2026年人保招聘考试模拟试卷及答案

2026年人保招聘考试模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国社会保险体系？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.企业年金2.根据《社会保险法》，参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到多少年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇？()A.15年B.20年C.25年D.30年3.以下哪项不属于社会保险基金的主要来源？()A.财政补贴B.个人缴费C.企业缴费D.社会捐赠4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？()A.0.05%B.0.1%C.0.5%D.1%5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下哪种待遇？()A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性工伤就业补助金6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？()A.150%B.200%C.300%D.400%7.劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月8.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些证明和资料？()A.身份证B.户口本C.学历证明D.无犯罪记录证明9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪些部门投诉、举报？()A.劳动保障监察大队B.工会C.人力资源和社会保障局D.以上都是二、多选题(共5题)10.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险11.以下哪些情况属于劳动者权益受到侵害？()A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位非法解除劳动合同D.用人单位强迫劳动者加班E.用人单位克扣或者无故拖欠加班费12.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位提出解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的13.以下哪些属于社会保险基金的管理原则？()A.社会共济原则B.权利与义务相对应原则C.保障与效率相结合原则D.安全与流动性原则E.公开、公平、公正原则14.以下哪些属于社会保险费征收机构的主要职责？()A.负责社会保险费的征收工作B.负责社会保险登记、申报、审核和支付工作C.负责社会保险基金的监督管理工作D.负责社会保险待遇的发放工作E.负责社会保险政策的制定工作三、填空题(共5题)15.根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、__、失业保险、生育保险。16.用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。17.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满__年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。19.__是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而暂时或永久丧失劳动能力或者死亡时，由社会保险基金给予的物质帮助。四、判断题(共5题)20.用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误21.劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位可以随意解除劳动合同。()A.正确B.错误23.社会保险基金的征收和使用应当接受社会监督。()A.正确B.错误24.劳动者在工作期间患病，应当由劳动者自己承担医疗费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简要说明我国社会保险制度的基本原则。26.如何认定劳动者工伤？27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？28.什么是社会保险基金？其主要来源有哪些？29.什么是社会保险登记？其意义是什么？

2026年人保招聘考试模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】企业年金属于企业补充养老保险，不属于社会保险体系。2.【答案】B【解析】根据《社会保险法》规定，参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到20年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。3.【答案】D【解析】社会保险基金的主要来源包括个人缴费、企业缴费和财政补贴，不包括社会捐赠。4.【答案】C【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.5%的滞纳金。5.【答案】B【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受残疾津贴待遇。6.【答案】C【解析】用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.【答案】B【解析】劳动者提前解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资。8.【答案】B【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供户口本。9.【答案】D【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障监察大队、工会、人力资源和社会保障局投诉、举报。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。11.【答案】ABCDE【解析】以上情况均属于劳动者权益受到侵害。12.【答案】ABCDE【解析】以上情况均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。13.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金的管理应遵循社会共济、权利与义务相对应、保障与效率相结合、安全与流动性以及公开、公平、公正等原则。14.【答案】ABCD【解析】社会保险费征收机构的主要职责包括社会保险费的征收、登记、申报、审核、支付、监督管理工作以及待遇发放工作。三、填空题(共5题)15.【答案】工伤保险【解析】社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予物质帮助，保障其基本生活的一项社会保险制度。16.【答案】三十【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是根据《中华人民共和国社会保险法》规定的办理社会保险登记的时间限制。17.【答案】十五【解析】根据《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可以享受基本医疗保险待遇。18.【答案】0.05%【解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按照每日加收0.05%的滞纳金来处理，这是对欠缴社会保险费行为的惩罚性规定。19.【答案】工伤保险【解析】工伤保险是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而暂时或永久丧失劳动能力或者死亡时，由社会保险基金给予的物质帮助，旨在保障职工的权益。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在特定情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知或者支付经济补偿。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险基金的征收和使用应当接受社会监督，确保基金的安全和有效使用。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者在工作期间患病，可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗保险待遇，即由医疗保险基金支付医疗费用。五、简答题(共5题)25.【答案】我国社会保险制度的基本原则包括：【解析】1.社会共济原则：通过建立社会保险基金，实现劳动者之间的互助共济。2.权利与义务相对应原则：劳动者缴纳社会保险费，享有相应的社会保险待遇。3.保障与效率相结合原则：在保障劳动者基本生活的同时，提高社会保险基金的使用效率。4.安全与流动性原则：确保社会保险基金的安全性和流动性。5.公开、公平、公正原则：社会保险制度应当公开透明，保障所有参与者的公平权益。26.【答案】工伤的认定应当符合以下条件：【解析】1.劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。2.劳动者受到的伤害或者患的职业病与工作有直接因果关系。3.劳动者受到的伤害或者患的职业病符合国家规定的职业病目录。工伤的认定需要提交相关证明材料，由社会保险行政部门进行调查核实后认定。27.【答案】劳动者可以采取以下措施维权：【解析】1.向用人单位提出补缴社会保险费的要求。2.向社会保险费征收机构投诉举报。3.向劳动保障监察大队投诉举报。4.向人民法院提起诉讼。劳动者可以通过这些途径维护自己的合法权益，要求用人单位依法缴纳社会保险费。28.【答案】社会保险基金是指为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，依法筹集并管理的基金。【解析】其主要来源包括：1.劳动者缴费：按照