游戏美术呈现绩效考评表_第1页
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文档简介

游戏美术呈现绩效考评表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分美术设计能力角色造型设计25%5根据角色设计的创意程度、风格匹配度、细节表现等进行评分。美术设计能力场景布局设计25%5根据场景布局的创意性、空间利用率、视觉表现力等进行评分。美术设计能力界面设计25%5根据界面设计的合理性、美观度、操作便捷性等进行评分。美术设计能力动画效果25%5根据动画效果的自然度、流畅性、与游戏节奏的契合度等进行评分。美术设计能力细节处理25%5根据对细节的关注程度、细节的丰富度、对整体效果的影响等进行评分。工作效率与协作任务完成时间20%4根据任务完成的时间效率进行评分。工作效率与协作沟通协作20%4根据沟通的及时性、有效性、协作精神进行评分。工作效率与协作时间管理20%4根据时间规划的合理性、工作效率的高低进行评分。工作效率与协作工作态度20%4根据工作态度的积极程度、责任心进行评分。工作效率与协作适应能力20%4根据对新环境的适应速度、对新要求的接受程度进行评分。创意与创新创意设计25%5根据创意设计的独特性、创新性、对游戏美术的贡献度进行评分。创意与创新技术探索25%5根据对新技术掌握的熟练度、应用的效果、对工作效率的提升进行评分。创意与创新问题解决25%5根据问题解决的效率、质量、对设计质量的提升进行评分。创意与创新团队贡献25%5根据建议和解决方案的实用性、对团队的贡献度进行评分。创意与创新持续学习25%5根据学习新知识的积极性、学习效果的显著度进行评分。质量与稳定性作品质量30%6根据作品的整体质量、细节处理、视觉效果进行评分。质量与稳定性稳定性30%6根据作品的运行稳定性、bug的修复效率进行评分。质量与稳定性客户满意度30%6根据客户反馈的正面评价、改进建议进行评分。质量与稳定性反馈响应30%6根据反馈响应的速度、处理效果进行评分。质量与稳定性版本迭代30%6根据调整和优化的及时性、效果进行评分。本考核表旨在对游戏美术呈现方面的绩效进行综合评估，以下各维度和指标将作为评价标准。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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