XX银行XX支行党支部20X4年度工作总结

XX银行XX支行党支部20X4年度工作梳理20X4年，XX银行XX支行党支部在总行党委和上级党组织的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，紧紧围绕“党建引领业务发展”的核心思路，扎实推动党支部基准化规范化构建，全面提高党员队伍素质，有力助推党建工作与业务工作深度融合，为支行各项业务高品质发展供给了坚强的政治保障和组织保障。现将本年度工作梳理如下：一、加强思想构建，筑牢政治根基（一）深化理论学习，提高政治素养党支部始终把政治理论学习放在首位，从严落地“第一议题”规章，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记相关金融工作的关键论述等作为核心内容。通过支部委员会、党员大会、党小组会“三会一课”常态化学习机制，全年组织集中学习24次，专题研讨8次，党员撰写心得感悟共计56篇。同步，充足利用“学习强国”“共产党员网”等线上平台，督导党员自主学习，保证学习涵盖率达100%，党员平均学习积分在全行名列前茅。（二）组织主题教育，凝聚思想共识依照上级党组织统一部署，扎实组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。拟定具体的落实计划，明晰目标工作、办法环节和责任分工。通过组织主题党日活动、观看红色教育影片、参观革命纪念馆等形式，指引党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，加强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个保障”。主题教育期间，累计组织实践活动6次，参加党员52人次，有力提高了党员的党性修养和政治觉悟。二、提升组织构建，夯实战斗堡垒（一）规范组织设置，改进规章体系从严依照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，升级支部委员会设置，选优配强支部书记和委员，保证支部工作有序组织。完善改进支部工作规章，修订《支部议事规则》《党员管理办法》等10项规章，使支部工作有章可循、规范运行。同步，细致做好党费收缴、运用和管理工作，全年党费收缴及早足额，运用规范透明，账目清晰可查。（二）从严党员管理，提高队伍素质严把党员发展入口关，依照“控制总量、升级结构、提高品质、发挥作用”的总要求，重视在业务骨干和青年职员中发展党员。本年度培养入党积极分子8名，接收预备党员3名，转正党员2名，党员队伍结构持续升级。提升党员日常管理，构建党员积分管理规章，将党员参与组织生活、学习情况、业务业绩等纳入积分考评，作为评先评优的关键依照，充足激发党员的先锋模范作用。（三）推动基准化构建，打造示范支部以党支部基准化规范化构建为抓手，对照“五个规范”基准，逐项梳理整改存在的问题，持续提高支部构建水准。改进党员活动室构建，配备必要的学习材料和设施，为党员组织活动供给良好条件。通过努力，支部基准化构建取得显著成果，在上级党组织的核查验收中取得好评，被评为“基准化规范化构建示范支部”。三、助推党建与业务融合，助力高品质发展（一）围绕中心工作，发挥党建引领作用将党建工作与支行各项业务工作同部署、同落地、同考评，指引党员在业务拓展、用户服务、风险防控等工作中担当作为。针对支行存款、贷款等核心业务指标，成立党员攻坚小组，明晰目标工作，拟定攻坚举措，党员带头深化公司、社区组织营销活动，有力助推了业务发展。截至年末，支行各项存款余额较年初增长XX亿元，各项贷款余额较年初增长XX亿元，分别达成年度计划的XX%和XX%。（二）践行普惠金融，履行社会责任积极响应国家普惠金融政策，组织党员组织“普惠金融进万家”活动，深化小微公司、个体工商户宣传金融知识，供给信贷支撑。本年度累计发放小微公司贷款XX笔，金额XX亿元，有力破解了公司融资难、融资贵问题。同步，积极参加乡村振兴工作，与当地乡镇构建帮扶关系，组织金融知识下乡活动6次，为农民供给金融服务咨询XX人次，助力乡村经济发展。（三）加强风险防控，筑牢安全防线充足发挥党支部的监管作用，加强对信贷核准、资金管理等重点环节的监管核查，指引党员干部从严遵循金融法律法规和职业道德，筑牢风险防控思想防线。组织组织廉政警示教育活动4次，通过案例剖析、观看警示教育片等形式，提升党员的廉洁自律意识。全年支行未发生重大风险事件和违纪违法案件，保证了业务经营安全稳健。四、提升作风构建，营造清风正气（一）从严落地中央八项要求精神坚决贯彻落实中央八项要求及其落实细则精神，持之以恒纠治“四风”。提升对党员干部的监管管理，严禁违规收受礼品礼金、违规吃喝等行为。节假日期间，通过发送廉政提醒短信、组织专项核查等方式，筑牢廉洁过节防线。本年度未发生违反中央八项要求精神的问题。（二）密切联系群众，提高服务品质坚持以人民为中心的发展思想，深化组织“我为群众办实事”实践活动。通过设立党员示范岗、组织用户满意度调查等方式，倾听用户诉求，破解用户难题。全年累计为用户办实事XX件，用户满意度较上年提高XX个百分点。同步，关心关爱职员，了解职员工作生活中的困难，为职员破解实际问题12件，提升了职员的归属感和幸福感。（三）提升党风廉政构建，营造廉洁氛围落地党风廉政构建主体责任，支部书记与党员签订廉政责任书，明晰廉政责任。定期组织廉政谈话，及早发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。加强廉洁文化构建，通过举办廉洁书画展、组织廉洁知识竞赛等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。五、存在的问题与不足在肯定成效的同步，我们也清醒地认识到，支部工作还存在一些不足之处：一是理论学习的深度和广度有待加强，部分党员学习的积极性和系统性不够；二是党建与业务融合的方式办法还不够充实，融合的深度和成果有待更进一步提高；三是党员先锋模范作用的发挥还不够充足，部分党员的积极性和创造性没有得到充足激发。六、20XX年工作计划（一）持续加强理论武装深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续创新学习方式办法，加强学习的针对性和实效性。加强党员教育培养，计划组织集中学习30次，专题研讨10次，更进一步提高党员的政治理论水准。（二）深化党建与业务融合探索党建与业务融合的新渠道、新办法，围绕支行重点业务工作，组织党员先锋岗、党员责任区等活动，指引党员在业务发展中发挥更大作用。加大普惠金融支撑力度，计划发放小微公司贷款XX亿元，助力地方经济发展。（三）提升党员队伍构建从严党员发展程序，重视发展优秀青年职员入党，升级党员队伍结构。改进党员积分管理规章，加强党员日常考评，充足激发党员的先锋模范作用。计划组织党员组织志愿服务活动8次，提高党员的社会责任感。（四）推动作风构建常态化持续落地中央八项要求精神，坚决纠治“四风”问题。提升党风廉政构建，组织廉政警示教育活动5次，加强党员的廉洁自律意识。密切联系