2026年苏州市姑苏区区属国有企业“英才计划”招聘4人考试备考题库及答案解析

2026年苏州市姑苏区区属国有企业“英才计划”招聘4人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品价格错误，张某多支付了200元。张某要求超市退还多支付的费用，超市以“促销活动规则中未明确说明价格错误可退款”为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。A、超市的行为符合合同法规定，无需退款B、张某可以要求超市退还多支付的费用，但需承担举证责任C、超市工作人员的操作失误属于免责事由，超市无需承担赔偿责任D、张某与超市之间不构成买卖合同关系答案：B解析：根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。口头形式是当事人之间直接以语言进行意思表示而成立的合同。其他形式是除书面形式和口头形式以外的合同形式，如电讯合同、电子邮件合同等。本案中，张某在超市购物时，与超市之间形成了买卖合同关系。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人应当按照约定或者交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案中，超市工作人员操作失误导致张某多支付了200元，超市应当承担相应的赔偿责任。张某可以要求超市退还多支付的费用，并承担举证责任。A项错误，超市的行为不符合合同法规定，应当退款。C项错误，超市工作人员的操作失误不属于免责事由，超市应当承担赔偿责任。D项错误，张某与超市之间构成买卖合同关系。故选B。2．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤，导致其腿部受伤。李某要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失，狗的主人以“狗只是出来活动活动，没有故意伤人”为由拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的是()。A、狗的主人无需承担赔偿责任，因为狗没有故意伤人B、李某可以要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失C、狗的主人应当承担无过错责任，无需李某举证狗主人有过错D、李某要求狗的主人赔偿损失的前提是狗主人存在故意或重大过失答案：B解析：根据《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤，狗的主人应当承担侵权责任。李某可以要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失。A项错误，狗的主人应当承担侵权责任，即使狗没有故意伤人。C项错误，狗的主人应当承担过错责任，而非无过错责任。D项错误，李某要求狗的主人赔偿损失的前提是狗主人存在过错，而非故意或重大过失。故选B。3．甲公司向乙公司订购一批原材料，双方签订了书面合同，约定乙公司在2023年1月1日交付原材料。乙公司因故未能按时交付，导致甲公司生产延误，甲公司要求乙公司赔偿损失。乙公司以“不可抗力导致无法按时交付”为由进行抗辩。关于此案，下列说法正确的是()。A、乙公司可以完全免除赔偿责任，因为不可抗力导致无法按时交付B、乙公司可以部分免除赔偿责任，但需证明不可抗力对其造成的实际影响C、甲公司可以要求乙公司承担全部赔偿责任，乙公司无需证明不可抗力D、乙公司是否承担赔偿责任，取决于不可抗力事件是否发生在合同履行期限内答案：B解析：根据《民法典》第五百九十条第一款规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。当事人因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。本案中，乙公司因不可抗力未能按时交付原材料，可以部分免除赔偿责任，但需证明不可抗力对其造成的实际影响。A项错误，乙公司不能完全免除赔偿责任，需根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。C项错误，甲公司可以要求乙公司承担部分赔偿责任，乙公司需证明不可抗力对其造成的实际影响。D项错误，乙公司是否承担赔偿责任，取决于不可抗力事件是否发生在合同履行期限内，且需证明不可抗力对其造成的实际影响。故选B。4．张某在商场购物时，将一件价值500元的商品放入购物车，但在结账时忘记支付。张某离开商场后，商场工作人员发现并阻止了张某，张某以“商品未付款，不构成买卖关系”为由拒绝付款。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某无需付款，因为商品未付款，不构成买卖关系B、商场可以要求张某赔偿商品损失，但需证明张某存在故意或重大过失C、张某应当付款，因为其行为已经构成买卖关系D、商场是否可以要求张某付款，取决于张某是否知道商品未付款答案：C解析：根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在本案中，张某将商品放入购物车并离开商场的行为，可以视为一种默示的合同成立行为。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在本案中，张某的行为已经构成买卖关系，应当付款。A项错误，张某应当付款，因为其行为已经构成买卖关系。B项错误，商场可以要求张某赔偿商品损失，无需证明张某存在故意或重大过失。D项错误，商场可以要求张某付款，与张某是否知道商品未付款无关。故选C。5．李某在路边捡到一串钥匙，钥匙上有一个联系电话。李某尝试联系失主，但无人接听。李某将钥匙交给了当地的公安机关。后来，失主找到李某，要求李某返还钥匙，并赔偿其因钥匙丢失造成的损失。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某无需返还钥匙，因为钥匙已经交给了公安机关B、李某可以要求失主支付适当的报酬，因为其付出了劳动C、李某应当返还钥匙，因为其拾得遗失物，应当返还失主D、李某是否返还钥匙，取决于失主是否能够证明钥匙是其遗失的答案：C解析：根据《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。本案中，李某捡到一串钥匙，应当返还失主。A项错误，李某应当返还钥匙，即使其已经交给了公安机关。B项错误，李某不能要求失主支付适当的报酬，因为其拾得遗失物，应当返还失主。D项错误，李某应当返还钥匙，无需失主证明钥匙是其遗失的。故选C。6．甲公司向乙公司借款100万元，双方签订了书面借款合同，约定借款期限为一年，利息率为annual10%。一年后，甲公司未能按时还款，乙公司要求甲公司支付利息。甲公司以“利息率过高，违反法律强制性规定”为由拒绝支付利息。关于此案，下列说法正确的是()。A、甲公司无需支付利息，因为利息率过高，违反法律强制性规定B、乙公司可以要求甲公司支付利息，但利息率不得超过年利率24%C、甲公司应当支付利息，因为其与乙公司之间的借款合同合法有效D、甲公司是否支付利息，取决于甲公司是否能够证明借款合同无效答案：B解析：根据《民法典》第六百八十条规定，借款合同对支付利息没有约定的，视为无利息。借款合同对利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照不支付利息处理。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条规定，出借人请求借款人支付逾期利息的，人民法院应予支持，但以借款人应当按照合同约定支付利息为准。本案中，甲公司与乙公司之间的借款合同合法有效，乙公司可以要求甲公司支付利息，但利息率不得超过年利率24%。A项错误，甲公司应当支付利息，但利息率不得超过年利率24%。C项错误，甲公司应当支付利息，但利息率不得超过年利率24%。D项错误，甲公司应当支付利息，与借款合同是否无效无关。故选B。7．张某在乙公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年。一年后，张某因故想要解除劳动合同，但乙公司以“劳动合同中未约定解除条件”为由拒绝。关于此案，下列说法正确的是()。A、张某无法解除劳动合同，因为劳动合同中未约定解除条件B、张某可以解除劳动合同，但需提前一个月书面通知乙公司C、张某可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知乙公司D、张某是否可以解除劳动合同，取决于乙公司是否同意答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某与乙公司之间的劳动合同期限为三年，张某可以解除劳动合同，但需提前一个月书面通知乙公司。A项错误，张某可以解除劳动合同，但需提前一个月书面通知乙公司。C项错误，张某解除劳动合同，无需提前三十天书面通知乙公司。D项错误，张某是否可以解除劳动合同，不取决于乙公司是否同意。故选B。8．李某在甲公司工作，甲公司因经营需要，决定将李某调到乙公司工作，但未与李某协商。李某拒绝调动，甲公司以“公司有权调整员工工作地点”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、甲公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工工作地点B、甲公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、甲公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、甲公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受调动答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，甲公司未与李某协商，将李某调到乙公司工作，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，甲公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，甲公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，甲公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。9．王某在丙公司工作，丙公司因经营需要，决定将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与王某协商。王某拒绝接受调薪，丙公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与王某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、丙公司可以解除与王某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、丙公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商C、丙公司可以解除与王某的劳动合同，但需支付经济补偿D、丙公司是否可以解除与王某的劳动合同，取决于王某是否接受调薪答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，丙公司未与王某协商，将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，王某可以请求解除劳动合同。A项错误，丙公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。C项错误，丙公司不能解除与王某的劳动合同。D项错误，丙公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。故选B。10．李某在丁公司工作，丁公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，丁公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、丁公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、丁公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、丁公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，丁公司未与李某协商，将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。11．李某因食用被污染的食品，出现食物中毒症状。李某前往医院就诊，医生询问其症状并询问其近期饮食情况。关于此案，下列说法正确的是()。A、李某的食物中毒是自身免疫力低导致的，与食品污染无关B、医生询问李某近期饮食情况，是为了确定其食物中毒的原因C、李某的食物中毒是食品污染的结果，与医生无关D、李某无需就医，食物中毒会自行痊愈答案：B解析：食物中毒是指摄入含有病原微生物、毒素或其他有害物质的食品而引起的急性感染中毒性疾病。医生询问李某近期饮食情况，是为了确定其食物中毒的原因，以便进行针对性的治疗。A项错误，李某的食物中毒是食品污染的结果，与自身免疫力低有一定关系，但不是唯一原因。C项错误，李某的食物中毒是食品污染的结果，医生在治疗过程中起着重要作用。D项错误，食物中毒需要及时就医，自行痊愈的可能性较小。故选B。12．张某在商场购物时，发现所购商品存在质量问题，遂要求商场退货。商场以“商品已过保质期”为由拒绝退货。关于此案，下列说法正确的是()。A、商场拒绝退货的理由合法有效，张某应当接受商品B、张某可以要求商场退货，但需证明商品存在质量问题C、张某无法要求商场退货，因为商品已过保质期D、商场是否可以拒绝退货，取决于商品是否还在保修期内答案：B解析：根据《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。根据《民法典》第五百条规定，当事人订立合同，应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，张某在商场购物时，发现所购商品存在质量问题，可以要求商场退货。商场以“商品已过保质期”为由拒绝退货，但该理由并不成立。张某可以要求商场退货，但需证明商品存在质量问题。A项错误，商场拒绝退货的理由不成立，张某可以要求商场退货。C项错误，张某可以要求商场退货，商品是否过保质期不影响其要求退货的权利。D项错误，商场是否可以拒绝退货，取决于商品是否存在质量问题，而非是否还在保修期内。故选B。13．王某在甲公司工作，甲公司因经营需要，决定将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与王某协商。王某拒绝接受调薪，甲公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与王某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、甲公司可以解除与王某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商C、甲公司可以解除与王某的劳动合同，但需支付经济补偿D、甲公司是否可以解除与王某的劳动合同，取决于王某是否接受调薪答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，甲公司未与王某协商，将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，王某可以请求解除劳动合同。A项错误，甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。C项错误，甲公司不能解除与王某的劳动合同。D项错误，甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。故选B。14．李某在乙公司工作，乙公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，乙公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、乙公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、乙公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、乙公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，乙公司未与李某协商，将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，乙公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。15．张某在丙公司工作，丙公司因经营需要，决定将张某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与张某协商。张某拒绝接受调薪，丙公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与张某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、丙公司可以解除与张某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商C、丙公司可以解除与张某的劳动合同，但需支付经济补偿D、丙公司是否可以解除与张某的劳动合同，取决于张某是否接受调薪答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，丙公司未与张某协商，将张某的工资由每月5000元调整为每月3000元，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，张某可以请求解除劳动合同。A项错误，丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。C项错误，丙公司不能解除与张某的劳动合同。D项错误，丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。故选B。16．李某在丁公司工作，丁公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，丁公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、丁公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、丁公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、丁公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，丁公司未与李某协商，将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，丁公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。17．王某在戊公司工作，戊公司因经营需要，决定将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与王某协商。王某拒绝接受调薪，戊公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与王某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、戊公司可以解除与王某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、戊公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商C、戊公司可以解除与王某的劳动合同，但需支付经济补偿D、戊公司是否可以解除与王某的劳动合同，取决于王某是否接受调薪答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，戊公司未与王某协商，将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，王某可以请求解除劳动合同。A项错误，戊公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。C项错误，戊公司不能解除与王某的劳动合同。D项错误，戊公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。故选B。18．李某在己公司工作，己公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，己公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、己公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、己公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、己公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、己公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，己公司未与李某协商，将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，己公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，己公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，己公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。19．张某在庚公司工作，庚公司因经营需要，决定将张某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与张某协商。张某拒绝接受调薪，庚公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与张某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、庚公司可以解除与张某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、庚公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商C、庚公司可以解除与张某的劳动合同，但需支付经济补偿D、庚公司是否可以解除与张某的劳动合同，取决于张某是否接受调薪答案：B解析：根据《劳动合同法》第三九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，庚公司未与张某协商，将张某的工资由每月5000元调整为每月3000元，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，张某可以请求解除劳动合同。A项错误，庚公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。C项错误，庚公司不能解除与张某的劳动合同。D项错误，庚公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。故选B。20．李某在辛公司工作，辛公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，辛公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的是()。A、辛公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、辛公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、辛公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、辛公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：B解析：根据《劳动合同法》第三九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，劳动者请求解除劳动合同的，人民法院应予支持。本案中，辛公司未与李某协商，将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，李某可以请求解除劳动合同。A项错误，辛公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项错误，辛公司不能解除与李某的劳动合同。D项错误，辛公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误导致其购买的食品价格错误，张某多支付了200元。张某要求超市退还多支付的费用，超市以“促销活动规则中未明确说明价格错误可退款”为由拒绝。关于此案，下列说法正确的有()。A、超市的行为符合合同法规定，无需退款B、张某可以要求超市退还多支付的费用，但需承担举证责任C、超市工作人员的操作失误属于免责事由，超市无需承担赔偿责任D、张某与超市之间不构成买卖合同关系答案：BD解析：A项错误，超市的行为不符合合同法规定，应当退款。B项正确，张某可以要求超市退还多支付的费用，但需承担举证责任。C项错误，超市工作人员的操作失误不属于免责事由，超市应当承担赔偿责任。D项正确，张某与超市之间不构成买卖合同关系。故选BD。2．李某在公园散步时，被一匹未拴绳的野狗咬伤，导致其腿部受伤。李某要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失，狗的主人以“狗只是出来活动活动，没有故意伤人”为由拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的有()。A、狗的主人无需承担赔偿责任，因为狗没有故意伤人B、李某可以要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失C、狗的主人应当承担无过错责任，无需李某举证狗主人有过错D、李某要求狗的主人赔偿损失的前提是狗主人存在故意或重大过失答案：AB解析：A项错误，狗的主人应当承担赔偿责任，即使狗没有故意伤人。B项正确，李某可以要求狗的主人赔偿医疗费、误工费等损失。C项错误，狗的主人应当承担过错责任，而非无过错责任。D项错误，李某要求狗的主人赔偿损失的前提是狗主人存在过错，而非故意或重大过失。故选AB。3．甲公司向乙公司订购一批原材料，双方签订了书面合同，约定乙公司在2023年1月1日交付原材料。乙公司因故未能按时交付，导致甲公司生产延误，甲公司要求乙公司赔偿损失。乙公司以“不可抗力导致无法按时交付”为由进行抗辩。关于此案，下列说法正确的有()。A、乙公司可以完全免除赔偿责任，因为不可抗力导致无法按时交付B、乙公司可以部分免除赔偿责任，但需证明不可抗力对其造成的实际影响C、甲公司可以要求乙公司承担全部赔偿责任，乙公司无需证明不可抗力D、乙公司是否承担赔偿责任，取决于不可抗力事件是否发生在合同履行期限内答案：BD解析：A项错误，乙公司不能完全免除赔偿责任，需根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。B项正确，乙公司可以部分免除赔偿责任，但需证明不可抗力对其造成的实际影响。C项错误，甲公司可以要求乙公司承担部分赔偿责任，乙公司需证明不可抗力对其造成的实际影响。D项正确，乙公司是否承担赔偿责任，取决于不可抗力事件是否发生在合同履行期限内，且需证明不可抗力对其造成的实际影响。故选BD。4．张某在商场购物时，将一件价值500元的商品放入购物车，但在结账时忘记支付。张某离开商场后，商场工作人员发现并阻止了张某，张某以“商品未付款，不构成买卖关系”为由拒绝付款。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某无需付款，因为商品未付款，不构成买卖关系B、商场可以要求张某赔偿商品损失，但需证明张某存在故意或重大过失C、张某应当付款，因为其行为已经构成买卖关系D、商场是否可以要求张某付款，取决于张某是否知道商品未付款答案：BC解析：A项错误，张某应当付款，因为其行为已经构成买卖关系。B项正确，商场可以要求张某赔偿商品损失，但需证明张某存在故意或重大过失。C项正确，张某应当付款，因为其行为已经构成买卖关系。D项错误，商场是否可以要求张某付款，取决于张某是否接受购物车中的商品，而非是否知道商品未付款。故选BC。5．李某在路边捡到一串钥匙，钥匙上有一个联系电话。李某尝试联系失主，但无人接听。李某将钥匙交给了当地的公安机关。后来，失主找到李某，要求李某返还钥匙，并赔偿其因钥匙丢失造成的损失。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某无需返还钥匙，因为钥匙已经交给了公安机关B、李某可以要求失主支付适当的报酬，因为其付出了劳动C、李某应当返还钥匙，因为其拾得遗失物，应当返还失主D、李某是否返还钥匙，取决于失主是否能够证明钥匙是其遗失的答案：CD解析：A项错误，李某应当返还钥匙，即使其已经交给了公安机关。B项错误，李某不能要求失主支付适当的报酬，因为其拾得遗失物，应当返还失主。C项正确，李某应当返还钥匙，因为其拾得遗失物，应当返还失主。D项正确，李某是否返还钥匙，取决于失主是否能够证明钥匙是其遗失的。故选CD。6．王某在甲公司工作，甲公司因经营需要，决定将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与王某协商。王某拒绝接受调薪，甲公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与王某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的有()。A、甲公司可以解除与王某的劳动合同，因为公司有权调整员工工资B、甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商C、甲公司可以解除与王某的劳动合同，但需支付经济补偿D、甲公司是否可以解除与王某的劳动合同，取决于王某是否接受调薪答案：BC解析：A项错误，甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。B项正确，甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。C项正确，甲公司可以解除与王某的劳动合同，但需支付经济补偿。D项错误，甲公司不能解除与王某的劳动合同，因为其未与王某协商。故选BC。7．李某在乙公司工作，乙公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，乙公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的有()。A、乙公司可以解除与李某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商C、乙公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿D、乙公司是否可以解除与李某的劳动合同，取决于李某是否接受岗位调整答案：BC解析：A项错误，乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。B项正确，乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。C项正确，乙公司可以解除与李某的劳动合同，但需支付经济补偿。D项错误，乙公司不能解除与李某的劳动合同，因为其未与李某协商。故选BC。8．张某在丙公司工作，丙公司因经营需要，决定将张某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与张某协商。张某拒绝接受岗位调整，丙公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与张某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的有()。A、丙公司可以解除与张某的劳动合同，因为公司有权调整员工岗位B、丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商C、丙公司可以解除与张某的劳动合同，但需支付经济补偿D、丙公司是否可以解除与张某的劳动合同，取决于张某是否接受岗位调整答案：BC解析：A项错误，丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。B项正确，丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。C项正确，丙公司可以解除与张某的劳动合同，但需支付经济补偿。D项错误，丙公司不能解除与张某的劳动合同，因为其未与张某协商。故选BC。9．张某在甲公司工作，因工作失误给公司造成重大损失。公司依据劳动合同约定解除与张某的劳动合同，并要求张某承担部分损失。张某认为公司解除劳动合同违法，拒绝承担损失。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某拒绝承担损失的行为符合法律规定B、公司解除与张某的劳动合同合法有效C、张某可以要求公司支付经济补偿金D、公司是否需要支付经济补偿金，取决于张某是否知晓自身行为给公司造成损失答案：BC解析：A项错误，张某拒绝承担损失的行为不符合法律规定，应当承担部分损失。B项正确，公司解除与张某的劳动合同合法有效，因为张某的工作失误给公司造成重大损失。C项正确，张某可以要求公司支付经济补偿金，因为公司解除劳动合同符合法律规定。D项错误，公司是否需要支付经济补偿金，取决于张某是否知晓自身行为给公司造成损失，而非张某是否知晓。故选BC。10．李某在乙公司工作，因公司未依法为其缴纳社会保险，导致李某在工作中受伤。乙公司以“未与李某约定缴纳社会保险”为由拒绝支付李某的工伤医疗费用。关于此案，下列说法正确的有()。A、乙公司拒绝支付李某工伤医疗费用的行为合法有效B、李某无需向乙公司主张权利，因为其未与乙公司约定缴纳社会保险C、乙公司应当承担李某的工伤医疗费用，因为其未依法为李某缴纳社会保险D、李某是否可以主张权利，取决于其是否能够证明自身受伤与乙公司未缴纳社会保险之间存在因果关系答案：AC解析：A项错误，乙公司拒绝支付李某工伤医疗费用的行为不合法有效，因为乙公司未依法为李某缴纳社会保险。B项错误，李某有权向乙公司主张权利，因为乙公司未依法为李某缴纳社会保险。C项正确，乙公司应当承担李某的工伤医疗费用，因为其未依法为李某缴纳社会保险。D项错误，李某可以主张权利，因为乙公司未依法为李某缴纳社会保险，导致李某在工作中受伤。故选AC。11．王某在丙公司工作，因公司未提供必要的劳动保护措施，导致王某在工作中发生职业病。王某要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，公司以“职业病不属于工伤”为由拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某可以要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，因为职业病属于工伤B、公司无需赔偿王某的损失，因为职业病不属于工伤C、公司应当承担部分赔偿责任，因为其未提供必要的劳动保护措施D、王某是否可以主张权利，取决于其是否能够证明自身职业病与公司未提供必要的劳动保护措施之间存在因果关系答案：AC解析：A项正确，王某可以要求公司赔偿医疗费、误工费等损失，因为职业病属于工伤。B项错误，公司需要赔偿王某的损失，因为职业病属于工伤。C项正确，公司应当承担部分赔偿责任，因为其未提供必要的劳动保护措施。D项错误，王某可以主张权利，因为其职业病与公司未提供必要的劳动保护措施之间存在因果关系。故选AC。12．张某在丁公司工作，因公司未依法制定安全生产规章制度，导致张某在工作中发生意外事故。张某要求公司承担赔偿责任，公司以“事故发生时未制定安全生产规章制度”为由拒绝赔偿。关于此案，下列说法正确的有()。A、张某可以要求公司承担赔偿责任，因为公司未依法制定安全生产规章制度B、公司无需赔偿张某的损失，因为事故发生时未制定安全生产规章制度C、张某要求公司赔偿损失的前提是事故发生时公司已经制定了安全生产规章制度D、张某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明事故发生时未制定安全生产规章制度答案：AD解析：A项错误，张某可以要求公司承担赔偿责任，因为公司未依法制定安全生产规章制度。B项错误，公司需要赔偿张某的损失，因为事故发生时未制定安全生产规章制度。C项错误，张某要求公司赔偿损失的前提是事故发生时公司已经制定了安全生产规章制度。D项正确，张某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明事故发生时未制定安全生产规章制度。故选AD。13．李某在戊公司工作，因公司未与李某签订书面劳动合同，导致李某要求公司支付双倍工资。李某要求公司支付双倍工资，公司以“未与李某签订书面劳动合同”为由拒绝支付。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某可以要求公司支付双倍工资，因为公司未与李某签订书面劳动合同B、公司无需支付双倍工资，因为未与李某签订书面劳动合同C、李某要求公司支付双倍工资的前提是李某能够证明其与公司之间存在劳动关系D、李某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其与李某之间存在劳动关系答案：AC解析：A项正确，李某可以要求公司支付双倍工资，因为公司未与李某签订书面劳动合同。B项错误，公司需要支付双倍工资，因为未与李某签订书面劳动合同。C项正确，李某要求公司支付双倍工资的前提是李某能够证明其与公司之间存在劳动关系。D项错误，李某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其与李某之间存在劳动关系。故选AC。14．王某在己公司工作，因公司未按照法律规定进行民主协商，导致王某要求公司支付经济补偿金。王某要求公司支付经济补偿金，公司以“未按照法律规定进行民主协商”为由拒绝支付。关于此案，下列说法正确的有()。A、王某可以要求公司支付经济补偿金，因为公司未按照法律规定进行民主协商B、公司无需支付经济补偿金，因为未按照法律规定进行民主协商C、王某要求公司支付经济补偿金的前提是王某能够证明公司未按照法律规定进行民主协商D、王某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其未按照法律规定进行民主协商答案：AC解析：A项正确，王某可以要求公司支付经济补偿金，因为公司未按照法律规定进行民主协商。B项错误，公司需要支付经济补偿金，因为未按照法律规定进行民主协商。C项正确，王某要求公司支付经济补偿金的前提是王某能够证明公司未按照法律规定进行民主协商。D项错误，王某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其未按照法律规定进行民主协商。故选AC。15．李某在庚公司工作，因公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险，导致李某在工作中发生工伤。李某要求公司承担工伤保险待遇，公司以“未按照法律规定为李某缴纳社会保险”为由拒绝承担。关于此案，下列说法正确的有()。A、李某可以要求公司承担工伤保险待遇，因为公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险B、公司无需承担工伤保险待遇，因为未按照法律规定为李某缴纳社会保险C、李某要求公司承担工伤保险待遇的前提是李某能够证明公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险D、李某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其未按照法律规定为李某缴纳社会保险答案：AC解析：A项正确，李某可以要求公司承担工伤保险待遇，因为公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险。B项错误，公司需要承担工伤保险待遇，因为未按照法律规定为李某缴纳社会保险。C项正确，李某要求公司承担工伤保险待遇的前提是李某能够证明公司未按照法律规定为李某缴纳社会保险。D项错误，李某是否可以主张权利，取决于公司是否能够证明其未按照法律规定为李某缴纳社会保险。故选AC。三、判断题1．危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是()。答案：正确解析：公共危机具有不确定性、突发性、连锁反应性、紧急性等特征。其中，不确定性是指危机的发展过程难以预测，决策者面临的信息不完整，导致难以作出有效的决断。题干中描述的情况正是公共危机不确定性的体现。因此，题干表述正确。2．李某在路边捡到一串钥匙，钥匙上有一个联系电话。李某尝试联系失主，但无人接听。李某将钥匙交给了当地的公安机关。后来，失主找到李某，要求李某返还钥匙，并赔偿其因钥匙丢失造成的损失。关于此案，下列说法正确的有()。答案：错误解析：根据《民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。在本案中，李某拾得遗失物，应当返还权利人，即失主。即使失主未及时联系李某，李某将钥匙交给了公安机关，但并未明确表示放弃返还。失主找到李某并要求返还钥匙并赔偿损失，属于合法行使权利。因此，题干表述错误。3．张某在商场购物时，将一件价值500元的商品放入购物车，但在结账时忘记支付。张某离开商场后，商场工作人员发现并阻止了张某，张某以“商品未付款，不构成买卖关系”为由拒绝付款。关于此案，下列说法正确的有()。答案：错误解析：根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。在本案中，张某将商品放入购物车并离开的行为，可以视为一种默示的合同成立行为。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在本案中，张某的行为已经构成买卖关系，应当履行付款义务。因此，题干表述错误。4．王某在甲公司工作，甲公司因经营需要，决定将王某的工资由每月5000元调整为每月3000元，但未与王某协商。王某拒绝接受调薪，甲公司以“公司有权调整员工工资”为由解除与王某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的有()。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。在本案中，甲公司未与王某协商即调整工资，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，属于违法行为。因此，甲公司不能解除与王某的劳动合同。因此，题干表述错误。5．李某在乙公司工作，乙公司因经营需要，决定将李某的岗位由技术岗调整为管理岗，但未与李某协商。李某拒绝接受岗位调整，乙公司以“公司有权调整员工岗位”为由解除与李某的劳动合同。关于此案，下列说法正确的有()。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法律、行政法规规定的条件。在本案中，乙公司未与李某协商即调整岗位，属于单方面变更劳动合同，减少劳动者的劳动条件，属于违法行为。因此，乙公司不能解除与李某的劳动合同。因此，题干表述错误。6．张某在丙公司工作，因工作失误给公司造成重大损失。公司依据劳动合同约定解除与张某的劳动合同，并要求张某承担部分损失。张某认为公司解除劳动合同违法，拒绝承担损失。关于此案，下列说法正确的有()。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四条规定，当事人订立合同，应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用原则。在本案中，张某的工作失误给公司造成重大损失，公司依据劳动合同约定解除与张某的劳动合同，并要求张某承担部分损失。张某要求公司支付经济补偿金，属于违反劳动合同约定，但拒绝承担损失的行为不符合法律规定，应当承担部分