人力资源管理师考试企业劳动关系法习题集及答案

人力资源管理师考试企业劳动关系法习题集及答案第1页共1页人力资源管理师考试企业劳动关系法习题集及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循的原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则参考答案：D3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日参考答案：D4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由劳动者向用人单位支付培训费用的，其标准不得超过（）A.培训费用的一倍B.培训费用的一倍半C.培训费用的两倍D.培训费用的三倍参考答案：C5.劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的，用人单位对劳动者承担竞业限制培训费用的，每月支付数额不得超过劳动者（）的百分之五十。A.月工资B.年工资C.月基本工资D.年基本工资参考答案：A6.劳动合同中约定由用人单位出资培训的劳动者，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违约金按照劳动者（）递减支付。A.违约时间B.服务期C.工作年限D.岗位工资参考答案：B7.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的参考答案：D8.劳动合同中约定用人单位可以经济性裁员，但必须满足的条件不包括（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位决定裁员参考答案：D9.劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.三B.七C.十五D.三十参考答案：B10.劳动合同中约定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当（）A.给予警告B.进行培训C.解除劳动合同D.延长试用期参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过______个月。参考答案：六2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是______。参考答案：C3.劳动合同中，关于劳动报酬的规定，以下说法错误的是______。参考答案：B4.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人______。参考答案：D5.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿的______。参考答案：A6.劳动合同中，关于竞业限制的规定，以下说法正确的是______。参考答案：C7.劳动合同中，关于保密义务的规定，以下说法错误的是______。参考答案：D8.劳动合同履行过程中，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同______。参考答案：B9.劳动合同中，关于补充保险和福利待遇的规定，以下说法正确的是______。参考答案：A10.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的标准工时制度。参考答案：√2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。参考答案：×3.劳动合同中约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过二年。参考答案：√4.劳动合同中约定保密义务的，劳动者应当对用人单位的商业秘密承担无限责任。参考答案：×5.劳动合同中约定的工作地点变更的，用人单位应当与劳动者协商一致。参考答案：√6.劳动合同中约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准。参考答案：√7.劳动合同中约定社会保险，用人单位可以自行选择是否缴纳。参考答案：×8.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。参考答案：×9.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等，原劳动合同自动失效。参考答案：×10.劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间和休息休假的主要规定。参考答案：①国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；③用人单位在延长工作时间时应当符合法定条件并支付相应的劳动报酬；④用人单位应当依法安排劳动者休息休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.说明劳动争议调解委员会在处理劳动争议时应当遵循的原则。参考答案：①在查明事实的基础上，进行调解；②遵循自愿、合法的原则；③尊重当事人申请调解的权利；④对符合法律规定的争议，予以调解解决。3.列举劳动合同中可以约定由用人单位承担培训费用并要求劳动者进行专业技术培训的情形。参考答案：①用人单位与劳动者订立协议，可以约定由用人单位承担培训费用；②对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；③劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4.简述劳动合同中约定竞业限制的，竞业限制期限的法定上限。参考答案：二年。5.分析用人单位在变更劳动合同内容时应当履行的法定程序。参考答案：①应当将变更劳动合同的内容书面通知劳动者；②经劳动者同意后，可以变更劳动合同；③变更劳动合同未履行通知程序的，变更无效。6.简述劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的法定时限要求。参考答案：六十日内。7.说明劳动合同中约定社会保险，用人单位必须依法缴纳的法定义务。参考答案：①社会保险是用人单位和劳动者的法定义务；②用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费；③劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。8.列举劳动合同中用人单位可以解除劳动合同的情形。参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.某公司因经营需要，决定将员工小王的岗位从办公室调至生产线，且未与小王协商一致。小王认为公司此举违反了劳动合同法的规定，要求恢复原岗位。请分析公司此举是否合法，并说明理由。参考答案：①国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；③用人单位在延长工作时间时应当符合法定条件并支付相应的劳动报酬；④用人单位应当依法安排劳动者休息休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。10.员工小李在试用期内被公司证明不符合录用条件，公司决定解除与小李的劳动合同。小李认为公司解除合同未提前三日通知，要求公司支付赔偿金。请分析小李的要求是否合理，并说明理由。参考答案：①在查明事实的基础上，进行调解；②遵循自愿、合法的原则；③尊重当事人申请调解的权利；④对符合法律规定的争议，予以调解解决。11.员工小张与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业工作。小张离职后进入一家与原公司有竞争关系的公司工作。原公司要求小张支付违约金。请分析原公司的要求是否合理，并说明理由。参考答案：①用人单位与劳动者订立协议，可以约定由用人单位承担培训费用；②对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；③劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。12.公司因经济性裁员，决定解除与员工小刘的劳动合同，并依法支付了经济补偿金。小刘认为公司裁员程序不符合法律规定，要求公司重新考虑解除合同。请分析小刘的要求是否合理，并说明理由。参考答案：二年。13.公司与小王签订了劳动合同，约定小王在试用期内表现不合格可以随时解除合同。试用期满后，公司以小王“工作态度不端正”为由解除合同，且未支付任何经济补偿。请分析公司此举是否合法，并说明理由。参考答案：①应当将变更劳动合同的内容书面通知劳动者；②经劳动者同意后，可以变更劳动合同；③变更劳动合同未履行通知程序的，变更无效。14.公司与小李签订了劳动合同，约定小李的工资为每月5000元。后公司因经营困难，决定将小李的工资调整为每月3000元。小李认为公司此举违反了劳动合同法的规定，要求公司恢复原工资。请分析小李的要求是否合理，并说明理由。参考答案：六十日内。15.公司与小张签订了劳动合同，约定小张的工时制度为综合计算工时工作制。后公司因生产需要，决定将小张的工时制度改为标准工时工作制。小张认为公司此举违反了劳动合同法的规定，要求公司恢复原工时制度。请分析小张的要求是否合理，并说明理由。参考答案：①社会保险是用人单位和劳动者的法定义务；②用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费；③劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。16.公司与小李签订了劳动合同，约定小李享受带薪年休假5天。后公司因经营困难，决定取消小李的带薪年休假。小李认为公司此举违反了劳动合同法的规定，要求公司恢复带薪年休假。请分析小李的要求是否合理，并说明理由。参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动法》中关于试用期的规定。根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。因此，正确答案为B。2.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平的原则。因此，正确答案为D。3.参考答案：D解析：本题考查劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。因此，正确答案为D。4.参考答案：C解析：本题考查劳动合同中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期不足一年的，由劳动者向用人单位支付培训费用的，其标准不得超过培训费用的两倍。因此，正确答案为C。5.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的，用人单位对劳动者承担竞业限制培训费用的，每月支付数额不得超过劳动者月工资的百分之五十。因此，正确答案为A。6.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中关于违约金的规定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，违约金按照劳动者服务期递减支付。因此，正确答案为B。7.参考答案：D解析：本题考查劳动合同中用人单位可以随时解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，正确答案为D。8.参考答案：D解析：本题考查用人单位可以经济性裁员的条件。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位决定裁员不属于经济性裁员的情形。因此，正确答案为D。9.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。因此，正确答案为B。10.参考答案：C解析：本题考查劳动合同中劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当解除劳动合同。因此，正确答案为C。二、填空题1.参考答案：六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在延长工作时间时，应当与工会和劳动者协商。因此，正确选项为C。3.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，错误选项为B。4.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中关于用人单位变更的规定。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，正确选项为D。5.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，正确选项为A。6.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，正确选项为C。7.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中关于保密义务的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，错误选项为D。8.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，正确选项为B。9.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中关于补充保险和福利待遇的规定。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，正确选项为A。10.参考答案：二解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于标准工时制度的规定。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本题中，劳动合同中约定的工作时间应当符合国家规定的标准工时制度，表述正确。2.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，表述错误。3.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于竞业限制的规定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。本题中，劳动合同中约定竞业限制的，竞业限制期限不得超过二年，表述正确。4.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于保密义务的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位对劳动者承担保密义务的，劳动者应当对用人单位的商业秘密承担保密责任，但保密责任是有限的，不得超过法律规定的范围。本题中，劳动者应当对用人单位的商业秘密承担无限责任，表述错误。5.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。本题中，劳动合同中约定的工作地点变更的，用人单位应当与劳动者协商一致，表述正确。6.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于最低工资标准的规定。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位在劳动合同中约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准。本题中，劳动合同中约定的工作报酬不得低于当地最低工资标准，表述正确。7.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于社会保险的规定。根据《劳动合同法》第十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本题中，劳动合同中约定社会保险，用人单位可以自行选择是否缴纳，表述错误。8.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月，表述错误。9.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。本题中，劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等，原劳动合同自动失效，表述错误。10.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本题中，劳动合同解除后，用人单位在解除劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，表述正确。四、简答题1.参考答案：①国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；②用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；③用人单位在延长工作时间时应当符合法定条件并支付相应的劳动报酬；④用人单位应当依法安排劳动者休息休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。解析：本题考查《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条至第四十一条，国家实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周不超过四十四小时。劳动者每周至少休息一日是法定权利。延长工作时间需符合法定条件并支付加班费。用人单位必须依法保障劳动者休息休假权利。这些规定旨在保护劳动者健康，维护劳动秩序。2.参考答案：①在查明事实的基础上，进行调解；②遵循自愿、合法的原则；③尊重当事人申请调解的权利；④对符合法律规定的争议，予以调解解决。解析：本题考查劳动争议调解的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议必须遵循自愿、合法原则。调解过程应以事实为依据，充分尊重当事人的意愿。调解协议必须符合法律规定才能生效。这些原则体现了调解的公正性和有效性。3.参考答案：①用人单位与劳动者订立协议，可以约定由用人单位承担培训费用；②对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期；③劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。解析：本题考查劳动合同中关于培训费用的约定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者约定培训费用，并对接受培训的劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金。这种约定有助于激励员工提升技能，促进企业人才培养。4.参考答案：二年。解析：本题考查竞业限制期限的法定上限。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。超过两年的约定无效。竞业限制的对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这种限制旨在保护用人单位的商业秘密，但期限必须合理。5.参考答案：①应当将变更劳动合同的内容书面通知劳动者；②经劳动者同意后，可以变更劳动合同；③变更劳动合同未履行通知程序的，变更无效。解析：本题考查劳动合同变更的程序。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致。变更内容必须书面通知劳动者。未履行通知程序的，变更无效。这保障了劳动者的知情权和参与权。6.参考答案：六十日内。解析：本题考查劳动争议仲裁的法定时限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。法定时限保障了争议处理的效率。7.参考答案：①社会保险是用人单位和劳动者的法定义务；②用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费；③劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。解析：本题考查社会保险的法定义务。根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，劳动者有权监督。社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度。8.参考答案：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、