劳动与社会保障法模拟试题带答案

劳动与社会保障法模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？()A.需要B.不需要C.视情况而定D.法律没有规定3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要经过劳动仲裁D.需要经过劳动监察4.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()A.治疗期间的工资B.一次性伤残补助金C.患病期间的医疗费D.以上都是5.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.三日B.七日C.十五日D.一个月6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()A.三个月B.六个月C.一年D.两年7.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()A.可以B.不可以C.需要经过劳动仲裁D.需要经过劳动监察8.劳动者在劳动合同期间，可以要求用人单位支付加班费吗？()A.可以B.不可以C.需要经过劳动仲裁D.需要经过劳动监察9.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供与工作无关的个人信息吗？()A.可以B.不可以C.需要劳动者同意D.视情况而定10.劳动者在劳动合同期间，可以要求用人单位提供培训机会吗？()A.可以B.不可以C.需要经过劳动仲裁D.需要经过劳动监察二、多选题(共5题)11.以下哪些情况劳动者可以解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强迫劳动者违章冒险作业12.用人单位应当如何处理劳动者在工伤期间的待遇？()A.按月支付伤残津贴B.按月支付生活护理费C.一次性支付工伤医疗费D.一次性支付伤残就业补助金13.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立书面劳动合同B.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费D.为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施14.以下哪些情况劳动者可以获得经济补偿？()A.因用人单位原因解除劳动合同的B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.因劳动者本人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的D.因用人单位未依法支付工资解除劳动合同的15.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()A.劳动合同纠纷B.劳动报酬纠纷C.社会保险争议D.劳动保障监察争议三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，其中应当载明用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等内容。17.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照国家规定由____支付。18.用人单位未按照《劳动法》的规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以____。19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，仲裁裁决一般自作出之日起____生效。20.用人单位有下列____情形之一的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者试用期内表现不佳为由，随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在劳动合同解除或者终止后，必须在一个月内申请劳动仲裁。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性支付赔偿金。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果用人单位未按约定支付工资，可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位可以要求劳动者在劳动合同中约定保密条款，无论劳动者是否同意。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？27.问：《工伤保险条例》中，劳动者因工负伤的认定标准是什么？28.问：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？29.问：《劳动法》对女职工的特殊保护有哪些规定？30.问：用人单位未按照规定支付劳动者加班费的，劳动者应当如何维护自己的权益？

劳动与社会保障法模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者可以约定试用期。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。4.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，用人单位应当承担劳动者因工负伤的治疗期间的工资、一次性伤残补助金和患病期间的医疗费等责任。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者。6.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内申请劳动仲裁。7.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付赔偿金。8.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与工作无关的个人信息。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者在劳动合同期间，可以要求用人单位提供培训机会。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位的以下行为解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未依法为劳动者缴纳社会保险费；强迫劳动者违章冒险作业。12.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》，用人单位应当按月支付劳动者工伤期间的伤残津贴、生活护理费，并一次性支付工伤医疗费和伤残就业补助金。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位有依法与劳动者订立书面劳动合同、严格执行劳动定额标准、依法参加社会保险、为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的义务。14.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：因用人单位原因解除劳动合同；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；因用人单位未依法支付工资解除劳动合同。15.【答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解的范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷和社会保险争议。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等基本信息。17.【答案】工伤保险基金【解析】《工伤保险条例》第三十四条规定，劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇按照国家规定由工伤保险基金支付。18.【答案】加收滞纳金【解析】《劳动法》第八十八条规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。19.【答案】十五日【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，仲裁裁决一般自作出之日起十五日内生效。20.【答案】连续订立固定期限劳动合同【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位有连续订立固定期限劳动合同情形之一的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，不能随意解除。22.【答案】错误【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，并非一个月。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，保密条款应当经劳动者同意，不得违反法律、法规的规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：一、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；五、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于上述六种情况。27.【答案】劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。具体认定标准包括：一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。【解析】《工伤保险条例》第十四条详细规定了工伤认定的具体标准，上述列举了其中的几种情形。28.【答案】劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：一、协商解决；二、调解解决；三、申请劳动仲裁；四、向人民法院提起诉讼。【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，以保障劳动者的合法权益。29.【答案】《劳动法》对女职工的特殊保护包括：一、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；二、对女职工进行“四