2025年专业技术人员继续教育考试题及参考答案

2025年专业技术人员继续教育考试题及参考答案一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每道题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年人力资源社会保障部印发的《关于进一步加强专业技术人员继续教育工作的通知》，专业技术人员每年参加继续教育累计应不少于90学时，其中公需科目学时不低于总学时的（），学习内容覆盖通用法律法规、政策理论、职业道德与数字素养等。A.三分之一B.四分之一C.二分之一D.三分之二2.根据2025年正式实施的《生成式人工智能服务安全基本要求》，专业技术人员在履职过程中使用生成式AI产出正式公文、检测报告、设计方案、学术成果等正式工作成果时，应当履行的核心法定义务是（）。A.直接采用生成内容以最大化提升工作效率B.对生成内容的真实性、准确性、合法性进行全面核验并按要求标注AI使用情况C.对生成内容严格保密不得对外披露D.必须选择国产开源生成式AI工具3.根据2024年1月20日正式施行的修订版《中华人民共和国专利法实施细则》，发明专利申请人提出实质审查请求的法定期限为自申请日起（），无正当理由逾期未提出的，专利申请视为撤回。A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据2024年人力资源社会保障部《关于进一步优化职称评审服务强化监督管理的通知》要求，下列哪项材料不得作为职称评审的核心限制性门槛（）。A.解决一线关键技术难题的业绩证明B.核心期刊论文发表数量C.主导完成的重大项目成果报告D.获得的国家级、省部级行业技术奖项5.根据工信部《“十四五”信息化和工业化深度融合发展规划》明确的2025年阶段性目标，我国规模以上工业企业关键工序数控化率预期达到（）以上，制造业数字化转型普及率显著提升。A.58%B.68%C.78%D.88%6.根据2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，涉密岗位界定的核心标准是（），专业技术人员上岗前应当接受涉密资质审查和保密培训。A.岗位对应的行政职级高低B.日常工作中接触、知悉国家秘密的程度与频率C.所在单位的行政级别D.岗位要求的最低工作年限7.根据住房和城乡建设部《“十四五”建筑节能与绿色建筑发展规划》要求，2025年我国新建公共机构建筑、新建厂房屋顶光伏覆盖率力争达到（），支撑建筑领域碳达峰目标实现。A.30%B.50%C.70%D.90%8.根据2023年印发的《科技伦理审查办法（试行）》，专业技术人员开展涉及人类受试者、人工智能算法研发、生物安全等领域的科研活动时，下列行为符合规范要求的是（）。A.为加快研究进度，简化涉及人类受试者的知情同意流程B.在算法研发中设置针对特定群体的歧视性规则以提升局部适配性C.对外发布重大科研成果前，按要求完成科技伦理审查和风险评估D.在学术写作中引用他人成果无需标注来源9.根据《中华人民共和国数据安全法》规定，专业技术人员在履职过程中处理（）时，应当依法取得相关主管部门的行政许可，落实全流程安全防护责任，严禁违规向境外传输。A.企业内部公开的员工福利信息B.重要数据与核心数据C.已主动公开的政务公开信息D.一般性商业合作公开信息10.根据2024年修正的《中华人民共和国安全生产法》配套实施细则，生产经营单位的专业技术人员在日常安全检查中发现重大事故隐患时，应当采取的首要措施是（）。A.立即自行处置无需向任何人报告B.立即向本单位有关负责人报告，情况紧急时可直接向负有安全生产监督管理职责的部门报告C.等待单位统一部署后再采取处置措施D.暂时隐瞒隐患信息避免引发员工恐慌11.根据2024年修订的《中华人民共和国促进科技成果转化法》配套激励政策，国有企事业单位对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的专业技术人员给予的奖励和报酬总额，不得低于成果转化净收入的（）。A.20%B.30%C.50%D.70%12.专业技术人员在参与专业技术资格考试过程中，存在抄袭、协助他人抄袭试题答案行为的，根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，将被给予当次全部科目考试成绩无效的处理，并将违纪违规行为记入诚信档案库，记录期限为（）。A.1年B.3年C.5年D.长期13.根据《个人信息保护法》规定，专业技术人员在处理敏感个人信息时，下列做法符合法律要求的是（）。A.未取得个人单独同意，擅自收集处理用户的生物识别、医疗健康信息B.在满足工作需要的最小范围内收集敏感个人信息，并采取严格加密措施C.将工作中收集的敏感个人信息私自出售给第三方数据机构D.未经审批向境外传输工作中获取的敏感个人信息14.2025年我国专业技术人才知识更新工程的核心任务是聚焦（）等重点领域，开展大规模高层次急需紧缺人才培养培训。A.传统服务业B.集成电路、人工智能、生物医药、先进制造C.房地产开发D.传统商贸流通15.专业技术人员在履行职业义务时，下列哪项行为符合职业伦理要求（）。A.利用职务便利收受服务对象财物，为其谋取不正当利益B.在技术方案评审中坚持客观公正，不受利益相关方干扰C.在技术报告中刻意夸大技术效果、隐瞒已知缺陷D.泄露任职单位的商业秘密为竞争对手提供服务16.根据《知识产权强国建设纲要（2021-2035年）》明确的2025年阶段性目标，我国每万人口高价值发明专利拥有量预期达到（）件。A.6B.12C.18D.2417.专业技术人员在应对突发公共事件时，下列哪项行为符合应急管理规范要求（）。A.传播未经证实的舆情信息，扩大公众恐慌B.服从单位统一调度，参与应急技术支撑、风险排查工作C.为逃避责任，隐瞒自己工作范围内发现的风险隐患D.拒不执行应急指挥机构的调度指令18.根据《网络安全法》规定，专业技术人员作为网络运营者的核心技术人员，发现网络产品、服务存在安全缺陷、漏洞等风险时，应当（）。A.立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告B.隐瞒漏洞信息避免造成负面影响C.利用漏洞谋取个人利益D.等待产品供应商上门修复，自身无需采取措施19.2025年起，我国在工程、农业、卫生等系列职称评审中全面推行（）制度，重点评价专业技术人员的实际贡献，破除“四唯”倾向。A.代表作B.论文数量C.学历层级D.任职年限20.专业技术人员在开展学术研究过程中，下列哪项行为属于学术不端（）。A.引用他人观点时明确标注来源B.在项目申请中如实报告研究基础与能力C.捏造、篡改实验数据支撑研究结论D.公开自己的研究原始数据接受同行监督21.根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，支持符合条件的专业技术人员参加职业技能等级认定，实现（）贯通发展。A.职称与职业技能等级B.学历与学位C.行政级别与专业技术岗位等级D.企业资质与个人资质22.专业技术人员在使用互联网办公系统时，下列哪项行为符合网络安全要求（）。A.将涉密计算机接入公共互联网B.使用个人邮箱传输涉密工作文件C.定期更换办公系统密码，不随意点击陌生链接D.将自己的系统账号借给外部人员使用23.根据《“双碳”目标下专业技术人员能力提升行动方案》，2025年重点要提升专业技术人员的（），支撑重点行业节能降碳改造。A.绿色低碳技术应用能力B.公文写作能力C.沟通协调能力D.财务管理能力24.专业技术人员与所在单位发生人事争议时，下列哪种维权途径是不符合法定程序的（）。A.与单位协商解决B.向单位人事争议调解委员会申请调解C.按照规定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.直接采取围堵单位办公场所的方式主张诉求25.根据《事业单位工作人员处分规定》，专业技术人员存在利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的，最低适用的处分档次是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有2-4个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.2025年全国统一要求的专业技术人员继续教育公需科目必修模块包括以下哪些内容（）。A.习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于做好新时代人才工作的重要论述B.数字素养提升与生成式人工智能合规应用C.知识产权保护与科技伦理规范D.本专业领域的核心实操技能训练2.专业技术人员在工作场景中使用生成式人工智能工具时，下列哪些行为属于违反合规要求的情形（）。A.未经单位保密审查，将涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的工作内容输入公域生成式AI工具B.将AI生成的内容未经真实性、准确性核验，直接作为正式检测报告、设计方案、学术论文提交C.使用AI工具开展文献整理、数据初筛、初稿撰写等非核心基础性工作D.利用生成式AI制作、传播虚假信息、侵权内容或者违法违规信息3.根据职称评审相关管理规定，专业技术人员在申报职称时存在下列哪些行为，会被取消申报资格并记入职称评审诚信档案库，记录期限为5年（）。A.伪造学历、学位、专业技术资格证书等证明材料B.篡改项目业绩、学术成果等申报材料C.请托他人代为撰写论文、项目报告或者提供虚假证明D.如实提交自己的业绩成果、论文著作等材料4.根据科技伦理相关管理要求，专业技术人员开展下列哪些科研活动，必须经过本单位科技伦理（审查）委员会审查通过后方可实施（）。A.涉及人类受试者的医学、心理学研究B.具有舆论社会动员能力或者社会情绪引导能力的人工智能算法研发C.涉及生物安全的基因编辑、病原微生物实验活动D.不涉及安全风险的纯理论数学研究5.专业技术人员作为单位的核心技术骨干，在知识产权保护方面应当履行的义务包括（）。A.及时对职务发明创造申请知识产权保护，防止单位无形资产流失B.不得擅自将单位的职务科技成果私自转让、许可他人使用或者占为己有C.在对外合作交流中严格遵守单位保密规定，不泄露核心技术秘密D.离职时带走单位的核心技术资料到新单位使用6.根据安全生产相关法律法规，专业技术人员在生产经营活动中应当履行的安全生产职责包括（）。A.严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程B.参与安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识C.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告D.在作业过程中违反操作规程冒险作业提升工作效率7.根据数据安全相关法律法规，专业技术人员在数据处理活动中应当落实的安全责任包括（）。A.按照数据分级分类保护要求，对重要数据、核心数据采取加密、备份等防护措施B.不得违规向境外传输重要数据、核心数据C.在数据处理过程中遵循“最小必要”原则，不超范围收集、使用数据D.将工作中获取的内部数据私自共享给第三方机构谋取利益8.专业技术人员职业伦理的核心要求包括下列哪些内容（）。A.坚持爱国奉献，遵守国家法律法规和行业规范B.秉持客观公正，在技术评审、项目评估等活动中不受利益干扰C.追求精益求精，不断提升专业能力和工作质量D.强化责任担当，对自己出具的技术成果、专业意见承担终身责任9.下列关于专业技术人员继续教育学时认定的说法，符合2024年人社部相关规定的有（）。A.参加全国性专业技术人员资格考试、职业资格考试并成绩合格的，可折算对应年度的继续教育学时B.参加单位组织的线上线下专业培训、学术会议、课题研究的，可按规定折算学时C.学时当年有效，特殊情况未完成的可申请结转至下一年度完成，不得无限期延后抵扣D.参加社会上无培训资质机构组织的付费培训，均可折算为继续教育学时10.专业技术人员在学术交流、论文发表过程中，下列哪些行为属于学术不端，应当承担相应责任（）。A.剽窃、抄袭他人研究成果B.一稿多投、重复发表自己的研究成果C.未实际参与研究，在他人论文、成果中署名D.经原作者许可，引用他人已发表成果并明确标注来源11.根据《国家标准化发展纲要》要求，2025年我国专业技术人员在标准化工作中的重点任务包括（）。A.参与重点领域国家标准、行业标准的制修订工作B.在技术研发、项目实施中严格执行强制性国家标准C.利用标准手段提升我国产业的国际竞争力D.在工作中随意降低标准要求，压缩项目成本12.专业技术人员在参与突发公共事件应急处置时，应当承担的技术支撑职责包括（）。A.结合自身专业领域参与风险研判、应急方案制定B.按照统一调度开展现场技术排查、抢险救援技术支撑C.向公众准确解读相关专业知识，引导公众科学应对风险D.传播未经证实的小道消息，误导公众认知13.根据《事业单位工作人员培训规定》，专业技术人员的培训类型包括下列哪些类别（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训14.下列关于专业技术人员岗位聘用的说法，符合事业单位人事管理相关规定的有（）。A.事业单位聘用专业技术人员，应当在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的相关规定择优聘用B.专业技术人员在聘期内应当履行岗位职责，完成岗位工作任务，接受单位考核C.专业技术岗位聘用只看学历高低，不考虑实际工作能力D.专业技术人员考核不合格的，单位可以按照规定调整其岗位甚至解除聘用合同15.专业技术人员提升数字素养的核心内容包括（）。A.掌握数字办公、工业软件等基础数字工具的使用技能B.了解数字安全、数据保护的相关法律法规要求C.能够理性辨别网络虚假信息，避免传播不实内容D.掌握数字技术在本专业领域的前沿应用方向三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请判断每道题的表述是否正确，正确打√，错误打×）1.专业技术人员参加继续教育的情况，是其职称评审、岗位聘用、考核评价的重要依据，未按要求完成继续教育学时的，不得申报上一级职称。2.专业技术人员在工作中使用公域生成式AI工具时，为提升效率可以直接将所有工作文件输入AI工具进行处理，无需经过保密审查。3.根据2024年修订的专利法实施细则，申请人可以对专利申请文件中涉及的发明创造存在的已知缺陷进行刻意隐瞒，以提升专利授权概率。4.职称评审中实行“代表作”制度，专业技术人员提交的代表作可以是论文、著作、项目报告、技术方案、专利成果等多种形式，不将论文作为唯一评价依据。5.专业技术人员发现自己工作中出具的技术成果存在错误或者安全隐患时，应当及时向单位报告，并采取措施纠正隐患，避免造成损失。6.专业技术人员在对外技术交流中，可以随意向境外人员提供自己在工作中获取的属于国家秘密的技术数据。7.碳达峰碳中和工作是相关环保领域专业技术人员的职责，与其他行业的专业技术人员无关。8.科技伦理审查只是针对医学研究领域的要求，工程技术、人工智能领域的科研活动不需要开展科技伦理审查。9.专业技术人员在处理工作中获取的个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集、使用个人信息。10.生产经营单位的专业技术人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。11.职务科技成果的知识产权归单位所有，完成成果的专业技术人员没有权利获得转化收益奖励。12.专业技术人员在资格考试中请他人替考或者代替他人考试的，其违纪行为会被记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录。13.专业技术人员可以在不影响本职工作的前提下，按照国家有关规定兼职取酬，但不得损害任职单位的合法权益。14.网络安全只是单位信息技术部门的职责，其他岗位的专业技术人员不需要承担网络安全责任。15.专业技术人员在开展技术研发、项目设计时，应当优先采用节能降碳的先进技术，推动行业绿色转型。16.专业技术人员在工作中出现失误造成损失时，只要不是故意为之，就不需要承担任何责任。17.高价值发明专利主要指战略性新兴产业领域、具备较高技术创新性、能够产生较好经济社会效益的发明专利。18.专业技术人员参加继续教育的学习费用，全部由个人承担，单位不需要承担任何费用。19.事业单位专业技术人员的岗位等级分为高级、中级、初级三个层级，不同层级对应不同的岗位职责和任职条件。20.专业技术人员应当树立终身学习的理念，主动更新专业知识，提升专业能力，适应技术发展和岗位履职要求。四、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.案例材料：某省属国有建筑设计院高级工程师王某，2025年3月在承担某省级重点保障房项目结构设计任务期间，为提升设计效率，擅自将项目涉及的地质勘察涉密数据、居民安置信息、结构核心计算参数上传至某境外运营的公域生成式AI平台，要求AI辅助生成结构设计初稿；在后续项目内审环节，王某认为AI生成的计算结果可信度高，未按规范要求对3项关键承重结构的验算数据进行人工复核，直接将AI生成的内容放入正式设计文件提交，经第三方图审机构审查发现，该3项参数存在明显计算错误，若按图施工极有可能引发局部坍塌的重大安全隐患；2025年6月，王某在申报正高级工程师职称时，将同事张某牵头完成的2项获奖项目业绩篡改为自己作为负责人完成的业绩，并虚构了1篇核心期刊论文作为申报材料。问题：（1）请结合继续教育所学内容，逐一指出王某的行为存在哪些违规之处？（2）王某可能承担哪些法定责任？2.案例材料：某市属科研院所新材料研发方向研究员刘某，2025年1月带领团队开展某新型民用保温材料研发工作，为加快研发进度，刘某未按规定向单位科技伦理委员会申请审查，也未开展材料阻燃性能全流程风险测试，直接简化3项关键安全测试环节，在实验室小试阶段发生材料自燃事故，造成价值20余万元的实验设备损毁，未造成人员伤亡；在后续申请国家发明专利的过程中，刘某刻意隐瞒了材料阻燃性能不达标的测试数据，声称材料达到A级阻燃标准；在撰写项目研究论文时，刘某使用生成式AI生成参考文献列表，未对文献真实性进行核验，导致论文中5篇参考文献为AI虚构的不存在文献，论文投稿后被期刊编辑部核查发现，作出退稿并将其纳入学术不端观察名单的处理。问题：（1）刘某的行为违反了哪些专业技术人员履职规范？（2）结合本案例，说明专业技术人员在科研工作中应当落实哪些合规要求？参考答案一、单项选择题参考答案1.A2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.B11.C12.C13.B14.B15.B16.B17.B18.A19.A20.C21.A22.C23.A24.D25.B二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABC12.ABC13.ABCD14.ABD15.ABCD三、判断题参考答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√16.×17.√18.×19.√20.√四、案例分析题参考答案1.（1）王某的行为主要存在四方面违规：一是违反保密与数据安全管理规定。王某擅自将涉密地质数据、居民个人信息、单位核心技术参数上传至境外公域AI平台，违反《保守国家秘密法》《数据安全法》《个人信息保护法》以及生成式AI应用管理的相关要求，存在涉密数据泄露、核心技术外流、个人信息被违规收集的重大风险。二是违反工程建设质量管理规定与专业技术人员职业伦理。王某作为结构设计负责人，未按工程设计规范对关键参数进行人工复核，直接采信未经验证的AI生成结果，存在严重的履职疏漏，违反了建设工程质量管理的强制性要求，极易引发重大工程安全事故，违背了专业技术人员对技术成果质量终身负责的职业准则。三是违反生成式AI场景应用规范。王某在专业技术工作场景中，未履行AI生成内容的核验义务，将未经过滤、验证的AI内容直接作为正式设计文件提交，不符合2025年实施的《生成式人工智能服务安全基本要求》中关于专业场景AI应用的管理规定。四是违反职称评审管理规定与诚信要求。王某篡改他人业绩、虚构学术成果申报职称，属于提供虚假材料骗取职称申报资格的行为，违反了职称评审中诚实守信的基本要求，扰乱了职称评审秩序。（2）王某可能承担的责任包括：一是保密与数据安全责任，其违规上传涉密数据的行为，若造成泄密后果，将由保密管理部门依法给予政务处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任；二是工作质量责任，单位可根据事业单位人事