2026江西高速公路服务区LNG加气站加油（气）员招聘3人笔试备考题库及答案解析

2026江西高速公路服务区LNG加气站加油（气）员招聘3人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，张某的工伤赔偿请求应当由谁承担？()A、张某个人B、工厂负责人C、工厂承担D、张某所在班组答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，张某在操作机器时受伤属于工伤，工厂作为用人单位应当承担侵权责任，赔偿张某的工伤损失。A项错误，张某作为劳动者在执行工作任务时受伤，不属于个人责任。B项错误，工厂负责人不直接承担侵权责任，责任主体是用人单位。D项错误，班组不属于责任主体，责任由用人单位承担。故选C。2．下列哪项不属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事法律行为的基本形式？()A、书面形式B、口头形式C、推定形式D、默示形式答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式是指当事人通过对话方式订立合同。推定形式是指根据当事人的行为推定其意思表示的形式，如行为人通过实际履行合同的行为推定其同意合同内容。默示形式是指根据法律规定的情形，当事人未明确表示意思但法律认定其具有意思表示的形式，如当事人长期保持合作关系但未签订书面合同，法律推定为默示同意继续合作。C项错误，推定形式不属于民事法律行为的基本形式。故选C。3．某市文化局工作人员李某在执行公务时，对一商户进行违规处罚，商户不服，可以向哪个机关申请行政复议？()A、该市文化局B、该市人民政府C、该省文化厅D、该市监察委员会答案：B解析：《中华人民共和国行政复议法》第十四条规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。本案中，李某作为该市文化局工作人员执行公务时作出的处罚决定，商户可以向该市文化局的本级人民政府申请行政复议，即该市人民政府。A项错误，该市文化局是作出处罚决定的机关，不能申请行政复议。C项错误，该省文化厅是市文化局的上级主管部门，但商户也可以选择向该市市人民政府申请行政复议。D项错误，监察委员会是负责监督公职人员的机关，不处理行政复议事项。故选B。4．根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金的情形不包括以下哪项？()A、用人单位破产重整B、劳动者主动辞职C、用人单位提出解除劳动合同D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形包括：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产的；(7)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。B项错误，劳动者主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。故选B。5．某地居民张某发现邻居李某在夜间播放音乐声音过大，严重影响其休息。张某可以采取哪些措施要求李某停止侵害？()A、直接要求李某停止播放音乐B、向公安机关报案C、向人民法院提起诉讼D、以上均可答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。本案中，李某播放音乐声音过大，侵犯了张某的安宁权，张某可以采取以下措施要求李某停止侵害：(1)直接与李某沟通，要求其降低音量；(2)向公安机关报案，请求公安机关依法处理；(3)向人民法院提起诉讼，要求李某停止侵害并赔偿损失。故选D。6．某公司员工王某在上班期间因突发疾病死亡，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，王某的工伤保险待遇应当由谁承担？()A、王某个人B、王某所在公司C、王某生前所在社区D、王某家属答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，职工因工伤死亡，其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工所在用人单位应当依法支付工伤保险待遇。本案中，王某在上班期间因突发疾病死亡，属于工伤，其工伤保险待遇应当由王某所在公司承担。A项错误，工伤保险待遇由用人单位承担，而非个人。C项错误，社区不负责工伤保险待遇。D项错误，家属可以领取抚恤金，但工伤保险待遇的支付主体是用人单位。故选B。7．某图书馆举办读书活动，邀请市民免费参加。活动中，市民张某不慎将个人物品遗落在现场，图书馆未采取措施保管，导致张某物品丢失。图书馆应当承担什么责任？()A、不承担责任B、部分承担责任C、承担全部责任D、根据具体情况判断答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，图书馆作为读书活动的组织者，对活动现场负有安全保障义务，未采取措施保管市民遗落的物品，导致张某物品丢失，应当承担全部责任。A项错误，图书馆未尽到安全保障义务，应当承担责任。B项错误，图书馆应当承担全部责任，而非部分责任。D项错误，根据法律规定，图书馆应当承担全部责任。故选C。8．某小区业主委员会在未征得业主大会同意的情况下，擅自将小区公共收益用于支付物业管理人员工资。业主可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求业主委员会退还非法所得B、向人民法院提起诉讼C、请求街道办事处协调解决D、以上均可答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分以及业主共有部分产生的收益，在扣除物业费用等必要支出后，应当用于补充维修资金或者业主共同决定的其他用途，不得挪作他用。业主可以请求业主委员会或者物业服务企业公开相关账目；业主可以请求业主委员会或者物业服务企业说明收益的使用情况。本案中，业主委员会在未征得业主大会同意的情况下擅自使用公共收益，业主可以采取以下措施维护自身权益：(1)要求业主委员会退还非法所得；(2)向人民法院提起诉讼，要求业主委员会依法使用公共收益；(3)请求街道办事处协调解决。故选D。9．某企业员工赵某在工作中受伤，经鉴定为工伤。但企业以赵某未佩戴安全帽为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，赵某的工伤赔偿请求应当如何处理？()A、由企业承担全部赔偿责任B、由赵某自行承担损失C、由企业承担部分赔偿责任，赵某承担剩余部分D、由社会保险基金支付全部赔偿答案：A解析：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，赵某在工作中受伤，属于工伤，即使未佩戴安全帽，企业也应当承担全部赔偿责任。B项错误，企业应当承担赔偿责任，而非赵某自行承担。C项错误，工伤赔偿由企业承担全部责任，而非部分责任。D项错误，工伤赔偿由企业承担，不足部分由社会保险基金补足，但企业是第一责任主体。故选A。10．某地居民孙某在购买某品牌食品时，发现食品包装上未标注生产日期和保质期，孙某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求商家退货B、向市场监督管理部门举报C、向消费者协会投诉D、以上均可答案：D解析：《中华人民共和国食品安全法》第六十八条规定，食品经营者采购食品，应当查验食品生产者的许可证和食品出厂检验合格证或者其他合格证明（以下称合格证明文件）。食品经营企业应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品经营者应当按照食品标签标示的注意事项销售食品。本案中，食品包装上未标注生产日期和保质期，属于违法行为，孙某可以采取以下措施维护自身权益：(1)要求商家退货；(2)向市场监督管理部门举报；(3)向消费者协会投诉。故选D。11．张某在超市购物时发现所购食品包装破损，食品有变质迹象，立即要求超市退货并赔偿。张某的做法体现了消费者权益中的哪种权利？()A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有九项基本权利，包括：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、人格尊严受尊重权、信息保护权。求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。本案中，张某发现所购食品包装破损、食品变质，属于财产损害，其要求超市退货并赔偿的做法体现了求偿权。A项错误，知情权是指消费者有权了解商品或者服务的真实情况。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。D项错误，监督权是指消费者有权对商品和服务进行监督。故选C。12．李某通过互联网购买了一件商品，收到货后发现与描述不符，且商家拒绝退货。李某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、向消费者协会投诉B、申请仲裁C、向人民法院提起诉讼D、以上均可答案：D解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(1)与经营者协商和解；(2)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；(3)向有关行政部门投诉；(4)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(5)向人民法院提起诉讼。本案中，李某网购商品与描述不符，商家拒绝退货，李某可以采取以下措施维护自身权益：(1)与商家协商和解；(2)向消费者协会投诉；(3)申请仲裁；(4)向人民法院提起诉讼。故选D。13．王某在某商场购物时，不慎将手机遗落在试衣间。商场工作人员发现后，应当如何处理？()A、自行处置手机B、通知王某领取C、报警处理D、等待王某自行联系答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，商场工作人员发现王某遗落手机，应当通知王某领取，以保护王某的财产权。A项错误，商场无权自行处置他人遗落物品。C项错误，手机遗落不属于犯罪行为，无需报警。D项错误，商场有义务通知王某领取。故选B。14．某公司以低于成本的价格销售商品，但该商品属于即将过期的食品。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，该行为是否构成不正当竞争？()A、构成不正当竞争B、不构成不正当竞争C、部分构成不正当竞争D、需根据具体情况判断答案：B解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得以低于成本的价格销售商品，但有下列情形之一的除外：(1)销售鲜活商品；(2)处理即将过期的商品或者其他商品；(3)季节性降价；(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。本案中，该公司以低于成本的价格销售即将过期的食品，属于法律规定的除外情形，不构成不正当竞争。A项错误，该行为不构成不正当竞争。C项错误，该行为不构成不正当竞争。D项错误，该行为不构成不正当竞争。故选B。15．某企业为提高产品竞争力，在广告中夸大产品功效，误导消费者。根据《中华人民共和国广告法》规定，该企业应当承担什么法律责任？()A、承担民事责任B、承担行政责任C、承担刑事责任D、以上均可答案：B解析：《中华人民共和国广告法》第五十八条规定，违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，责令停止发布广告，发布者处以罚款等行政处罚；广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当承担连带责任。本案中，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担行政责任。A项错误，该企业还可能承担行政责任。C项错误，该行为通常不构成犯罪，不承担刑事责任。D项错误，该企业主要承担行政责任。故选B。16．某公司员工李某在上班期间因工伤事故导致部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司应当如何处理与李某的劳动合同？()A、解除劳动合同B、变更劳动合同C、终止劳动合同D、继续履行劳动合同答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不符合规定的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)有本法第四十条第一项、第二项、第三项规定的情形，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，李某因工伤事故导致部分丧失劳动能力，该公司应当变更劳动合同，例如调整工作岗位或者提供必要的劳动保护，继续履行劳动合同。A项错误，公司不得解除劳动合同。C项错误，公司不得终止劳动合同。D项正确，公司应当继续履行劳动合同，并可能需要变更劳动合同内容。故选B。17．某小区业主委员会在未征得业主大会同意的情况下，擅自将小区公共收益用于支付物业管理人员工资。业主可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求业主委员会退还非法所得B、向市场监督管理部门举报C、向人民法院提起诉讼D、以上均可答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分以及业主共有部分产生的收益，在扣除物业费用等必要支出后，应当用于补充维修资金或者业主共同决定的其他用途，不得挪作他用。业主可以请求业主委员会或者物业服务企业公开相关账目；业主可以请求业主委员会或者物业服务企业说明收益的使用情况。本案中，业主委员会在未征得业主大会同意的情况下擅自使用公共收益，业主可以采取以下措施维护自身权益：(1)要求业主委员会退还非法所得；(2)向市场监督管理部门举报；(3)向人民法院提起诉讼。故选D。18．某公司在招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但该公司并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，该公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根据具体情况判断答案：B解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条第二款规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。本案中，该公司虽然招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用，未实际设置歧视性条件，该公司的做法合法。A项正确，该公司的做法合法。B项错误，该公司的做法合法。C项错误，该公司的做法合法。D项错误，该公司的做法合法。故选A。19．张某在超市购物时，不慎将手机遗落在试衣间。商场工作人员发现后，应当如何处理？()A、自行处置手机B、通知张某领取C、报警处理D、等待张某自行联系答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成损害的，应当承担侵权责任。本案中，商场工作人员发现张某遗落手机，应当通知张某领取，以保护张某的财产权。A项错误，商场无权自行处置他人遗落物品。C项错误，手机遗落不属于犯罪行为，无需报警。D项错误，商场有义务通知张某领取。故选B。20．某公司为提高产品竞争力，在广告中夸大产品功效，误导消费者。根据《中华人民共和国广告法》规定，该企业应当承担什么法律责任？()A、承担民事责任B、承担行政责任C、承担刑事责任D、以上均可答案：B解析：《中华人民共和国广告法》第五十八条规定，违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，责令停止发布广告，发布者处以罚款等行政处罚；广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当承担连带责任。本案中，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担行政责任。A项错误，该企业还可能承担行政责任。C项错误，该行为通常不构成犯罪，不承担刑事责任。D项错误，该企业主要承担行政责任。故选B。二、多选题1．张某在某公司工作三年，公司一直未与其签订书面劳动合同。后公司以张某工作表现不佳为由解雇张某。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资B、要求公司支付经济补偿金C、要求公司承担违法解除劳动合同的责任D、要求公司补缴社会保险费答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。B项错误，公司违法未签订书面劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司以张某工作表现不佳为由解雇张某，但未签订书面劳动合同，属于违法解除，张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。D项正确，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，公司未为张某缴纳社会保险费，张某可以要求公司补缴社会保险费。故选ACD。2．李某在超市购物时，发现所购食品包装破损，食品有变质迹象，立即要求超市退货并赔偿。李某的做法体现了消费者权益中的哪些权利？()A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、监督权答案：BC解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解商品或者服务的真实情况。本案中，李某发现食品包装破损、食品变质，属于财产损害，其要求超市退货并赔偿的做法体现了求偿权，而非知情权。B项错误，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。本案中，李某要求超市退货并赔偿，属于维护自身权益，而非行使公平交易权。C项正确，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。本案中，李某发现所购食品包装破损、食品变质，属于财产损害，其要求超市退货并赔偿的做法体现了求偿权。D项错误，监督权是指消费者有权对商品和服务进行监督。本案中，李某的行为属于维护自身权益，而非行使监督权。故选BC。3．某公司为提高产品竞争力，在广告中夸大产品功效，误导消费者。根据《中华人民共和国广告法》规定，该企业应当承担什么法律责任？()A、承担民事责任B、承担行政责任C、承担刑事责任D、以上均可答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国广告法》第五十八条规定，违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，责令停止发布广告，发布者处以罚款等行政处罚；广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当承担连带责任。本案中，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担民事责任。B项正确，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担行政责任。C项错误，该行为通常不构成犯罪，不承担刑事责任。D项错误，该企业主要承担民事责任和行政责任。故选AB。4．某公司在招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但该公司并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，该公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根据具体情况判断答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条第二款规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。本案中，该公司虽然招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用，未实际设置歧视性条件，该公司的做法合法。B项错误，该公司的做法合法。C项错误，该公司的做法合法。D项正确，需根据具体情况判断，如果该公司在招聘过程中实际因身高将应聘者排除在外，则不合法。故选AD。5．张某在超市购物时，不慎将手机遗落在试衣间。商场工作人员发现后，应当如何处理？()A、自行处置手机B、通知张某领取C、报警处理D、等待张某自行联系答案：BD解析：A项错误，商场无权自行处置他人遗落物品。B项正确，商场工作人员发现张某遗落手机，应当通知张某领取，以保护张某的财产权。C项错误，手机遗落不属于犯罪行为，无需报警。D项正确，商场有义务通知张某领取，也可以等待张某自行联系。故选BD。6．某小区业主委员会在未征得业主大会同意的情况下，擅自将小区公共收益用于支付物业管理人员工资。业主可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求业主委员会退还非法所得B、向市场监督管理部门举报C、向人民法院提起诉讼D、以上均可答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分以及业主共有部分产生的收益，在扣除物业费用等必要支出后，应当用于补充维修资金或者业主共同决定的其他用途，不得挪作他用。业主可以请求业主委员会或者物业服务企业公开相关账目；业主可以请求业主委员会或者物业服务企业说明收益的使用情况。本案中，业主委员会在未征得业主大会同意的情况下擅自使用公共收益，业主可以要求业主委员会退还非法所得。B项错误，业主委员会不属于市场监督管理部门监管范围。C项正确，业主可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。D项正确，业主可以采取以上措施维护自身权益。故选ACD。7．李某在某公司工作三年，公司一直未与其签订书面劳动合同。后公司以李某工作表现不佳为由解雇李某。李某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资B、要求公司支付经济补偿金C、要求公司承担违法解除劳动合同的责任D、要求公司补缴社会保险费答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司未与李某签订书面劳动合同，李某可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。B项错误，公司违法未签订书面劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，李某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司以李某工作表现不佳为由解雇李某，但未签订书面劳动合同，属于违法解除，李某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。D项正确，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，公司未为李某缴纳社会保险费，李某可以要求公司补缴社会保险费。故选ACD。8．某公司在招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但该公司并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，该公司的做法是否合法？()A、合法B、不合法C、部分合法D、需根据具体情况判断答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条第二款规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。本案中，该公司虽然招聘广告中明确要求应聘者身高达到180厘米，但并未因身高将应聘者排除在外，而是根据其他条件进行录用，未实际设置歧视性条件，该公司的做法合法。B项错误，该公司的做法合法。C项错误，该公司的做法合法。D项正确，需根据具体情况判断，如果该公司在招聘过程中实际因身高将应聘者排除在外，则不合法。故选AD。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一家小型餐馆存在无证经营行为。工作人员应当如何处理？()A、立即强制取缔餐馆B、责令餐馆限期办理相关证照C、对餐馆负责人进行批评教育D、将情况通报给当地街道办事处答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。对于无证经营行为，市场监督管理局应当依法进行调查，并责令其限期办理相关证照，而非立即强制取缔。B项正确，市场监督管理局应当责令餐馆限期办理相关证照，确保其合法经营。C项正确，市场监督管理局可以对餐馆负责人进行批评教育，使其认识到无证经营的法律风险，并自觉遵守法律法规。D项正确，市场监督管理局可以将情况通报给当地街道办事处，共同做好监管工作，形成监管合力。故选BCD。10．张某在某公司工作五年，公司决定进行结构调整，张某所在岗位被取消。公司应当如何补偿张某？()A、支付经济补偿金B、提供转岗机会C、支付失业保险金D、提供培训补贴答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(4)依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的。本案中，公司进行结构调整，取消张某岗位，属于用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，应当向张某支付经济补偿金。B项正确，公司可以提供转岗机会，帮助张某适应新的工作岗位。D项正确，公司可以提供培训补贴，帮助张某提升技能，更好地适应新的工作岗位。C项错误，失业保险金是由社会保险经办机构依法支付给失业人员的基本生活费用，不属于用人单位的补偿范围。故选ABD。11．李某在某小区居住，小区物业服务中心未按规定公示物业费用收支情况。李某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求物业服务中心公示相关账目B、向街道办事处投诉C、向人民法院提起诉讼D、向消费者协会投诉答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分以及业主共有部分产生的收益，在扣除物业费用等必要支出后，应当用于补充维修资金或者业主共同决定的其他用途，不得挪作他用。业主可以请求业主委员会或者物业服务企业公开相关账目；业主可以请求业主委员会或者物业服务企业说明收益的使用情况。本案中，小区物业服务中心未按规定公示物业费用收支情况，李某可以要求物业服务中心公示相关账目。B项正确，李某可以向街道办事处投诉，请求其介入调解。C项正确，李某可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。D项错误，消费者协会主要负责消费者权益保护，不处理物业费用收支情况。故选ABC。12．某企业为提高产品竞争力，在广告中夸大产品功效，误导消费者。根据《中华人民共和国广告法》规定，该企业应当承担什么法律责任？()A、承担民事责任B、承担行政责任C、承担刑事责任D、以上均可答案：AB解析：A项正确，根据《中华人民共和国广告法》第五十八条规定，违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，责令停止发布广告，发布者处以罚款等行政处罚；广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当承担连带责任。本案中，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担民事责任。B项正确，该企业发布虚假广告，误导消费者，应当承担行政责任。C项错误，该行为通常不构成犯罪，不承担刑事责任。D项错误，该企业主要承担民事责任和行政责任。故选AB。13．某公司员工王某在上班期间因工伤事故导致部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司应当如何处理与王某的劳动合同？()A、解除劳动合同B、变更劳动合同C、终止劳动合同D、继续履行劳动合同答案：BD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者离岗前职业健康检查不符合规定的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)有本法第四十条第一项、第二项、第三项规定的情形，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，王某因工伤事故导致部分丧失劳动能力，属于法律规定的不得解除劳动合同的情形，公司应当变更劳动合同，例如调整工作岗位或者提供必要的劳动保护，继续履行劳动合同。B项正确，公司应当变更劳动合同，例如调整工作岗位或者提供必要的劳动保护，继续履行劳动合同。D项正确，公司应当继续履行劳动合同，并可能需要变更劳动合同内容。A项错误，公司不得解除劳动合同。C项错误，公司不得终止劳动合同。故选BD。14．张某在某公司工作三年，公司一直未与其签订书面劳动合同。后公司以张某工作表现不佳为由解雇张某。张某可以主张哪些权利？()A、要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资B、要求公司支付经济补偿金C、要求公司承担违法解除劳动合同的责任D、要求公司补缴社会保险费答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，张某可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。B项错误，公司违法未签订书面劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司以张某工作表现不佳为由解雇张某，但未签订书面劳动合同，属于违法解除，张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。D项正确，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，公司未为张某缴纳社会保险费，张某可以要求公司补缴社会保险费。故选ACD。15．李某在某小区居住，小区物业服务中心未按规定公示物业费用收支情况。李某可以采取哪些措施维护自身权益？()A、要求物业服务中心公示相关账目B、向街道办事处投诉C、向人民法院提起诉讼D、向消费者协会投诉答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的建筑物专有部分以及业主共有部分产生的收益，在扣除物业费用等必要支出后，应当用于补充维修资金或者业主共同决定的其他用途，不得挪作他用。业主可以请求业主委员会或者物业服务企业公开相关账目；业主可以请求业主委员会或者物业服务企业说明收益的使用情况。本案中，小区物业服务中心未按规定公示物业费用收支情况，李某可以要求物业服务中心公示相关账目。B项正确，李某可以向街道办事处投诉，请求其介入调解。C项正确，李某可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。D项错误，消费者协会主要负责消费者权益保护，不处理物业费用收支情况。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求劳动者在职业活动中应当遵守的道德行为规范，不具有法律约束力。（）答案：错误解析：《中华人民共和国职业道德》明确规定了劳动者在职业活动中应当遵守的道德行为规范，这些规范不仅具有道德约束力，在特定情况下也可能受到法律的约束。例如，劳动者违反职业道德可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，题干表述错误。2．网络安全是指网络系统的安全和用户使用网络时的人身安全。（）答案：正确解析：网络安全是一个综合性概念，既包括网络系统本身的安全防护，也包括用户在使用网络过程中的人身安全。题干中对网络安全的定义涵盖了这两个方面，因此表述正确。3．根据《中华人民共和国统计法》规定，统计调查中获得的统计资料，如果涉及国家秘密，应当保密，不得对外提供。（）答案：正确解析：《中华人民共和国统计法》规定，统计调查中获得的统计资料，如果涉及国家秘密，应当保密，不得对外提供。这是为了保护国家秘密，确保统计资料的机密性。因此，题干表述正确。4．在公共场所，如果因突发事件导致人员伤亡，属于意外事件，相关责任主体无需承担责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》规定，公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，即使是在公共场所发生突发事件导致人员伤亡，相关责任主体也可能需要承担责任，具体责任大小由法律根据具体情况判定。因此，题干表述错误。5．根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者，则无需承担赔偿责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。因此，即使未提前三十日通知劳动者，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。因此，题干表述错误。6．张某在超市购物时，发现所购食品包装破损，食品有变质迹象，立即要求超市退货并赔偿。张某的做法体现了消费者权益中的公平交易权。（）答案：错误解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易权，但题干中张某要求退货并赔偿的行为体现的是消费者权益中的求偿权，而非公平交易权。公平交易权主要指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。因此，题干表述错误。7．根据《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，可以认定为有效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，可以认定为有效。这是为了保护限制民事行为能力人的合法权益，避免其因年龄限制无法独立实施法律行为。因此，题干表述正确。8．用人单位招用人员时，可以要求应聘者提供学历证明，但不得要求其提供职业资格证书。（）答案：错误解析：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员时，应当遵循平等就业的原则，不得设置歧视性条件。要求应聘者提供职业资格证书可能构成对特定群体的歧视，因此是违法行为。因此，题干表述错误。9．根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工死亡，其工伤保险待遇应当由其生前所在单位支付。（）答案：错误解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工死亡，其工伤保险待遇应当由社会保险基金支付，而非其生前所在单位支付。这是为了保障职工的合法权益，减轻用人单位的负担。因此，题干表述