2024年欠薪工作汇报

2024年欠薪工作汇报

欠薪工作汇报1

根据《州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农夫工工资

支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农夫工工资支付工作自查状况报

告如下：

一、完善机构、落实责任

为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农夫工工资支付工

作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目

办，由项目办负责人割王办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保

障农夫工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付

到位。

二、结合核心指标、升展自查

涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自查工作，主要

对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资

专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致农夫工到

州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事务、因欠薪引发极端事务并造成严峻后

果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：

1、未按规定向当地缴纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等。

3、未按月考核农夫工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农夫工本人签字确认，本人签字执行不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

三、结合专项行动、加强根治工作

依据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，刚好督促落实，神E查出的欠薪

问题以限时解决，确保农夫工刚好足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将"两清零"目

标落到实处。为实现“两清零”目标，依据近期自查问题实行以下整改措施：

1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农夫工工资保证金或金融机构保函。

2、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台账。

3、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执

行®J度。

4、在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制

度。

5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权

公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。

四、下一步工作

根据省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障服务行动工作方案，将加强

涉及移民安置工程项目农夫工工资支付状况督查工作切实督促用工单位根据农夫工工资支付相

关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事务的发生。

欠薪工作汇报2

依据xx农夫工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农夫工工资拖欠问题自

查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农夫工工资

问题，现结合我镇实际，做如下自查。

一、主要做法

（一）足额收取保证金。我单位对立项项目根据规定和程序足额收取农夫工工资保证金，进

而从源头上限制和杜绝拖欠农夫工工资问题。

（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农夫工进驻工地时进行实

名登记，并制定考勤表和工资表，避开发生劳务用工纠纷。

（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中

发觉的拖欠农夫工工资问题刚好处理，刚好追讨，维护农天工合法权益，防止事态恶化。

（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农夫工拿不到工资

而有可能引发群事务的，动用欠薪应急周转金先行垫付农天工生活费，防止群事务发生。

（五）开展专项检查活动，加大宣扬力度。通过开展农夫工工资支付专项检查活动，刚好驾

驭用工单位工资支付状况、劳动合同签订等状况，另外，通过专项检查，进一步宣扬普及《劳动

法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农夫工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

二、存在的问题

通过自查,我镇政府投资项目解决农夫工工资问题还存在不少问题。主要表现在：

（-）农夫工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有

过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有

部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农夫工工资的处理难度。

（二）劳资关系不断困难化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他

们层级之间通过承包协议确定关系，最｛氐层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他

用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生.

三、下一步工作准备施

（-）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目刚好

支付农夫工工资。

（二）镇、村及各分管领导之间要相互协作，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农夫

工工资违法案件。

（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发觉问题，对各种理由引

起的拖欠农夫工工资案件，刚好与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农夫工

工资问题。

（四）新建项目在办理施工许可证时，主动协作住建部门督促施工单位足额缴纳农夫工工资

保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业供应上一期农夫工工资支付证

明后才支付其工程进度卷，同时加强宣扬力度，切实提高农夫工法律意识和维权意识，保障农夫

工合法权益。

欠薪工作汇报3

依据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督查的通知》文件精神要求,

现将我局农夫工工资支付状况自查汇报如下：

一、领导高度重视

我局仔细实行《通知》文件精神，高度重视，细心支配，充分相识解决拖欠、克扣农夫工工

资问题的重要性，主动预防和处置突发性和群体性的事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法

权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，

传达会议精神。

二、工作详细措施

为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施二、划拨款时实行了如下措施：

1、成立了农夫工工资落实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题；设

立了绿色通道及看法箱，农夫工有看法或事情可以干脆投诉。

2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民

工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行"举证责任倒

置"方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。

3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法

订立劳动合同，明确权利义务。

4、建立工资支付监限制度，定期（在节假日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部

门报送农夫工工资支付状况；每次划拨工程进度款后，我局支配专人通过电话或者到施工现场，

通过与农夫工现场沟通,了解民工工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖

鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日

内无民工工资、机械材料等纠纷,再支付工程尾款。

5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民

工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠。

6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态

台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每

位农夫工手中。

通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况。

三、存在的问题及下步工作准备

解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高相识，把拖欠民工

工资作为首要工作来抓.在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并

将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关项目的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护

社会的稳定。刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业刚好精确

地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚

好联系，便于调直处理。

欠薪工作汇报4

农夫工工资的清理拖欠始终是我公司特别重视的一项二作。只要接到上级主管部门的通知以

后，便主动联系本人,了解相关的事实状况，落实项目经理，以最快的速度主动解决。依据公司

的实际状况和探讨分析，主要有以下几方面：

一、造成工资拖欠的缘由

1、目前建筑市场存在肯定的不规范性。致使项目建设单位将工程层层分包、转包，是造成

农夫工工资不能被刚好、足额支付的首要缘由。有的建设单位严峻违反《建筑法》、《合同法》

等国家的有关法律、法规和政策规定，对建设工程随意进行技解，层层非法分包、转包。而分包、

转包的“包工头”缺乏基本的诚信和道德，拿到工程款后不是不发放就是迟发，更甚者还携款潜

逃，无法能联系上。致使农夫工工资长期拖欠，无处索要。

2、农夫工盲目务工由于受自身文化素养和求职心切等因素的影响，绝大多数农夫工在求职

时既不通过正规的职业介绍机构，也不了解用人单位是否具备《营业执照》和相关资质,而是抱

着“只要有活就干”的心态，盲目择业，最终导致在这些缺乏相关资质和信誉的单位打工后工资

没有保障。同时，在发生拖欠工资的争议后，很多农夫工向有关部门投诉，增加了后期处理该类

争议的难度。

3、有的建设单位在拨付工程款的环节上存在着拖、扣、少现象特殊严峻。工程要赶工期，

抢时间，工程量就要不断增加，工程材料、人工工资等等各项费用均得不到保证。使建筑公司的

压力比泰山还重.因此造成农夫工工资的短暂拖欠.

4、还有分工程因装修、消防设施等分项工程的分包，一项工程验收不合格,导致整个

工程不能审计，致使工程款无法拨付，便造成农夫工工资拖欠。

二、农夫工工资拖欠的处理方法

1、与劳务企业签订用工合同

为了大多数农夫工能安心工作，不担忧工资问题，我公司要求全部在建工程项目部均运用有

资质的劳务企业人员，并与劳务企业签订劳务合同。这样，用工不再是口头协议。对于分包、转

包工程，没有加盖公司或企业印章，一律不能运用。这样，就是发生拖欠工资等劳动争议后，农

夫工在投诉或申诉时，也能拿出有效的证据，不但使自己的合法权益得到维护，也给建筑公司带

来了便利。所以也降低了此类案件处理的难度。

2、按规定交纳农夫工工资保障金，从源头上落实农夫工工资拖欠的措施

为了切实解决农夫工工资的拖欠问题，依据建设主管部门的相关要求，交纳农夫工工去保障

金，以维护农夫工的合法权益受到爱护。

农夫工工资的支付有了保障，这对于农夫工来说相当于吃了定心丸，一些争议性很大的工资

问题，也不用担忧最终拿不到钱。只是时间的长短而已。

3、加强各项目部的农夫工工资支付的监管力度

从观念上变更管理方法，真正重视起来，把解决农夫工工资问题当作一项民生工程、社会工

程来抓。加上解决农夫工工资涉及的头绪多、战线长，为了几个或几十个人的工资经常要付出很

大的力气。这种意识上的’疏忽”导致这一问题多重性的产生。因此，公司加强各项目对农夫工

工资支付的监管力度，不失为是一项高超的策略。很见成效。

公司成立了“农夫工工资清欠小组"，定期不定期到工地进行检查农夫工工资的发放状况,

同时，遇到不良状况，主动协作解决。这项工作不仅得到了农夫工的赞誉，也受到项目经理的理

解与支持.克服重重困难，维护了社会稳定.

三、农夫工工资拖欠工作处理的状况

自20xx年以来的上半年，由于工作方法得力,农夫工工资拖欠状况得到很大的扼制。没有

造成农夫工工资拖欠状况的再次发生。

公司在以前的企业管理中存在着管理缺失，造成多起农夫工工资的拖欠问题，给企业的信誉

带来不良影响。出现问题，就要相识错误，改正错误。从一把手亲自"抓"起，重点解决。对一

些比较困难的问题，亲自电话联系，了解落实，面谈、说明或签订协议。假如经项目经理落实后

没有异议的拖欠工资本着"能支付的尽量支付不能支付的签订还款协议分期支付"的原则，

妥当处理好农夫工工资拖欠事宜。

经过公司全体人员的不断努力，农夫工工资拖欠问题渐渐削减。面对乱象增生的建筑市场，

严加管理，多方限制，"零"投诉是我们恒久追求的目标。

从不太平的"工资拖欠问题"到今日的农夫工的赞美.这是一个转变的过程。是完善管理方

法与企业进步的表现；是企业彻底解决农夫工工资问题的决心；是企业面对将来新的起先。

欠薪工作汇报5

依据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农夫工工资问题专项督查的通知》文件精神要求,

现将我局农夫工工资支付状况自查汇报如下：

一、领导高度重视

我局仔细实行《通知》文件精神，高度重视，细心支配，充分相识解决拖欠、克扣农夫工工

资问题的重要性，主动预防和处置突发性和群体性的事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法

权益。由我局主要领导组织召开专题会议，下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议,

传达会议精神。

二、工作详细措施

为了能让农夫工按时、足额领取工资，我局在工程施二、划拨款时实行了如下措施：

1、成立了农夫工工资落实小组，特地调查、协调、解决农夫工工资拖欠、纠纷等问题；设

立了绿色通道及看法箱，农夫工有看法或事情可以干脆投诉。

2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民

工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行"举证责任倒

置"方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。

3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用农夫工都依法

订立劳动合同，明确权利义务。

4、建立工资支付监限制度，定期（在节假日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保障部

门报送农夫工工资支付状况；每次划拨工程进度款后，我局支配专人通过电话或者到施工现场，

通过与农夫工现场沟通，了解民工工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖

鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在L5日

内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。

5、建立农夫工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数额作为民

工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况被拖欠。

6、建立聘清的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态

台账由单位财务科现场发放农夫工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每

位农夫工手中。

通过以上措施，我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况。

三、存在的问题及下步工作准备

解决拖欠农夫工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高相识，把拖欠民工

工资作为首要工作来抓。在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并

将其企业列入黑名单，以后不得参加市政相关项目的招投标，保证农夫工能按时拿到工资，维护

社会的稳定。刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业刚好精确

地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工工资的状况，能够刚

好联系，便于调查处理。

欠薪工作汇报6

依据左人社字25号文件精神和左教办字37号文件要求，我校进一步提高相识，促逆反腐

倡廉方面全面实行，围绕重点环节和长效机制，重点对教职工违反工资政策状况仔细开展自查,

做到思想相识到位，措施落实到位，制度建设到位。现将自查状况汇报如下：

一、领导重视

在接到上级专项治理工作通知后，校领导高度重视，马上抽出相关人员组成领导组，以校长

为组长，副校长为副组长，分管财务、政工人员、中心校长为成员的工作领导小组，负责对职工

违反规定领取工资状况进行全面自查。

二、细心组织

组织干部职工共同学习了左人社字25号文件精神和左教办字37号文件精神，仔细学习了

《左权县关于肃穆组织人事纪律，对违反工资政策的状况进行自查自纠的通知》，保证了清查工

作的科学发展。

三、全面排查

根据上级要求，我校自查领导小组对我单位教职工违反工资政策资状况进行了全面自查。

我们重点对培训学习期间、受党纪、政纪处分及司法处理，工资待遇未按规定处理到位的；

已调离原单位，在原单位和现单位领取两份工资补贴的；不按组织要求，长期不在工作单位工作

或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的；在职、离退休人员死亡，仍旧领取工资补贴、养

老保险金的；遗属补助对象已到政策规定年龄或已死亡仍旧领取补助的；到龄未按规定办理退休

手续，仍按在职人员领取工资补贴的;不在特定工作岗位工作，违反规定领取特别岗位、艰苦岗

位等补贴的；违反规定录用，顶名顶岗占编领取工资补贴的；实行其他不正值手段，虚报冒领工

资补贴的状况逐人逐项进行了清查。

经过自查，我院未发觉职工违反规定领取工资补贴的状况。但在今后的工作中，我们也不丝

毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。

欠薪工作汇报7

根据天全县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年农夫工工资支付保障工作自查总结工

作的通知》文件的精神，现将我局农夫工工资支付监管保障工作状况汇报如下：

一、组织实施责任明确

严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责

制，做到管辖范围内各项目有详细负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农夫工工资拖欠状况，并根据县联席会（天资

管[20xx]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的"一户两牌三表"等相

关材料的收集报送工作并要求在建工程项目完善健全"一户"（农夫工工资支付专用账户）"两

牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）"三表"（用工备案表、考勤表、农夫工工资支

付表）制度。

二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况

水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农夫

工工资保证金。

水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农夫工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房

重建项目有拖欠农夫工工资状况，现汇报如下：

1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%,结余20%待工程

验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月

中旬支付，但至今未付。

经查，主要缘由是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有

一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了

工程款10万元，解决民工工资。但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁

砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访

件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方承诺验收后支付门

窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、“十三五"规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：

一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。

二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万元。我局已将工程款按进度支付

给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%,履约保证金也已退付，但施工方未将款

项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施二方也未支付民工工资。

三、主动协调拖欠工资事宜

作为水利建筑项目主管部门，我局主动主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负责协调

处理本行业拖欠农夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农夫工工

资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放。对存在拖欠农夫工工资状况，刚好协调处理农夫工

欠薪举报投诉。制定"元旦"、"春节"（"两节"）期间水利行业农夫工工资专项检查方案,

仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检查，并对检查中发觉的问题刚好

处理并报县联席办备案，确保"两节"前后农夫工工资零拖欠目标任务的实现。

我局将接着加大拖欠农夫工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的

企业进彳亍督促整改，确保农夫工按时发放。

欠薪工作汇报8

保障农夫工劳动酬劳权益，关系劳动者的切身利益，关系社会公允正义与和谐稳定。今年以

来，吉安市野寺以人民为中心的发展理念，全面实行根治欠薪工作要求，深化拖欠农夫工工资源

头治理，加大督促协调和执法惩戒力度，全市根治欠薪工作迈出更加坚实有力的步伐。

一、聚力抓改革，创新打造“吉薪即付"工作品牌。

始终以大改革引领大发展,以新作为实现新跨越。一是聚焦重点，建强机制。坚持把根治欠

蒯乍为重大政治任务来抓，全面实行双"一号工程"工作要求，聚焦工程建设领域拖欠农夫工工

资问题，以"两办”名义出台《吉安市关于进一步强化源头治欠推动工程建设领域落实"吉薪即

付"实施方案》，为保障和改善民生、提升市域治理实力打下更加坚实基础。二是细心部署，全

力推动。第一时间召开“吉薪即付"工作部署会，对全市推动落实"吉薪即付"进行周密支配。

同时，以根治办名义下发《关于仔细做好工程建设领域落实"吉薪即付”有关事项的通知》，通

过7张表格、5个模板的〃一揽子"调度推动方式，加强"吉薪即付"工作落实，确保"吉薪即

付”工作抓实抓细抓到位。三是广泛宣扬，深厚氛围。以《保障农夫工工资支付条例》为主体，

以工程建设领域落实"吉薪即付"为重点，通过电视、官方网站、公众号等线上媒体平台，广泛

开展保障农夫工工资支付政策宣讲、资讯信息、工作动态等方面的宣扬工作通过开展集中培训、

区域座谈、现场讲解等线下宣扬方式，努力让根治欠薪宣扬可看、可听、可感、可知。今年以来，

全市线上发布根治欠薪信息200多条，覆盖人群100多万人次；线下开展各类培训及会议近20

次，发放宣扬资料1万多份；在建项目施工现场悬挂根治欠薪标语600余条，根治欠薪及"吉

薪即付"品牌效应进一步深厚。

二、全力抓整治，着力净化根治欠薪工作环境。

坚持规范管理、排查隐患，坚决把问题解决在萌芽状态。一是规范欠薪线索处置。始终把规

范管理作为促进工作的基阳，进一步规范欠薪投诉、案件受理、台账建立、调查核实、调解处理

等工作，明确专人对相关线索、案件及核实处理状况进行规范登记管理，确保案件管理规范、台

账清楚。同时，加大全国根治欠薪线索规范办理，并实行日调度、月通报制度，截止7月，平

台线索办结率100%,列全省第一。二是狠抓各项制度落实。严格履行劳动保障监察职责，全面

落实劳动保障监察各项规章制度。尤其是围绕工程建设领域这一重点，持续加大制度落实力度，

截至目前，全市全部在建工程项目均按规定缴存了农夫工工资保证金，开设了农夫工工资专用账

户，预存了农夫工工资，与农夫工签订了劳动合同，落实了劳动用工实名制信息化管理，施工单

位月工程量和农夫工月工作量落实了按月核算，工程款和人工费实行分账管理，通过狠抓制度落

实，进一步降低了欠薪隐患。三是加大隐患排查力度。严格根据上级要求并结合吉安实际，全域

开展劳动用工大排查、根治欠薪春季专项行动、人力资源市场秩序专项整治等活动，通过联合相

关单位，抽调工作人员，实行调阅资料、随机抽查、调研座谈等形式常态化开展督导指导，刚好

发觉欠薪隐患，并指导推动工作。今年以来，共对926家企业开展劳动用工大排查，其中在建

工程项目356个，加工制造、服装纺织等用工密集型及新业态企业568个，发觉隐患68个，

依法依规对相关企业下达限期整改文书；抽调成员单位128人组成32个检查组，对全市企业及

在建项目开展春季专项行动，发觉8个方面410多个问题，受理投诉案件230余件，接听询问、

投诉电话3600多个，涉及民工1138人，为农夫工追发工资近1235.66万元。

三、从严抓执法，着力提升根治欠薪实际成效。

始终坚持问题导向，持续强化执法惩戒，确保根治欠薪工作抓实抓细抓到位。一是强化维权

服务。持续保障全国根治欠薪线索反映平台、举报投诉接待窗口、12333热线电话等反映渠道

畅通，在全部项目工地醒目位置制作并悬挂维权公示牌，劳动保障监察举报投诉电话第一时间响

应，确保群众讨薪诉求刚好妥当受理处置。今年以来，仅市本级劳动监察部门就现场受理投诉

220余件，接听电话5300多个，全部举报投诉均得到妥当处置。二是加强协同执法。充分发挥

根治拖欠农夫工工资工作令叵导小组及其办公室牵头协调作月，市、县两级根治办和行业主管部门

建立工作简报、通报、专报制度，对各地各成员单位履职状况、欠薪案件办理状况、执法惩戒状

况、信息报送状况等进行通报；建立约谈和会商制度，通过联合约谈欠薪企业，协同做好案件办

理，对疑难、困难欠薪问题，人社、公安、检察、住建、信访等责任部门进行专题会商、处置化

解。今年以来，仅市本级就联合住建、城投及属地等开展约谈19次，下发督办函26份，工作

提示函54份，主动妥当化解了相关重点项目欠薪问题。三是提升执法质效。结合日常巡直执法、

专项行动和信访投诉等工作实际，督促各地各部门严格落实根治欠薪各项制度，对查实的欠薪案

件，依法依规予以惩处，切实维护农夫工合法权益。今年以来，全市开展劳动保障监察书面年度

审查546家，涉及员工5.75万人，审查用人单位规章数343件。1-6月,全市劳动监察机构受

理各类欠薪案件1659件，立案50件，协调处理1609件,移送公安6件，列入失信联合惩戒

对象名单1家，重大违法行为社会公布1家，为1.98万名农夫工追发工资等待遇2.99亿元，

得到广阔农夫工认可。

欠薪工作汇报9

年初以来，云龙县突出人民至上、坚持干字当头，突出"四强四抓"，有效遏制农夫工欠薪

问题，维护农夫工合法酬劳权益，根治拖欠农夫工工资工作取得取得实效。

一、强化协调联动，形成合力抓落实

一是加强组织领导。充分发挥县根治拖欠农夫工工资工作领导小组指挥部牵头抓总的作用，

协调全县各乡镇、县级各部门通力合作，制定年度工作要点，年内召开3次会议专题探封解决

根治拖欠农夫工工资相关问题。二是强化协调联动。根据"谁审批、谁负责，谁主管、谁负责,

谁发包、谁负责"的要求抓好欠薪隐患排杳对农夫工工资支付中存在的问题和隐患"早发觉、

早解决"，年内先后12次深化企业和项目进行督促指导，将欠薪问题刚好解决在萌芽阶段。三

是加大宣扬力度。深化工地、企业园区和乡镇、村（社区）宣扬劳动保障法律学问，发放农夫工

服务手册和宣扬资料2400余份，推行简易劳动合同示范,张贴宣扬图片150余张、维权信息

公示牌44个，指导企业依法规范劳动用工管理.同时充分利用“云龙关注""云龙人社"微信

公众号等平台宣扬《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农夫工工资支付条例》等法律法规，提

高企业法制意识。20xx年6月云龙县被大理州根治拖欠农夫工工资领导小组办公室批准命名

"大理州十佳项目部“1个、"大理州十佳劳资专管员”1名。举荐上报华新水泥、大栗树茶厂

等6家企业参与大理州"无欠薪企业"创建评比。

二、强化风险防控，紧盯问题抓化解

一是开展专项检查。落实好"1+N”联合工作机制，由县人社局牵头，多家部门联合协作

开展专项检查，形成上下联动、综合治理的工作格局。对县内机制砖厂、砂石厂等8户企业在

劳动用工中是否存在运用童工、运用智障残疾人员并强迫其强制劳动等违法行为进行排查。对

20xx年至20xx年的2915个扶贫项目深化开展扶贫领域"两拖欠”排查工作，全部项目均无拖

欠状况。二是聚力重点难点。重点做好特别时段、敏感时期的专项工作，春节前全县组成7个

工作专班，协调解决"云兰"高速马路建投总承包项目部拖欠5000余民农夫工工资L18亿元

问题，处理云龙一中整体搬迁项目中拖欠200名农夫工工资560万元问题。针对新业态下快递

员、外卖员、网约车司机等群体因行业主管部门模糊、政策法规还不完善等问题，实行协商调解

方式帮助服务对象开展维权。三是发挥监管效能。组织劳动监察、交通运输、高速马路指挥部等

单位开展重点项目劳动用工、维权检查工作。对“云兰"高速马路14个项目部、培训机构、人

力资源服务机构、劳务派遣机构、就业中介机构等企业和在建项目开展监督检查，指导企业规范

用工，完善合同管理。截至目前，共指导129家企业新增签订合同636份，续签合同499份，

解除合同468份。通过规范合同管理，对用工单位形成良性约束，进一步维护劳动关系和谐稳

定。

三、强化信息反馈，刚好回应抓维权

通过开展"冬季""夏季"根治欠薪专项行动和部门联合接访工作畅通劳动监察投诉举报

渠道，第一时间受理讨薪诉求，刚好回应社会关切.一是妥当处置投诉问题.网络投诉举报方面，

共处理全国欠薪线索核处管理系统投诉（举报）98件、劳动关系综合管理平台12333投诉（举

报）108件、大理州政务网工作平台12345平台投诉（来访）114件、各级信访渠道转办件11

件，已全部处置回复。现场投诉方面，共受理投诉12件，涉及农夫工97人，为农夫工追讨被

拖欠工资143.11万元。二是严厉打击欠薪犯罪和恶意讨薪行为。严格排查工程建设领域恶意讨

薪、欠薪逃匿、缠访闹访、群体性的事务等背后的黑恶势;t违法彳口罪行为。年内向公安机关移送

涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪案件1起，为17名农夫工追回工资31.39万元，切实维护每一位被

拖欠农夫工工资人员的合法权益，彰显社会公允正义，维护社会和谐稳定。

四、强化执法检查，从严从实抓监管

一是强化督查问责。在日常检查巡查中对用工单位落实"六制两金一表”等重点内容遂行具

体督促指导，对发觉的问题能立行立改的要求刚好整改，不能刚好整改的反馈至行业主管部门，

责令限期整改，限期内还未整改的按法规进行行政惩罚。截至目前共排查发觉欠薪问题隐患1

线索3条，下发责令整改通知书1份。二是强化资金监管。根据财务管理的相关规定，抓好应

急周转金和保证金的管理运用。目前，全县交存农夫工工资保证金40户1108.61万元，退回农

夫工工资保障金32户607万元，农夫工工资保证金专户交存金额2679万元。

欠薪工作汇报10

为切实维护农夫工合法权益，确保20xx年春节期间农夫工拿到工资，顺当返乡过年。针对

近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势，欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，

清欠工作非常艰难，克扣、拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅干脆损害了劳动者的生存

权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和谐社会的极大隐患。现将我县开展农夫

工工资清欠状况工作作以下简要总结。

一、主要做法及成效

（一）健全机构、加强领导、明确职责“县委、县政府非常重视用人单位农夫工工资支付状况.

依据省、州有关文件精神，刚好支配并成立清欠领导小组。加强组织领导，有安排，有步骤的在

全县范围内组织开展农夫工工资支付专项检查。为确保20:<x年春节前将拖欠工资清理完毕，在

农夫工工资支付状况自查、专项监督检查中各单位各司其职、各负其责、求真务实查清、查实了

本行业、本单位拖欠农夫工工资额、人数、制定了清欠安排和清欠措施。为防止专项检直工作出

偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话。

（二）督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设领域逐步推行农夫工工资保

障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工

资保障金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的'发生供应保障。20xx年，全县有6个施工项目共缴纳

农夫工工资保证金74万元，缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题。

（三）签订劳动用工合同,强化用工管理。进一步加强和完善劳动用工依法管理机制，要求建

设单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳司合同，实行实名制管理，建立职工名

册、考情记录、工资支付等管理台账,严格根据合同约定按时足额发放工资。20xx年，全县规

模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%,全县各类用人

单位签订劳动合同人数达至J5057人。

（四）加大劳动执法检直力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法大队深化企业和施工单位，

对各用工单位劳动合同签订状况、工资的发放状况开展执法检查活动，对发觉的问题刚好责令用

工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检查，在用工企

业、单位管理人员和劳动者当中深化宣扬，《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规学问和

劳动维权学问，做到了检查、整改、教化相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身

权益的意识得到不断增加。

（五）依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，基本驾

驭了全县各用人单位欠薪状况.对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起、清欠一

起，做到了零容忍，有效保障了劳动者的合法权益。20xx年截止1月4日海晏劳动保障监察执

法大队共接待来信、来电、来访195人次。共受理投诉、举报案件28起，经调查立案22起。

已结案17起，追发涉案金额133.2万元，涉及农夫工295人。正在调查取证清欠的案件5起,

涉案金额40.1万元（涉案金额中有一部分工程款，案件较为困难正在立案调查取证予以处置），

涉及农夫工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金额22.34万元，涉及农夫工39人。建议

通过司法程序解决的1起,涉案金额38.6万元，涉及农夫工12人。

二、存在的困难和问题

一是拖欠数额呈逐年增加趋势。由于开发建设步伐加快项目建设数量和资金规模快速增长，

导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐年增加趋势。二是繁体性讨薪所占比例增高。基础设施建

设领域5人以上集体讨薪、越级上访案件呈上升趋势。三是处理欠薪案件的难度增大。工程管

理不规范，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍旧比较突出，且存在案件处理难

度大。四是用工单位农夫工法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等

现象多发，不能有效担当起保障农夫工合法权益的责任，加之大部分农夫工学问水平较低，法律

意识淡薄，不懂得用法律武器爱护自身合法权益。不留意收集、保存劳动关系及酬劳方面的.相

关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己

的权益。五是工资支付制度不规范。用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后

再由包工头发放到农夫工手中，不能刚好驾驭工资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，极易

发生拖欠案件。六是劳动监察力气薄弱。人员不足和办案装备不足问题依旧比较突出。

三、对强化农夫工工资保障的建议

一是严格执行农夫工工资保证金制度。建立农夫工工资协作制度，将农夫工工资保证金作为

项目开工和验收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证

等相关手续.同时，要吉巴农夫工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，供应法律保障.二

是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项目，施工单位要刚好在县劳动保障监察

队进行备案,并将施工队备案和农夫工工资支付状况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容和

程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。将农夫工工资清欠工作为地区重点解决的

问题之一，列入各级党委、政府督查部门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入

各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩。四是实行项目的动态管理制度。项目主

管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生。如发觉纠纷矛

头应刚好和相关部门沟通协调，主动、刚好、全力地予以解决。

欠薪工作汇报11

当前，在城镇化加快推动的大背景下，农夫工群体的工资支付、社会保障和城市融入等问题

已越来越成为社会关注的焦点。近年来，市住建局主动完善工程建设领域农夫工工资支付长效管

理机制，妥当处理工资拖欠和纠纷事务，农夫工工资拖欠状况已有根本性好转，但逐步呈现多样

性特点。现将相关状况报告如下：

一、去年来我市农夫工工资纠纷的基本状况

我市累计施工面积1700万平方米，同匕继长13%,新开工面积489万平方米，同比下降

14%。在国家宏观调控政策趋紧、企业资金链较为惊慌的不利状况下，去年以来我局共受理工

地农夫工上访事务103件，同比下降38%,涉及民工1812人，同比下降7%,工资金额889

万元，同比下降50%;"中秋"、"国庆"等节日实现零上访，春节期间也仅有零星上访事务，

变更了以往重大节日堵门、堵路、堵政府的局面；拖欠行为已大幅削减。

由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提高了重视程度，当前单纯拖

欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点。经整理分析，去年以来的103件农

夫工上访事务主要可分为以下几类：

1.因建设业主工程款不到位等缘由弓I发拖欠的18起，占比17%;

2.施工承包企业和专业承包队因订立协议不明确，在工程后期发生结算纠纷的30起，占比

29%;

3.以讨要农夫工工资大借口，实为向建设业主催要工程款的17起，占比17%;

4.由于施工企业管理漏洞，致使小包工头携款逃逸，农夫工工资无处着落的5起，占比5%;

5.小包工头和农夫工以欺瞒方式，虚假签发结算单子，联合向政府部门施压进行恶意过薪的

9起，占比9%;

6.其他因素事务24起,占比23%。

由于对政府项目早作沱备，并主动和施工企业沟通，去年以来政府投资项目并未发生较大规

模的集访事务。而一些私营投资建设项目由于片面压彳氐工程造价，共出现5起农夫工反复上访

事务：

1.太仓市山海建筑有限公司承建的太仓鸿润漂染有限公司车间（新区），因承包负责人逃逸

引发农夫工集访。

2.太仓市傅氏机械有限公司车间（港区）因承包负责人逃逸引发农夫工工资纠纷。

3.江苏弘盛建筑公司承建的苏州钢领置业有限公司厂房（港区），因甲方资金投入未刚好跟

上引发农夫工集访。

4.由太仓世豪投资有限公司投资开发，江苏通力建设集团有限公司承建的中高档住宅项目江

南水郡（璜泾镇），因甲方资金未刚好跟上引发农夫工连续上访讨薪。

5.太仓恒升建设有限公司承建的镇安眠堂工程，因企业管理不到位，未刚好发放农夫工工资

引发连续上访事务。

目前上述事务已经多次协调处理得以解决，未造成恶劣影响。

二、当前的主要措施和手段

去年以来，我局在成立"局冲突纠纷调解委员会"，建立"工资告知牌"、"工资发放计酬

手册"和"工资预留户管理方法”三项制度，构建劳资管理员网络，推动农夫工业余学校建设等

措施的基础上，重点加强了以下几项工作：

一是加强了预留户资金运用。共收缴农夫工工资预留尸资金8107万元,动用资金170万

元，有效解决了因建设方资金惊慌造成的工资延迟发放问题。

二是加强了部门联动调处。加强了与区、镇的联动协作，共同协调处理辖区内发生的农夫工

上访事务，合力解决冲突纠纷。

三是加强了节前隐患排查。在元旦、春节等节前提前下发通知，要求企业开展自查自纠，并

结合质安监大检查抽查农夫工工资发放状况，督促施工单位提前进行支付，确保工资按时足额发

放至农夫工手中。四是加强了拖欠责任追究。对发生农夫工较大规模集访、缠访的企业通过工程

建设诚信管理平台实行了更为严格的通报、招投标限制和清退等制约措施。

三、进一步加强农夫工工资管理的举措和建议

1、合力加大对恶意拖欠行为的惩罚力度。

农夫工工资纠纷涉及到住建、人社、公安、信访、总二会等多个部门，各单位应各司其职、

加强协作、形成合力，重点突出国庆、春节等节假日前的清欠检查才巴拖欠行为遏制在萌芽状态。

对小包工头逃逸、向政府部门施压逼讨工程款和恶意欺诈等行为将进行肃穆查处，利用诚信管理

平台实行严厉限制措施，发生恶劣事务的坚决清退出本地建筑市场。

2.全面加强对区镇"bt”项目的监控把关。

当前区、镇按"bt”模式操作的建设项目较多，此类项目工程量大、资金要求高，有的建设

单位因资金不足拖欠工程款并波及农夫工工资。因此需对其进行严格管控，全面执行项目建设可

行性论证和社会稳定风险评估制度，通过政府联席会议确定按“bt”模式操作方可进行，并从批

文立项、二证一书、施工许可证等环节进行严格把关。在施工企业选择上，应充分选择技术水平

高、社会信誉好、资金实力强、有较高资质的企业.同时在施工过程中加强跟踪监督，一旦遇到

资金压力问题马上实行有效措施，提前化解冲突。

3.逐步试点推行农夫工实名制管理。

当前，南京、常熟等城市已在省内领先开展了农夫工实名制管理试点工作。我市也可逐步试

点推广该项工作通过实名制管理督促施工企业按时支付工资并避开分包企业截留农夫工工资，

同时有效解决发生纠纷后农夫工“举证难”的问题利用信息化手段从根本上破解农夫工工资纠

纷难题。

欠薪工作汇报12

一、强化组织领导

自会议召开以来，结合我省正在开展的根治欠薪冬季行动，我局快速调整工作部署，it一步

加强根治拖欠农夫工工资工作力度，切实将根治欠薪工作作为党史教化的成果检验，把保障农夫

工工资支付工作作为践行’我为群众办实事”活动的一项直要抓手农夫工工资问题专项治理已

纳入全市重点工作推动落实。仔细根据求，召开会议探讨布置；结合我市特点，细化分解任务，

压实工作责任，明工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用，压实部门责任，协调协作、共同

推动、形成合力。人社部门作为牵头部门，加强对治欠保支工作的组织、协调、指导，对接收的

欠薪线索刚好处理、转办、交办，督促行业主管部门履行工作职责"主建、交通、水利、城管、

支油支铁、农业农村等单位作为行业主管单位，对本行业、本部门及所属单位工程项目发生拖欠

农夫工工资问题刚好处理、落实责任、按时解决；公安部门按相关法律要求，介入、受理和查处

欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引发的群体性的事务。对涉及政府项目、国企项目拖欠账款导致欠

薪的，我市启动应急处理机制，各部门相互协作，刚好解决，确保社会稳定。全部成员单位各负

其责，相互支持、亲密协作，确保完成上级任务目标。

二、刚好处理、转办欠薪案件

我局作为我市根治拖欠农夫工工资工作领导小组牵头部门，对上级转办督办的案件、"全国

根治欠薪线索反映平台”问题线索以及12345政府服务热线案件刚好查收，刚好处理。对涉及

工程建设领域的投诉举报案件刚好转办、限期办结。20xx年以来我市受理当面投诉举报案件92

件，已全部办结，为109名农夫工追讨工资67.2万元，12345政务服务热线受理投诉举报线索

170条，目前已全部办结，为374名工人追讨

三、下一步工作

下一步，我市将以上级会议精神为契机，坚决落实督导组提出的看法和要求，深刻反思，仔

细整改，专心、用情、用力，进一步做实做细我市农夫工工作特殊是保障农夫工工资支付工作,

在惠民生、保稳定中发挥应有作用。一是抓机制。建立完善劳动监查与公安、司法、行业主管部

门联合办案机制，针对重点困难欠薪案件成立工作专班，畅通连接、集中攻坚，综合运用多种手

段实现快速的办结。二哥JR培训I。分行业分领域，联合相关职能部门开展专项培训活动，让项目

建设单位、施工单位熟识劳动法律法规及相关制度要求让规章制度真正入脑入心;并深化一线、

强化指导，切实帮助建设施工单位解决"应当怎么做”的问题，让规章制度成为行为习惯和自觉

遵循。三是抓