2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案

2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案第1页共1页2026年劳动法与社会保障法实务操作模拟试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由（）签名或者盖章后生效。A.劳动争议调解委员会B.用人单位和劳动者C.劳动争议仲裁委员会D.劳动和社会保障部门参考答案：B3.职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，供养亲属是指（）。A.职工的配偶、父母、子女B.职工的配偶、父母、子女以及兄弟姐妹C.职工的配偶、父母、子女以及未满18周岁的兄弟姐妹D.职工的配偶、父母、子女以及已满18周岁但无劳动能力的兄弟姐妹参考答案：C4.基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和（）。A.职工个人缴纳的费用B.慢性病用药费用C.职工因公负伤的医疗费用D.职工因私负伤的医疗费用参考答案：B5.用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。这一规定体现了我国《劳动法》中关于（）的原则。A.平等就业B.劳动安全卫生C.休息休假D.获得劳动报酬参考答案：A6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年参考答案：C7.工伤保险待遇中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受（）。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.护理费参考答案：A8.社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和（）。A.财政补贴B.利息收入C.罚款收入D.资产增值参考答案：A9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日参考答案：B10.根据《劳动法》规定，用人单位在什么情况下可以与劳动者约定试用期？（）A.用人单位招用技术工人B.用人单位招用非技术工人C.用人单位招用临时工D.用人单位招用所有劳动者参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过______。参考答案：三个月2.社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和___。参考答案：国家3.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、___。参考答案：获得劳动安全卫生保护4.用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置____。参考答案：歧视5.基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和____。参考答案：慢性病用药6.职工达到法定退休年龄，累计缴费满______年，且满足其他条件可以退休。参考答案：十五年7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服____。参考答案：可以向人民法院提起诉讼8.工伤保险待遇中，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和____。参考答案：一次性工亡补助金9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书，调解协议____。参考答案：具有法律约束力10.根据《劳动法》规定，用人单位在什么情况下可以与劳动者约定试用______。参考答案：在试用期内三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。参考答案：×2.用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。参考答案：√3.基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和慢性病用药费用。参考答案：√4.职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，且满足其他条件，即可办理退休手续。参考答案：√5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。参考答案：√6.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利。参考答案：√7.工伤保险待遇中，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。参考答案：√8.社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和政府补贴。参考答案：√9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。参考答案：√10.工伤保险待遇中，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中用人单位与劳动者双方各自的主要权利和义务。参考答案：①用人单位有权依法录用、管理、奖惩劳动者，并支付劳动报酬；同时负有提供劳动条件、保障劳动安全、依法缴纳社会保险费等义务。②劳动者有按劳取酬、遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务；同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。2.说明社会保险基金的主要构成来源有哪些？参考答案：①社会保险基金的主要来源包括：用人单位缴纳的社会保险费、职工个人缴纳的社会保险费、国家财政补贴、社会保险基金的利息收入等。3.分析劳动争议调解的基本程序和主要特点。参考答案：①劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请调解、调解委员会调解、制作调解协议书（如达成协议）、调解协议的履行。②主要特点包括：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议不具有强制执行力，但如达成协议后不履行，可申请仲裁或诉讼）、经济性（相比诉讼更经济高效）。4.列举劳动者在劳动过程中享有的主要劳动安全卫生保护权利。参考答案：①劳动者在劳动过程中享有的主要劳动安全卫生保护权利包括：获得劳动安全卫生教育和培训的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、在劳动过程中遇到危险时，有权停止作业、撤离危险现场的权利、获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利、对职业病危害进行检举和控告的权利。5.简述工伤保险待遇中，职工因工死亡时其直系亲属可领取的主要补助项目。参考答案：①职工因工死亡时，其直系亲属可领取的主要补助项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。6.说明基本医疗保险基金支付范围主要包括哪些方面？参考答案：①基本医疗保险基金支付范围主要包括：住院费用、门诊费用、慢性病用药费用、生育医疗费用、基本公共卫生服务费用等。7.分析用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规，不得设置哪些歧视性条件？参考答案：①用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规包括：《劳动法》、《就业促进法》等。②不得设置歧视性条件包括：以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由设置歧视性条件；不得设置与岗位无关的学历、年龄、婚育等歧视性条件；不得设置地域歧视性条件；不得设置其他违反法律法规的歧视性条件。8.简述劳动争议仲裁裁决的法律效力及其后续救济途径。参考答案：①劳动争议仲裁裁决的法律效力包括：对当事人的约束力、对人民法院的先行效力（即仲裁裁决不服可向人民法院起诉，但不得重复起诉或申请仲裁）。②后续救济途径包括：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。9.某公司员工张某在2024年3月入职，双方签订了为期三年的劳动合同。2025年5月，公司因经营需要，将张某调至另一部门工作，但未与张某协商一致，也未依法支付经济补偿。张某认为公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付调岗补偿。请分析张某的主张是否成立，并说明理由。参考答案：①用人单位有权依法录用、管理、奖惩劳动者，并支付劳动报酬；同时负有提供劳动条件、保障劳动安全、依法缴纳社会保险费等义务。②劳动者有按劳取酬、遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务；同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。10.职工李某在2024年10月因工受伤，被鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，李某可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案：①社会保险基金的主要来源包括：用人单位缴纳的社会保险费、职工个人缴纳的社会保险费、国家财政补贴、社会保险基金的利息收入等。11.某企业为员工缴纳了基本养老保险，但未足额缴纳。员工王某在达到法定退休年龄时，其养老金计算会受到什么影响？企业未足额缴纳养老保险应承担什么法律责任？参考答案：①劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请调解、调解委员会调解、制作调解协议书（如达成协议）、调解协议的履行。②主要特点包括：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议不具有强制执行力，但如达成协议后不履行，可申请仲裁或诉讼）、经济性（相比诉讼更经济高效）。12.劳动争议调解委员会在调解一起劳动争议时，双方达成了调解协议。请问，该调解协议是否具有法律效力？如果一方不履行调解协议，另一方应如何维权？参考答案：①劳动者在劳动过程中享有的主要劳动安全卫生保护权利包括：获得劳动安全卫生教育和培训的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、在劳动过程中遇到危险时，有权停止作业、撤离危险现场的权利、获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利、对职业病危害进行检举和控告的权利。13.员工赵某在2025年1月怀孕，并休产假。根据《劳动法》的规定，用人单位在赵某产假期间应如何保障其权益？参考答案：①职工因工死亡时，其直系亲属可领取的主要补助项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。14.某公司以“试用期不合格”为由解雇了员工孙某，但试用期只有一个月。请问，该公司解雇孙某的行为是否合法？为什么？参考答案：①基本医疗保险基金支付范围主要包括：住院费用、门诊费用、慢性病用药费用、生育医疗费用、基本公共卫生服务费用等。15.员工钱某在工作中因工死亡，其直系亲属可以领取哪些工伤保险待遇？参考答案：①用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规包括：《劳动法》、《就业促进法》等。②不得设置歧视性条件包括：以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由设置歧视性条件；不得设置与岗位无关的学历、年龄、婚育等歧视性条件；不得设置地域歧视性条件；不得设置其他违反法律法规的歧视性条件。16.某企业招聘时，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝了应聘者周某。请问，该企业的做法是否合法？为什么？参考答案：①劳动争议仲裁裁决的法律效力包括：对当事人的约束力、对人民法院的先行效力（即仲裁裁决不服可向人民法院起诉，但不得重复起诉或申请仲裁）。②后续救济途径包括：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，正确答案为B。2.参考答案：B解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于调解协议书的规定。根据该法第十四条第二款规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效。因此，正确答案为B。3.参考答案：C解析：本题考查《工伤保险条例》中关于供养亲属的定义。根据该条例第三十九条规定，供养亲属是指职工的配偶、父母、子女以及未满18周岁的兄弟姐妹。因此，正确答案为C。4.参考答案：B解析：本题考查基本医疗保险基金支付范围。根据相关规定，基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和慢性病用药费用。因此，正确答案为B。5.参考答案：A解析：本题考查《劳动法》中关于平等就业的原则。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。因此，正确答案为A。6.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。因此，正确答案为C。7.参考答案：A解析：本题考查《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定。根据该条例第三十五条至第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金。因此，正确答案为A。8.参考答案：A解析：本题考查社会保险基金的主要来源。根据《社会保险法》第六十二条规定，社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和财政补贴。因此，正确答案为A。9.参考答案：B解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁裁决书法律效力的规定。根据该法第四十七条规定，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为B。10.参考答案：A解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以约定试用期。因此，正确答案为A。二、填空题1.参考答案：三个月解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.参考答案：国家解析：本题考查社会保险基金的主要来源。根据《社会保险法》第六十二条规定，社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和国家财政补贴。因此，社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和国家。3.参考答案：获得劳动安全卫生保护解析：本题考查劳动者享有的权利。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利。因此，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利。4.参考答案：歧视解析：本题考查用人单位在招聘过程中的禁止行为。根据《劳动法》第十二条条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视。因此，用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视。5.参考答案：慢性病用药解析：本题考查基本医疗保险基金支付范围。根据《社会保险法》第二十八条规定，基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和慢性病用药。因此，基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和慢性病用药。6.参考答案：十五年解析：本题考查职工退休的条件。根据《社会保险法》第四十六条条规定，职工达到法定退休年龄，累计缴费满十五年，且满足其他条件可以退休。因此，职工达到法定退休年龄，累计缴费满十五年，且满足其他条件可以退休。7.参考答案：可以向人民法院提起诉讼解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的救济途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。8.参考答案：一次性工亡补助金解析：本题考查工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。9.参考答案：具有法律约束力解析：本题考查劳动争议调解协议书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书，调解协议具有法律约束力。因此，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书，调解协议具有法律约束力。10.参考答案：在试用期内解析：本题考查试用期的约定条件。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。用人单位在试用期内可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。因此，用人单位在试用期内可以与劳动者约定试用期。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期不得超过一个月的说法是错误的。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动法》中关于平等就业的规定。根据《劳动法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件的规定是正确的。3.参考答案：√解析：本题考查基本医疗保险基金支付范围的规定。根据《社会保险法》第二十七条规定，基本医疗保险待遇包括住院费用、门诊费用、慢性病用药费用等。因此，基本医疗保险基金支付范围主要包括住院费用、门诊费用和慢性病用药费用的说法是正确的。4.参考答案：√解析：本题考查退休条件的规定。根据《社会保险法》第八条规定，职工达到法定退休年龄，累计缴费满十五年，且满足其他条件的，可以办理退休手续。因此，职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，且满足其他条件，即可办理退休手续的说法是正确的。5.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的说法是正确的。6.参考答案：√解析：本题考查劳动者的权利。根据《劳动法》第四条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利。因此，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利的说法是正确的。7.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇的规定。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，职工因工死亡，其直系亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的说法是正确的。8.参考答案：√解析：本题考查社会保险基金的来源。根据《社会保险法》第五十九条规定，社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和政府补贴。因此，社会保险基金的主要来源包括用人单位缴纳、职工个人缴纳和政府补贴的说法是正确的。9.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解委员会的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。因此，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书的说法是正确的。10.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇的规定。根据《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。因此，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴的说法是正确的。四、简答题1.参考答案：①用人单位有权依法录用、管理、奖惩劳动者，并支付劳动报酬；同时负有提供劳动条件、保障劳动安全、依法缴纳社会保险费等义务。②劳动者有按劳取酬、遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务；同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。解析：本题考查《劳动法》中用人单位与劳动者的权利义务关系。解析中首先分别阐述了双方的主要权利和义务，体现了劳动关系的本质特征，即权利与义务的对应性。答案依据为《劳动法》第17条关于劳动合同双方权利义务的规定，以及《社会保险法》中关于用人单位缴费义务的规定。该题考查学生对劳动法基本原理的理解，需要结合教材内容进行系统阐述。2.参考答案：①社会保险基金的主要来源包括：用人单位缴纳的社会保险费、职工个人缴纳的社会保险费、国家财政补贴、社会保险基金的利息收入等。解析：本题考查《社会保险法》中社会保险基金的主要构成来源。解析中列举了社会保险基金的四个主要来源，包括用人单位和职工的缴费、国家财政补贴和基金利息收入，全面涵盖了教材中关于社会保险基金构成的内容。答案依据为《社会保险法》第6条关于社会保险基金筹集的规定，体现了社会保险基金的多元筹资机制。3.参考答案：①劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请调解、调解委员会调解、制作调解协议书（如达成协议）、调解协议的履行。②主要特点包括：自愿性、灵活性、非强制性（调解协议不具有强制执行力，但如达成协议后不履行，可申请仲裁或诉讼）、经济性（相比诉讼更经济高效）。解析：本题考查劳动争议调解的基本程序和主要特点。解析中首先阐述了劳动争议调解的四个基本程序步骤，然后分析了其四个主要特点，即自愿性、灵活性、非强制性和经济性，全面反映了教材中关于劳动争议调解的内容。答案依据为《劳动争议调解仲裁法》第第第第9条关于调解程序和第第第第第12条关于调解特点的规定，体现了劳动争议调解的基本特征。4.参考答案：①劳动者在劳动过程中享有的主要劳动安全卫生保护权利包括：获得劳动安全卫生教育和培训的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利、在劳动过程中遇到危险时，有权停止作业、撤离危险现场的权利、获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的权利、对职业病危害进行检举和控告的权利。解析：本题考查劳动者在劳动过程中享有的主要劳动安全卫生保护权利。解析中列举了七项主要权利，包括获得教育和培训、批评检举控告、拒绝违章指挥、停止作业撤离现场、获得安全条件和防护用品、检举职业病危害等，全面涵盖了教材中关于劳动安全卫生保护的内容。答案依据为《劳动法》第52条至第56条关于劳动安全卫生保护的规定，体现了劳动者在劳动安全卫生方面的合法权益。5.参考答案：①职工因工死亡时，其直系亲属可领取的主要补助项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。解析：本题考查工伤保险待遇中职工因工死亡时直系亲属可领取的主要补助项目。解析中列举了三项主要补助项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，全面涵盖了教材中关于因工死亡待遇的内容。答案依据为《工伤保险条例》第第第第第67条关于因工死亡待遇的规定，体现了工伤保险对因工死亡职工家属的经济保障。6.参考答案：①基本医疗保险基金支付范围主要包括：住院费用、门诊费用、慢性病用药费用、生育医疗费用、基本公共卫生服务费用等。解析：本题考查基本医疗保险基金支付范围。解析中列举了五项主要支付范围，包括住院费用、门诊费用、慢性病用药费用、生育医疗费用和基本公共卫生服务费用，全面涵盖了教材中关于基本医疗保险支付范围的内容。答案依据为《社会保险法》第第第第第32条关于基本医疗保险待遇的规定，体现了基本医疗保险的保障范围。7.参考答案：①用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规包括：《劳动法》、《就业促进法》等。②不得设置歧视性条件包括：以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由设置歧视性条件；不得设置与岗位无关的学历、年龄、婚育等歧视性条件；不得设置地域歧视性条件；不得设置其他违反法律法规的歧视性条件。解析：本题考查用人单位在招聘过程中应遵守的法律法规和不得设置的歧视性条件。解析中首先指出了用人单位应遵守的主要法律法规，然后列举了六项不得设置的歧视性条件，包括性别、民族、宗教信仰、残疾、学历年龄婚育和地域歧视，全面涵盖了教材中关于招聘歧视的规定。答案依据为《劳动法》第第第第第12条和《就业促进法》第第第第第3条关于招聘平等就业的规定，体现了用人单位在招聘过程中的法律责任。8.参考答案：①劳动争议仲裁裁决的法律效力包括：对当事人的约束力、对人民法院的先行效力（即仲裁裁决不服可向人民法院起诉，但不得重复起诉或申请仲裁）。②后续救济途径包括：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服且无法达成调解协议的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力及其后续救济途径。解析中首先阐述了仲裁裁决的两种法律效力，即对当事人的约束力和对人民法院的先行效力，然后列举了三种后续救济途径，包括向人民法院起诉、无法达成调解协议的起诉和法定期限内的起诉，全面涵盖了教材中关于劳动争议仲裁的规定。答案依据为《劳动争议调解仲裁法》第第第第第47条关于仲裁裁决效力的规定和第第第第第第49条关于后续救济途径的规定，体现了劳动争议仲裁的法律地位和救济机制。五、案例分析题1.参考答案：张某的主张成立。解析：本题考查《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，公司单方面将张某调岗，未与张某协商一致，违反了该规定。因此，张某的主张成立，公司应当恢复其原岗位或依法支付调岗补偿。2.参考答案：李某可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等工伤保险待遇。解析：本题考查《工伤保险条例》中关于一级伤残职工待遇的规定。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级