见习。45.2026年政策强调“政校企”联动，要求职业院校（）。A.强制学生参加见习B.推荐学生参加就业见习，并将其纳入就业考核C.收取企业介绍费D.干预学生见习专业选择答案：B46.见习单位破产或注销，见习协议（）。A.自动终止B.依然有效，由继承人履行C.需向法院申请解除D.转由政府接管答案：A47.见习期间，见习人员达到法定退休年龄的，（）。A.可继续见习B.见习协议自动终止C.转为劳务用工D.领取养老金答案：B48.补贴资金申请审核通过后，资金拨付方式为（）。A.现金支付B.转账至见习单位银行账户C.转账至见习人员个人账户D.转账至中介机构答案：B49.对见习人员的满意度调查，应由（）组织。A.见习单位自行B.人力资源社会保障部门委托第三方C.见习人员互相评价D.无需组织答案：B50.2026年就业见习工作的总体目标是确保有见习意愿的失业青年都能得到（）机会。A.创业B.见习C.培训D.社保答案：B二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）51.就业见习补贴政策的主要受益群体包括（）。A.离校2年内未就业高校毕业生B.16-24岁登记失业青年C.在校实习生D.已就业职工答案：AB52.申请就业见习基地的单位通常需具备以下条件（）。A.具有较强的社会责任感，管理规范B.能够持续提供一定数量、高质量的见习岗位C.具备完善的见习管理制度和指导师资D.能够为见习人员提供安全的工作环境答案：ABCD53.2026年政策规定，见习补贴可用于支付（）。A.见习人员基本生活费B.见习人员人身意外伤害保险费C.见习单位指导管理费用D.见习单位场地租金答案：ABC解析：补贴资金原则上不用于支付场地租金等企业基础运营成本。54.以下属于见习单位违规行为的有（）。A.虚报见习人数，冒领补贴B.将见习人员安排到与见习岗位无关的劳务派遣中C.安排见习人员从事高危、有毒有害作业且未采取防护措施D.扣押见习人员身份证件答案：ABCD55.见习人员享有的权利包括（）。A.获得基本生活费B.获得人身意外伤害保险保障C.接受岗前培训和职业指导D.了解见习岗位的具体职责和考核标准答案：ABCD56.关于见习期限，以下说法正确的有（）。A.一般为3-12个月B.确有特殊需要的可延长至18个月C.见习期满考核合格可续签一次见习协议D.见习时间计入工龄（仅限留用情况）答案：AD解析：现行及2026年政策趋势不鼓励简单续签见习，应转为就业或退出，且B选项延长需严格审批，通常最长12个月，部分技术岗位可延至24，但非普遍情况，B不如A严谨。若选AD，D是政策规定留用后计算工龄。57.就业见习对于政府层面的意义在于（）。A.缓解就业结构性矛盾B.储备和培养技能人才C.维护社会稳定D.增加财政收入答案：ABC58.下列哪些材料是申报见习补贴时必须提供的？（）A.见习人员花名册B.见习协议书C.见习人员生活费发放凭证D.单位营业执照副本答案：ABC解析：D在申请基地资格时提供，申报补贴时通常不需重复提供基础证照（除非变更）。59.2026年政策鼓励发展的见习类型有（）。A.企业见习B.事业单位见习C.科研项目见习D.政府机关见习答案：ABC解析：政府机关见习通常以“实习”形式存在，不纳入就业见习补贴范畴（除特定公共服务岗），但C是鼓励重点。60.见习单位在招聘见习人员时，可以拒绝录用的情况是（）。A.不符合见习岗位学历要求B.曾因严重违纪被原单位开除C.身体条件无法胜任岗位工作D.拒不签订见习协议答案：ABCD61.关于见习生活费的发放，以下符合规定的有（）。A.按月足额发放B.不得低于当地最低工资标准的80%（或具体政策规定比例）C.通过银行转账方式发放D.以实物或购物卡形式抵扣部分工资答案：ABC解析：D违规，必须货币形式。62.见习人员人身意外伤害保险的保额建议不低于（）。A.50万元B.80万元C.100万元D.20万元答案：AB解析：各地标准不同，通常建议不低于50万或80万，以覆盖工伤风险。63.2026年政策强调的监管措施包括（）。A.定期抽查见习单位考勤记录B.实地走访见习现场C.电话回访见习人员D.建立见习单位信用黑名单制度答案：ABCD64.属于就业见习补贴“免申即享”改革内容的有（）。A.利用大数据比对见习数据B.无需单位提交纸质材料C.补贴资金直接到账D.取消所有审核环节答案：ABC解析：“免申即享”是简化流程，不是取消审核。65.见习人员可以通过以下渠道寻找见习岗位（）。A.政府公共就业服务平台B.高校就业指导中心C.见习基地官网或公众号D.社交媒体非法中介答案：ABC66.企业留用见习人员的，可享受的优惠政策包括（）。A.一次性吸纳就业补贴B.社会保险补贴C.税收优惠D.创业担保贷款答案：ABC解析：创业担保贷款是针对创业者，留用属于招用，不直接享受创业贷。67.关于见习考核，以下说法正确的有（）。A.考核内容应包括工作业绩、职业素养等B.考核结果作为出具见习证明的依据C.考核过程应公开、公平、公正D.考核不合格者可延长见习期至2年答案：ABC68.见习单位在解除见习协议时，应（）。A.提前告知见习人员B.结清相关费用C.出具见习证明（视情况）D.扣押见习人员档案答案：ABC69.2026年政策对于“互联网+就业见习”的描述包括（）。A.推广线上见习B.建立见习服务云端平台C.实现见习全程网办D.取消线下见习答案：ABC解析：线上见习仅限特定岗位，不能完全取消线下，D错误。70.困境家庭毕业生参加见习，除了常规补贴外，还可申请（）。A.求职创业补贴B.临时生活补助C.见习期间交通补贴（部分地区）D.免费住宿（人才公寓）答案：ACD解析：B是针对特困人员的失业救济，非见习专项。71.见习单位档案管理应包含（）。A.见习人员报名表B.见习协议C.考勤记录D.考核评估表答案：ABCD72.下列关于见习指导老师的说法，正确的有（）。A.应具备2年以上相关工作经验B.负责制定带教计划C.不得由见习人员兼任D.每名指导老师同时带教人数一般不超过5人答案：ABCD73.2026年政策鼓励见习基地（）。A.与高校签订长期合作协议B.开发标准化见习课程C.设立见习专区D.提供转正晋升通道答案：ABCD74.见习人员认为权益受到侵害时，可以（）。A.向当地人社部门投诉举报B.申请劳动仲裁C.向人民法院起诉D.采取暴力手段维权答案：ABC解析：见习关系属民事关系（特殊），主要依据协议和法律，劳动仲裁可能受案（部分地区视作特殊劳动关系处理或民事纠纷），法院起诉是兜底。BC需结合当地司法实践，A是最直接途径。75.补贴资金使用违规的后果有（）。A.追回资金B.取消见习基地资格C.通报批评D.构成犯罪的追究刑事责任答案：ABCD76.哪些单位适合认定为就业见习基地？（）A.高新技术企业B.民办非企业单位C.社会组织D.政府所属事业单位答案：ABCD77.2026年政策对见习岗位比例的要求是（）。A.见习岗位数量不得超过单位在职职工总数的30%B.技术技能岗位占比不低于50%C.不得安排高危岗位D.留用率不低于30%答案：AB解析：D是目标不是申报硬性门槛，C是限制要求。78.见习人员离职，见习单位应（）。A.停止发放生活费B.及时向人社部门报备C.办理交接手续D.扣除已发补贴答案：ABC79.能够作为见习补贴发放依据的有（）。A.银行代发工资流水B.见习人员签字确认的考勤表C.社保缴纳记录（如适用）D.指导老师日志答案：ABD80.2026年政策特别强调保障的群体包括（）。A.长期失业青年B.残疾人高校毕业生C.移民搬迁青年D.退役士兵答案：ABC三、判断题（共20题，每题0.5分。正确的选“A”，错误的选“B”）81.就业见习是用人单位为选拔人才而设立的，必须带有留用承诺。（）答案：B解析：见习是提升就业能力的过渡性安排，不承诺100%留用。82.见习期间，见习单位必须与见习人员签订劳动合同。（）答案：B解析：签订的是《就业见习协议》，非劳动合同。83.2026年政策允许见习单位以实物形式发放部分生活补贴。（）答案：B解析：必须货币形式发放。84.见习人员因病无法继续见习，经双方协商可以解除见习协议。（）答案：A85.见习单位可以将见习人员派往外地分公司或关联公司见习，但需报备。（）答案：A86.所有的企业都可以申请就业见习补贴，无门槛限制。（）答案：B解析：需满足成立年限、规模、信用等条件。87.见习补贴资金可以用于支付见习单位正式员工的工资。（）答案：B解析：专款专用。88.见习人员在见习期间造成单位损失，必须全额赔偿。（）答案：B解析：根据过错程度和法律判定，非“必须全额”。89.享受过就业见习补贴的人员，再次参加见习可继续享受补贴。（）答案：B解析：每人一般只能享受一次。90.事业单位接收见习人员，其见习补贴标准与企业不同。（）答案：B解析：通常执行同一地区统一的补贴标准。91.见习单位在申请补贴时，可以虚报见习天数以套取资金。（）答案：B解析：属于骗补行为，违法。92.2026年政策鼓励开展“模拟见习”、“云见习”等新模式。（）答案：A解析：适应数字化趋势。93.见习人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：A94.见习期满，见习单位必须出具书面的见习考核证明。（）答案：A95.补贴资金审核期间，见习单位注销的，仍可补发补贴。（）答案：B96.见习单位未按规定购买意外伤害保险，人社部门应暂停其补贴申领。（）答案：A97.高校毕业生参加见习不影响其应届生身份。（）答案：A解析：见习非就业，不影响应届身份认定（视具体招考政策，一般保留2年内未就业应届身份）。98.见习单位可以将本单位业务外包给见习人员完成。（）答案：B解析：见习是学习过程，非承接外包业务。99.2026年就业见习补贴政策对贫困县有倾斜支持。（）答案：A100.见习协议一旦签订，任何情况下不得变更。（）答案：B解析：协商一致可变更。四、填空题（共15题，每题1分）101.就业见习补贴的申请主体是__________。答案：见习单位102.见习单位为见习人员发放的生活费不得低于__________。答案：当地最低工资标准的80%（或具体政策规定的比例）103.见习人员人身意外伤害保险通常由__________购买。答案：见习单位104.2026年政策要求，见习岗位信息必须在__________个工作日内审核完毕并发布。答案：5（或7，视具体地区执行细则，取常见值）105.见习单位每安置1名见习人员，可按月享受__________补贴。答案：就业见习106.对见习期未满与见习人员签订劳动合同的单位，可给予__________奖励。答案：剩余期限见习补贴（或一次性吸纳就业补贴）107.见习基地的有效期一般为__________年，期满需重新评估。答案：3108.2026年，政府鼓励通过__________平台实现见习供需精准对接。答案：数字就业/公共就业服务信息109.见习人员的考勤记录需保存__________年以上，以备核查。答案：2110.见习单位应按月向人社部门报送__________。答案：见习人员增减情况表/见习工作报表111.对于留用率超过__________%的见习基地，可优先评为示范基地。答案：50112.见习人员的基本生活费构成，原则上财政补贴部分不得低于__________元/月（具体填当地2026年标准）。答案：（需填具体数值，此处留空或填“政策规定”）113.任何单位和个人不得截留、挤占、挪用__________。答案：就业补助资金/见习补贴资金114.见习人员在见习期间发生工伤，应首先启动__________理赔程序。答案：商业意外伤害保险115.2026年，所有新认定的见习基地均需纳入__________管理。答案：信用分级/动态五、简答题（共5题，每题5分）116.简述2026年就业见习补贴政策中对见习单位的基本要求。答案：（1）资质合法：具有独立法人资格，社会责任感强，管理规范。（2）岗位保障：能持续提供一定数量、具备一定技术含量的见习岗位，符合青年成长规律。（3）制度健全：具备完善的见习管理制度、带教制度和考核制度。（4）师资配备：配备经验丰富的带教老师，确保指导质量。（5）安全环境：具备符合国家规定的劳动安全卫生保护条件，能够为见习人员提供必要的工作条件和安全防护。（6）待遇落实：能够按规定为见习人员发放生活补贴、购买人身意外伤害保险。117.就业见习与高校实习、正式就业在法律关系和待遇上有何区别？答案：（1）法律关系不同：实习是在校生的教学实践，属民事法律关系；见习是离校未就业青年的就业准备，属特殊的民事契约关系（见习协议）；正式就业建立劳动关系，受《劳动法》保护。（2）待遇保障不同：实习一般无强制社保，补贴较低；见习必须有人身意外险，生活补贴有最低标准；正式就业必须缴纳五险一金，执行最低工资标准。（3）目的不同：实习侧重教学衔接；见习侧重提升就业能力促进就业；正式就业侧重劳动成果交换。118.见习单位在申请就业见习补贴时，通常需要经过哪些流程？答案：（1）备案：见习单位在见习开始前，需向当地人社部门进行见习人员备案和岗位备案。（2）见习实施：组织见习人员开展见习活动，按月发放生活补贴，记录考勤。（3）申报：见习期满或按季度/年度，通过线上或线下系统提交补贴申请，附送相关材料（花名册、协议、银行流水、保险单据等）。（4）审核：人社部门对申报材料的真实性、合规性进行审核（必要时进行实地核查）。（5）公示：审核通过后，在官方平台进行公示，接受社会监督。（6）拨付：公示无异议后，财政部门将补贴资金拨付至见习单位账户。119.2026年政策如何加强对就业见习质量的监管？答案：（1）建立动态管理机制，定期对见习基地进行评估，不合格的予以退出。（2）利用信息化手段，通过线上平台监控考勤、补贴发放等数据。（3）引入第三方评估机构，对见习效果、满意度进行调查。（4）加大实地抽查力度，严厉打击虚报冒领、克扣补贴等违规行为。（5）建立信用档案和黑名单制度，对违规单位实施联合惩戒。120.对于见习期满未留用的见习人员，后续就业服务措施有哪些？答案：（1）推荐就业：人社部门根据其技能特点，通过招聘会、精准推送等方式推荐岗位。（2）职业指导：提供简历诊断、面试技巧指导等职业咨询服务。（3）培训支持：针对技能短板，提供职业技能培训补贴，鼓励提升技能。（4）创业扶持：对有创业意愿的，提供创业培训、担保贷款等支持。（5）援助兜底：对困难人员，通过公益性岗位进行托底安置。六、计算与分析题（共4题，每题10分）121.某科技公司（符合见习基地条件）于2026年3月招收了5名离校未就业高校毕业生进行见习，当地最低工资标准为2000元/月，见习补贴标准为最低工资标准的80%。见习单位承诺按2500元/月发放生活费。见习期为6个月。其中，有2名见习人员在见习3个月后因个人原因离职，剩余3人按期完成见习并被单位留用，签订1年劳动合同。请计算：（1）该单位这6个月可申请的见习补贴总额是多少？（假设指导管理费按每人每月200元标准发放）（2）若留用奖励标准为每人3000元，该单位还可获得多少额外奖励？解：（1）计算见习补贴：见习补贴包含生活补贴和指导管理费。生活补贴标准=2000×80%=1600元/人/月人员A（2人，3个月）：2×3×1600=9600元人员B（3人，6个月）：3×6×1600=28800元生活补贴总额=9600+28800=38400元指导管理费：总人月数=2×3+3×6=6+18=24人月指导管理费总额=24×200=4800元见习补贴总额=38400+4800=43200元（2）计算留用奖励：留用人数=3人留用奖励总额=3×3000=9000元答：该单位可申请见习补贴43200元，可获得额外留用奖励9000元。122.某制造企业2026年计划申报就业见习基地，并计划招收20名见习人员。已知该企业2025年度社保缴纳人数平均为50人，当地政策规定见习岗位不得超过单位在职职工总数的30%。（1）请分析该企业计划招收20名见习人员是否符合岗位比例要求？（2）若不符合，该企业最多可招收多少名见习人员？（3）假设该企业符合其他条件，但在见习期间未为见习人员购买意外伤害保险，人社部门在审核补贴时应如何处理？解：（1）分析比例要求：在职职工总数=50人允许的最大见习人数=50×30%=15人企业计划招收20人，20>15，因此不符合岗位比例要求。（2）计算最大招收人数：该企业最多可招收15名