2026年事业单位岗位管理制度知识竞赛试题及答案

2026年事业单位岗位管理制度知识竞赛试题及答案一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。每小题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填在括号内）1.事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理的一项（）制度。A.基础性B.临时性C.辅助性D.指导性2.根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为（）类别。A.二类B.三类C.四类D.五类3.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位的等级共设（）个等级。A.8B.9C.10D.124.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位（）。A.一至十级B.十至一级C.一至九级D.九至一级5.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分（）个等级。A.3B.4C.5D.76.专业技术岗位中，正高级岗位包括（）。A.一级至四级B.一级至三级C.二级至四级D.三级至四级7.工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位分为（）。A.技术工岗位和普通工岗位B.高级工岗位和普通工岗位C.技师岗位和普通工岗位D.高级技师岗位和普通工岗位8.工勤技能岗位中，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位（）。A.不分等级B.分为3个等级C.分为2个等级D.分为4个等级9.事业单位岗位设置实行（）的管理办法。A.宏观调控、分类指导、分级管理B.统一标准、统一管理、分级实施C.政府审批、单位执行、严格监管D.科学设岗、竞聘上岗、按岗聘用10.特设岗位是事业单位根据工作急需，经批准设置的工作岗位，是（）。A.常设岗位B.临时岗位C.非常设岗位，只在特定时期存在D.辅助岗位11.特设岗位的任职条件通常（）同类同级岗位。A.低于B.等同于C.高于D.不相关于12.管理岗位最高等级和结构比例，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照（）的规定执行。A.单位意愿B.人事管理权限C.行业指导意见D.职能定位13.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标为（）。A.1:3:6B.2:4:4C.1:4:5D.3:5:214.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为（）。A.1:3:6B.1:2:3C.1:3:5D.2:4:415.工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为（）。A.25%左右B.35%左右C.40%左右D.50%左右16.事业单位岗位设置方案经核准后，应（）。A.长期有效，无需变更B.每年变更一次C.保持相对稳定，无特殊情况不得变更D.根据单位领导意愿随时调整17.事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须（）。A.经单位领导班子批准B.按人事管理权限审批C.报上级主管部门备案D.经同级政府人事部门同意18.事业单位公开招聘人员，应在岗位有空缺的条件下进行，并（）。A.制定招聘方案，公开发布信息B.内部推荐选拔C.直接从高校毕业生中选调D.随时根据需要进人19.事业单位新聘用工作人员，试用期满考核合格，正式聘用的，其岗位等级一般（）。A.直接定为高级B.直接定为中级C.从最低等级起聘D.根据学历学位直接认定20.专业技术岗位实行（）。A.竞聘上岗B.论资排辈C.轮流坐庄D.领导指派21.事业单位岗位管理中，“因事设岗”原则体现了岗位设置的（）。A.科学性B.客观性C.规范性D.必要性22.《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，工勤技能一级岗位，须在工勤技能二级岗位工作满（）年以上，并通过高级技师等级考评。A.3B.4C.5D.623.事业单位人员聘用合同期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.524.下列哪种情形下，事业单位可以调整岗位设置方案？（）A.单位领导更换B.单位职能发生调整C.部分职工不满岗位安排D.年度考核不合格人数较多25.专业技术岗位结构比例核定的依据不包括（）。A.单位功能B.职责任务C.工作性质D.人员数量26.事业单位岗位设置管理的最高行政管理部门是（）。A.人力资源和社会保障部B.教育部C.卫生部D.中组部27.省级政府人事行政部门负责（）事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。A.本省各级B.省直C.省属D.市县28.事业单位实行岗位设置管理后，原有人员身份（）。A.自动转为聘用人员身份B.保留干部或工人身份C.视情况而定D.统一转为公务员身份29.下列关于特设岗位的说法，错误的是（）。A.特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制B.特设岗位的任务完成后，应予核销C.特设岗位可以随意设置，无需审批D.特设岗位的任职条件通常不低于同类同级常设岗位30.事业单位工作人员在聘期内（）。A.岗位等级固定不变B.可以调整岗位等级C.只能向上调整D.只能向下调整31.管理岗位十级职员对应（）。A.科员B.办事员C.科级副职D.科级正职32.专业技术岗位五级至七级统称为（）。A.正高级岗位B.副高级岗位C.中级岗位D.初级岗位33.专业技术岗位八级至十级统称为（）。A.正高级岗位B.副高级岗位C.中级岗位D.初级岗位34.专业技术岗位十一级至十三级统称为（）。A.正高级岗位B.副高级岗位C.中级岗位D.初级岗位35.工勤技能技术工岗位包括（）。A.一至五级B.一至四级C.二至五级D.三至五级36.事业单位岗位设置方案报请核准或备案时，不需要提交的材料是（）。A.岗位设置方案B.岗位设置审核表C.单位人员花名册D.审批机关要求的其他材料37.岗位任职条件中的基本条件通常包括（）。A.遵守宪法和法律B.具有良好的品行C.具有岗位所需的专业、能力或技能条件D.以上都是38.事业单位岗位聘用的基本程序是（）。A.制定方案-公布空缺-审查应聘人员资格-考试考核-确定拟聘人员-公示-签订合同B.公布空缺-制定方案-考试考核-确定拟聘人员-公示-签订合同C.领导提名-考察-公示-签订合同D.内部推荐-领导班子决定-签订合同39.事业单位工作人员年度考核结果一般分为（）等次。A.优秀、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、合格、不合格40.事业单位岗位设置管理中，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需的专业技术人才，可（）。A.破格聘用B.直接聘用C.降格聘用D.优先聘用41.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其聘用通常由（）审批。A.单位自行B.地市级政府人事部门C.省级政府人事部门D.国家人力资源和社会保障部42.事业单位岗位设置管理要有利于（）。A.增加单位收入B.扩大单位规模C.转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变D.减轻财政负担43.经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的（）。A.参考依据B.唯一依据C.重要依据D.辅助依据44.工勤技能岗位中，二级岗位对应（）。A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工45.事业单位岗位设置方案变更后，应（）。A.自动生效B.报原核准部门备案C.报原核准部门核准D.报上级主管部门备案46.下列哪种情况不属于事业单位可以设置特设岗位的情形？（）A.引进急需的高层次人才B.单位承担国家或省重大科研项目C.单位业务量短期激增D.单位一般性岗位空缺47.事业单位工作人员在聘期内，岗位等级发生变动的，其聘用合同（）。A.自动解除B.无需变更C.需要变更相应内容D.重新签订48.专业技术岗位内部结构比例的控制主体是（）。A.事业单位B.主管部门C.政府人事行政部门D.财政部门49.事业单位岗位管理中，对管理岗位十级职员的任职年限要求，一般应（）。A.在九级岗位工作满3年以上B.在九级岗位工作满2年以上C.没有硬性规定D.必须具有本科学历50.岗位设置管理是事业单位（）改革的重要组成部分。A.分配制度B.社会保险制度C.人事制度D.财务制度二、多项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分。每小题有两个或两个以上正确选项，请将正确选项的字母填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.事业单位岗位分哪几类？（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.技术工岗位2.事业单位岗位设置管理应遵循的原则有（）。A.科学设岗B.宏观调控C.优化结构D.精简效能3.管理岗位的设置主要依据包括（）。A.单位规格B.规模C.隶属关系D.编制总数4.专业技术岗位包括（）。A.高级岗位B.中级岗位C.初级岗位D.普通工岗位5.工勤技能岗位一级岗位的任职条件通常包括（）。A.通过技师技术等级考评B.在二级岗位工作满5年以上C.在从事技术工种岗位工作满5年以上D.具有丰富的技术操作经验6.事业单位有下列情形之一的，岗位设置方案可申请变更：（）A.出现分立、合并，须对岗位进行重新设置的B.经批准变更机构规格的C.经批准变更职能、任务、业务范围的D.单位领导提出调整要求的7.事业单位人员聘用合同中，约定的试用期一般包括在（）。A.聘用合同期限内B.首次聘用合同期限内C.调整岗位后的合同期限内D.续签聘用合同期限内8.事业单位岗位设置管理中，关于“三类岗位”结构比例的说法，正确的有（）。A.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体B.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体C.主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体D.所有事业单位都应保持三类岗位比例均衡9.专业技术岗位实行职业资格准入控制的，入职条件必须包括（）。A.持有相应职业资格证书B.通过相关考试C.具有相关工作经验D.具有高级职称10.事业单位岗位聘用的基本条件包括（）。A.遵守宪法和法律B.具有良好品行C.具有岗位所需的专业、能力或技能条件D.适应岗位要求的身体条件11.下列关于事业单位岗位管理的说法，正确的有（）。A.岗位设置是人员聘用的基础B.实行岗位管理后，实行身份管理C.岗位管理要实行动态管理D.岗位设置方案一经确定，不得更改12.事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以随时单方面解除聘用合同：（）A.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的B.未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的C.严重违反工作纪律或者单位规章制度的D.严重失职、渎职，造成重大损失的13.事业单位岗位设置方案核准后，需要提供的材料通常包括（）。A.岗位设置变更申请表B.原核准的岗位设置方案C.岗位设置变更的具体原因和理由D.单位职工代表大会的意见14.关于特设岗位，下列描述正确的有（）。A.它是为满足事业发展特殊需要设置的B.它不受现有结构比例限制C.它属于常设岗位序列D.它一般用于引进急需的高层次人才15.专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例，全国总体控制目标包括（）。A.二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6B.五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4C.八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3D.十一级、十二级岗位之间的比例为5:516.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。A.制定招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察、体检17.管理岗位职员等级对应公务员法规定的（）。A.厅局级正职B.县处级正职C.乡科级正职D.科员18.事业单位岗位设置管理中，政府人事行政部门的作用包括（）。A.制定政策B.核准岗位设置方案C.监督检查D.直接聘用人员19.工勤技能岗位的设置适用于（）。A.主要承担技能操作维护的事业单位B.后勤保障服务岗位C.技术等级考核岗位D.管理决策岗位20.事业单位岗位设置管理要有利于（）。A.优化人才队伍结构B.提高人才队伍素质C.激发人才活力D.增加单位编制21.下列属于事业单位专业技术岗位高级细分等级的是（）。A.一级B.二级C.三级D.四级22.事业单位岗位设置方案的实施范围包括（）。A.为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位B.经批准参照公务员法进行管理的事业单位C.使用事业编制的社会团体D.企业化管理的事业单位23.事业单位岗位设置管理中，关于结构比例调控，说法正确的有（）。A.实行总量控制B.实行分类调控C.允许根据单位实际情况突破上限D.必须严格按照核准的比例执行24.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩、廉25.事业单位岗位设置管理的依据文件包括（）。A.《事业单位岗位设置管理试行办法》B.《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》C.《事业单位人事管理条例》D.《公务员法》26.事业单位岗位设置中，关于“双肩挑”人员（管理岗兼专技岗）的规定，下列说法正确的有（）。A.原则上不允许B.因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批C.兼任岗位数量要有严格控制D.兼任人员必须具备相应的任职条件27.专业技术岗位聘用条件中，除了基本条件外，还应考虑（）。A.现聘岗位任职年限B.工作业绩C.学术技术水平D.职业道德28.事业单位岗位设置方案审核权限，下列说法正确的有（）。A.省直属事业单位的方案报省人事厅核准B.设区市直属事业单位的方案报市人事局核准C.县（市、区）直属事业单位的方案报县人事局核准D.所有事业单位都报国家人社部核准29.工勤技能岗位的聘用通常依据（）。A.工人技术等级考核结果B.岗位空缺情况C.业绩表现D.学历学位30.事业单位岗位设置管理中，对于“三类岗位”的通用说法，正确的有（）。A.管理岗位主要承担领导职责或管理任务B.专业技术岗位主要承担专业技术工作C.工勤技能岗位主要承担技能操作和服务保障D.三类岗位之间可以随意转换三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.事业单位岗位设置管理中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例是固定的，所有事业单位都一样。（）2.事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理的办法。（）3.特设岗位是事业单位的常设岗位，用于安置现有人员。（）4.专业技术岗位一级岗位是国家专设的特级岗位，其聘用由各省自行决定。（）5.工勤技能岗位普通工岗位不分等级。（）6.事业单位人员聘用合同期满，如果岗位需要，双方同意续聘，必须重新签订聘用合同。（）7.管理岗位十级对应办事员。（）8.事业单位岗位设置方案一经核准，任何情况下都不得变更。（）9.事业单位公开招聘人员，可以设置与岗位无关的歧视性条件。（）10.专业技术岗位内部，不同等级之间的结构比例全国统一，各地不得调整。（）11.事业单位工作人员在聘期内，岗位等级一般只能逐级晋升，不得越级晋升。（）12.工勤技能岗位一级岗位的任职条件包括在二级岗位工作满5年以上。（）13.事业单位岗位设置管理要实现由身份管理向岗位管理的转变。（）14.事业单位现行的部级正职对应管理岗位一级。（）15.专业技术岗位五级至七级是中级岗位。（）16.事业单位岗位设置中，对于规模小、人员少、事业单位较集中的，可以由主管部门统一制定岗位设置方案。（）17.事业单位新聘用工作人员见习期或试用期结束后，可以直接定为中级岗位。（）18.事业单位岗位设置管理中，特设岗位不受事业单位最高等级限制。（）19.事业单位工作人员考核分为平时考核和年度考核。（）20.事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的基础性工作。（）四、填空题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。请将正确答案填在横线上）1.事业单位岗位分为管理岗位、________岗位和工勤技能岗位三类。2.管理岗位共设________个等级，事业单位现行的部级正职到办事员依次分别对应管理岗位一级至十级。3.专业技术岗位分为________个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。4.专业技术高级岗位分为________个等级，即正高级的岗位一至四级，副高级的岗位五至七级。5.工勤技能岗位中，技术工岗位设置________个等级，即一级至五级。6.事业单位岗位设置管理实行________的管理办法。7.特设岗位是事业单位根据工作急需，经批准设置的________岗位。8.专业技术岗位中，________岗位是高级岗位中的最高等级。9.事业单位岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定，无特殊情况不得________。10.事业单位人员聘用合同期限一般不低于________年。11.管理岗位中，________级职员对应办事员。12.专业技术岗位八级至十级统称为________岗位。13.工勤技能岗位中，二级岗位对应________。14.事业单位岗位设置要按照________进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。15.事业单位岗位设置管理的最终目标是实现________管理。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述事业单位岗位设置管理的原则。2.事业单位岗位分哪几类？请分别简述其定义。3.什么是特设岗位？设置特设岗位需要满足什么条件？4.简述事业单位岗位聘用的基本程序。5.事业单位岗位设置方案在什么情况下可以申请变更？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.某省属科研单位（事业单位）现有编制100人，根据单位职能，主要以提供专业技术社会公益服务为主。该单位在申报岗位设置方案时，拟设置管理岗位20人，专业技术岗位60人，工勤技能岗位20人。在专业技术岗位内部，拟设置正高级岗位10个，副高级岗位20个，中级岗位20个，初级岗位10个。请根据事业单位岗位设置管理的相关规定，分析该单位的岗位设置方案可能存在的问题，并说明理由。2.某事业单位在实施岗位聘用时，有一位工勤技能人员张某，在工勤技能二级岗位工作满6年，且近期通过了高级技师技师的等级考评。单位有一个工勤技能一级岗位空缺。张某认为自己符合条件，应当直接聘用到一级岗位。但是单位领导认为，虽然张某具备了资格，但还需要经过竞聘上岗程序，不能直接认定。请运用事业单位岗位管理的相关知识，分析张某和单位领导的观点，并说明该单位应如何正确处理此事。以下为试卷答案及解析部分一、单项选择题答案及解析1.【答案】A【解析】事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理的一项基础性制度，是实施人员聘用制度的依据，是收入分配制度改革的基础。2.【答案】B【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。3.【答案】C【解析】管理岗位共设10个等级，即一至十级职员。4.【答案】A【解析】事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一至十级。5.【答案】D【解析】专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位（7个等级，即一至七级）、中级岗位（3个等级，即八至十级）、初级岗位（3个等级，即十一至十三级）。6.【答案】A【解析】专业技术岗位中，正高级岗位包括一至四级。7.【答案】A【解析】工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。8.【答案】A【解析】工勤技能岗位中，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。9.【答案】A【解析】事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理的管理办法。10.【答案】C【解析】特设岗位是事业单位根据工作急需，经批准设置的工作岗位，是非常设岗位，只在特定时期存在，任务完成后应予核销。11.【答案】C【解析】特设岗位的任职条件通常不低于同类同级岗位，因为是为了引进急需人才或承担特殊任务。12.【答案】B【解析】管理岗位最高等级和结构比例，根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定执行。13.【答案】A【解析】专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标为1:3:6。14.【答案】A【解析】专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全国总体控制目标是：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。15.【答案】A【解析】工勤技能岗位一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为25%左右。16.【答案】C【解析】事业单位岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定，无特殊情况不得变更。17.【答案】B【解析】事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。18.【答案】A【解析】事业单位公开招聘人员，应在岗位有空缺的条件下进行，并制定招聘方案，公开发布信息。19.【答案】C【解析】事业单位新聘用工作人员，试用期满考核合格，正式聘用的，其岗位等级一般从最低等级起聘。20.【答案】A【解析】专业技术岗位实行竞聘上岗，按岗聘用。21.【答案】A【解析】“因事设岗”原则体现了岗位设置的科学性，即根据工作任务和需要设置岗位。22.【答案】C【解析】工勤技能一级岗位，须在工勤技能二级岗位工作满5年以上，并通过高级技师等级考评。23.【答案】C【解析】事业单位人员聘用合同期限一般不低于3年。24.【答案】B【解析】事业单位出现分立、合并、职能变更或任务调整等情形，可以调整岗位设置方案。25.【答案】D【解析】专业技术岗位结构比例核定的依据包括单位功能、职责任务、工作性质和人员编制等因素，但主要不是单纯的人员数量。26.【答案】A【解析】事业单位岗位设置管理的最高行政管理部门是人力资源和社会保障部。27.【答案】A【解析】省级政府人事行政部门负责本省各级事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。28.【答案】A【解析】事业单位实行岗位设置管理后，原有人员身份档案保留，但实行聘用制，纳入岗位管理。29.【答案】C【解析】特设岗位需要经过批准，不能随意设置。30.【答案】B【解析】事业单位工作人员在聘期内，可以根据考核结果和岗位空缺情况调整岗位等级。31.【答案】B【解析】管理岗位十级职员对应办事员。32.【答案】B【解析】专业技术岗位五级至七级统称为副高级岗位。33.【答案】C【解析】专业技术岗位八级至十级统称为中级岗位。34.【答案】D【解析】专业技术岗位十一级至十三级统称为初级岗位。35.【答案】A【解析】工勤技能技术工岗位包括一至五级。36.【答案】C【解析】单位人员花名册不是岗位设置方案报请核准或备案时的必须提交材料，主要是岗位设置相关的方案和表格。37.【答案】D【解析】岗位任职条件中的基本条件通常包括遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的专业能力条件以及适应岗位要求的身体条件等。38.【答案】A【解析】事业单位岗位聘用的基本程序是制定方案-公布空缺-审查应聘人员资格-考试考核-确定拟聘人员-公示-签订合同。39.【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。40.【答案】A【解析】对确有真才实学、成绩显著、贡献突出、岗位急需的专业技术人才，可按规定破格聘用。41.【答案】D【解析】专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其聘用由人力资源和社会保障部审批。42.【答案】C【解析】事业单位岗位设置管理要有利于转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变。43.【答案】C【解析】经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的重要依据。44.【答案】A【解析】工勤技能岗位中，二级岗位对应技师。45.【答案】C【解析】事业单位岗位设置方案变更后，应报原核准部门核准。46.【答案】D【解析】单位一般性岗位空缺不属于设置特设岗位的情形，特设岗位用于特殊急需。47.【答案】C【解析】事业单位工作人员在聘期内，岗位等级发生变动的，其聘用合同需要变更相应内容。48.【答案】C【解析】专业技术岗位内部结构比例的控制主体是政府人事行政部门。49.【答案】C【解析】管理岗位十级职员的任职年限要求，一般没有硬性规定，主要看岗位空缺和考核情况。50.【答案】C【解析】岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分。二、多项选择题答案及解析1.【答案】ABC【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。2.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置管理应遵循科学设岗、宏观调控、优化结构、精简效能的原则。3.【答案】ABC【解析】管理岗位的设置主要依据单位规格、规模、隶属关系和干部管理权限。4.【答案】ABC【解析】专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。5.【答案】BC【解析】工勤技能一级岗位的任职条件通常包括在二级岗位工作满5年以上，并通过高级技师技术等级考评。6.【答案】ABC【解析】事业单位出现分立、合并，经批准变更机构规格、职能、任务、业务范围等情形时，岗位设置方案可申请变更。7.【答案】AB【解析】事业单位人员聘用合同中，约定的试用期一般包括在聘用合同期限内和首次聘用合同期限内。8.【答案】ABC【解析】主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体。9.【答案】AB【解析】专业技术岗位实行职业资格准入控制的，入职条件必须包括持有相应职业资格证书和通过相关考试。10.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位聘用的基本条件包括遵守宪法和法律、具有良好品行、具有岗位所需的专业能力条件以及适应岗位要求的身体条件。11.【答案】AC【解析】岗位设置是人员聘用的基础；岗位管理要实行动态管理；实行岗位管理后，不再实行身份管理；岗位设置方案可根据情况变更。12.【答案】ABCD【解析】以上情形事业单位都可以随时单方面解除聘用合同。13.【答案】ABC【解析】岗位设置方案变更需要提供岗位设置变更申请表、原核准的岗位设置方案、岗位设置变更的具体原因和理由。14.【答案】ABD【解析】特设岗位是为满足事业发展特殊需要设置的，不受现有结构比例限制，一般用于用于引进急需的高层次人才，不属于常设岗位序列。15.【答案】ABC【解析】专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例，全国总体控制目标包括：二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6；五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。16.【答案】ABCD【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定招聘方案、公布招聘岗位、审查应聘人员资格条件、考试考察体检等。17.【答案】ABCD【解析】管理岗位职员等级对应公务员法规定的厅局级正职、县处级正职、乡科级正职、科员等。18.【答案】ABC【解析】政府人事行政部门负责制定政策、核准核准岗位设置方案、监督检查，不直接聘用人员。19.【答案】ABC【解析】工勤技能岗位的设置适用于主要承担技能操作维护的事业单位、后勤保障服务岗位、技术等级考核岗位。20.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理要有利于优化人才队伍结构、提高人才队伍素质、激发人才活力。21.【答案】ABCD【解析】事业单位专业技术岗位高级细分等级包括一级、二级、三级、四级。22.【答案】AC【解析】事业单位岗位设置方案的实施范围包括为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位以及使用事业编制的社会团体。参照公务员法管理的事业单位除外。23.【答案】ABD【解析】事业单位岗位设置管理中，关于结构比例调控，实行总量控制、分类调控，必须严格按照核准的比例执行，不允许随意突破。24.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。25.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置管理的依据文件包括《事业单位岗位设置管理试行办法》、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》、《事业单位人事管理条例》。26.【答案】ABCD【解析】事业单位岗位设置管理中，关于“双肩挑”人员，原则上不允许，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，兼任岗位数量要有严格控制，兼任人员必须具备相应的任职条件。27.【答案】ABCD【解析】专业技术岗位聘用条件中，除了基本条件外，还应考虑现聘岗位任职年限、工作业绩、学术技术水平、职业道德。28.【答案】ABC【解析】事业单位岗位设置方案审核权限分级管理，省直报省厅，市直报市局，县直报县局。29.【答案】ABC【解析】工勤技能岗位的聘用通常依据工人技术等级考核结果、岗位空缺情况、业绩表现。30.【答案】ABC【解析】管理岗位主要承担领导职责或管理任务；专业技术岗位主要承担专业技术工作；工勤技能岗位主要承担技能操作和服务保障。三类岗位之间不能随意转换，需符合规定条件。三、判断题答案及解析1.【答案】×【解析】事业单位岗位设置管理中，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例根据单位性质和职能不同而不同，不是固定的。2.【答案】√【解析】事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理的办法。3.【答案】×【解析】特设岗位是事业单位的非常设岗位，不是常设岗位。4.【答案】×【解析】专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其聘用由人力资源和社会保障部审批。5.【答案】√【解析】工勤技能岗位普通工岗位不分等级。6.【答案】×【解析】事业单位人员聘用合同期满，如果岗位需要，双方同意续聘，可以续签聘用合同，不一定非要重新签订。7.【答案】×【解析】管理岗位十级对应办事员，九级对应科员。8.【答案】×【解析】事业单位岗位设置方案一经核准，在出现特定情形（如分立、合并、职能变更等）时可以申请变更。9.【答案】×【解析】事业单位公开招聘人员，不得设置与岗位无关的歧视性条件。10.【答案】×【解析】专业技术岗位内部，不同等级之间的结构比例全国有总体控制目标，但各地可根据实际情况在规定范围内进行微调。11.【答案】√【解析】事业单位工作人员在聘期内，岗位等级一般只能逐级晋升，不得越级晋升（除特殊破格情形外）。12.【答案】√【解析】工勤技能一级岗位的任职条件包括在二级岗位工作满5年以上。13.【答案】√【解析】事业单位岗位设置管理要实现由身份管理向岗位管理的转变。14.【答案】√【解析】事业单位现行的部级正职对应管理岗位一级。15.【答案】×【解析】专业技术岗位五级至七级是副高级岗位，八级至十级是中级岗位。16.【答案】√【解析】对于规模小、人员少、事业单位较集中的，可以由主管部门统一制定岗位设置方案。17.【答案】×【解析】事业单位新聘用工作人员见习期或试用期结束后，一般从最低等级起聘，不能直接定为中级岗位（除引进高层次人才外）。18.【答案】√【解析】事业单位岗位设置管理中，特设岗位不受事业单位最高等级限制。19.【答案】√【解析】事业单位工作人员考核分为平时考核和年度考核。20.【答案】√【解析】事业单位岗位设置管理是是事业单位人事制度改革的基础性工作。四、填空题答案及解析1.【答案】专业技术【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。2.【答案】10【解析】管理岗位共设10个等级。3.【答案】13【解析】专业技术岗位分为13个等级。4.【答案】7【解析】专业技术高级岗位分为7个等级。5.【答案】5【解析】工勤技能岗位中，技术工岗位设置5个等级。6.【答案】宏观调控、分类指导、分级管理【解析】事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理的管理办法。7.【答案】非常设【解析】特设岗位是事业单位根据工作急需，经批准设置的非常设岗位。8.【答案】一【解析】专业技术岗位中，一级岗位是高级岗位中的最高等级。9.【答案】变更【解析】事业单位岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定，无特殊情况不得变更。10.【答案】3【解析】事业单位人员聘用合同期限一般不低于3年。11.【答案】十【解析】管理岗位中，十级职员对应办事员。12.【答案】中级【解析】专业技术岗位八级至十级统称为中级岗位。13.【答案】技师【解析】工勤技能岗位中，二级岗位对应技师。14.【答案】科学设岗【解析】事业单位岗位设置要按照科学设岗进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。15.【答案】岗位【解析】事业单位岗位设置管理的最终目标是实现岗位管理（即由身份管理向岗位管理转变）。五、简答题答案及解析1.【答案】事业单位岗位设置管理应遵循以下原则：(1)科学设岗原则。根据单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，科学合理地设置岗位。(2)宏观调控原则。政府人事行政部门对事业单位岗位设置进行宏观调控和政策指导。(3)分类指导原则。根据不同类型事业单位的特点，实行分类指导和管理。(4)精简效能原则。岗位设置要体现精简、优化、效能的要求，避免人浮于事。(5)按需设岗原则。岗位设置要满