2026年劳动合同法知识竞赛题库及答案

2026年劳动合同法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，共40分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位与劳动者约定服务期的前提是（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者在用人单位工作满一定年限D.用人单位为劳动者提供住房补贴答案：A5.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.高级管理人员B.财务人员C.人事专员D.普通员工答案：A6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以（）解除劳动合同。A.提前30日书面通知B.提前3日通知C.立即解除，不需事先告知用人单位D.经工会同意后答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六答案：B10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B11.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B12.劳动者在医疗期内的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同C.可以提前30日通知解除D.经工会同意后可以解除答案：B13.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.不得高于C.可以低于D.应当等于答案：A14.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.不影响B.中止C.终止D.解除答案：A15.下列哪项属于劳动合同的必备条款？（）A.培训B.补充保险和福利待遇C.工作时间和休息休假D.试用期答案：C解析：依据《劳动合同法》第十七条，工作时间和休息休假属于必备条款；培训、补充保险和福利待遇、试用期均属约定条款。16.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时应当优先留用上述三类人员。17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不予C.应当D.酌情答案：C18.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.10日D.15日答案：A19.用人单位安排加班的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B20.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当（）。A.承担赔偿责任B.承担违约责任C.不承担责任D.承担行政责任答案：A二、多项选择题（每题3分，共10题，共30分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第四十四条，上述情形均导致劳动合同终止。2.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以单方解除劳动合同的若干情形，上述四项均属之。3.下列哪些属于劳动合同的约定条款？（）A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇答案：ABCD4.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了上述情形为禁止依据第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪些义务？（）A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条对劳务派遣单位的义务作了全面规定，上述四项均包含在内。6.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的多种情形，上述四项均属之。7.非全日制用工的特点包括（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第六十九条至第七十二条，非全日制用工可以订立口头协议、不得约定试用期、双方可随时终止用工，用人单位应缴纳工伤保险费。8.关于试用期，下列说法正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十九条对试用期期限及次数限制作出了明确规定，上述四项均正确。9.下列哪些属于劳动合同无效或者部分无效的情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.合同内容不明确的答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的三种情形，D项不属于无效情形。10.下列关于经济补偿的表述，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABC解析：D项表述不准确。根据《劳动合同法》第四十七条，仅对月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；普通劳动者不受此年限限制。三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确2.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限。答案：错误解析：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定由劳动者承担违约金，但仅限于服务期和竞业限制两种情形。答案：正确4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：正确5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。答案：正确6.生产经营发生严重困难的，用人单位可以依照法定程序裁减人员。答案：正确7.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案：正确8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案：错误解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。答案：正确10.机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。答案：正确四、简答题（每题10分，共2题，共20分）1.简述用人单位可以解除劳动合同的情形（至少写出四种）。答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。上述情形属于过失性解除，用人单位无需支付经济补偿。解析：本题主要考查《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除情形，注意与第四十条非过失性解除及第四十一条经济性裁员的区别。2.简述经济补偿的计算标准及其例外规定。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月