2026年安徽中国移动工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/安徽中国移动工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国移动工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.制定企业发展战略D.开展职工技能培训2.工会组织职工进行集体协商时，以下哪项不是必须的程序？A.签订集体合同B.确定协商代表C.提出协商要约D.聘请外部律师3.中国移动工会会员大会的召开需要满足什么条件？A.半数以上会员代表出席B.三分之二以上会员代表出席C.全体会员出席D.无需特定比例要求4.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.企业拨缴B.会员缴纳C.政府补贴D.企业广告收入5.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先采取什么措施？A.调解劳动争议B.组织事故调查C.发放抚恤金D.提起诉讼6.工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，应遵循什么原则？A.依法调解B.强制调解C.任意调解D.无需遵循特定原则7.中国移动工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是什么？A.提高企业经济效益B.增加工会收入C.提升职工技能水平D.展示企业实力8.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工培训C.制定企业人事政策D.开展女职工健康活动9.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应支付哪些费用？A.医疗费、停工留薪期工资B.护理费、伤残补助金C.交通费、住宿费D.以上所有10.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，以下哪项不是评议内容？A.工作作风B.经营决策C.个人生活D.廉洁自律11.中国移动工会开展职工素质提升工程的主要内容包括哪些？A.职业技能培训B.企业文化宣传C.法规政策学习D.以上所有12.工会组织职工进行劳动保护监督检查时，主要关注哪些方面？A.劳动条件、劳动安全B.工作时间、休息休假C.薪酬福利、社会保险D.以上所有13.职工在试用期内解除劳动合同，以下哪项是正确的？A.无需提前通知企业B.提前30天通知企业C.提前3天通知企业D.无需通知企业14.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，主要发挥什么作用？A.提供职业咨询B.制定培训计划C.调整岗位设置D.以上所有15.中国移动工会开展职工文体活动的主要目的是什么？A.增强职工凝聚力B.提高企业知名度C.改善职工工作环境D.展示企业文化16.工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注哪些条款？A.工资待遇、工作时间B.劳动保护、社会保险C.奖金分配、福利待遇D.以上所有17.职工因个人原因不能参加工会组织活动时，应如何处理？A.无需说明理由B.书面请假C.电话请假D.无需请假18.工会组织职工进行劳动争议仲裁时，应如何准备？A.收集证据材料B.确定仲裁代表C.制定仲裁策略D.以上所有19.中国移动工会开展职工创新工作室建设的主要目的是什么？A.提高职工创新能力B.增加企业利润C.改善职工工作条件D.展示企业技术实力20.工会协助企业进行职工心理疏导时，主要采用哪些方法？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有21.职工在劳动合同期内提出解除合同，以下哪项是正确的？A.无需提前通知企业B.提前30天通知企业C.提前15天通知企业D.无需通知企业22.工会组织职工进行民主评议企业时，主要评议哪些方面？A.经营管理B.工作作风C.服务质量D.以上所有23.中国移动工会开展职工技能竞赛时，主要考核哪些内容？A.专业技能B.创新能力C.团队协作D.以上所有24.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应考虑哪些因素？A.职工兴趣B.企业需求C.行业发展D.以上所有25.职工在试用期内被企业解除劳动合同，应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.无需支付任何费用26.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，主要内容包括哪些？A.安全操作规程B.应急处置措施C.职业健康知识D.以上所有27.中国移动工会开展职工文体活动时，应注重哪些方面？A.活动内容B.活动形式C.参与人数D.以上所有28.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何准备？A.收集数据资料B.确定协商代表C.制定协商方案D.以上所有29.职工因工负伤被认定为工伤后，企业应承担哪些责任？A.医疗救治B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有30.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有31.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应注重哪些方面？A.培训内容B.培训方式C.培训效果D.以上所有32.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有33.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有34.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有35.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应注重哪些方面？A.创新目标B.创新机制C.创新成果D.以上所有36.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有37.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有38.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有39.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有40.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有41.职工因工负伤被认定为工伤后，工会应如何协助？A.医疗救助B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有42.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有43.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应如何进行？A.培训需求调研B.培训计划制定C.培训效果评估D.以上所有44.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有45.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有46.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有47.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应如何进行？A.制定计划B.组建团队C.开展活动D.以上所有48.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有49.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有50.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有51.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有52.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有53.职工因工负伤被认定为工伤后，工会应如何协助？A.医疗救助B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有54.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有55.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应如何进行？A.培训需求调研B.培训计划制定C.培训效果评估D.以上所有56.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有57.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有58.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有59.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应如何进行？A.制定计划B.组建团队C.开展活动D.以上所有60.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有61.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有62.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有63.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有64.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有65.职工因工负伤被认定为工伤后，工会应如何协助？A.医疗救助B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有66.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有67.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应如何进行？A.培训需求调研B.培训计划制定C.培训效果评估D.以上所有68.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有69.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有70.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有71.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应如何进行？A.制定计划B.组建团队C.开展活动D.以上所有72.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有73.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有74.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有75.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有76.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有77.职工因工负伤被认定为工伤后，工会应如何协助？A.医疗救助B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有78.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有79.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应如何进行？A.培训需求调研B.培训计划制定C.培训效果评估D.以上所有80.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有81.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有82.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有83.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应如何进行？A.制定计划B.组建团队C.开展活动D.以上所有84.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有85.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有86.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有87.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有88.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有89.职工因工负伤被认定为工伤后，工会应如何协助？A.医疗救助B.停工留薪期工资C.伤残补助D.以上所有90.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应如何进行？A.匿名投票B.公开评议C.个别谈话D.以上所有91.中国移动工会开展职工素质提升工程时，应如何进行？A.培训需求调研B.培训计划制定C.培训效果评估D.以上所有92.工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应如何进行？A.个别咨询B.团体辅导C.职业测评D.以上所有93.职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应如何处理？A.无需批准B.审核同意C.无需处理D.以上所有94.工会组织职工进行劳动争议调解时，应如何进行？A.依法调解B.强制调解C.协商调解D.以上所有95.中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应如何进行？A.制定计划B.组建团队C.开展活动D.以上所有96.工会协助企业进行职工心理疏导时，应如何进行？A.个别谈心B.心理测试C.团体辅导D.以上所有97.职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应如何处理？A.无需补偿B.支付经济补偿C.支付双倍工资D.以上所有98.工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应如何进行？A.课堂讲授B.案例分析C.实操演练D.以上所有99.中国移动工会开展职工文体活动时，应如何组织？A.活动策划B.活动宣传C.活动实施D.以上所有100.工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应如何进行？A.提出方案B.交换意见C.达成协议D.以上所有【标准答案及解析】1.C解析：中国移动工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工文化活动、开展职工技能培训等，制定企业发展战略不属于工会职责。2.D解析：工会组织职工进行集体协商时，必须经过提出协商要约、确定协商代表、进行协商等程序，聘请外部律师不是必须程序。3.A解析：根据《工会法》规定，工会会员大会的召开需要半数以上会员代表出席。4.D解析：工会经费的主要来源包括企业拨缴、会员缴纳、政府补贴等，企业广告收入不属于工会经费来源。5.B解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应首先组织事故调查，了解事故原因，为后续处理提供依据。6.A解析：工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，应遵循依法调解的原则，维护职工合法权益。7.C解析：中国移动工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提升职工技能水平，促进企业发展。8.C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工培训、开展女职工健康活动等，制定企业人事政策不属于其职责。9.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、交通费、住宿费等费用。10.C解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，主要评议领导干部的工作作风、经营管理、服务质量等方面，个人生活不属于评议内容。11.D解析：中国移动工会开展职工素质提升工程的主要内容包括职业技能培训、企业文化宣传、法规政策学习等，以上所有内容都是其重要组成部分。12.D解析：工会组织职工进行劳动保护监督检查时，主要关注劳动条件、劳动安全、工作时间、休息休假、薪酬福利、社会保险等方面。13.B解析：根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内解除劳动合同，需要提前30天通知企业。14.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应考虑职工兴趣、企业需求、行业发展等因素，提供全面的支持。15.A解析：中国移动工会开展职工文体活动的主要目的是增强职工凝聚力，促进企业和谐发展。16.D解析：工会代表职工与企业签订集体合同时，应重点关注工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险、奖金分配、福利待遇等条款。17.B解析：职工因个人原因不能参加工会组织活动时，应书面请假，说明原因，以便工会安排其他活动。18.D解析：工会组织职工进行劳动争议仲裁时，应收集证据材料、确定仲裁代表、制定仲裁策略，做好充分准备。19.A解析：中国移动工会开展职工创新工作室建设的主要目的是提高职工创新能力，推动企业技术创新。20.D解析：工会协助企业进行职工心理疏导时，应采用个别谈心、心理测试、团体辅导等方法，提供全方位的支持。21.B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，需要提前30天通知企业，经企业同意后解除。22.D解析：工会组织职工进行民主评议企业时，主要评议企业的经营管理、工作作风、服务质量等方面。23.D解析：中国移动工会开展职工技能竞赛时，主要考核职工的专业技能、创新能力、团队协作等方面。24.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应考虑职工兴趣、企业需求、行业发展等因素，提供个性化的指导。25.B解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付经济补偿，维护职工合法权益。26.D解析：工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应采用课堂讲授、案例分析、实操演练等方法，提高职工的安全意识和技能。27.D解析：中国移动工会开展职工文体活动时，应注重活动内容、活动形式、参与人数等方面，确保活动效果。28.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应收集数据资料、确定协商代表、制定协商方案，做好充分准备。29.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，企业应承担医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等责任。30.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应采用匿名投票、公开评议、个别谈话等方法，确保评议效果。31.D解析：中国移动工会开展职工素质提升工程时，应注重培训内容、培训方式、培训效果等方面，确保培训质量。32.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应采用个别咨询、团体辅导、职业测评等方法，提供个性化的指导。33.B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核同意，经双方协商一致后解除。34.D解析：工会组织职工进行劳动争议调解时，应采用依法调解、强制调解、协商调解等方法，维护职工合法权益。35.D解析：中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应注重创新目标、创新机制、创新成果等方面，推动企业技术创新。36.D解析：工会协助企业进行职工心理疏导时，应采用个别谈心、心理测试、团体辅导等方法，提供全方位的支持。37.B解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付经济补偿，维护职工合法权益。38.D解析：工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应采用课堂讲授、案例分析、实操演练等方法，提高职工的安全意识和技能。39.D解析：中国移动工会开展职工文体活动时，应注重活动策划、活动宣传、活动实施等方面，确保活动效果。40.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应提出方案、交换意见、达成协议，维护职工合法权益。41.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，工会应协助医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工作。42.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应采用匿名投票、公开评议、个别谈话等方法，确保评议效果。43.D解析：中国移动工会开展职工素质提升工程时，应注重培训需求调研、培训计划制定、培训效果评估等方面，确保培训质量。44.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应采用个别咨询、团体辅导、职业测评等方法，提供个性化的指导。45.B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核同意，经双方协商一致后解除。46.D解析：工会组织职工进行劳动争议调解时，应采用依法调解、强制调解、协商调解等方法，维护职工合法权益。47.D解析：中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应注重创新目标、创新机制、创新成果等方面，推动企业技术创新。48.D解析：工会协助企业进行职工心理疏导时，应采用个别谈心、心理测试、团体辅导等方法，提供全方位的支持。49.B解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付经济补偿，维护职工合法权益。50.D解析：工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应采用课堂讲授、案例分析、实操演练等方法，提高职工的安全意识和技能。51.D解析：中国移动工会开展职工文体活动时，应注重活动策划、活动宣传、活动实施等方面，确保活动效果。52.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应提出方案、交换意见、达成协议，维护职工合法权益。53.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，工会应协助医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工作。54.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应采用匿名投票、公开评议、个别谈话等方法，确保评议效果。55.D解析：中国移动工会开展职工素质提升工程时，应注重培训需求调研、培训计划制定、培训效果评估等方面，确保培训质量。56.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应采用个别咨询、团体辅导、职业测评等方法，提供个性化的指导。57.B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核同意，经双方协商一致后解除。58.D解析：工会组织职工进行劳动争议调解时，应采用依法调解、强制调解、协商调解等方法，维护职工合法权益。59.D解析：中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应注重创新目标、创新机制、创新成果等方面，推动企业技术创新。60.D解析：工会协助企业进行职工心理疏导时，应采用个别谈心、心理测试、团体辅导等方法，提供全方位的支持。61.B解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付经济补偿，维护职工合法权益。62.D解析：工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应采用课堂讲授、案例分析、实操演练等方法，提高职工的安全意识和技能。63.D解析：中国移动工会开展职工文体活动时，应注重活动策划、活动宣传、活动实施等方面，确保活动效果。64.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应提出方案、交换意见、达成协议，维护职工合法权益。65.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，工会应协助医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工作。66.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，应采用匿名投票、公开评议、个别谈话等方法，确保评议效果。67.D解析：中国移动工会开展职工素质提升工程时，应注重培训需求调研、培训计划制定、培训效果评估等方面，确保培训质量。68.D解析：工会协助企业进行职工职业生涯规划时，应采用个别咨询、团体辅导、职业测评等方法，提供个性化的指导。69.B解析：职工在劳动合同期内提出解除合同，企业应审核同意，经双方协商一致后解除。70.D解析：工会组织职工进行劳动争议调解时，应采用依法调解、强制调解、协商调解等方法，维护职工合法权益。71.D解析：中国移动工会开展职工创新工作室建设时，应注重创新目标、创新机制、创新成果等方面，推动企业技术创新。72.D解析：工会协助企业进行职工心理疏导时，应采用个别谈心、心理测试、团体辅导等方法，提供全方位的支持。73.B解析：职工在试用期内被企业解除劳动合同，企业应支付经济补偿，维护职工合法权益。74.D解析：工会组织职工进行劳动保护教育培训时，应采用课堂讲授、案例分析、实操演练等方法，提高职工的安全意识和技能。75.D解析：中国移动工会开展职工文体活动时，应注重活动策划、活动宣传、活动实施等方面，确保活动效果。76.D解析：工会代表职工与企业进行工资集体协商时，应提出方案、交换意见、达成协议，维护职工合法权益。77.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，工会应协助医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工作。78.D解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干