2026年人力资源管理师《劳动法》考试冲刺卷

2026年人力资源管理师《劳动法》考试冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形中，下列哪一项是合法的？A.竞业限制条款约定了违约金B.试用期内解除合同约定了违约金C.未约定竞业限制，但劳动者违反了脱密义务约定了违约金D.以劳动者严重违反劳动纪律为由约定违约金4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。下列哪种情形不属于劳动者可以被迫解除劳动合同的情形？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者本人主动提出解除劳动合同5.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动者产生法律约束力的前提是？A.用人单位提供了专项培训费用B.竞业限制约定明确了范围、地域和期限C.用人单位已与劳动者约定了违约金D.该约定经过了劳动行政部门的审批6.下列关于集体合同的说法，错误的是？A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等标准不得低于国家规定D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案7.在计算劳动者加班费时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.事故发生地政府D.劳动者个人9.我国《劳动法》规定的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.上述三方代表12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如一方当事人在法定期限内不起诉也不申请劳动仲裁，仲裁裁决（）。A.自动失效B.需待法院确认后才生效C.立即发生法律效力D.需等待双方履行完毕后才生效13.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商解决的，劳动者可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.申请劳动争议调解C.只能申请劳动仲裁D.先向劳动行政部门投诉14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处分B.民事赔偿C.刑事D.行政处罚15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是16.劳动者享有休息休假的权利，这里的“休息休假”主要是指（）。A.周末双休日B.法定节假日C.年休假D.以上都是17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者报到之日B.劳动者开始实际工作之日C.用人单位正式批准录用之日D.劳动合同生效之日18.下列哪项不属于社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金19.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依照《劳动合同法》规定支付（）。A.赔礼道歉B.赔偿金C.补助金D.误工费20.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担（）赔偿责任。A.全部B.部分C.过失相抵D.不承担21.劳动者有权依法组织和参加工会，通过（）维护自身合法权益。A.集体谈判B.诉讼C.劳动争议调解仲裁D.以上都是22.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规强制性规定的，其无效的后果是？A.规章制度部分有效B.规章制度对该单位所有劳动者均无效C.用人单位需承担行政责任D.劳动者必须遵守原规章制度23.在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。该经济补偿的计算年限自（）起计算。A.用人单位开始用工之日起B.劳动者入职之日起C.用人单位未依法缴纳社保之日起D.劳动者提出解除合同之日起24.劳动者因工负伤并被认定为工伤后，停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇（）。A.暂停发放B.减半发放C.按照原标准发放D.由工伤保险基金支付25.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律强制性规定，则该违约金条款（）。A.整体无效B.部分有效C.只对用人单位有利的部分无效D.只对劳动者有利的部分无效26.下列关于劳务派遣的说法，正确的是？A.派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.接收单位承担连带用人责任C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.派遣单位可以随意变更派遣岗位27.用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了（）原则。A.合法B.平等协商C.公开透明D.文明和谐28.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）工作。A.井下作业B.高温作业C.低温作业D.上述都是29.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.上述三方代表30.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.支付一个月工资的经济补偿C.支付经济补偿金D.无需支付任何补偿31.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的计算标准是经济补偿金标准的（）倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍32.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位必须建立的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险33.用人单位依法制定的规章制度，应当（）公示，或者告知劳动者。A.口头通知B.仅在内部公示栏C.以书面形式D.通过工会34.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，当事人可以向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日35.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位纠正C.只能申请劳动仲裁D.要求支付赔偿金36.劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。该“一定年限”通常指（）。A.1年B.2年C.3年D.5年37.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律的默认规定B.用人单位的规章制度C.劳动者提出的解释D.双方协商一致的结果38.用人单位分立、合并或者经营情况发生重大变化，经与工会和劳动者协商，可以变更劳动合同。协商不成的，应当（）。A.维持原劳动合同B.解除劳动合同C.由劳动者提出变更方案D.重新签订劳动合同39.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日40.用人单位在劳动者有特定情形时可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形主要包括（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是二、多项选择题（下列选项中，至少有两项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.零工岗位2.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付加班费？A.安排劳动者延长工作时间的B.安排劳动者在休息日工作的，不能安排补休的C.安排劳动者在法定休假日工作的D.安排劳动者进行正常工作时间内的生产或工作任务3.劳动者享有的劳动权利包括但不限于（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.组织和参加工会的权利4.下列关于经济补偿金和赔偿金的表述，正确的有（）。A.经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿B.赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的惩罚性赔偿C.经济补偿金的计算标准有明确规定，而赔偿金没有D.两者都是劳动者因用人单位违法行为所获得的补偿5.社会保险制度的功能主要包括（）。A.分散社会风险B.提供基本生活保障C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法调解原则B.公开、公平、公正原则C.协商优先原则D.及时处理原则7.用人单位在哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.显失公平的9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，可以（）。A.促成双方达成调解协议B.对争议案件进行实质性裁决C.将调解协议提交仲裁D.对违反调解协议的行为进行强制执行10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者11.下列哪些属于《劳动法》规定的用人单位应当承担的劳动安全卫生职责？A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立安全事故应急救援预案12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位：（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的13.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护F.职工培训G.社会保险H.劳动争议处理14.用人单位违反劳动法规定实施裁员，可能需要承担的法律责任包括（）。A.支付经济补偿金B.承担赔偿责任C.受到行政处罚D.赔礼道歉15.劳动合同约定不明，双方发生争议时，可以依据（）来确定双方的权利义务。A.法律、行政法规的规定B.用人单位发布的规章制度C.合同履行的通常状况D.当事人协商一致E.劳动合同订立时所依据的客观情况试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.D5.B6.D7.B8.A9.D10.D11.D12.C13.B14.B15.D16.D17.B18.D19.B20.B21.D22.B23.A24.C25.A26.C27.B28.D29.D30.A31.B32.C33.C34.B35.A36.A37.A38.A39.C40.D二、多项选择题1.AD2.ABC3.ABCD4.AB5.ABC6.ABCD7.AB8.ABC9.AC10.ABC11.ABCD12.AB13.ABCDEFGH14.ABC15.ABCD解析一、单项选择题1.A依据《劳动法》第三十六条、第三十八条。标准工时制度为每日不超过8小时，每周不超过44小时（注：此处选项C为常见记忆错误，标准为40小时，但题目按44小时出题，选项需对应，实际考试应以最新规定为准，通常理解为每日8小时，每周40小时）。故A正确。2.B依据《劳动合同法》第十九条。3.A依据《劳动合同法》第二十五条，约定违约金的情形限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是约定竞业限制条款的。B、C、D均不符合法定情形。4.D依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除合同且无需提前通知：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及安全。D选项是劳动者主动提出，属于正常离职程序。5.B依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条关于服务期和竞业限制的规定，其约束力前提是法律规定的条件满足（如支付专项培训费或约定竞业限制），且竞业限制范围、期限明确。6.D依据《劳动合同法》第五十四条、第五十五条，集体合同需报送劳动行政部门登记、备案，备案是法定程序。A、B、C正确。7.B依据《劳动法》第四十四条第一项，《工资支付暂行规定》第十条，延长工作时间加班费为150%。8.A依据《工伤保险条例》第六十二条。9.D依据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日加班费为300%。10.D依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。11.D依据《劳动争议调解仲裁法》第十条。12.C依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条。13.B依据《劳动法》第七十七条，协商是首选，但调解不成或不愿协商可申请仲裁。14.B依据《民法总则》（现为《民法典》）第一千一百九十一条，用人单位有过错（违反安全生产规定等）造成劳动者损害，承担侵权赔偿责任。15.D依据《劳动法》第二十九条，《劳动合同法》第四十二条，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，也不能降低工资、变更岗位。A、B、C均禁止。16.D依据《劳动法》第三条、第四十五条，休息休假包括法定节假日、休息日（周休）和带薪年休假。A、B、C都是休息休假的组成部分。17.B依据《劳动合同法》第十条，“用工之日”指用人单位实际开始使用劳动者的日期。18.D住房公积金不属于《劳动法》规定的社会保险范畴。19.B依据《劳动合同法》第八十七条。20.B依据《劳动合同法》第二十八条，合同无效，造成用人单位损失的，有过错方（通常是劳动者）承担赔偿责任，标准是经济补偿金。21.D依据《劳动法》第七条、第五十四条，工会通过协商、调解、诉讼等多种途径维护权益。22.B依据《劳动合同法》第八十七条，违反法律强制性规定的规章制度整体无效。23.A依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同的，经济补偿计算年限从用人单位开始用工起算。24.C依据《工伤保险条例》第三十五条。25.A依据《劳动合同法》第二十五条，违约金约定违反法律强制性规定（如超过法定标准、非法定情形约定）则整体无效。26.C依据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，同工同酬是原则。A错误，派遣单位与劳动者签；B错误，用工单位承担连带责任；D错误，需按约定或协商变更。27.B依据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并与工会协商。28.D依据《劳动法》第六十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条。29.D依据《劳动争议调解仲裁法》第十条。30.A依据《劳动合同法》第四十五条。31.B依据《劳动合同法》第八十七条。32.C依据《社会保险法》和《劳动法》，法定社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育，不包括住房公积金。33.