媒体编辑内容深度与更新周期绩效评定表

媒体编辑内容深度与更新周期绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差选题策划1.选题是否具有创新性，能否引发读者思考；2.选题是否结合社会热点，具有现实意义；3.选题是否具有深度，能否提供独特的视角。14121086内容原创性1.内容是否原创，有无抄袭痕迹；2.内容是否具有独特见解，有无创新点。14121086逻辑结构1.文章结构是否合理，段落划分是否清晰；2.论述是否具有逻辑性，论据是否充分。14121086语言表达1.语言是否精炼，有无冗余；2.语言是否富有文采，有无吸引力。14121086参考文献1.参考文献是否规范，有无错误；2.参考文献内容是否准确。14121086更新频率1.更新频率是否达到既定要求；2.更新内容是否及时发布。14121086内容时效性1.内容是否紧跟热点，具有时效性；2.内容发布时间是否符合要求。14121086用户互动1.内容是否具有互动性，能否吸引读者参与；2.用户互动反馈是否积极。14121086错误率1.内容发布后错误率是否低于规定标准；2.错误是否能够及时纠正。14121086用户满意度1.用户对内容的满意度调查结果；2.用户反馈是否积极。14121086内容准确性1.内容是否准确无误；2.内容是否存在重大错误。14121086内容完整性1.内容是否完整，有无遗漏；2.内容是否涵盖所有必要信息。14121086内容相关性1.内容是否与主题相关；2.内容是否存在偏差。14121086内容创新性1.内容是否具有创新性；2.内容是否避免陈词滥调。14121086内容吸引力1.内容是否具有吸引力；2.内容是否能够吸引读者。14121086沟通协作1.是否主动与团队成员沟通；2.沟通是否有效，是否能够达成共识。14121086团队贡献1.对团队贡献是否突出；2.是否积极参与团队活动。14121086问题解决1.是否能够独立解决问题；2.解决问题是否有效，是否提高了团队效率。14121086责任心1.是否对工作认真负责；2.是否遵守规章制度。14121086创新能力1.是否具有创新能力；2.是否能够提出改进建议。14121086本考核表旨在对媒体编辑岗位的内容深度与更新周期进行综合评定，以下维度和指标将作为评定依据。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________