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文档简介

汽车行业研发工程师创新成果评估表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差产品设计创新性评估产品设计在功能、结构、材料等方面的创新程度，包括独特性、实用性、前瞻性等。14121086技术难题攻克率统计工程师攻克的技术难题数量，包括难度、影响范围等。14121086研发周期缩短对比上一年度，评估研发周期的缩短幅度。14121086成本控制能力评估工程师在产品研发过程中对成本的掌控能力。14121086产品质量稳定性评估产品在实际应用中的稳定性，包括故障率、耐用性等。14121086技术专利数量统计工程师拥有的技术专利数量，包括专利的授权情况。14121086技术论文发表评估工程师在技术领域的学术贡献。14121086技术解决方案创新性评估工程师提出的技术解决方案的创新性和实用性。14121086技术难题解决效率统计工程师解决的技术难题数量，包括难度、影响范围等。14121086技术培训与分享评估工程师在技术培训与分享方面的贡献。14121086团队协作能力评估工程师在团队中的协作态度和效果。14121086沟通能力评估工程师的沟通能力，包括表达清晰度、倾听理解力等。14121086跨部门协作评估工程师在跨部门协作中的表现。14121086问题解决能力评估工程师在遇到问题时能够提出有效解决方案的能力。14121086团队建设评估工程师对团队建设的贡献。14121086自我提升评估工程师在个人专业能力提升方面的努力。14121086项目管理能力评估工程师在项目管理方面的能力，包括计划、执行、监控等。14121086领导力评估工程师在团队中的领导能力和影响力。14121086问题意识评估工程师发现和解决问题意识。14121086职业规划评估工程师的职业规划和执行力。14121086本考核表旨在全面评估汽车行业研发工程师的创新成果，涵盖产品研发、技术突破、团队协作等方面，以促进工程师个人能力提升和团队整体绩效。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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