2026年劳务派遣考试模拟试卷及答案

2026年劳务派遣考试模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工中，以下哪个不是派遣单位的义务？()A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.对劳动者进行技能培训D.管理派遣劳动者工作2.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用工单位应当与劳务派遣单位解除或者终止与劳动者的劳动合同？()A.劳动者提出解除劳动合同的B.劳务派遣用工数量超过本单位用工总量30%的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.用工单位未按时足额支付劳动报酬的3.劳务派遣用工的岗位应当是哪些类型的岗位？()A.用人单位的核心岗位B.用工需求季节性或者临时性的岗位C.用人单位辅助性岗位D.用人单位的高级管理岗位4.劳务派遣用工中，以下哪种情况不属于派遣用工的限制条件？()A.用工单位不得设立劳务派遣单位B.用工单位应当严格控制派遣用工总量C.派遣用工岗位应当是辅助性岗位D.派遣用工合同期限应当与劳动合同期限一致5.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权益？()A.享有社会保险和福利待遇B.享有劳动合同解除的赔偿金C.享有参加职工代表大会的权利D.以上都是6.劳务派遣用工中，用工单位应当承担哪些责任？()A.招聘、解聘劳动者B.支付劳动者的工资和福利C.提供劳动保护和劳动条件D.以上都是7.劳务派遣用工中，以下哪个不属于派遣单位的权利？()A.根据派遣协议安排劳动者工作B.按规定支付劳动者的工资C.对劳动者的工作绩效进行考核D.要求劳动者承担全部劳动风险8.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？()A.劳动者本人提出解除劳动合同的B.劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.用工单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的9.劳务派遣用工的劳动合同应当具备哪些内容？()A.工作岗位和劳动条件B.劳动者的姓名、性别、出生日期C.劳动合同期限、工作时间和休息休假D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些属于劳务派遣用工的限制条件？()A.用工单位不得设立劳务派遣单位使用劳务派遣用工B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工总量C.派遣用工岗位应当是辅助性岗位D.用工单位可以要求劳务派遣单位承担全部用工风险11.劳务派遣用工中，以下哪些行为违反了《劳动合同法》的规定？()A.劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资B.用工单位直接与劳动者签订劳动合同C.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用工单位对劳务派遣劳动者进行劳动纪律的约束12.劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣单位的权利和义务？()A.与劳动者签订劳动合同B.按规定支付劳动者工资C.对劳动者的工作绩效进行考核D.提供劳动保护和劳动条件13.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用工单位应当与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B.劳动者不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用工单位因经营困难需要裁减人员的14.劳务派遣用工中，以下哪些属于劳动者的权益？()A.享有社会保险和福利待遇B.享有参加职工代表大会的权利C.享有获得劳动安全卫生保护的权利D.享有获得劳动报酬的权利三、填空题(共5题)15.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。16.劳务派遣用工中，用工单位应当严格控制劳务派遣用工总量，不得超过其用工总量的_____%。17.劳务派遣用工岗位应当是用人单位的辅助性岗位，不包括单位的______岗位。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳______。19.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即工资水平应当与用工单位的劳动者______。四、判断题(共5题)20.劳务派遣用工中，劳动者可以直接与用工单位签订劳动合同。()A.正确B.错误21.劳务派遣用工的岗位可以是用人单位的核心岗位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以要求劳动者承担全部劳动风险。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述劳务派遣用工的特点。26.为什么劳务派遣用工在我国得到了广泛的应用？27.劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位之间应当签订什么样的协议？28.劳务派遣用工中，劳动者的权益有哪些保障措施？29.劳务派遣用工中，如何处理劳动争议？

2026年劳务派遣考试模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】派遣单位的主要义务包括与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费和管理工作，但不负责对劳动者进行技能培训。2.【答案】C【解析】劳动者因病或非工伤无法继续工作时，用工单位应当与其解除或终止劳动合同。3.【答案】C【解析】劳务派遣用工的岗位应当是用人单位的辅助性岗位，而不是核心岗位或高级管理岗位。4.【答案】D【解析】派遣用工的限制条件包括不得设立派遣单位、严格控制派遣用工总量和派遣岗位必须是辅助性岗位，合同期限的一致性不是限制条件。5.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动者享有社会保险和福利待遇、劳动合同解除的赔偿金以及参加职工代表大会的权利等权益。6.【答案】D【解析】用工单位在劳务派遣中应承担招聘、解聘、支付工资福利、提供劳动保护和条件等责任。7.【答案】D【解析】派遣单位在劳务派遣中有安排工作、支付工资、考核绩效的权利，但不要求劳动者承担全部劳动风险。8.【答案】D【解析】劳动者在用工单位违反劳动法律、法规或劳动合同的情况下有权解除劳动合同。9.【答案】D【解析】劳务派遣用工的劳动合同应包含工作岗位、劳动条件、个人信息、合同期限、工作时间等全部内容。二、多选题(共5题)10.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工的限制条件包括用工单位不得设立劳务派遣单位、严格控制派遣用工总量和派遣岗位必须是辅助性岗位。11.【答案】ABC【解析】违反《劳动合同法》的行为包括劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资、用工单位直接与劳动者签订劳动合同以及劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。12.【答案】ABCD【解析】派遣单位的权利和义务包括与劳动者签订劳动合同、支付工资、考核绩效和提供劳动保护和条件等。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，用工单位在劳动者患病、不能胜任工作、严重违反规章制度或因经营困难需要裁减人员的情况下，都应当与被派遣劳动者解除或终止劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工的劳动者享有社会保险和福利待遇、参加职工代表大会、劳动安全卫生保护以及获得劳动报酬等权益。三、填空题(共5题)15.【答案】劳动合同、劳务派遣协议【解析】这里提到的两种合同是劳务派遣用工的基本构成，劳动合同是劳动者与派遣单位签订的，劳务派遣协议是派遣单位与用工单位签订的。16.【答案】10【解析】根据相关法律法规，用工单位使用的劳务派遣工人数量不得超过其用工总量的10%。17.【答案】核心【解析】辅助性岗位是指那些非核心的、支持性或辅助性的工作，不包括公司核心业务或管理岗位。18.【答案】社会保险费【解析】劳务派遣单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益。19.【答案】相当【解析】同工同酬原则要求劳务派遣用工的劳动者与用工单位劳动者在相同的工作岗位上享有相同的工资待遇。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】劳务派遣用工中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订。21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的岗位应当是辅助性岗位，不能是用人单位的核心岗位。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不能要求劳动者承担全部劳动风险，应当依法承担相应的责任。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，享有随时解除劳动合同的权利。五、简答题(共5题)25.【答案】劳务派遣用工的特点包括：1)劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系；2)用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量等事项；3)派遣劳动者的工资和福利待遇由用工单位支付，但具体标准由劳务派遣单位确定；4)劳务派遣用工具有临时性和辅助性，通常用于补充用工单位的临时性、辅助性岗位需求。【解析】劳务派遣用工的特点在于其法律关系、协议关系、支付关系和工作性质等方面，这些特点决定了其用工的特殊性。26.【答案】劳务派遣用工在我国得到广泛应用的原因有：1)满足用人单位对灵活用工的需求；2)帮助用人单位降低人力成本；3)提高劳动力市场的流动性；4)适应经济结构调整和产业升级的需要。【解析】劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式，能够适应不同企业和市场的需求，因此得到了广泛应用。27.【答案】用工单位与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣协议，协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动者的工资和福利待遇、社会保险费缴纳、劳动保护、劳动条件和劳动纪律等事项。【解析】劳务派遣协议是劳务派遣用工中的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，对于维护劳动者权益和规范劳务派遣用工具有重要意义。28.【答案】劳务派遣用工中，劳动者的权益保障措施包括：1)劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费；2)劳务派遣单位应当按照国家规定支付劳动者工资和福利待遇；3)用工单位应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的劳动条件和